吉利汽车

岗位职责： 一、商务翻译与专业支持 1、承担业务领导在国际商务谈判、战略合作签约、海外业务对接、全球供应链会议等场景下的同声传译与交替传译工作，确保专业术语准确、业务意图传递无偏差。 2、针对汽车行业及吉利业务相关领域（如研发、制造、供应链、海外市场、资本运作等）的专业词汇，建立并维护术语库，提升翻译的精准度与一致性。 3、在翻译过程中，能基于对业务的理解，主动识别并澄清潜在的信息不对称或专业误解，协助双方高效达成共识。 二、业务协同与战略跟进 1、参与业务领导主导的业务会议、战略研讨、重大项目复盘等，协助梳理会议核心结论、决策事项与待办任务，并对重点事项进行跨部门跟踪与闭环管理。 2、深度了解集团各业务单元（如整车、出行、科技、海外等）的运营逻辑与关键指标，能在会议、翻译、沟通中准确理解业务背景，辅助业务领导高效决策。 3、作为业务领导与业务团队、海外机构之间的信息桥梁，确保重要业务信息、战略意图、执行要求准确传递至相关方。 三、商务支持与关系维护 1、协助业务领导处理重要合作伙伴、海外客户、政府及行业机构的对接工作，参与接待、会谈、商务活动的策划与执行。 2、在跨境合作、合资项目、海外运营等场景中，协助业务领导进行前期信息收集、背景调研、沟通材料准备等支撑工作。 3、对国际业务动态、行业趋势、竞争对手信息进行持续关注，为业务领导提供及时的情报参考。 四、专项任务与综合协调 1、承接业务领导交办的业务类专项任务，如重点项目跟进、内部调研、跨部门协同推动等，具备独立推进与闭环交付的能力。 2、在业务领导差旅、高强度工作节奏下，协助做好行程优先级管理，确保业务类行程与关键会议的高效衔接。 任职资格： 1、翻译能力：具备同声传译与交替传译专业级能力，拥有CATTI一级/二级口译证书或同等实战水平；有大型跨国企业、高端制造业、国际商务谈判领域的同传/交传经验。 2、业务理解力：具备经营管理、战略运营、业务分析或汽车/科技行业相关经验，能快速理解研发、制造、供应链、海外市场等业务领域的专业术语与运营逻辑。 3、学历与语言：硕士及以上学历优先，翻译、英语、金融、管理、车辆工程、自动化等相关专业均可；英语达到母语或工作语言级水平，具备优秀的商务英文写作与口语表达能力。 4、业务敏锐度：对汽车行业有浓厚兴趣，具备快速学习新业务、新领域的能力，能在短时间内理解复杂业务场景并转化为精准的语言表达。 5、逻辑与洞察：思维严谨，善于从碎片化信息中提炼核心，能在翻译和会议中准确把握决策关键点。 6、沉稳与抗压：心理素质过硬，能在高强度、高压力的商务环境下保持精准与从容，具备极强的临场应变能力。 7、沟通与推动力：具备优秀的跨文化沟通能力，善于在复杂组织架构中推动事项落地，做事有闭环意识。 8、保密意识：对接触的核心战略、商业机密、决策信息有极高的保密自觉。 9、有汽车行业头部企业（主机厂、零部件巨头、科技公司）总裁办、战略部、海外业务部相关经验。 10、有海外留学或长期外派工作经历，熟悉跨文化商务规则。 11、具备第二外语能力（德语、日语、韩语、法语等），契合吉利全球化布局。 12、有项目管理、战略咨询、投资分析等复合背景。

岗位职责： 1.双语专业讲解能力：精准传递产品与品牌信息的中英文讲解 2.展厅运营管理能力：展厅设备规划落地与环境巡检维护 3.客户需求响应能力：快速解答客户咨询，收集体验反馈 任职资格： 一、教育背景：本科及以上学历，行政管理、文秘、旅游管理、酒店管理等相关专业优先。 二、经验技能： 1、熟练使用Office办公软件（Word、Excel等）及基础办公设备。 2、具备基础英语沟通能力（如外企或涉外环境需更高级别要求）。 三、能力素质 1、形象端正，举止得体，亲和力强，服务意识突出。 2、沟通表达能力好，具备应变能力和耐心。 3、责任心强，注重细节，能妥善处理琐碎事务。

钱江摩托-大项目组长 工作职责： 1.产品经营指标达成 ①市场机会的识别； ②竞争力、成本、费用的平衡，竞争力打造原则,成本、费用分配原则的 制定； ③新商业模式的探讨，新盈利增长点的挖掘（如生态）； ④项目销量及利润的达成。 2.产品竞争力打造：①趋势研究（市场、人群、产品、技术等）； ②用户场景化需求洞察及聚焦； ③产品定义和竞争策略的明确及迭代； ④产品功能、体验创新； ⑤产品竞争力的校准、验证及验收； ⑥产品行销（内部、外部）。 3.内外部资源协同：①建立资源拉动机制，统筹研、产、供、销、战等模块高效协作，确保产品的竞争力和盈利性； ②内外部新资源、新技术的挖掘与应用，为产品竞争力和盈利赋能。 4.团队建设及激励：①建立共创、共识机制，统一大项目组层面的目标与认识； ②明确大项目组层面的分工； ③统一大项目组层面的文化及工作语言； ④建立大项目组层面的奖惩机制。 任职要求： 1.本科及以上学历，车辆工程、自动化、电子信息、软件工程、市场营销、国贸等相关专业； 2.10年以上摩托车/两轮出行行业经验优先，熟悉大排量机车、电动两轮产品，具备市场研究、产品定义、项目操盘、市场策划相关经验； 3.具备研发工程+市场运营双重背景，有头部机车品牌从业经验者优先； 4.具备大型项目统筹、跨部门协同、成本管控及团队管理能力，有较强市场洞察力和结果导向思维。 5.英语精通，可对接海外业务者优先

1、按时完成经销商新车检查单、首保单、索赔申请报告单、索赔单等索赔凭证的审核工作，确保索赔单据审核的及时性、有效性和准确性； 2、负责对辖区经销商索赔专员进行业务指导和培训，确保索赔专员独立开展索赔工作； 3、传达公司质保政策及相关管理文件，负责与辖区内经销商索赔业务沟通，及时解决经销商提出的问题； 4、负责经销商索赔款返还流程的提出、协助公司财务办理银行电汇手续，并按要求提供返款情况分析说明； 5、根据审计政策要求，统筹和规划经销商保修业务审计工作，并推进经销商审计和检查审计问题改善工作； 6、支持海外售后索赔系统的开发和维护管理。 7、英语口语好，能和外国人进行顺畅交流。 base杭州，一年1-2次海外出差进行现场审计。

在国内完成系统的轮岗历练，深度理解吉利财务体系与业务逻辑，之后根据业务需求及个人意愿，择优外派至海外子公司，承担财务工作。 职位描述： 深入了解业务需求，为业务团队提供财务专业评估及决策支持，助力改善经营结果； 参与区域战略规划的制定，基于财务数据和市场趋势，为管理层提供战略方向的财务分析与建议，确保财务目标与战略方向一致； 负责区域年度、半年度预算的编制、调整与执行监控，确保预算的合理性与有效性； 负责区域产品定价、商务政策的评审、执行及管控； 负责区域存货、应收账款及其他业务风险（合同、税务、流程等）的识别与管控； 定期出具区域经营分析报告，有效识别风险与机遇，为管理层提供决策依据； 推动财务相关流程优化，对制度、计划及流程的运行进行分析并提出优化建议。 任职要求 学历专业：本科及以上，会计学、财务管理等相关专业； 工作经验：2-4年财务分析、国际财务或汽车行业财务相关经验（特别优秀者可适当放宽）；具备海外学习、工作或项目经历者优先； 专业能力：思路严谨缜密，具备数字敏锐度与专业分析能力； 软性素质：具有良好的组织、沟通与协调能力； 工具技能：熟练运用Excel、PPT等办公软件； 语言要求：英语可作为工作语言（听说读写流利）； 出海意愿：可接受短期出差；有强烈的出海意愿，接受未来外派。

岗位职责： 核心定位： 作为公司具身智能的技术方向掌舵人，理解和掌握当前具身方向，机器人的系统构建与产业落地。引领公司的具身智能板块快速紧跟行业水平，并且在具身智能的下半场脱颖而出。 主要工作职责： 1. 战略规划与方向引领：把握行业趋势，统筹“本体-模型-数据-执行”体系，输出战略洞察。 2. 核心技术研发与创新：研发核心技术，实现感知-认知-行动一体化，完成算法与硬件适配优化。 3. 团队管理与人才培养：组建管理团队，搭建人才培养体系，建立激励机制。 4. 业务落地与生态构建：推动业务落地，构建产学研生态。 任职资格要求 1. 教育背景：计算机科学、人工智能、机器学习等相关领域博士学位，毕业于全球顶尖高校（如清华姚班、普林斯顿大学、斯坦福、MIT等）优先。 2. 核心经验： （1）拥有具身智能核心算法从 0 到 1 原创性研发与迭代经验。 （2）具备具身系统感知 - 认知 - 行动一体化技术攻关经验。 （3）拥有具身智能技术工程化落地经验，推动过原创算法 / 核心技术与实际应用场景（工业制造 / 人机协作 / 服务机器人等）的融合。 3. 技术能力 （1）精通具身智能核心算法体系，熟练掌握具身表征，能独立完成算法的原创性设计、公式推导、模型构建与性能优化。精通机器人多模态感知核心技术，掌握视觉感知、触觉 / 力觉感知、本体感知、语音 / 语义感知等单一模态感知算法的设计与优化。精通机器人运动控制核心技术，掌握关节空间控制 / 操作空间控制、力位混合控制、阻抗控制、柔顺控制、轨迹规划等控制算法。 4. 综合素质 （1）具备顶尖的战略洞察力与行业判断力，能精准把握AI技术发展趋势，提出前瞻性的技术与业务布局。 （2）具备出色的跨部门沟通与协作能力，能推动复杂项目在多团队协作中高效落地。 （3）对具身智能技术充满热情，具有强烈的创新精神与解决复杂问题的能力，抗压能力强。 5. 加分项 （1）具备全球化视野，英文可作为工作语言，有海外工作或项目经验。 业务目标： 1. 确立技术领导力与行业话语权2. 打造自主、高效、领先的具身智能技术体系 3. 驱动具身智能的商业价值闭环 4. 构建顶尖人才磁石与创新文化 人选定位： 1. 技术趋势的“预言家”与“架构师”： 预判技术拐点，设计技术栈蓝图并推动组织适配。 2. 横贯“学术界-工业界”的“翻译官”与“实现者”： 转化学术思想为工业系统，提炼工业痛点为研究问题。 3. 复杂系统的“总工程师”： 理解技术堆栈，优化大模型瓶颈，具备工程实现与项目管理能力。 4. 资源与生态的“整合者”：协调核心资源，协同业务部门，链接学术机构构建生态。 解决问题： 1. 解决“技术方向模糊”问题：统一技术路线图，收敛核心战场，集中力量办大事。 2. 解决“感知-认知-行动脱节”问题：构建一体化架构，研发融合算法，实现端到端联动。 3. 解决“仿真与真实物理世界域偏移（Sim2Real）”问题：搭建高保真平台，研发迁移算法，实现快速适配。 4. 解决“非结构化环境适配性差的”问题：创新算法提升感知鲁棒性，研发决策算法预判环境变化，构建环境认知模型。 5. 解决“技术研发与场景落地脱节、商业价值难以体现”问题：锚定核心场景，推动技术适配，建立验证体系，实现技术与商业价值统一。

岗位职责： 1.负责 DTS对标文件收集；2. 负责常规钣金RPS及特殊公差设计：审核3DPMI或GD&T图纸；制作公共定位点(白车身、开闭件等）；3. 负责测点文件编制（制作厂内分总成总成、白车身；审核自制件及外协件）；4. 负责白车身及总装DTS测量工艺卡编制；5. 参与夹具、检具及工装方案评审及会签；6. 参与项目某一区域（焊装车身、焊装四门调整线、整车前脸、整车侧脸、整车后脸、CUBING匹配）尺寸匹配和验证工作；7. VP开始参与试制验证工作，参与MTO工装夹具重复性和焊接影响工序确认；8. 参与零件符合性检查，供应商走访，走访提出问题进展跟踪；9.参与某一区域尺寸指标达成 ；10. 负责尺寸经验积累，横向经验反馈。 任职资格： 1. 车辆工程、机械设计或材料成型等相关专业；2. 熟悉计算机操作，精通OFFICE办公软件，熟悉CATIA/TC等设计软件；3. 熟悉尺寸前期开发设计及后期尺寸匹配工作。4. 学历最好是全日制本科及以上学历；​5. 年龄：优先录用30-40周岁候选人；​6. 工作经验：具备4-10年主机厂相关从业经验；​7. 履历稳定性：单段任职经历不少于2年，整体职业生涯跳槽段数控制在3-4段以内，履历连贯稳定；​8. 英语能力：不作硬性要求，能够熟练使用英语作为工作语言、适配国际化业务者优先。

岗位职责： ①根据全球产能规划组织推进海外KD合作资源寻源、商务谈判支持工作；②负责组织开展海外KD项目的预研分析，经济性测算，项目组织架构搭建，项目立项工作；③负责海外KD项目执行与交付，协调集团内各相关部门和海外合作方，确保项目按时、按预算、按质量要求完成； ④负责推动完成海外工厂技改、技术培训、生产指导及问题解决，对产能、质量、成本等提出优化建议并推动改进； ⑤持续优化全球KD项目管理体系，以体系化能力驱动海外业务的标准化复制。 ①大学本科；②汽车工程、制造、供应链、国际贸易等相关专业优先； ③英语可作为工作语言，具备出色的商务书面沟通和谈判口语能力。掌握小语种（如西班牙语、俄语、阿拉伯语）者优先； ④8年以上汽车行业经验，其中至少5年海外KD项目管理经验，参与过海外建厂项目建设； ⑤PMP或IPMP证书优先； ⑥熟练应用WORD,EXCEL,POWERPOINT等办公软件； ⑦熟悉汽车或机械制造业产品开发、生产工艺、供应链管理和质量管理体系； ⑧精通项目管理知识体系。

1.负责诊断系统基础数据的问题识别及推进优化。 2.负责市场诊断系统问题的支持处理及解决 3.以诊断效率提升为目的，持续推进云平台及智能诊断开发 4.负责诊断系统平台及客户端账号的管理、云平台的运营。 任职要求： 1.本科及以上学历，车辆工程等相关专业； 2.满足英语读写要求，英语可作为工作语言优先； 3. 3年以上汽车售后行业从业经验者优先考虑，1年以上诊断系统相关的工作经验 技能要求 1了解车辆各个系统，具备车辆电器故障诊断基础 2.了解诊断系统各个功能，能够熟练运用售后诊断系统诊断车辆。 3.具备车联网远程诊断及智能诊断相关开发或运营经验。

具身智能数据专家 / 数据飞轮架构师 如果你厌倦了只是“处理数据”，想从源头定义数据该有的样子，来和我们聊聊。 你是否也发现了这个矛盾：机器人硬件越来越强，但模型一部署到真实环境就“变傻”？大家都知道需要数据，却容易陷入“只要堆量就好”的误区——采了一大堆，要么是同质化重复，要么与模型需求脱节，飞轮根本转不起来。 我们正在做的事，就是打破这个局面。你的核心任务，是设计和搭建一个真正闭环的数据飞轮：从真机遥操作采集、仿真环境规模化生成，到构建多维度的筛选与清洗管线，最终将高质量数据高效喂给模型训练，并定义出下一轮采集的方向。 我们要找的你，不只是会搭数据管道。你深刻理解具身操作数据中“长尾场景”的价值，能从模型训练的实际困境出发，反向思考“到底该采什么数据”。你动手能力强，能把想法落地成工程方案。背景上，你最好有机器人、自动驾驶或相关领域的数据闭环实战经验，熟悉模仿学习或强化学习的数据需求，并对仿真数据与真实数据的域迁移有独到见解。

岗位职责： 1、搭建适配不同海外区域的人才发展体系，实现 “全球标准化 + 属地本地化” 的平衡； 2、设计并落地全球化人才发展项目，精准匹配海外业务扩张的人才需求； 3、联动国内总部与海外区域，推动全球人才管理经验的复制与跨区域协同； 4、优化全球化人才发展系统，提升多语言、跨场景的用户体验。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、国际商务等相关专业优先； 2、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上海外人才管理/全球化项目经验，汽车行业背景优先； 3、具备全球化视野，深刻理解海外文化与业务场景，英语为必备工作语言，掌握小语种者优先； 4、优秀的跨文化沟通与项目管理能力，能协调海内外资源，推动跨区域团队协作； 5、能适应快速变化的全球化节奏，具备文化敏感度与包容力，对工作交付有高质量要求。

岗位职责： 1、人力规划体系搭建与迭代 协同构建公司人力资源规划体系（含中长期规划、年度计划），对接业务部门拆解战略目标，将其转化为人力数量、结构、能力需求指标；定期复盘体系适配性，结合行业趋势（如数字化转型、组织变革）优化规划模型，确保人力策略与业务发展同频。 2、全生命周期人力配置管理 开展人才供需分析，基于业务增长节奏测算各部门编制，制定有竞争力的人员配置方案；动态监控人员流动率、人效数据，针对人力缺口 / 冗余及时调整配置策略（如内部调配、外部招聘、弹性用工），保障组织高效运转。 3、人员编制管控与人效提升 牵头编制年度人员编制预算，建立人员编制监控机制，定期追踪预算执行情况；通过人效指标（如人均产值、人工成本率、人力ROI）分析，输出人效提升建议，并推动执行。 4、人力数据复盘与驱动决策 搭建人力资源规划数据指标体系（如人员结构、成本、效能、保留率），运用 Excel、SQL等分析工具做好数据分析，定期输出分析报告，为管理层调整战略、优化组织架构提供数据支撑。 5、跨部门协同与落地推进 作为人力规划接口人，联动业务部门、财务部门对齐需求（如业务扩张期的人力储备、预算调整）；跟进规划落地进度，解决执行中的问题（如编制超支、岗位适配性不足），确保人力策略有效落地。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、统计学、经营管理类专业优先； 2、具有人力资源规划、OD（组织发展）等专业经验，科技公司、互联网等行业经验优先；； 3、理解业务战略，能将业务需求转化为人力解决方案，具备战略协同意识； 4、优秀的跨部门沟通协调能力，能推动多方达成共识，推动人力规划落地； 5、抗压性强、敏捷应变，可应对业务波动下的人力规划调整需求。

岗位职责 1. 政策研究与洞察：持续跟踪、研判目标国家/地区政治动态、产业政策、法律法规等相关变化，收集整理相关信息，形成分析参考，为公司业务决策提供基础支撑。 2. 专项事务对接与协调：聚焦墨西哥、阿尔及利亚、南非等重点海外项目，围绕业务推进中的关键议题，梳理工作思路、制定推进方案，代表公司与当地相关方开展沟通、协调与谈判，争取有利的政策支持和发展环境。 3. 政府关系拓展与维护：系统性搭建与目标国家/地区关键政府部门、监管机构及核心相关人士的沟通渠道，建立并维护互信合作关系，完善常态化沟通机制，为业务发展营造良好的政企环境。 4. 国内资源对接协同：协调集团国内五大战区、控股集团北京办等相关资源，推动内外部联动，协助解决海外项目推进过程中的各类关键问题，保障项目顺利推进。 任职要求： 1、学历与经验：国内外知名大学硕士及以上学历，公共政策、国际关系、政治学、法学、经济学、工商管理等相关专业优先。具备3年以上政府事务、公共政策或公共关系相关工作经验。拥有汽车或高科技制造业背景，熟悉产业运作模式、技术趋势（如电动化、智能化）及政策监管环境者优先。 2、专业知识与能力： 2.1 深刻理解目标国家/地区的政治环境、经济政策、文化背景及政府运作机制，具备优秀的政治敏感度和商业洞察力。 2.2 具备出色的政策分析、公共沟通和跨文化谈判能力，能够与不同层级政府官员、监管机构及立法部门建立并维护长期稳定的合作关系。 2.3 拥有一定的海外政府人脉资源，能够快速拓展关键联络渠道，推动政策沟通与事务协调。 3、综合素质： 3.1 具备优秀的跨文化适应能力、抗压能力和应急处理能力，能从容应对复杂环境和突发情况。 3.2 拥有高度责任感、团队协作精神和职业素养，思维严谨，善于沟通，具备独立撰写报告及策划执行能力。 3.3 英语可作为工作语言，熟练使用办公软件，有中国企业海外分支机构或跨国公司总部政府事务经验者优先。

1.深入理解所属业务领域的战略目标、路径和当前现状，协同其他领域的数据BP规划出集团级数据战略和本领域的核心数据类项目。 2.统筹收集各业务领域的数据需求,完成方案的设计并转化为可执行的落地计划，拉通数据分析、数据开发、算法工程师按各自的交付标准进行需求的交付。 3.深入的理解业务流程及现状痛点，主动参与到业务数字化运营的建设工作中，引导业务通过数据驱动提升核心指标，与业务共同策划业绩提升的目标和数据驱动路径，识别需要优化的业务流程及系统 ，并形成可执行方案。 4.挖掘并策划领域内的高价值场景，协同业务及数据分析师共同完成项目的价值论证、立项及价值评估验收的相关工作。 5.深度服务于业务，站在业务的角度，共同参与对中后台的能力沉淀和建设步伐的考核目标设置并具体执行；协助业务承接数字化中心数据架构、数据标准、数据治理等相关制度的执行，保证本领域数据从入湖到建设完成，满足数字化中心的要求； 任职要求： 1.本科以上学历，计算机，应用数学、统计学等相关专业，10年以上数据分析、数据驱动项目实施经验，能主导并擅长用多种分析手段和建模方法解决实际业务问题。 2.熟悉某一领域内(研发、生产、销售、售后、供应链)各个业务模块的数据驱动场景和指标体系，并了解行业的成熟方案和数据驱动的玩法。 3.具备汽车行业或者制造业研发、生产、销售、售后、供应链等某一业务领域的业务背景或项目背景。 4.数据敏感度较高，对数据分析工作有强烈的兴趣,具备较强的逻辑分析能力，和独立思考能力,具备良好的沟通执行力和推动能力。 5.了解主流的数据分析工具和BI平台，如datawork、FineBI、SPSS、SAS、R、Python等 6.熟悉Hadoop生态的技术栈（如：Hadoop、Spark、Hive、Flink等），熟悉各组件的特性特点；

岗位职责： 1.服务体系建设能力：制定集团接待统一服务标准与流程规范 2.高端服务方案设计能力：搭建VIP总裁级接待体系与体验方案 3.渠道整合与线索转化能力：规划多渠道接待与线索转化体系 4.体系迭代优化能力：统筹接待体系升级，匹配集团战略目标 任职资格： 一、教育背景：本科及以上学历，行政管理、文秘、旅游管理、酒店管理等相关专业优先。 二、经验技能： 1、熟练使用Office办公软件（Word、Excel等）及基础办公设备。 2、具备基础英语沟通能力（如外企或涉外环境需更高级别要求）。 三、能力素质 1、形象端正，举止得体，亲和力强，服务意识突出。 2、沟通表达能力好，具备应变能力和耐心。 3、责任心强，注重细节，能妥善处理琐碎事务。