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金牌厨柜

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23-06-25 · AA投资(vc机构)
2023年中国网安产业竞争力50强 1 奇安信 奇安信科技集团股份有限公司 2 深信服 深信服科技股份有限公司 3 启明星辰 启明星辰信息 4 华为 华为技术有限公司 5 天融信 天融信科技 6 绿盟科技 绿盟科技 7 腾讯 腾讯云计算(北 8 新华三 新华三技术有限公司 9 阿里云 阿里云计算有限公司 10 安恒信息 杭州安恒信息技 11 三六零 三六零数字安 12 亚信安全 亚信安全 13 中电科 中电科网络安全科技股份有限公司 14 迪普科技 杭州迪普科技股 15 山石网科 山石网科通信技术股份有限公司 16 数字认证 北京数字认证 17 信安世纪 北京信安世纪科技股份有限公司 18 长亭科技 北京长亭科技 19 安天 安天科技集团股 20 美亚柏科 厦门市美亚柏科信 21 中孚信息 中孚信息股份 2222 观安信息观安信息 海大信自 23 安博通 北京安博通科 24 青藤云安全 北京升鑫网络科技有限公司 25 永信至诚 北京永信至诚科技股份司 26 三未信安 三未信安科技股司 27 盛邦安全 远江盛邦(北京)网络安全 28 威努特 北京威努特技 29 东软 沈阳东软系统集成工程有限公司 30 北信源 北京北信源软件股份有限公司 31 恒安嘉新 恒安嘉新(北京)科技股份公司 32 吉大正元 长春吉大正元信息技术股份有限公司 33 微步在线 北京微步在线科技有限公司 34 格尔软件 格尔软件股份有限公司 35 长扬科技 长扬科技(北京)有限公司 36 默安科技 杭州默安科技有限公司 37 美创科技 杭州美创科技有限公司 38 安华金和 北京安华金和科技有限公司 39 联软科技 深圳市联软科技股份有限公司 40 任子行 任子行网络技术股份有限公司 41 东方通 北京东方通科技股份有限公司 42 明朝万达 北京明朝万达科技股份有限公司 43 网宿科技 网宿科技股份有限公司 44 海泰方圆 北京海泰方圆科技股份有限公司 45 天地和兴 北京天地和兴科技有限公司 46 博智安全 博智安全科技股份有限公司 47 瑞数信息 瑞数信息技术(上海)有限公司 48 斗象信息 上海斗象信息科技有限公司 49 芯盾时代 北京芯盾时代科技有限公司 50 珞安科技 北京珞安科技有限责任公司
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23-06-09 · 企运会
我在厦门大学读书的时候,班上就有富二代同学。这些富二代同学,父辈都留下了巨大的产业,大部分都集中在晋江、厦门一带。我有一个同学姓丁,和安踏的老板都在一个地方,那个地方大多数人都姓丁。父辈留下了巨大的产业,由于自己的选择不同,最后也过出了完全不一样的人生。厦大毕业,又在国外留过学,当从海外留学回国后,虽然年纪不大,但人的思想和眼界确实不一样,小小年纪就能提出各种不同的见解。这位姓丁的同学,因为父亲患上脑梗,自己被迫提前接班,把父亲的产业延续下去。父辈的产业是需要关系才能做的生意,每天都需要打理厦门市福建省的各种关系,每天各种应酬,每周在家能吃一顿饭都非常幸福。后来发现,这位同学睡意朦胧,精神萎靡不振。虽然继承了父辈的产业,但经营产业需要独立的思想,也需要健康的身体。
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24-07-22 · 东方财富证券股份有限公司
#9年医学生查出桥本甲状腺炎被拒录# 体检成为职业的拦路虎 据第一财经日报报道,2023年6月,医学生梁禄暖经过7年学习和2年规培,以笔试和面试第一名的成绩通过了厦门市中医院的招聘考试。然而,在入职体检中,因被查出桥本甲状腺炎,梁禄暖被拒绝录用。 “我自己是学医的,我知道桥本甲状腺炎是怎么回事,它对我的工作和生活没有任何影响,我觉得因此拒录我是一件很不合理的事情。”回忆起一年前被拒录的经历,梁禄暖依然觉得难以接受。 携带地中海贫血基因的李智英也遇到了相似的情况。连续7年报考公务员的她终于在今年取得了笔试和面试第一名的成绩,但在完成体检一周后,她收到了体检不合格的通知。今年31岁的李智英已工作多年,目前在事业单位有稳定的工作,报考公务员只是想给自己多一个选择,但她仍觉得遗憾和不理解。“过去几年的工作经验已经证明了我具有正常的履职能力,为什么公务员招录就不能通过呢?”#女子考公7年因患地中海贫血被拒录# 体检,通常是求职过程中的最后一道关卡,在多数候选人眼中只是一个例行环节。然而近年来,不断有考公的考生因体检不合格而被拒录,拒录的原因往往是桥本甲状腺炎、糖尿病、高血压这样的慢性疾病,并且随着对候选人体检要求愈发严格,此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中,部分事业单位、国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准。于是,像梁禄暖和李智英这样的求职者发现,在日常生活中几乎没有身体症状、从未给自己带来过影响的慢性病,如今却成了自己求职就业的拦路虎。
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田女士

金牌投资人 · 首席战略官

影响力152 访客1555北京东城区
个人简介:咨询行业项目管理,任职金牌投资人首席战略官职位,常驻北京;近期有1555位访问者,在脉脉形成影响力152;在2018-6至今,任金牌投资人公司首席战略官职位;在2005-1至2018-6,任金融投资人公司首席战略官职位。
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咨询行业项目管理,任职金牌投资人首席战略官职位,常驻北京;近期有1555位访问者,在脉脉形成影响力152;在2018-6至今,任金牌投资人公司首席战略官职位;在2005-1至2018-6,任金融投资人公司首席战略官职位。
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首席战略官

金牌投资人

2018.06 - 至今(6年8个月)
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金融投资人

2005.01 - 2018.06(13年5个月)
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周先生

厦门金牌厨柜股份有限公司 · 工程事业中心副总经理兼战略拓展中心总经理

影响力52 访客516福建厦门
个人简介:家居行业销售,任职厦门金牌厨柜股份有限公司工程事业中心副总经理兼战略拓展中心总经理职位,常驻福建;近期有516位访问者,在脉脉形成影响力52;在2017-10至今,任厦门金牌厨柜股份有限公司公司工程事业中心副总经理兼战略拓展中心总经理职位;在2016-5至2017-9,任北京北鹏首豪建材集团有限公司公司营销总监职位;在2010-4至2016-5,任三棵树涂料股份有限公司公司省区经理/大客户经理职位。
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家居行业销售,任职厦门金牌厨柜股份有限公司工程事业中心副总经理兼战略拓展中心总经理职位,常驻福建;近期有516位访问者,在脉脉形成影响力52;在2017-10至今,任厦门金牌厨柜股份有限公司公司工程事业中心副总经理兼战略拓展中心总经理职位;在2016-5至2017-9,任北京北鹏首豪建材集团有限公司公司营销总监职位;在2010-4至2016-5,任三棵树涂料股份有限公司公司省区经理/大客户经理职位。
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工程事业中心副总经理兼战略拓展中心总经理

厦门金牌厨柜股份有限公司

2017.10 - 至今(7年4个月)
激励管理团队建设业务流程管理
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营销总监

北京北鹏首豪建材集团有限公司

2016.05 - 2017.09(1年4个月)
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省区经理/大客户经理

三棵树涂料股份有限公司

2010.04 - 2016.05(6年1个月)
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工程事业中心副总经理兼战略拓展中心总经理

厦门金牌厨柜股份有限公司

2017.10 - 至今(7年4个月)
激励管理团队建设业务流程管理
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营销总监

北京北鹏首豪建材集团有限公司

2016.05 - 2017.09(1年4个月)
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省区经理/大客户经理

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2010.04 - 2016.05(6年1个月)
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甘女士

金牌厨柜 · 人事科_HRBP

影响力156 访客2127福建厦门
个人简介:房产建筑业人力资源(HR)/人事,任职金牌厨柜人事科_HRBP职位,常驻福建;近期有2127位访问者,在脉脉形成影响力156;在2021-7至今,任金牌厨柜公司人事科_HRBP职位;在2018-12至2021-6,任西人马(厦门)科技有限公司公司HRBP经理职位;在2014-7至2018-9,任广州长视科技股份有限公司公司招聘主管职位;在2012-9至2014-7,任广州奥特朗电器公司招聘专员职位。
个人简介
房产建筑业人力资源(HR)/人事,任职金牌厨柜人事科_HRBP职位,常驻福建;近期有2127位访问者,在脉脉形成影响力156;在2021-7至今,任金牌厨柜公司人事科_HRBP职位;在2018-12至2021-6,任西人马(厦门)科技有限公司公司HRBP经理职位;在2014-7至2018-9,任广州长视科技股份有限公司公司招聘主管职位;在2012-9至2014-7,任广州奥特朗电器公司招聘专员职位。
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时间管理excel使用word使用协调沟通能力对外形象建立IT研发
工作经历
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人事科_HRBP

金牌厨柜

2021.07 - 至今(3年7个月)
人力资源规划员工关系招聘配置组织发展绩效管理薪酬福利销售团队HRBP
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HRBP经理

西人马(厦门)科技有限公司

2018.12 - 2021.06(2年6个月)
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招聘主管

广州长视科技股份有限公司

2014.07 - 2018.09(4年2个月)
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招聘专员

广州奥特朗电器

2012.09 - 2014.07(1年10个月)
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工作经历
职业标签
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人事科_HRBP

金牌厨柜

2021.07 - 至今(3年7个月)
人力资源规划员工关系招聘配置组织发展绩效管理薪酬福利销售团队HRBP
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HRBP经理

西人马(厦门)科技有限公司

2018.12 - 2021.06(2年6个月)
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招聘主管

广州长视科技股份有限公司

2014.07 - 2018.09(4年2个月)
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招聘专员

广州奥特朗电器

2012.09 - 2014.07(1年10个月)
时间管理excel使用word使用协调沟通能力对外形象建立IT研发
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职位
HRBP10k-15k
福建专科及以上3-5年销售团队HRBP招聘配置
岗位职责: 1、根据公司的业务发展规划及业务状况,跟进所负责区域人员的招聘、培养工作,保障充足的人才支撑; 2、协助业务部门完成区域内人力资源规划,负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务部门的推行落实; 3、负责完成区域内政工体系的搭建,负责企业文化方案的实施,营造和谐的组织氛围; 4、负责协助营销条线推动厨衣木品类协同管理,配合大区总完成部分运营工作; 5、协助完成公司的其他工作,促进年度战略目标的达成。 任职要求: 1、3年以上人力资源工作经验 2、熟悉人力资源日常管理工作流程,精通招聘模块工作,有大公司销售团队HRBP管理工作经验优先; 3、熟悉办公软件,对数据敏感,具备业务理解能力,能响应快速变化和业务需求,执行力强,能够提出针对性的人力资源解决方案; 5、沟通主动性强,具备较强的责任感和事业心,有良好的组织协调能力,逻辑分析能力、抗压能力。