跃科人才

About The Company Our client is a global insurance giant who has been keeping intensive investments in the China region. About The Role 1. Lead annual planning of marketing communications activities to support the Company's business ambitions 2. Lead PR and digital communications (including social media and corporate website, marketing materials production with standard corporate messages towards internal and external stakeholders, and support sales team’s bidding document and standard marketing material production. 3. Lead crisis management and work with internal and external stakeholders to proactively address issues with effective / efficient processes and messages 4. Lead the planning and implementation of corporate and marketing events and campaigns to support the Company's business ambitions; lead in corporate gifts management 5. Work with IT and digital team to develop Digital Distribution platform and B to C solutions. 6. Follow Group standards in branding, marketing and communications, and collaborate with regional headquarters in brand strategy, communications related policies and activities Key Requirements: 1. Bachelor or above in marketing / business or related area 2. 5+ years of work experience with marketing and communication experience preferably in insurance / health sectors 3. Experienced in marketing and communications and ability to work effectively with people at all levels; resource in media network and experience in working with agencies / vendors; strong communication, writing and presentation skills 4. Insurance industry experience is a must-have

关于客户 我们的客户是一家运动新消费的领军品牌 主要职责 - 根据业务整体战略发展目标，制定市场营销方向和市场战略规划 - 围绕全年重大事件制定年度营销日历，策划整合全网资源，组织实施年度营销日历项目 -负责营销产品的设计与市场活动的落地，负责计划的执行、监控与效果评估 -负责组织实施市场调研和活动产品数据分析，及时为相关业务决策提供数据支持 - 结合年度市场活动开展外部品牌推广合作以及广告招商 任职要求 - 8年以上市场类工作经验，3年以上团队管理经验 - 熟悉媒体矩阵及热门渠道工具，对于新媒体营销有成功案例 - 较强的市场洞察力，敏锐的把握市场动态、市场方向 - 对品牌和市场营销工作有深刻认知，对品牌的建设、营销推广有独到的见解 - 具有较强的市场调研能力、数据分析能力、品牌策划能力、渠道推广能

岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、负责公司业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历； 2、7年以上人力资源工作经验，至少有5年以上管理岗位工作经验，有教育或者科技北京的人力资源总监优先考虑； 3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备运用现代企业的经营管理理念和人才理念，完善公司人力资源架构设计和公司人力资源体系建立的能力； 4、熟悉互联网、人工智能、云计算/大数据、计算机软件行业； 5、具备丰富的招聘经验，了解人力资源市场，具备极强的组织协调能力和分析判断能力。

企业背景： 公司为国有控股中外合资公司，年营收超百亿人民币，已有大客户包括美团/腾讯/华为/阿里等头部企业，base北京朝阳区 职位：大客户总监（互联网KA方向） 主要职责： - 客户关系管理及维系，业务拓展，深度合作，以达到公司客户战略目标 - 根据客户需求，开展销售工作包括提案，讲标，报价及合同签署等工作在合同签署完毕后，与业务交付部门协同，建立管理体系，确保项目交付符合要求，提升客户满意度 -协调集团内各区域公司及分公司服务资源:出席论坛，会展等商业性活动 任职资格: - 全日制本科及以上学历 - 10年以上工作经验，熟悉大客户管理及再销售经验 - 有互联网大厂客户资源者优先考虑 - 有驻场经验者优先考虑

职位职责： 1. 领导并管理战略分析团队，为公司提供深入的市场洞察和业务发展建议。 2. 与高层管理人员合作，参与公司战略规划过程，包括但不限于市场进入策略、产品开发方向、并购评估等。 3. 进行详细的财务分析，包括但不限于预算编制、成本效益分析、投资回报率计算等，以支持业务决策。 4. 定期准备并向管理层提交关于公司业绩、市场趋势和竞争环境的报告。 5. 与其他部门协作，确保战略计划的有效实施，并对执行结果进行监控和评估。 6. 跟踪行业动态，识别潜在的合作伙伴或收购目标，为公司的增长提供战略建议。 任职资格： 1. 拥有知名大学的会计、金融、经济学或相关领域的学士或硕士学位。 2. 至少8年的相关工作经验，其中至少5年在四大国际会计师事务所（普华永道、德勤、安永、毕马威）担任高级分析师或同等职位。 3. 具备出色的财务建模技能，能够独立完成复杂的财务分析任务。 4. 优秀的沟通能力和团队领导能力，能够有效地与不同层级的员工和外部利益相关者交流。 5. 强大的解决问题的能力，能够在高压环境下做出明智的判断和决策。

核心职能： 1、全面负责公司公共关系战略规划与执行，拓展政府部门、行业组织等资源，形成良好的公共关系机制，助力公司达成战略目标； 2、制定公共关系策略并推动执行，通过洞悉政策、打造社会责任项目、统筹媒体管理、舆情管理与危机公关、指导品牌及营销活动等有效支持企业经营发展； 3、洞悉政策指令，对传媒、舆情变化进行预判，制定应对措施并部署工作； 4、统筹媒体管理，保持与各界人士和媒体的良好关系、及时传递有关公司的信息和动态、提高公司知名度和美誉度； 5、负责舆情监控与危机公关处理，第一时间响应危机事件、提出应对措施，沟通协调内外部资源，最大程度降低负面影响，稳定多方关系、稳固业务开展、维护企业形象； 6、负责公共关系商务活动的组织及参与； 任职要求 1、学历：本科及以上学历（统招）; 2、经验要求： (1)需要有政府部门的工作经验 (2)有公共关系团队管理、公共关系事务处理经验10 年及以上

企业背景： 公司为国有控股中外合资公司，年营收超百亿人民币，已有大客户包括美团/腾讯/华为/阿里等头部企业 岗位职责： 1. 负责公司业务及人力解决方案产品的销售 2. 开拓新市场，发展新客户，实现销售增长 3. 维护和增进现有客户的关系，提高客户满意度。 4. 完成部门设定的销售目标。 5. 收集市场和竞争对手的信息，为产品策略提供建议。 任职要求： 1. 统招本科学历 2. 8年以上大客户销售（to B）工作经验，行业不限 3. 熟悉当地市场，具有一定当地市场的客户资源及人脉，如政企或大型公司资源 4. 对外包行业有一定了解和认知，成都本地人优先考虑 5. 英文可读写

公司： 世界五百强人力资源服务集团Adecco旗下和国内最大的人力资源服务集团FESCO猎头品牌。 工作职责： 1. 客户开发与管理： • 开发和管理客户关系。 • 维护良好的合作和沟通。 2. 理解招聘需求： • 充分理解雇主的招聘需求。 • 通过数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻工作。 3. 面试与候选人推荐： • 安排面试并出具人才评定报告。 • 及时向雇主推荐与岗位匹配的候选人。 4. 候选人指导： • 为候选人提供简历、面试技巧和职业发展规划等建议。 5. 谈判与支持： • 进行薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协助等工作。 6. 市场信息： • 为客户提供人才市场信息和薪酬报告。 • 帮助候选人分析行业动向和职业发展路径。 7. 活动组织： • 组织线上线下分享活动，如行业研讨会、职业技能培训和同业交流等。 成功的应聘者： 1. 沟通能力： • 拥有优秀的沟通能力、倾听和说服能力。 2. 人际交往能力： • 善于人际交往，建立联系。 3. 团队精神： • 具有团队合作精神，能够自我激励，勇于挑战。 4. 解决问题能力： • 运用各种方法克服任何困难，不轻言放弃。 5. 语言能力： • 流利的英文听说读写能力优先。 6. 教育背景： • 大学本科及以上学历优先。 7. 工作经验： • 有销售、市场或咨询服务工作经验者优先考虑。 职位待遇： 1. 职业发展： • 清晰透明的职业发展道路，全球范围的工作机会。 2. 培训： • 数字学习技术与结构化面对面的培训课程相结合。 • 混合式培训方法意味着您可以找到最适合自己的学习途径。 3. 薪酬待遇： • 业内优渥底薪、个人奖金、团队奖金和额外奖励。 4. 包容环境： • 包容且多元化的团队的文化。 5. 福利待遇： • 10+5带薪年假、五险一金、商业医疗保险，弹性工作时间等。

核心职能： 1. 技术战略规划 - 制定和实施公司的长期技术战略，确保技术发展与公司业务目标一致。 - 关注行业趋势和技术革新，引领公司在技术创新方面保持领先地位。 2. 平台架构设计 - 负责交易平台的整体架构设计，包括但不限于前端、后端、数据库及安全架构。 - 确保系统的高可用性、可扩展性和安全性，满足大规模用户同时在线交易的需求。 3. 技术团队管理 - 组建和管理一支高效的技术团队，包括招聘、培训、绩效评估等。 - 激励团队成员，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围。 4. 项目管理和执行 - 监督重要项目的进度，确保按时按质完成。 - 与产品、市场等部门紧密合作，确保技术方案能够有效支持业务需求。 5. 安全与合规 - 建立健全的安全体系，预防并应对潜在的安全威胁。 - 确保所有技术操作符合相关法律法规要求，保护用户数据隐私。 6. 用户体验优化 - 不断优化用户界面和用户体验，提高用户满意度。 - 收集用户反馈，分析用户行为数据，为产品迭代提供依据。 核心任职要求： 1. 教育背景 - 计算机科学、信息技术、软件工程或相关专业本科及以上学历。 - 拥有MBA或相关管理学位者优先。 2. 工作经验 - 至少10年以上的软件开发和信息技术行业工作经验。 - 5年以上大型互联网公司或撮合交易平台公司技术管理经验 - 有成功领导过大型技术项目的经验，尤其是在高并发、高可用系统的设计和实施方面。 3. 技术能力 - 精通Java、Python、C++等主流编程语言。 - 熟悉微服务架构、分布式系统、大数据处理和云计算技术。 - 熟悉Web开发技术栈，包括前端框架（如React、Vue等）和后端框架（如Spring Boot、Django等）。 - 有数据库设计和优化经验，熟悉MySQL、PostgreSQL、MongoDB等数据库系统。 - 熟悉容器化技术（如Docker、Kubernetes）和CI/CD流程。 4. 管理能力 - 出色的团队管理和领导能力，能够激励和培养技术团队。 - 良好的项目管理能力，能够有效规划和执行复杂的项目。 - 强大的跨部门沟通和协调能力，能够与产品、市场等部门密切合作。 - 能够在高压环境下保持冷静，处理突发问题和危机。

关于客户 我们的客户是一家来自美国的快时尚品牌。 主要职责 - 根据业务整体战略发展目标，制定市场营销方向和市场战略规划 - 围绕全年重大事件制定年度营销日历，策划整合全网资源，组织实施年度营销日历项目 -负责营销产品的设计与市场活动的落地，负责计划的执行、监控与效果评估 -负责组织实施市场调研和活动产品数据分析，及时为相关业务决策提供数据支持 - 结合年度市场活动开展外部品牌推广合作以及广告招商 任职要求 - 8年以上市场类工作经验，3年以上团队管理经验 - 熟悉媒体矩阵及热门渠道工具，对于新媒体营销有成功案例 - 较强的市场洞察力，敏锐的把握市场动态、市场方向 - 对品牌和市场营销工作有深刻认知，对品牌的建设、营销推广有独到的见解 - 具有较强的市场调研能力、数据分析能力、品牌策划能力、渠道推广能