东方福利网

岗位：HR COE专家（薪酬绩效方向） 【岗位职责】 1. 薪酬体系设计与优化：负责搭建并持续迭代公司宽带薪酬体系，制定调薪机制、奖金分配方案及中长期激励计划（含股权/期权等），定期开展市场薪酬调研，确保外部竞争性与内部公平性。 2. 绩效管理体系搭建：根据公司战略目标，设计并落地绩效管理全流程（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用），熟练运用OKR/KPI等工具，推动绩效结果与薪酬、晋升、人才盘点有效联动。 3. 岗职体系重构：主导职级体系升级，建立清晰的岗位序列与员工职业发展双通道；推动岗位价值评估与任职资格标准建设，实现人岗精准匹配，为组织发展提供基础支撑。 4. 销售激励体系设计（关键加分项）：结合销售业务特点，设计销售绩效考核方案及佣金/提成激励机制，持续优化激励效果，驱动业绩目标达成。 5. 跨部门协同落地：与HRBP及业务部门紧密协作，确保方案可执行、可落地，并根据业务变化动态调整优化。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，8年以上薪酬绩效模块工作经验，具备独立的体系搭建与落地实施经验（有咨询公司或大中型企业COE背景者优先）。 2. 精通薪酬设计方法论（岗位评估、宽带薪酬、短中长期激励）及至少一种绩效管理工具（OKR/KPI/BSC等），并能结合业务灵活应用。 3. 具备出色的数据分析能力与逻辑思维能力，能从业务视角设计激励方案；有销售激励体系搭建经验者优先。 4. 更看重体系化思维、项目推动力与跨团队沟通能力。

工作职责 1、负责搭建，培养，赋能，激励，管理销售团队； 2、负责中大型客户的开拓、维护，协调内部资源，带领销售团队完成年度业绩指标； 3、实时把握客户需求，为客户提供企业福利管理的一体化解决方案； 4、不断挖掘客户的潜在价值和需求，做好客户深度经营，不断提高客户的合作价值； 5、与各大企业HR部门保持良好的沟通，积累行业人脉，有效执行和推进行业经营计划； 6、深入了解本行业，把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供建议。 任职资格 1、统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等专业优先； 2、5年以上B端销售经验，3年以上团队管理经验；HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（智联招聘，前程无忧，猎聘等）、学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险等行业从业经验者优先； 3、精通商务谈判及顾问式营销方法与技能，通过有效的演讲、谈判，能获取商机、赢得客户认可并保持长期客户关系； 4、具备成熟可复制的团队搭建、带教、赋能、激励、管理的经验与能力；

岗位职责 1、主导组织架构优化、人才梯队建设、文化体系升级，结合东方福利网 “用福利传递温度” 的业务特性，输出可落地策略方案，推动组织效能提升将目标转化为员工可感知的场景； 2、策划执行公司级 / 部门级活动（如周年庆、团建、文化沙龙、新员工融入活动等），保障参与率与满意度，强化员工连接、打破部门壁垒； 3、围绕公司 “用福利传递温度” 理念，设计价值观传播活动；活动后通过数据复盘优化，形成闭环。 任职要求 1、本科及以上学历，5年以上OD相关工作经验，其中至少2年主导OD项目全周期经验，有互联网、福利服务、ToB企业经验者加分，具备独立策划300人以上大型组织活动经历； 2、能独立设计 OD 项目方案并推动落地，擅长结合业务目标设计有感染力的组织活动，可把控活动全流程（创意、资源整合、现场控场、复盘迭代）； 3、强沟通协调能力，能联动业务、高管层争取资源支持，推动跨部门协作；有洞察力，能从组织现象中提炼核心问题；认同东方福利网理念，具备抗压能力，可应对项目与大型活动的阶段性高强度工作；

工作职责 1. 负责开拓并维护全国/属地等品牌入驻，制定并执行BD策略，推动战略合作落地； 2. 深入理解行业需求与公司产品/服务优势，策划定制化合作方案，促成商业合作签约； 3. 协同产品、技术、运营及法务等部门，推进项目实施、商务谈判、合同签署及后续履约管理； 4. 定期分析市场动态、竞对合作模式及行业趋势，优化BD路径并输出可行性建议； 5. 完成公司下达的年度/季度业务拓展目标，并按要求提交过程性进展与复盘报告。 任职资格 1. 本科及以上学历，具备5年以上本地生活业务商务拓展及运营或品牌战略合作经验； 2. 具备优秀的市场洞察力、商业谈判能力与跨部门协同能力，能独立完成从线索挖掘到闭环交付的全流程； 3. 具备良好的逻辑表达与方案撰写能力，熟练使用PPT、Excel等办公工具进行数据分析与方案呈现； 4. 美/饿等本地生活平台SKA部门商务及运营，银行商城拓展、品诺熊猫等福利卡券公司商务拓展岗位等优先考虑

工作职责 1. 负责开拓并维护全国/属地等品牌入驻，制定并执行BD策略，推动战略合作落地； 2. 深入理解行业需求与公司产品/服务优势，策划定制化合作方案，促成商业合作签约； 3. 协同产品、技术、运营及法务等部门，推进项目实施、商务谈判、合同签署及后续履约管理； 4. 定期分析市场动态、竞对合作模式及行业趋势，优化BD路径并输出可行性建议； 5. 完成公司下达的年度/季度业务拓展目标，并按要求提交过程性进展与复盘报告。 任职资格 1. 本科及以上学历，具备5年以上本地生活业务商务拓展及运营或品牌战略合作经验； 2. 具备优秀的市场洞察力、商业谈判能力与跨部门协同能力，能独立完成从线索挖掘到闭环交付的全流程； 3. 具备良好的逻辑表达与方案撰写能力，熟练使用PPT、Excel等办公工具进行数据分析与方案呈现； 4. 美/饿等本地生活平台SKA部门商务及运营，银行商城拓展、品诺熊猫等福利卡券公司商务拓展岗位等优先考虑

岗位：HR COE专家（薪酬绩效方向） 【岗位职责】 1. 薪酬体系设计与优化：负责搭建并持续迭代公司宽带薪酬体系，制定调薪机制、奖金分配方案及中长期激励计划（含股权/期权等），定期开展市场薪酬调研，确保外部竞争性与内部公平性。 2. 绩效管理体系搭建：根据公司战略目标，设计并落地绩效管理全流程（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用），熟练运用OKR/KPI等工具，推动绩效结果与薪酬、晋升、人才盘点有效联动。 3. 岗职体系重构：主导职级体系升级，建立清晰的岗位序列与员工职业发展双通道；推动岗位价值评估与任职资格标准建设，实现人岗精准匹配，为组织发展提供基础支撑。 4. 销售激励体系设计（关键加分项）：结合销售业务特点，设计销售绩效考核方案及佣金/提成激励机制，持续优化激励效果，驱动业绩目标达成。 5. 跨部门协同落地：与HRBP及业务部门紧密协作，确保方案可执行、可落地，并根据业务变化动态调整优化。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，8年以上薪酬绩效模块工作经验，具备独立的体系搭建与落地实施经验（有咨询公司或大中型企业COE背景者优先）。 2. 精通薪酬设计方法论（岗位评估、宽带薪酬、短中长期激励）及至少一种绩效管理工具（OKR/KPI/BSC等），并能结合业务灵活应用。 3. 具备出色的数据分析能力与逻辑思维能力，能从业务视角设计激励方案；有销售激励体系搭建经验者优先。 4. 更看重体系化思维、项目推动力与跨团队沟通能力。

工作职责 1. 负责开拓并维护全国/属地等品牌入驻，制定并执行BD策略，推动战略合作落地； 2. 深入理解行业需求与公司产品/服务优势，策划定制化合作方案，促成商业合作签约； 3. 协同产品、技术、运营及法务等部门，推进项目实施、商务谈判、合同签署及后续履约管理； 4. 定期分析市场动态、竞对合作模式及行业趋势，优化BD路径并输出可行性建议； 5. 完成公司下达的年度/季度业务拓展目标，并按要求提交过程性进展与复盘报告。 任职资格 1. 本科及以上学历，具备5年以上本地生活业务商务拓展及运营或品牌战略合作经验； 2. 具备优秀的市场洞察力、商业谈判能力与跨部门协同能力，能独立完成从线索挖掘到闭环交付的全流程； 3. 具备良好的逻辑表达与方案撰写能力，熟练使用PPT、Excel等办公工具进行数据分析与方案呈现； 4. 美/饿等本地生活平台SKA部门商务及运营，银行商城拓展、品诺熊猫等福利卡券公司商务拓展岗位等优先考虑

工作职责 1. 负责开拓并维护全国/属地等品牌入驻，制定并执行BD策略，推动战略合作落地； 2. 深入理解行业需求与公司产品/服务优势，策划定制化合作方案，促成商业合作签约； 3. 协同产品、技术、运营及法务等部门，推进项目实施、商务谈判、合同签署及后续履约管理； 4. 定期分析市场动态、竞对合作模式及行业趋势，优化BD路径并输出可行性建议； 5. 完成公司下达的年度/季度业务拓展目标，并按要求提交过程性进展与复盘报告。 任职资格 1. 本科及以上学历，具备5年以上本地生活业务商务拓展及运营或品牌战略合作经验； 2. 具备优秀的市场洞察力、商业谈判能力与跨部门协同能力，能独立完成从线索挖掘到闭环交付的全流程； 3. 具备良好的逻辑表达与方案撰写能力，熟练使用PPT、Excel等办公工具进行数据分析与方案呈现； 4. 美/饿等本地生活平台SKA部门商务及运营，银行商城拓展、品诺熊猫等福利卡券公司商务拓展岗位等优先考虑

薪酬绩效经理 工作职责 1、负责全集团月度薪酬核算工作，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社保公积金及个税的精准计算与复核； 2、维护和更新薪酬基础数据（如考勤结果、异动信息、调薪记录、福利变动等），确保HRIS系统中薪酬相关主数据准确、及时、完整； 3、编制并按时提交薪酬发放明细表、银行批量代发文件、个税申报数据及薪酬分析简报； 4、配合财务部门完成薪酬相关账务处理、成本分摊及年度人力成本决算支持； 5、优化薪酬核算流程，识别并推动自动化改进点（如公式配置、异常预警、校验规则嵌入等），提升核算效率与准确性。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学或统计学等相关专业； 2、具备3年以上薪酬核算实操经验，熟悉制造业/互联网/金融等行业薪酬结构及多地政策（含社保公积金基数调整、个税专项附加扣除等）者优先； 3、精通Excel函数（如VLOOKUP、SUMIFS、INDIRECT等）及数据透视分析，能独立完成复杂薪酬逻辑校验与差异归因； 4、熟悉主流HR系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors、用友U8/NC等）中薪酬模块操作，具备系统配置或接口对接经验者优先； 5、工作细致严谨，具备较强的责任意识、保密意识及多任务并行处理能力；