西安优才人力资源有限公司

岗位职责： 1. 开发以及对接所在赛道大客户（AI算法、智能制造、新能源汽车、消费品任一赛道均可），确保团队有足够的生意量； 2.识别团队顾问技能，做好目标分解，项目分工，推动项目成功交付； 3.打造学习型团队，打造高绩效团队； 任职要求： 1.统招本科及以上学历； 2.3年以上猎头从业经历，在客户开发、项目对接或者个人top业绩等1-2个关键模块有所建树。 3.认知层次高，有内驱力，有行动力。

岗位定位 负责新硬件产品从概念验证到量产落地的端到端项目管理，聚焦项目计划制定、关键节点控制、跨部门协同、质量与风险管理，并推动硬件项目管理的标准化、数字化与 AI 化，持续降低项目交付风险。 岗位职责 1、制定并管理硬件产品项目整体计划，明确关键里程碑与交付节点，保障项目按计划推进 2、统筹硬件、软件、测试、认证、采购、工程、生产等多部门协作，推动问题协调与闭环 3、建立并执行项目风险与问题管理机制，推动风险提前暴露、问题分级处理，确保进度、成本与质量可控 4、组织并推动项目各阶段评审，保障设计、验证、试产和量产阶段的质量与决策有效性 5、梳理并建设硬件产品项目的标准流程和可复用模板，推动技术方案、BOM、测试及认证路径等标准化 6、推动项目管理的数字化、工具化与 AI 化应用，提升项目管理效率与可视化水平 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历，电子工程、通信工程、自动化、机械、硬件相关专业优先 2、热爱硬件产品，对“产品为什么这样设计、风险在哪里”有强烈好奇心和拆解习惯 3、具备结构化拆解复杂问题的能力，能够将模糊目标拆解为可执行的项目计划 4、具备较强的横向拉通能力，能够在多专业、多角色之间推动协同与决策 5、熟悉硬件产品开发及量产流程，对芯片、射频、结构、认证等关键环节有工程认知 6、能承受多不确定性并行推进的项目压力，具备较强的责任心和韧性

招聘主管/HRBP（顾问招聘方向） 专注高新技术领域猎头顾问人才招聘与储备，精准匹配业务团队需求，优化招聘流程与渠道，高效完成核心人才补给。 核心职责 1. 对接业务负责人，明确高新技术领域顾问人才需求，制定并执行季度/年度招聘计划； 2. 独立完成招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试协调、Offer发放、入职跟进）； 3. 多渠道寻访候选人，重点评估自驱力、抗压能力、沟通说服力及行业深耕热情； 4. 维护行业专属招聘渠道，参与雇主品牌建设相关活动； 5. 统计分析招聘数据，复盘优化策略与流程。 任职要求 1. 本科及以上学历，3年+人力资源招聘经验，猎头行业招聘经验优先，有高新技术领域招聘经验者加分； 2. 熟悉猎头行业业务模式，清晰掌握不同层级顾问（寻访员→助理顾问→顾问→高级顾问→团队负责人/合伙人）的核心能力要求； 3. 沟通影响力强、结果导向，具备自驱力和抗压能力，适配快节奏工作； 4. 有销售思维，擅长推广招聘岗位、吸引行业优质候选人。 职业晋升路径 横向拓展：招聘专员→招聘主管→招聘经理→HRBP负责人 纵向深耕：行业招聘专家→人才策略顾问→公司合伙人 薪酬福利 - 薪资：固定薪资+绩效奖金/招聘提成（竞争力强）； - 保障：五险一金、带薪年假、年度体检； - 额外：节日福利、团队活动、行业专项培训、一对一导师带教。

猎头顾问 （AI算法） 岗位职责： 1、全面负责AI算法领域中高端职位具体推进、执行； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，多渠道快速寻访； 3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人详细的背景调查； 6、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职要求： 1、互联网、AI机器人相关行业从业背景，对行业有基本认知者优先； 2、本科及以上学历，有一年以上猎头、招聘、销售等方面经验者优先 ； 3、有目标感、学习力和较强执行力。

猎头公司招聘主管/HRBP（顾问招聘方向） 专注高新技术领域猎头顾问人才招聘与储备，精准匹配业务团队需求，优化招聘流程与渠道，高效完成核心人才补给。 核心职责 1. 对接业务负责人，明确高新技术领域顾问人才需求，制定并执行季度/年度招聘计划； 2. 独立完成招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试协调、Offer发放、入职跟进）； 3. 多渠道寻访候选人，重点评估自驱力、抗压能力、沟通说服力及行业深耕热情； 4. 维护行业专属招聘渠道，参与雇主品牌建设相关活动； 5. 统计分析招聘数据，复盘优化策略与流程。 任职要求 1. 本科及以上学历，3年+人力资源招聘经验，猎头行业招聘经验优先，有高新技术领域招聘经验者加分； 2. 熟悉猎头行业业务模式，清晰掌握不同层级顾问（寻访员→助理顾问→顾问→高级顾问→团队负责人/合伙人）的核心能力要求； 3. 沟通影响力强、结果导向，具备自驱力和抗压能力，适配快节奏工作； 4. 有销售思维，擅长推广招聘岗位、吸引行业优质候选人。 职业晋升路径 横向拓展：招聘专员→招聘主管→招聘经理→HRBP负责人 纵向深耕：行业招聘专家→人才策略顾问→公司合伙人 薪酬福利 - 薪资：固定薪资+绩效奖金/招聘提成（竞争力强）； - 保障：五险一金、带薪年假、年度体检； - 额外：节日福利、团队活动、行业专项培训、一对一导师带教。

薪资：综合底薪 + 高额阶梯提成（上不封顶）+ 开单奖励 + 月度/季度专项激励 经验：0-3年，接受应届生、零基础转行小白，专属师徒免费带教 核心赛道：人形机器人、工业机器人、四足机器人、具身智能、VLA大模型、机器人硬件/算法/控制 岗位职责 1、垂直深耕机器人黄金赛道，聚焦国内头部机器人企业，覆盖它石智航、智元、傅利叶、擎朗智能、星猿哲、银河通用、魔法原子等主流头部厂商。 2、专注赛道核心岗位寻访，涵盖机器人算法、具身大模型、VLA、运动控制、动力学、感知SLAM、灵巧手、机械结构、嵌入式、硬件研发、项目管理及中高层管理岗位。 3、对接头部科创企业、上市科技公司，精准拆解客户招聘需求，梳理技术人才画像，匹配企业研发落地、量产项目、技术迭代用人需求。 4、通过多渠道寻访被动优质技术人才，完成简历筛选、电话沟通、意向挖掘、人选初评，输出专业推荐报告。 5、全程跟进面试对接、反馈同步、薪资谈判、offer发放、入职跟进及试用期维系，完成猎头全流程闭环交付。 6、沉淀机器人赛道人才资源，搭建垂直人才库，积累行业技术认知、企业格局与人才流动规律，长期维护客户与候选人人脉。 任职要求 1、本科及以上学历，机械、自动化、电气、人工智能、计算机、市场营销、人力资源相关专业优先。 2、0-3年经验均可，欢迎应届生、零基础转行、无猎头经验小白，无需行业技术基础，公司全套系统化培训。 3、对人形机器人、AI具身智能、硬科技赛道感兴趣，学习能力强，愿意快速吃透行业技术名词与岗位逻辑。 4、沟通表达流畅、共情能力强，目标感足、抗压性好，认可多劳多得，愿意深耕长期高薪赛道。

专注猎头顾问人才招聘与储备，精准匹配业务团队需求，优化招聘流程与渠道，高效完成人才补给。 核心职责 1. 对接运营负责人，明确人才需求，制定并执行季度/年度招聘计划； 2. 独立完成招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试协调、Offer发放、入职跟进）； 3. 多渠道寻访候选人，重点评估自驱力、抗压能力、沟通说服力及职业热情； 4. 维护招聘渠道，参与雇主品牌建设相关活动； 5. 统计分析招聘数据，复盘优化策略与流程。 任职要求 1. 本科及以上学历，1年+人力资源招聘经验，热爱招聘事业具有足够的朝气和活力； 2. 熟悉猎头行业业务模式，或者具备和销售人员的链接能力； 3. 沟通影响力强、结果导向，具备自驱力和抗压能力，适配快节奏工作； 4. 有销售思维，擅长推广招聘岗位、吸引候选人。 薪酬福利 - 薪资：固定薪资+绩效奖金/招聘提成（竞争力强）； - 保障：五险一金、带薪年假、年度体检； - 额外：节日福利、团队活动、培训发展机会。 加分项 - 有猎头顾问或销售岗位工作经验； - 特定行业（大制造）招聘资源或认知；

薪资：底薪（面议、行业高薪）+ 个人提成 + 团队整体回款提成 + 年度超额分红 学历：本科及以上 经验：3年以上猎头/招聘/销售经验，含1年以上团队管理经验 负责赛道：新能源汽车、动力电池、AI人工智能、机器人、智能硬件等硬科技赛道 岗位职责 1、团队搭建与管理：负责猎头团队日常运营、人员带教、过程管控、业绩目标拆解，搭建稳定、高产出的顾问团队。 2、赛道开拓与深耕：负责硬科技赛道业务拓展、客户开发与维护，挖掘头部企业长期合作机会，搭建区域优质客户资源体系。 3、业务操盘与交付：统筹团队高端技术人才寻访、项目交付、疑难订单攻坚，把控交付质量，提升团队整体回款与复购。 4、数据与体系管理：优化团队作业流程、人才mapping体系、客户服务标准，通过数据复盘提升团队人效与业绩产能。 任职要求 3、有新能源、AI、机器人、互联网、高科技制造业赛道经验者优先。 ✅ 操盘手岗位：独立负责赛道与团队，自主经营权大，成长空间充足 ✅ 晋升透明：团队经理-高级经理-项目合伙人，核心骨干可参与年度分红

我们是一家专注于互联网、新能源、人形机器人、智能制造、消费品等领域的猎头公司，致力于为全球企业寻访中高端人才。凭借深厚的行业洞察和专业的顾问团队，我们已成为连接优秀企业与卓越人才的桥梁。我们提供充满活力的工作环境、有竞争力的薪酬体系和清晰的职业发展路径。 岗位职责 1. 职位分析与寻访策略： · 深度分析客户招聘职位，制定精准的人才寻访方案（Mapping）。 · 利用多种渠道（如数据库、社交媒体、人脉推荐、主动寻访等）搜寻和锁定目标候选人。 2. 候选人寻访与评估： · 主动接触和沟通潜在候选人，评估其职业动机、能力素质与文化匹配度。 · 进行专业的面试和筛选，撰写高质量的候选人评估报告。 3. 流程管理与协调： · 安排并协调客户与候选人之间的面试，提供专业的面试指导。 · 全程跟进招聘流程，协助进行薪资谈判、背景调查及Offer管理。 4. 入职跟进与后续服务： · 确保候选人顺利入职，并进行入职后的跟进，提升候选人留存率。 · 维护公司人才库，建立长期的候选人关系网络。 我们有优质的客户与丰富的职位资源，与众多龙头企业合作，为你提供高质量、多元化的职位需求。期待你的加入！

工作职责： 1、根据公司中、长期经营计划，协助编制年度综合财务计划和控制标准； 2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 3、协助监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； 4、协助组织财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整 5、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； 6、对公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提出有益的建议； 7、上级领导交办的其他事项。 任职条件： 1、具有8年以上大型企业财务管理工作经验，会计、财务或相关专业本科以上学历； 2、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； 3、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； 4、有CPA、 CMA或 ACCA等证书优先，掌握会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； 5、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，具备良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

我们服务的客户从估值亿万的独角兽、快速成长的B轮/C轮公司，到行业巨头等。我们致力于为人才与卓越企业搭建桥梁，共同塑造数字未来。 岗位职责： 1. 人才寻访与甄选： · 负责执行中高端职位的寻访计划，利用多种渠道（如LinkedIn、脉脉、猎聘、自建人才库、人脉推荐等）精准定位并触达目标候选人。 · 深入面试评估候选人的专业技能、职业动机及文化匹配度，完成高质量的候选人推荐报告。 2. 客户管理与交付： · 与客户公司的HR及业务部门负责人建立并维护深度信任的合作关系，深刻理解客户的业务、团队文化和职位核心需求。 · 独立或协作完成关键职位的交付，确保招聘流程顺利推进，达成甚至超越既定的业绩目标。 3. 全流程项目管理： · 全面掌控招聘流程，包括职位分析、人才寻访、面试安排、offer谈判、背景调查及入职跟进，确保候选人的良好体验。 4. 行业研究与洞察： · 持续深耕1-2个互联网细分领域（如：电商、SaaS、人工智能、金融科技、在线娱乐等），成为该领域的“人才地图”专家，能为客户提供有价值的市场信息和人才趋势洞察。 任职要求： 1.核心能力： · 强大的自驱力与目标感： 享受挑战，渴望成功，能承受快节奏下的工作压力。 · 卓越的沟通与影响力： 具备出色的口头和书面表达能力，能够与不同背景的人有效沟通并建立信任。 · 快速学习与洞察力： 对互联网行业有浓厚兴趣，能快速学习新技术、新业务模式，并理解职位背后的深层需求。 · 出色的多任务处理能力： 能同时高效推进多个职位，逻辑清晰，善于时间管理。 2. 性格特质： · 结果导向，坚韧乐观，享受从无到有创造价值的过程。 · 具备强烈的责任心和团队协作精神。

岗位职责 1、深耕高科技热门赛道，专注新能源汽车、电池、AI人工智能、机器人、智能硬件等技术类、产品类、管理类岗位招聘； 2、对接行业头部企业，精准拆解客户招聘需求，梳理清晰人才画像与岗位技术标准； 3、通过多渠道定向寻访被动优质人才，完成简历筛选、电话沟通、求职意向挖掘与人选初评； 4、制作人才推荐报告，跟进面试对接、反馈同步、薪资谈判、offer跟进、入职及试用期维护，完成猎头全流程交付； 5、积累赛道垂直人才资源，搭建人才库，长期维护候选人与客户关系，沉淀行业资源。 任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，理工科、市场营销、人力资源专业优先； 2、0-3年经验均可，欢迎应届生、零基础转行小白，无需行业经验，公司全套培训； 3、沟通逻辑清晰，善于倾听共情，愿意学习新能源、AI、机器人等高科技行业知识； 4、目标感强、抗压性好、执行力高，愿意挑战高薪，认同多劳多得的激励模式。 岗位优势&福利 ✅ 零基础专属带教：一对一师徒带教+系统化岗前培训，小白快速上手出单 ✅ 五大黄金赛道：覆盖新能源电池、整车、AI、机器人、智能硬件，岗位多、需求大、资源稳 ✅ 高薪无上限 ：高提成+阶梯奖励+各类开单激励，收入完全和能力挂钩 ✅ 透明晋升通道：初级顾问→高级顾问→项目负责人→团队管理，能力优先、公平晋升 ✅ 轻松团队氛围：带薪年假、节日福利、定期团建、年轻化团队、无复杂职场内耗

核心方向】 整车研发 / 智能驾驶 / 智能座舱 /三电 【岗位职责】 · 配合团队对接主机厂、新能源独角兽、Tier1零部件企业，拆解客户用人需求、梳理人才画像，明确技术路线与任职隐性要求 · 定向寻访被动在职技术人才，筛选候选人简历、电话初面，核实项目经验、技术栈、跳槽动机等 · 撰写候选人推荐报告，标注优劣势、薪资预期、到岗周期，向客户批量推送合适人选 · 统筹面试排期、双向同步面试反馈，跟进复试、背调、薪资谈判、offer沟通、入职及试用期维系，完成全流程闭环交付 · 搭建新能源人才资源池，持续录入、更新候选人信息，维护长期人脉 · 调研行业薪酬、竞品企业组织架构、人才流动，协助完成细分赛道人才Mapping 【任职要求】 · 统招本科及以上学历，车辆工程、机械自动化、电气电子、人力资源、市场营销专业优先 · 有新能源车企、零部件厂从业经历、车企项目实习经历者优先录用 · 沟通表达流畅，同理心强，擅长电话破冰、挖掘候选人求职诉求 · 学习力突出，愿意快速吃透三电、智驾等汽车专业名词，适应行业知识迭代 · 目标感强、能承受业绩压力，执行力高，做事细心靠谱 【薪酬福利】 · 薪酬结构：底薪+绩效奖金+开单奖励+高额提成 · 福利保障：五险一金、周末双休、法定节假日全休、带薪年假、弹性工作制 【培训与发展】 · 新人师徒带教+新能源行业培训+猎头流程技能培训 · 晋升路径：助理顾问 → 顾问 → 资深顾问 → 团队经理/合伙人

一、核心定位 公司核心经营层，对目标赛道的营收、利润、团队负总责，通过资源整合实现长期商业增长与个人价值最大化。 二、岗位职责 业务与业绩：制定赛道业务策略，对年度营收 / 利润指标负责；攻坚百万级高难度项目，拓展并维护头部标杆客户。 团队与管理：搭建并管理 10 人以上核心团队，建立激励与考核体系，提升团队人效与战斗力。 资源与风控：整合行业高端人脉与客户资源，建立壁垒；负责合同合规、回款及重大经营风险管控。 行业与品牌：深耕赛道，输出行业洞察，代表公司建立行业影响力。 三、任职要求 硬性门槛：本科及以上；5 年猎头经验，3 年以上团队管理经验；带领团队达成过千万级营收。 核心资源：在机器人/互联网 / 硬件 / 汽车 / 快消 / 出海任一赛道，拥有成熟的高端客户资源与人才人脉网络。 核心能力：具备战略思维、超强资源整合能力、高端商务谈判力及果断的决策力。 个人特质：极强的自驱力与事业心，具备创业精神、诚信正直、格局开阔。

作为激光导航方向的技术领袖，与系统架构组紧密协作，从零开始设计并打造高性能、高鲁棒性、完全自主可控的激光定位导航核心系统。作为算法的设计者，更是核心模块的构建者，致力于摆脱对第三方开源库的依赖，为我们的机器人产品建立世界一流的激光导航能力，覆盖从结构化室内到复杂室外的大尺度场景。 核心职责 主导激光导航系统设计与实现： 作为核心技术负责人，从0到1主导激光SLAM、激光定位、激光里程计等核心系统的设计与工程实现。 与系统架构组协同，将顶层架构设计在激光导航领域具体化、落地化，负责激光相关模块的详细设计、接口定义与性能指标达成。 深度去除外部依赖：深入理解并替代主流开源激光SLAM库（如Cartographer, LOAM系列， HDL-graph-SLAM等）的核心组件，构建自主知识产权的激光处理算法栈。 攻克核心算法与工程难题： 负责激光点云数据处理的关键算法研发与优化，包括：特征提取与匹配、点云配准（ICP及其变种）、图优化构建与求解、闭环检测、全局定位等。 解决大场景、动态环境、重复结构、长走廊等挑战性场景下的激光定位鲁棒性与精度问题。 主导激光与IMU、轮速计等传感器的紧耦合融合算法的设计与实现，提升系统在快速运动、特征缺失情况下的性能。 构建高性能实时系统： 设计并实现满足严苛实时性要求的激光数据处理流水线，优化点云降采样、分区、索引等操作，确保系统在高频率激光雷达下的稳定运行。 对核心算法进行极致优化，包括计算复杂度优化、内存管理、多线程并行计计算等，充分利用硬件算力。 深度编码与技术领导： 必须亲自参与核心代码的编写、调试与优化，用高质量的C++代码实现关键算法模块，为团队树立技术标杆。 编写详细的设计文档、接口说明和测试用例，确保代码的可维护性和可测试性。 指导激光组内工程师的技术工作，进行代码审查，传播最佳工程实践。