东方福利网

工作职责 1、负责搭建，培养，赋能，激励，管理销售团队； 2、负责中大型客户的开拓、维护，协调内部资源，带领销售团队完成年度业绩指标； 3、实时把握客户需求，为客户提供企业福利管理的一体化解决方案； 4、不断挖掘客户的潜在价值和需求，做好客户深度经营，不断提高客户的合作价值； 5、与各大企业HR部门保持良好的沟通，积累行业人脉，有效执行和推进行业经营计划； 6、深入了解本行业，把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供建议。 任职资格 1、统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等专业优先； 2、5年以上B端销售经验，3年以上团队管理经验；HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（智联招聘，前程无忧，猎聘等）、学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险等行业从业经验者优先； 3、精通商务谈判及顾问式营销方法与技能，通过有效的演讲、谈判，能获取商机、赢得客户认可并保持长期客户关系； 4、具备成熟可复制的团队搭建、带教、赋能、激励、管理的经验与能力；

岗位职责: 1、通过电话、面谈等方式开拓及维护企业、事业单位、政府机关等B端客户，根据客户需求，制定合适的员工福利方案，进行福利产品的销售; 2、熟练掌握公司销售政策以及产品知识，执行公司的销售政策，完成销售目标; 3、跟进订单回款，及时做好客户回访、收集产品使用意见，反馈给公司相关部门，提高客户满意度； 岗位要求: 1、统招大专及以上学历，1年以上销售经验，优秀者可放宽至应届生; 2、具有员工福利(卡券类、消费卡类、礼品类、健康类.企业活动等)/办公用品/猎头/咨询/体检/团险等行业经验者优先; 3、具备良好的商业策划、谈判能力和语言表达能力，具有较高的职业素养和责任心; 4、社交能力强，熟悉大客户营销流程和技巧，具有丰富的市场资源。 福利多多: 1、六险一金(含补充医疗保险); 2、季度团建，生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检。带薪年假，年度旅游等; 3、东福内买活动，超低折扣，超大优惠; 4、人脉:企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉; 5、氛围:互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围。 工作时间work time: 每日:朝9晚6(9:00-12:00;13:00-18:00) 每周:周末双休 晋升成长Promotion and growth: 1、一周新员工入职带薪培训; 2、leader带教，每日大讲师分享: 3、每周专业技能衔接训练; 4、定期产品直播培训; 5、定期更新工作技巧课程秘籍; 6、公司设立东福学院精心打造E-learning 学习平台和线下课程，提供丰富的企业客户营销、大客户管理及方案式销售等课程; 7、晋升方向:销售经理一资深销售经理一销售总监一城市总经理;公司内部90%的管理岗都为内部提拔，公司处于预上市扩张期，晋升发展机会多。

岗位职责： 1. 基于对实体供应链服务的业务认知和市场需要，前瞻性的规划和设计符合公司业态的实体供应链体系。 2. 熟悉OMS,TMS,WMS，BMS相关体系，善于通过数据，剖析业务的运作规律，设计业务运作过程中的监控指标，识别优化方向和提升策略。 3. 主要负责OMS的智能履约调度，调度工具搭建，策略体系的搭建。 任职要求： 1 本科及以上学历，5年以上工作经验。 2 有履约、仓、配、数据分析相关经验，有互联网平台运营经验者优先。 3 具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力和学习创新能力。 4 沟通协调能力强，具有跨部门、跨团队协作推动项目落地的能力。 5 责任心强、务实、自驱。 6 参与、落地过智能运配体系，智能计划体系的优先。

岗位职责： 1、运维自动化：设计并实现运维自动化工具和平台，提升运维效率，减少人工干预。 2、CI/CD流水线建设：搭建和维护持续集成/持续交付（CI/CD）流水线，确保代码的高效部署和发布。 3、监控与告警：设计和实施系统监控、日志收集和告警机制，确保系统的高可用性和快速故障响应。 4、基础设施管理：管理服务器、网络、存储等基础设施，确保其稳定性和可扩展性。 5、性能优化：分析系统性能瓶颈，提出并实施优化方案，提升系统整体性能。 6、安全管理：负责系统的安全防护，包括漏洞修复、权限管理、数据备份与恢复等。 7、故障排查与处理：快速定位并解决生产环境中的问题，确保系统的稳定运行。 8、技术文档编写：编写运维相关的技术文档，包括操作手册、故障处理流程等。新技术研究：跟踪运维领域的最新技术，评估其适用性并推动落地。 任职要求： 1、计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。至少5年以上运维或运维开发经验，熟悉大规模分布式系统的运维管理。 2、熟悉Linux操作系统和Shell脚本编程、网络协议（如TCP/IP、HTTP/HTTPS等）和网络设备配置、数据库（如MySQL、Redis等）的运维和优化、高可用架构设计，了解负载均衡、容灾备份等技术，具备一定的安全知识，能够实施基本的安全防护措施 3、有大规模分布式系统的运维开发经验，能够展示成功的项目案例。有互联网、金融、电商等高并发、高可用性系统的运维经验者优先。 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与开发、测试、产品等多部门高效合作。具备较强的问题分析和解决能力，能够快速定位和解决系统运维中的问题。具备较强的学习能力，能够快速掌握新技术和工具。

工作职责 1、设计策略与团队领导：制定并贯彻设计团队的创意方向与质量标准；负责团队建设、项目管理、资源分配与专业指导。 2、线下设计全流程管控：主导各类线下物料、品牌传播项目的设计执行，精通印刷工艺、材料、色彩管理与后期加工；与供应商对接，做好质量控制，确保成品精准落地。 3、客户对接与关系管理：作为核心设计对接人，与公司客户经理、客户负责人进行沟通，深度理解需求并提供专业解决方案；管理演示、反馈与预期，维护并深化客户关系，助力业务发展。 任职资格 1、本科及以上学历，平面设计、视觉传达或相关专业；8年以上设计经验，其中至少3年团队管理经验；精通专业设计软件。 2、精通胶印、数码、包装等主流印刷工艺及材料特性，具备扎实的印前文件准备与全流程质量管控能力。 3、拥有出色的客户沟通、演示及关系维护技巧，能有效转化需求并管理复杂项目。 4、具备成熟的团队管理、项目统筹和战略规划能力，能激发团队创意并提升效率。 5、拥有广告公司或品牌方管理经验，熟悉AIGC设计工作流、熟悉包装设计或大型整合营销项目者优先。

岗位职责： 1、负责主导设计与开发公司级AI编程助手，集成于IDE及代码管理平台 2、基于Transformer模型（如CodeBERT）训练公司特定领域的代码审查模型，自动识别潜在缺陷、安全漏洞与架构问题，提升关键问题发现率，缩短平均审查时长 3、利用历史代码库与提交日志训练模型，实现缺陷预测与热点模块识别，辅助团队优先进行重构与测试，使线上缺陷密度下降 4、打造智能CI/CD流水线，通过大模型分析提交历史、代码变更与测试用例，动态调度测试资源，实现测试集的智能裁剪与排序，缩短核心回归测试套件运行时间 5、应用强化学习算法优化并行构建任务调度与资源分配，降低整体流水线平均执行时间，节约月度计算资源成本 6、开发基于失败测试用例自动分析与根因归类系统，减少失败日志分析定位时间 7、构建统一的研发数据平台，整合工具链数据，利用时间序列分析预测项目交付风险，创建智能度量仪表盘，运用聚类与异常检测算法识别团队瓶颈（如评审周期异常），主动预警风险，降低迭代延期率 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，5年以上一二线互联网公司研发效能相关经验 2、精通Python；熟悉Transformer、GNN、强化学习等模型；熟练使用PyTorch/TensorFlow；有LangChain、OpenAI API等应用经验；熟悉代码表示学习（如AST、Code2Vec）。 3、深刻理解DevOps、CI/CD、敏捷开发；精通代码质量管理（SonarQube）、流水线设计（Jenkins/GitLab CI/Argo）、测试策略。 4、熟悉Gitlab、Docker、K8s；熟悉主流效能平台（如ByteMD、OpenProject）；了解MLOps工具链（MLflow, Kubeflow）。

工作职责 1、负责商品规划分析、产品结构管理分析，产品销售区域、价格、特点的分析； 2、收集和分析供应商信息及采购市场趋势，落实供应商开发和供应商过程控制管理工作，并制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道； 3、竞品收集分析，分析竞争对手产品形态、功能、价格、市场流行元素及功能等，并提出适合公司产品发展方向。 4、优化商品结构，加快库存周转，监督并严格履行合同各项条款，确保合同的有效实施； 任职资格 1、专科及以上学历，8年以上B2B招商、商品采购、招商等工作经验； 2、有电商平台招商经验优先，有大平台工作经验者也可优先； 3、具备商业思维、服务意识创业精神积极乐观； 4、正直、原则性强，具有良好的沟通能力、团队领导力及协调能力，承压能力强，充满激情。

工作职责 1、负责搭建，培养，赋能，激励，管理销售团队； 2、负责中大型客户的开拓、维护，协调内部资源，带领销售团队完成年度业绩指标； 3、实时把握客户需求，为客户提供企业福利管理的一体化解决方案； 4、不断挖掘客户的潜在价值和需求，做好客户深度经营，不断提高客户的合作价值； 5、与各大企业HR部门保持良好的沟通，积累行业人脉，有效执行和推进行业经营计划； 6、深入了解本行业，把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供建议。 任职资格 1、统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等专业优先； 2、5年以上B端销售经验，3年以上团队管理经验；HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（智联招聘，前程无忧，猎聘等）、学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险等行业从业经验者优先； 3、精通商务谈判及顾问式营销方法与技能，通过有效的演讲、谈判，能获取商机、赢得客户认可并保持长期客户关系； 4、具备成熟可复制的团队搭建、带教、赋能、激励、管理的经验与能力；

岗位职责： 1. 牵头负责健康商城从0到1的搭建与迭代，涵盖商城功能规划、商品体系设计（如保险、体检套餐等）、用户动线优化，确保商城满足业务目标与用户需求。 2. 主导保险、体检业务的履约流程梳理与产品落地，包括订单确认、服务对接、结果反馈、售后跟进等环节，保障履约效率与用户体验。 3. 与开发团队紧密协同，明确健康商城及履约相关系统的配置需求，同步输出UI交互需求，推动系统功能高效落地与上线。 4. 跟踪商城运营数据（如转化率、履约完成率），分析用户反馈与业务痛点，持续优化商城功能、履约流程及系统体验。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，5年及以上互联网产品经理经验，有健康商城、保险/体检行业产品经验者优先。 2. 业务能力：熟悉保险或体检业务的核心逻辑与履约全流程，能独立梳理复杂业务场景并转化为产品方案，有独立的产品设计到上线经验。 3. 协同能力：具备良好的跨团队沟通能力，能高效联动开发、UI、运营等团队，推动项目按时交付。 4. 工具技能：熟练使用原型工具Axure、使用Visio或其他工具制作流程图，掌握产品需求文档撰写规范（PRD），熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具； 5. 素质要求：具备较强的逻辑思维、问题解决能力，对大健康行业有热情，能快速响应业务需求变化。 6. 领导能力：有强烈的责任心及团队管理能力，使团队成员发展新的技能，并且在工作中成长。

工作职责 1. 基于对实体供应链服务的业务认知和市场需要，前瞻性的规划和设计符合公司业态的实体供应链体系。 2. 熟悉计划和库存策略，可以通过数据化的方式进行全盘分析，设计和落地由数据驱动的自动化计划体系。 3. 负责搭建和优化采购，计划的智能化体系，同时负责库存平台一盘货体系的建设。 岗位要求： 1 本科及以上学历，5年以上工作经验。 2 有供应链体系，采买、计划、库存、数据分析相关经验，有互联网平台运营经验者优先。 3 具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力和学习创新能力。 4 沟通协调能力强，具有跨部门、跨团队协作推动项目落地的能力。 5 责任心强、务实、自驱。 6 参与、落地过智能运配体系，智能计划体系的优先。

工作职责 1.负责业务团队HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3.驱动资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4.提升管理干部的领导力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格 1.本科及以上学历；8年以上人力资源专业经验，具备丰富的业务团队HRBP经验，扎实的专业功底，擅长绩效、员工关系及组织管理； 2.电商，零售，本地生活，to B企业服务等相关行业背景，对业务有较深入的理解； 3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

工作职责 1、负责商品规划分析、产品结构管理分析，产品销售区域、价格、特点的分析； 2、收集和分析供应商信息及采购市场趋势，落实供应商开发和供应商过程控制管理工作，并制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道； 3、竞品收集分析，分析竞争对手产品形态、功能、价格、市场流行元素及功能等，并提出适合公司产品发展方向。 4、优化商品结构，加快库存周转，监督并严格履行合同各项条款，确保合同的有效实施； 任职资格 1、专科及以上学历，8年以上B2B招商、商品采购、招商等工作经验； 2、有电商平台招商经验优先，有大平台工作经验者也可优先； 3、具备商业思维、服务意识创业精神积极乐观； 4、正直、原则性强，具有良好的沟通能力、团队领导力及协调能力，承压能力强，充满激情。

岗位职责 1、主导组织架构优化、人才梯队建设、文化体系升级，结合东方福利网 “用福利传递温度” 的业务特性，输出可落地策略方案，推动组织效能提升将目标转化为员工可感知的场景； 2、策划执行公司级 / 部门级活动（如周年庆、团建、文化沙龙、新员工融入活动等），保障参与率与满意度，强化员工连接、打破部门壁垒； 3、围绕公司 “用福利传递温度” 理念，设计价值观传播活动；活动后通过数据复盘优化，形成闭环。 任职要求 1、本科及以上学历，5年以上OD相关工作经验，其中至少2年主导OD项目全周期经验，有互联网、福利服务、ToB企业经验者加分，具备独立策划300人以上大型组织活动经历； 2、能独立设计 OD 项目方案并推动落地，擅长结合业务目标设计有感染力的组织活动，可把控活动全流程（创意、资源整合、现场控场、复盘迭代）； 3、强沟通协调能力，能联动业务、高管层争取资源支持，推动跨部门协作；有洞察力，能从组织现象中提炼核心问题；认同东方福利网理念，具备抗压能力，可应对项目与大型活动的阶段性高强度工作；

岗位职责Responsibilities: 1.负责中大型企业客户的开拓、维护，协调内部资源，完成个人季度及年度目标； 2.实时把握企业客户需求，为客户提供企业福利管理的一体化解决方案，包括百福得平台解决方案； 3. 不断挖掘客户的潜在价值和需求，做好战略客户深度经营，不断提高客户的合作价值； 4.与各大企业HR等预算管理部门保持良好的沟通，积累行业人脉，有效执行和推进大客户经营计划； 5.深入了解和把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供建议。

【岗位职责】 1. 负责大健康板块产品线（核心为企业团体综合医疗福利、高端体检、医疗基金与健康管理服务）的个人年度/季度销售目标。 2. 开拓与攻克KA客户，对现有KA客户进行全生命周期管理，通过定期复盘、需求深度挖掘、增值服务提供等方式，提升客户黏性与单客价值，确保高续约率 3. 定期进行市场调研与竞品分析，追踪行业政策、产品方案、定价策略的动态，并形成洞察报告，基于市场洞察，及时调整销售策略与打法，为公司的整体业务战略提供前瞻性的、可落地的建议。 【任职要求】 1. 3年以上大健康领域B2B销售经验，深刻理解企业综合医疗福利、企业体检、医疗基金、健康管理项目的采购流程、决策链条、服务模式和行业生态。 2. 强大的内在驱动力和目标感，享受挑战，对完成高难度业绩目标充满激情，出色的抗压韧性，能够适应快节奏、高要求的工作环境，并保持稳定的绩效输出。 3. 拥有一定的高质量的客户资源储备，能够快速启动业务。