西安优才人力资源有限公司

初级猎头顾问（新能源汽车方向） 公司：西安优才人力资源有限公司 地点：西安市雁塔区锦业路6号绿地·领海大厦B座2208 薪资：综合底薪 + 高提成 + 绩效 + 开单奖励（上不封顶） 经验：0-1年，接受应届生、无经验、大专可入 岗位职责 1、专注新能源汽车赛道（三电、智驾、整车研发、汽车电子、底盘、工艺制造等）； 2、根据企业岗位需求，开展人才寻访、简历筛选、电话沟通、人选初评； 3、撰写推荐报告，跟进面试、谈薪、offer、入职及试用期全流程交付； 4、积累行业人才资源，维护候选人人脉，协助完成客户对接与岗位交付。 任职要求 1、大专及以上学历，专业不限，机械、车辆、电气、人力、营销类优先； 2、可接受无经验应届生、转行求职者，有无猎头/销售经验均可； 3、沟通顺畅、学习能力强，愿意深耕新能源行业，能接受电话寻访工作； 4、目标感强，抗压、执行力高，想靠努力拿高薪、快速晋升。 岗位优势&福利 ✅ 零基础可学：师徒1v1带教 + 系统行业&技能培训 ✅ 赛道优质：深耕新能源汽车热门赛道，岗位多、需求稳 ✅ 高薪机制：高提成+多重奖励，收入不设上限 ✅ 清晰晋升：初级顾问→中级顾问→项目负责人 ✅ 带薪年假、节日福利、定期团建、年轻化团队

岗位职责： 1. 开发以及对接所在赛道大客户（AI算法、智能制造、新能源汽车、消费品任一赛道均可），确保团队有足够的生意量； 2.识别团队顾问技能，做好目标分解，项目分工，推动项目成功交付； 3.打造学习型团队，打造高绩效团队； 任职要求： 1.统招本科及以上学历； 2.3年以上猎头从业经历，在客户开发、项目对接或者个人top业绩等1-2个关键模块有所建树。 3.认知层次高，有内驱力，有行动力。

岗位定位 负责新硬件产品从概念验证到量产落地的端到端项目管理，聚焦项目计划制定、关键节点控制、跨部门协同、质量与风险管理，并推动硬件项目管理的标准化、数字化与 AI 化，持续降低项目交付风险。 岗位职责 1、制定并管理硬件产品项目整体计划，明确关键里程碑与交付节点，保障项目按计划推进 2、统筹硬件、软件、测试、认证、采购、工程、生产等多部门协作，推动问题协调与闭环 3、建立并执行项目风险与问题管理机制，推动风险提前暴露、问题分级处理，确保进度、成本与质量可控 4、组织并推动项目各阶段评审，保障设计、验证、试产和量产阶段的质量与决策有效性 5、梳理并建设硬件产品项目的标准流程和可复用模板，推动技术方案、BOM、测试及认证路径等标准化 6、推动项目管理的数字化、工具化与 AI 化应用，提升项目管理效率与可视化水平 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历，电子工程、通信工程、自动化、机械、硬件相关专业优先 2、热爱硬件产品，对“产品为什么这样设计、风险在哪里”有强烈好奇心和拆解习惯 3、具备结构化拆解复杂问题的能力，能够将模糊目标拆解为可执行的项目计划 4、具备较强的横向拉通能力，能够在多专业、多角色之间推动协同与决策 5、熟悉硬件产品开发及量产流程，对芯片、射频、结构、认证等关键环节有工程认知 6、能承受多不确定性并行推进的项目压力，具备较强的责任心和韧性

作为激光导航方向的技术领袖，与系统架构组紧密协作，从零开始设计并打造高性能、高鲁棒性、完全自主可控的激光定位导航核心系统。作为算法的设计者，更是核心模块的构建者，致力于摆脱对第三方开源库的依赖，为我们的机器人产品建立世界一流的激光导航能力，覆盖从结构化室内到复杂室外的大尺度场景。 核心职责 主导激光导航系统设计与实现： 作为核心技术负责人，从0到1主导激光SLAM、激光定位、激光里程计等核心系统的设计与工程实现。 与系统架构组协同，将顶层架构设计在激光导航领域具体化、落地化，负责激光相关模块的详细设计、接口定义与性能指标达成。 深度去除外部依赖：深入理解并替代主流开源激光SLAM库（如Cartographer, LOAM系列， HDL-graph-SLAM等）的核心组件，构建自主知识产权的激光处理算法栈。 攻克核心算法与工程难题： 负责激光点云数据处理的关键算法研发与优化，包括：特征提取与匹配、点云配准（ICP及其变种）、图优化构建与求解、闭环检测、全局定位等。 解决大场景、动态环境、重复结构、长走廊等挑战性场景下的激光定位鲁棒性与精度问题。 主导激光与IMU、轮速计等传感器的紧耦合融合算法的设计与实现，提升系统在快速运动、特征缺失情况下的性能。 构建高性能实时系统： 设计并实现满足严苛实时性要求的激光数据处理流水线，优化点云降采样、分区、索引等操作，确保系统在高频率激光雷达下的稳定运行。 对核心算法进行极致优化，包括计算复杂度优化、内存管理、多线程并行计计算等，充分利用硬件算力。 深度编码与技术领导： 必须亲自参与核心代码的编写、调试与优化，用高质量的C++代码实现关键算法模块，为团队树立技术标杆。 编写详细的设计文档、接口说明和测试用例，确保代码的可维护性和可测试性。 指导激光组内工程师的技术工作，进行代码审查，传播最佳工程实践。

团队规模 5-15人猎头顾问团队 薪资结构 底薪+高额团队提成+个人业绩提成+管理津贴+开单奖+回款奖+年终分红，整体薪资上不封顶 岗位职责 1、团队管理与业绩统筹（核心） 负责汽车猎头小组整体经营目标，拆解月度/季度/年度业绩、回款、offer、面试量指标，做好过程管控、复盘追踪，保障团队稳定产出与业绩达成；搭建团队SOP，规范寻访、沟通、面试、谈薪、跟进、回款全流程，提升团队整体交付效率与成单率。 2、行业BD与客户经营 深耕杭州及浙江汽车产业带，覆盖吉利、极氪、零跑、长安福特、广汽、比亚迪客车、头部零部件、智能驾驶、三电、热管理、车载软件、新能源车企等客户；独立开发中高端猎头客户，挖掘研发、制造、供应链、质量、工艺、智能驾驶、车载软件、市场职能等岗位需求，维护长期战略合作关系，提升客户复购与单客户产值。 3、高端岗位交付与标杆案例打造 亲自带队跟进年薪30W-200W+中高端岗位，重点攻克汽车研发、整车架构、底盘、三电、自动驾驶、车载软硬件、智能制造、工厂管理、供应链高管等核心岗位；解决团队疑难单、死单、卡流程问题，把控人选质量、面试节奏、谈薪对接、背调入职、回款闭环，打造团队标杆交付案例。 4、团队搭建、培养与人才孵化 负责团队招聘、新人带教、老人赋能、绩效辅导与淘汰优化；定期开展行业知识、寻访技巧、BD话术、谈薪逼单、客户谈判、异议处理培训；一对一辅导成员复盘数据、拆解问题，提升个人开单能力与职业素养，打造高产能、高留存、高战斗力的汽车专项猎头团队。 5、行业资源沉淀与业务迭代 搭建本地汽车人才库、客户资源池、岗位案例库；定期输出行业人才薪酬、岗位画像、市场趋势分析；根据车企招聘淡旺季调整团队策略，优化渠道、提升人才匹配精度，持续降低交付成本、提升团队人均产值。 6、数据管理与复盘优化 每日/每周/每月做团队数据复盘，追踪简历量、沟通量、面试量、offer量、入职量、回款数据，针对性做问题整改与策略优化，保证团队业务良性运转。 任职要求 1、2-5年汽车行业专职猎头经验，1年及以上团队管理/组长/带教经验，熟悉新能源汽车、整车、零部件、智能驾驶赛道招聘逻辑；有杭州本地车企资源者优先。 2、个人过往业绩优秀，有成熟的中高端岗位交付案例，能独立BD客户、谈合同、控流程、保回款，具备独立带队打业绩的能力。 3、熟悉汽车主流岗位：研发（三电、底盘、车身、智能座舱、自动驾驶）、制造工艺、质量、供应链、设备、项目管理、职能管理等岗位画像与薪酬体系。 4、具备强目标感、抗压能力、复盘能力，擅长团队激励、人员管理、氛围打造，能带团队稳定出单、持续增长。 5、沟通谈判能力优秀，客户服务意识强，职业素养高，无行业不良记录。 岗位优势 1、赛道稳定：新能源车企聚集，岗位量大、中高端岗位多、付费能力强、回款稳定。 2、管理权限充足：自主带团队、自主定打法、自主做业务规划，成长空间大。 3、提成机制透明：团队提成+个人提成双重收益，无套路、高激励。 4、专注垂直赛道：深耕汽车细分领域，不杂单，专业度高、积累快、长期价值高。 招聘方向适配岗位 新能源三电、智能驾驶、车载软件、整车研发、底盘/车身/内外饰、智能制造、工艺质量、供应链采购、设备工程、车企中高层管理等中高端人才寻访

我们是一家专注于互联网、新能源、人形机器人、智能制造、消费品等领域的猎头公司，致力于为全球企业寻访中高端人才。凭借深厚的行业洞察和专业的顾问团队，我们已成为连接优秀企业与卓越人才的桥梁。我们提供充满活力的工作环境、有竞争力的薪酬体系和清晰的职业发展路径。 岗位职责 1. 职位分析与寻访策略： · 深度分析客户招聘职位，制定精准的人才寻访方案（Mapping）。 · 利用多种渠道（如数据库、社交媒体、人脉推荐、主动寻访等）搜寻和锁定目标候选人。 2. 候选人寻访与评估： · 主动接触和沟通潜在候选人，评估其职业动机、能力素质与文化匹配度。 · 进行专业的面试和筛选，撰写高质量的候选人评估报告。 3. 流程管理与协调： · 安排并协调客户与候选人之间的面试，提供专业的面试指导。 · 全程跟进招聘流程，协助进行薪资谈判、背景调查及Offer管理。 4. 入职跟进与后续服务： · 确保候选人顺利入职，并进行入职后的跟进，提升候选人留存率。 · 维护公司人才库，建立长期的候选人关系网络。 我们有优质的客户与丰富的职位资源，与众多龙头企业合作，为你提供高质量、多元化的职位需求。期待你的加入！

猎头顾问 （AI算法） 岗位职责： 1、全面负责AI算法领域中高端职位具体推进、执行； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，多渠道快速寻访； 3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人详细的背景调查； 6、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职要求： 1、互联网、AI机器人相关行业从业背景，对行业有基本认知者优先； 2、本科及以上学历，有一年以上猎头、招聘、销售等方面经验者优先 ； 3、有目标感、学习力和较强执行力。

招聘主管/HRBP（顾问招聘方向） 专注高新技术领域猎头顾问人才招聘与储备，精准匹配业务团队需求，优化招聘流程与渠道，高效完成核心人才补给。 核心职责 1. 对接业务负责人，明确高新技术领域顾问人才需求，制定并执行季度/年度招聘计划； 2. 独立完成招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试协调、Offer发放、入职跟进）； 3. 多渠道寻访候选人，重点评估自驱力、抗压能力、沟通说服力及行业深耕热情； 4. 维护行业专属招聘渠道，参与雇主品牌建设相关活动； 5. 统计分析招聘数据，复盘优化策略与流程。 任职要求 1. 本科及以上学历，3年+人力资源招聘经验，猎头行业招聘经验优先，有高新技术领域招聘经验者加分； 2. 熟悉猎头行业业务模式，清晰掌握不同层级顾问（寻访员→助理顾问→顾问→高级顾问→团队负责人/合伙人）的核心能力要求； 3. 沟通影响力强、结果导向，具备自驱力和抗压能力，适配快节奏工作； 4. 有销售思维，擅长推广招聘岗位、吸引行业优质候选人。 职业晋升路径 横向拓展：招聘专员→招聘主管→招聘经理→HRBP负责人 纵向深耕：行业招聘专家→人才策略顾问→公司合伙人 薪酬福利 - 薪资：固定薪资+绩效奖金/招聘提成（竞争力强）； - 保障：五险一金、带薪年假、年度体检； - 额外：节日福利、团队活动、行业专项培训、一对一导师带教。

猎头公司招聘主管/HRBP（顾问招聘方向） 专注高新技术领域猎头顾问人才招聘与储备，精准匹配业务团队需求，优化招聘流程与渠道，高效完成核心人才补给。 核心职责 1. 对接业务负责人，明确高新技术领域顾问人才需求，制定并执行季度/年度招聘计划； 2. 独立完成招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试协调、Offer发放、入职跟进）； 3. 多渠道寻访候选人，重点评估自驱力、抗压能力、沟通说服力及行业深耕热情； 4. 维护行业专属招聘渠道，参与雇主品牌建设相关活动； 5. 统计分析招聘数据，复盘优化策略与流程。 任职要求 1. 本科及以上学历，3年+人力资源招聘经验，猎头行业招聘经验优先，有高新技术领域招聘经验者加分； 2. 熟悉猎头行业业务模式，清晰掌握不同层级顾问（寻访员→助理顾问→顾问→高级顾问→团队负责人/合伙人）的核心能力要求； 3. 沟通影响力强、结果导向，具备自驱力和抗压能力，适配快节奏工作； 4. 有销售思维，擅长推广招聘岗位、吸引行业优质候选人。 职业晋升路径 横向拓展：招聘专员→招聘主管→招聘经理→HRBP负责人 纵向深耕：行业招聘专家→人才策略顾问→公司合伙人 薪酬福利 - 薪资：固定薪资+绩效奖金/招聘提成（竞争力强）； - 保障：五险一金、带薪年假、年度体检； - 额外：节日福利、团队活动、行业专项培训、一对一导师带教。

专注猎头顾问人才招聘与储备，精准匹配业务团队需求，优化招聘流程与渠道，高效完成人才补给。 核心职责 1. 对接运营负责人，明确人才需求，制定并执行季度/年度招聘计划； 2. 独立完成招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试协调、Offer发放、入职跟进）； 3. 多渠道寻访候选人，重点评估自驱力、抗压能力、沟通说服力及职业热情； 4. 维护招聘渠道，参与雇主品牌建设相关活动； 5. 统计分析招聘数据，复盘优化策略与流程。 任职要求 1. 本科及以上学历，1年+人力资源招聘经验，热爱招聘事业具有足够的朝气和活力； 2. 熟悉猎头行业业务模式，或者具备和销售人员的链接能力； 3. 沟通影响力强、结果导向，具备自驱力和抗压能力，适配快节奏工作； 4. 有销售思维，擅长推广招聘岗位、吸引候选人。 薪酬福利 - 薪资：固定薪资+绩效奖金/招聘提成（竞争力强）； - 保障：五险一金、带薪年假、年度体检； - 额外：节日福利、团队活动、培训发展机会。 加分项 - 有猎头顾问或销售岗位工作经验； - 特定行业（大制造）招聘资源或认知；

我们服务的客户从估值亿万的独角兽、快速成长的B轮/C轮公司，到行业巨头等。我们致力于为人才与卓越企业搭建桥梁，共同塑造数字未来。 岗位职责： 1. 人才寻访与甄选： · 负责执行中高端职位的寻访计划，利用多种渠道（如LinkedIn、脉脉、猎聘、自建人才库、人脉推荐等）精准定位并触达目标候选人。 · 深入面试评估候选人的专业技能、职业动机及文化匹配度，完成高质量的候选人推荐报告。 2. 客户管理与交付： · 与客户公司的HR及业务部门负责人建立并维护深度信任的合作关系，深刻理解客户的业务、团队文化和职位核心需求。 · 独立或协作完成关键职位的交付，确保招聘流程顺利推进，达成甚至超越既定的业绩目标。 3. 全流程项目管理： · 全面掌控招聘流程，包括职位分析、人才寻访、面试安排、offer谈判、背景调查及入职跟进，确保候选人的良好体验。 4. 行业研究与洞察： · 持续深耕1-2个互联网细分领域（如：电商、SaaS、人工智能、金融科技、在线娱乐等），成为该领域的“人才地图”专家，能为客户提供有价值的市场信息和人才趋势洞察。 任职要求： 1.核心能力： · 强大的自驱力与目标感： 享受挑战，渴望成功，能承受快节奏下的工作压力。 · 卓越的沟通与影响力： 具备出色的口头和书面表达能力，能够与不同背景的人有效沟通并建立信任。 · 快速学习与洞察力： 对互联网行业有浓厚兴趣，能快速学习新技术、新业务模式，并理解职位背后的深层需求。 · 出色的多任务处理能力： 能同时高效推进多个职位，逻辑清晰，善于时间管理。 2. 性格特质： · 结果导向，坚韧乐观，享受从无到有创造价值的过程。 · 具备强烈的责任心和团队协作精神。

职位描述 一、任职要求  1.具备汽车行业十年以上工作经验，在知名主机厂担任海外、营销相关业务的中高层职位。 2.熟悉欧亚当地市场规则、产业政策，拥有丰富欧亚本地化资源与海外操盘经验。长期深耕欧亚业务经验优先。 3.具备国际化视野，擅长海外大区营销与渠道战略规划、布局落地，可结合本地市场落实集团全球化发展策略。 4.能够研判海外尤其欧亚区域宏观环境、行业政策与市场走势，规避经营风险。 5.精准洞察欧亚区域用户需求、竞品动态与渠道生态，具备营销及渠道创新能力。 6.深度理解汽车海外品牌运营、销售渠道全链路管理模式。 7.掌握欧亚优质经销商、政企及行业资源，具备海外商务合作与渠道拓展能力优先。  二、岗位职责  1.全面分管欧亚大区营销、渠道业务，制定区域经营目标、营销方案与渠道发展策略并落地达成。 2.负责区域经销商开拓、网点优化、渠道管控与赋能，完善欧亚渠道网络布局。  3.开展欧亚区域市场调研与竞品分析，输出市场研判结果，为集团决策提供支撑。  4.统筹本地化品牌推广、市场营销工作，提升品牌区域影响力与终端销量。  5.搭建大区营销、渠道运营管理体系，规范业务流程，提升区域运营效率。 6.维护欧亚当地合作商、政企及行业资源，开展商务合作，保障区域业务稳定发展。 7.负责大区团队管理与建设，对接集团总部，落实各项战略与工作要求。 8.完成上级交办的其他海外区域经营、营销渠道相关工作。

智能硬件猎头顾问（可接受应届生/无经验可培养） 薪资范围 6k-15k底薪 + 高额提成（20%-50%）+ 开单奖 + 月度/季度奖金，综合年薪15W-50W+，上不封顶 岗位职责 1、赛道深耕：聚焦智能硬件、消费电子、硬科技核心赛道，覆盖智能家居、智能穿戴、机器人、AR/VR、物联网、车载硬件、工业硬件等细分领域，熟悉行业人才架构、岗位体系及薪酬行情。 2、人才寻访：独立负责智能硬件全岗位招聘，核心对接硬件研发、嵌入式软件、结构设计、测试、产品经理、供应链、项目管理、工艺量产、硬件架构等技术及中高端管理岗位，精准挖掘匹配优质候选人。 3、客户对接：维护并开发智能硬件行业优质企业客户（头部上市公司、专精特新企业），深度对接业务方，精准拆解招聘需求、对齐岗位预期、梳理招聘难点，定制专属招聘解决方案。 4、全流程交付：独立完成岗位分析、人才寻访、简历筛选、面试邀约、面试辅导、薪资谈判、背调跟进、入职跟进、试用期维护等猎头全流程工作，保障招聘交付效率与入职成功率。 5、资源沉淀：搭建并维护智能硬件行业人才库与客户资源库，积累行业人脉、岗位案例及行业信息，持续复盘招聘案例，优化寻访与交付逻辑。 6、市场调研：实时跟进智能硬件行业市场动态、技术迭代、企业发展及人才流动趋势，为客户和候选人提供专业的行业、薪酬、职业发展咨询服务。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，专业不限，电子信息、机械、自动化、物联网、材料、商科相关专业优先，2024/2025/2026届应届生可投递。 2、经验要求：有无猎头经验均可，可接受零基础转行、应届生、实习转正；有智能硬件、消费电子、半导体、制造业招聘/销售/BD经验者优先。 3、核心能力：具备良好的沟通表达、逻辑思维及谈判能力，善于快速学习行业知识，精准理解技术岗位需求；拥有极强的自驱力、目标感和结果导向，能够独立推进招聘项目落地。 4、综合素质：抗压能力强，适配猎头多线并行、高效迭代的工作节奏，具备优秀的执行力、团队协作意识和客户服务意识，责任心强、踏实靠谱。 5、职业认知：认可猎头行业价值，愿意长期深耕智能硬件硬科技赛道，有长期发展意愿，不浮躁、愿意沉淀积累。 加分项 1、有智能硬件、机器人、智能家居、车载硬件、物联网等行业人才资源或企业客户资源。 2、了解硬件研发、嵌入式开发、结构设计、供应链量产等核心岗位工作内容与技术要求。 3、具备ToB销售、人力资源服务、互联网/科技行业从业经验。 薪资福利 1、薪酬体系：无责底薪+高比例阶梯提成+高额开单奖+团队奖+季度年度分红，业绩上不封顶，新人快速上手可快速出单盈利。 2、完善培训：零基础系统化带薪培训，行业知识、岗位拆解、寻访技巧、谈判交付全流程赋能，专属导师一对一带教，快速从新人成长为资深顾问。 3、晋升通道：透明扁平化晋升体系（猎头顾问-高级顾问-团队主管-部门经理-合伙人），不看资历只看能力，新人快速晋升。 4、基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶、月度生日会、全勤奖励。 5、氛围环境：年轻化团队、氛围轻松、无内卷内耗、拒绝职场PUA，专注业绩与个人能力成长。 岗位优势 1、赛道优质：智能硬件、硬科技为国家重点扶持赛道，企业人才需求旺盛，岗位缺口大、招聘难度适中，出单率高、客单价高。 2、成长快速：深耕垂直细分赛道，快速积累高端行业人脉与专业认知，相比综合猎头，专业壁垒更高、长期竞争力更强。 3、自由度高：工作灵活自主，独立负责项目，个人发挥空间大，多劳多得，收入与成长完全匹配个人努力。

一、核心定位 公司核心经营层，对目标赛道的营收、利润、团队负总责，通过资源整合实现长期商业增长与个人价值最大化。 二、岗位职责 业务与业绩：制定赛道业务策略，对年度营收 / 利润指标负责；攻坚百万级高难度项目，拓展并维护头部标杆客户。 团队与管理：搭建并管理 10 人以上核心团队，建立激励与考核体系，提升团队人效与战斗力。 资源与风控：整合行业高端人脉与客户资源，建立壁垒；负责合同合规、回款及重大经营风险管控。 行业与品牌：深耕赛道，输出行业洞察，代表公司建立行业影响力。 三、任职要求 硬性门槛：本科及以上；5 年猎头经验，3 年以上团队管理经验；带领团队达成过千万级营收。 核心资源：在机器人/互联网 / 硬件 / 汽车 / 快消 / 出海任一赛道，拥有成熟的高端客户资源与人才人脉网络。 核心能力：具备战略思维、超强资源整合能力、高端商务谈判力及果断的决策力。 个人特质：极强的自驱力与事业心，具备创业精神、诚信正直、格局开阔。

核心方向】 整车研发 / 智能驾驶 / 智能座舱 /三电 【岗位职责】 · 配合团队对接主机厂、新能源独角兽、Tier1零部件企业，拆解客户用人需求、梳理人才画像，明确技术路线与任职隐性要求 · 定向寻访被动在职技术人才，筛选候选人简历、电话初面，核实项目经验、技术栈、跳槽动机等 · 撰写候选人推荐报告，标注优劣势、薪资预期、到岗周期，向客户批量推送合适人选 · 统筹面试排期、双向同步面试反馈，跟进复试、背调、薪资谈判、offer沟通、入职及试用期维系，完成全流程闭环交付 · 搭建新能源人才资源池，持续录入、更新候选人信息，维护长期人脉 · 调研行业薪酬、竞品企业组织架构、人才流动，协助完成细分赛道人才Mapping 【任职要求】 · 统招本科及以上学历，车辆工程、机械自动化、电气电子、人力资源、市场营销专业优先 · 有新能源车企、零部件厂从业经历、车企项目实习经历者优先录用 · 沟通表达流畅，同理心强，擅长电话破冰、挖掘候选人求职诉求 · 学习力突出，愿意快速吃透三电、智驾等汽车专业名词，适应行业知识迭代 · 目标感强、能承受业绩压力，执行力高，做事细心靠谱 【薪酬福利】 · 薪酬结构：底薪+绩效奖金+开单奖励+高额提成 · 福利保障：五险一金、周末双休、法定节假日全休、带薪年假、弹性工作制 【培训与发展】 · 新人师徒带教+新能源行业培训+猎头流程技能培训 · 晋升路径：助理顾问 → 顾问 → 资深顾问 → 团队经理/合伙人