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General Medical Council

· Registration and licensing
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公司介绍
Antibiotics were decades from discovery and the NHS a distant dream when we formed in 1858. Before we were formed under the Medical Act, there were 19 bodies regulating the UK medical profession. And all these bodies used different tests for competence. Even the Archbishop of Canterbury had a right to issue a licence to practise. Well, in theory anyway. 1841 Census estimates suggest a third of all doctors in England were unqualified. And back then professional titles were usually local. This meant a doctor from Glasgow may not be able to practise elsewhere. In short, there was no single way of saying who was a doctor in the UK (including Ireland at that time) and who was not. That's where we came in. We were established as the General Council of Medical Education and Registration of the United Kingdom. It was our role to take charge of registration and medical education across the UK as well as the publication of a pharmacopoeia. This would list available drugs and directions for use. Putting together the first medical register was no easy feat. Thousands scrambled to apply in the last days of 1858, delaying publication by six months. Richard Organ was the first doctor to be removed from the register for being unqualified in 1860. In 1899, the council held its first hearing with a doctor facing a conviction for ‘drunkenness’. An evolving model of regulation Our original Council – our governing body – had 24 members. And all but six of them were from the royal colleges and universities. The Right Honourable Edward Hilton Young, DSO, DSC, was the first non-medical member of our Council. He was appointed by the king as a Crown member (as many members were in years gone by). Suffragette Christine Murrell was our Council’s first female member in 1933. She sadly died before she could take an active role. Our next female member would be Dame Hilda Nora Lloyd. She was nominated by the Royal College of Obstetrics and Gynaecology in 1950. During this period of our history, we were the guardian of self-regulation. This was a model that allowed doctors to decide what was best for patients. We would exercise our disciplinary powers in cases of criminal behaviour or poor professional conduct. A lot has changed since we were founded. But the biggest reforms would occur from the 1970s. The results of an inquiry commissioned by the UK government in 1972 led to a raft of changes for us. The Merrison Committee’s report recommended a restructure of the disciplinary process including procedures for doctors with serious mental or other ill health the development of specialist and GP registration, a new committee to coordinate all stages of medical education and that the majority of the council’s members be professionally elected. These changes were enshrined in a new Medical Act in 1978. In 1995 we published the first edition of Good medical practice. This was the first positive statement about the standards of care patients should expect and doctors should work towards. Today’s GMC At the turn of the millennium we faced criticism for not striking off more doctors. This came after hearings about serious failings at Bristol Royal Infirmary and the Harold Shipman case. The public inquiries into Bristol and Shipman were watershed moments for us. They catalysed dramatic reforms to redirect our focus on patient safety Self-regulation was replaced with professional regulation. We would hold doctors to one set of standards which underpin periodic revalidation. We also became responsible for all stages of medical education and practice. This would cover from entry to medical school to retirement. 2003 saw our biggest reform since being established, when membership of our Council reduced from 104 members to 35 and the proportion of lay members rose to 40%. (It's now 50% lay, with six lay and six registrant members.) We would also see the election of medical members by the profession replaced with appointment by the Privy Council. In 2012, we introduced revalidation. This makes sure doctors reflect on and improve their practice throughout their careers. In 2013, we published the current version of Good medical practice. Looking forward We're now adopting a more proactive approach to regulation. And we're reducing fitness to practise investigations and building more supportive programmes. While so much in medicine and society has changed since 1858, our purpose would still be recognisable to one of our founding members. We protect the public by ensuring good standards of medical education and practice. Or as we said it back then, so that ‘Persons requiring medical aid should be enabled to distinguish qualified from unqualified practitioners’.
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R先生

General Medical Council · HRM

影响力6 访客6海外德国
个人简介:通信设计院UI设计/交互设计,任职General Medical CouncilHRM职位,常驻海外;近期有6位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任General Medical Council公司HRM职位。
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通信设计院UI设计/交互设计,任职General Medical CouncilHRM职位,常驻海外;近期有6位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任General Medical Council公司HRM职位。
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H先生

General Medical Council · coo

影响力7 访客12海外德国
个人简介:美容美发行业美容师/美容顾问,任职General Medical Councilcoo职位,常驻海外;近期有12位访问者,在脉脉形成影响力7;在至今,任General Medical Council公司coo职位。
个人简介
美容美发行业美容师/美容顾问,任职General Medical Councilcoo职位,常驻海外;近期有12位访问者,在脉脉形成影响力7;在至今,任General Medical Council公司coo职位。
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A先生

General Medical Council · COO首席运营官

影响力6 访客8海外德国
个人简介:汽车金融理财经理/顾问,任职General Medical CouncilCOO首席运营官职位,常驻海外;近期有8位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任General Medical Council公司COO首席运营官职位。
个人简介
汽车金融理财经理/顾问,任职General Medical CouncilCOO首席运营官职位,常驻海外;近期有8位访问者,在脉脉形成影响力6;在至今,任General Medical Council公司COO首席运营官职位。
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COO首席运营官

General Medical Council

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COO首席运营官

General Medical Council

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工商信息
企业法人-
注册资本-
成立日期0000-00-00 00:00:00
公司名称-
公司类型-
工商注册号-
统一社会信用代码-
职位
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财务经理15k-30k
北京本科及以上3-5年税务会计
早九晚六,早八晚五
职责描述: 1.2年财务管理经验,熟悉财务管理的流程。英语熟练
机器学习算法工程师45k-70k · 16薪
北京硕士及以上5-10年深度学习算法推荐算法
外企#薪酬优厚#机构单位
通用人工智能研究院岗位职责: 1. 负责算法研究模型设计与优化。 2. 使用机器学习/人工智能方法对收集的大数据进行处理和分析。 3. 与产品团队紧密合作,将复杂的技术成果转化为具有高用户体验的产品功能。 4. 编写和维护相关项目文档,包括设计文档测试文档等。 任职要求: 1. 计算机科学数学统计学或相关领域的硕士或博士学位。 2. 具有5年及以上的机器学习人工智能的研发工作经验。 3. 熟练掌握PythonC++Java或其他编程语言。 4. 熟悉Tensorflow, Keras, PyTorch等机器学习框架。 5. 有针对复杂问题进行数据分析和建模的经验。 6. 出色的团队合作和交流能力。 7. 具有责任心,具有探索精神。 8. 具有追求卓越的意愿,善于挑战自我并提升技能。
算法负责人-NLP/CV/语音/自动驾驶/搜索-JN75k以上 · 15薪
山东本科及以上经验不限
方向:AI中台、NLP、图像、语音、搜索、自动驾驶等算法leader 深耕其中一个方向即可,如果有复合方向更为优秀 实际薪酬区间:80-300W之间,可谈股票; 岗位职责: 1. 带领算法团队,优化AI算法平台,负责各场景的NLP、CV、ASR等算法优化;; 2. 带领团队跟进和落地业界前沿相关处理技术,提升业务侧核心竞争力。 3. 负责相关方向算法的质量评估体系建设; 4. 参与部分部门管理工作,包括部门组织建设、流程建设、人才培养、技术研发/产品项目开发方面的战略制定与计划执行。 任职要求: 1、模式识别、图像处理、应用数学、计算机科学与技术等专业相关本科及以上学历,硕士以上学历优先,985 211院校优先; 2、5年以上算法方向工作经验,3年以上管理工作经验,具备优秀的问题分析解决能力,良好的协作能力 3、有大规模数据挖掘、机器学习、深度学习、自然语言处理、图像处理、自动驾驶等相关技术的深入研究和使用经验,并在互联网行业的应用有深刻的理解; 4、有NLP、CV、ASR、自动驾驶、计算广告、推荐,搜索,风控等行业相关知识或b端业务技术应用背景者优先。 5. 热爱技术,有良好的团队合作精神,较强的沟通能力,对挑战性问题充满激情。
高级运维/运维专家/运维负责人-JN25k-50k · 15薪
山东本科及以上经验不限
网络服务器运维,加分Devops运维,SRE运维 工作职责: 1. 参与构建公司运维体系,制定和推进相关技术方案落地实施,对公司内部系统, 业务系统负责. 2. 持续跟进业务迭代, 搭建自动化体系保证系统稳定性, 推进故障预防的规划与可用性建设. 3. 保障大数据/云原生/计算/存储/网络等多个核心系统的可靠性与正常运行,同时关注系统成本与稳定性; 4. 关注运维新技术动态,做好产品技术的技术规划,提升产品技术竞争力 任职要求: 1. 本科及以上计算机科学与技术、自动化、软件工程、机械电子等相关专业 2. 至少3年以上运维开发经验, 5年以上更好; 3. 熟悉一种或多种编程语言,例如 Go/Python/Java/Shell等 4. 熟悉Kubernetes, 容器、Serverless、Istio等容器和云原生技术,熟悉微服务架构 5. 出色的团队沟通协作能力和跨部门沟通能力,优秀的团队管理能力 6. 具有相关计算/分布式/大数据/监控等系统经验优先(Nginx/Kubernetes/Prometheus/Spark/Flink/分布式存储等)"
高级语音算法工程师-JN25k-50k · 15薪
山东学历不限经验不限
岗位职责: 1.负责语音算法的应用落地,并研究语音,视觉多模态融合的技术前沿。 2.针对平台需求利用语音识别,语音合成、语音唤醒、语音大数据技术等方向进行相关的产品设计,探索解决方案并进行相关的算法研发; 3.跟进语音相关领域技术,对现有产品技术方案进行演进。 职位要求: 1.信号处理、计算机、电子信息、自动化等相关专业本科及以上学历; 2.熟悉语音识别架构原理,了解其中的声学模型,语言模型,解码器。 3.加分:熟悉kaldi,HTK开源框架,了解基于深度学习的语音识别建模和离线语音识别流程。 4.加分:熟悉voiceconversion,speakerverification,关键词识别等语音应用。 5.加分:掌握c/c++,python,matlab。熟练使用TensorFlow、Pytorch开源工具,熟悉Linux开发环境; 6.熟悉深度学习相关算法,在ICASSP,INTERSPEECH等学术期刊发表过文章者优先.
总经理助理-JN25k-50k · 15薪
山东本科及以上经验不限
1、协助总经理处理内外部关联方及政府关系的维护、 2、负责集团重点业务战略研究、产业规划等; 3、重点负责起草董事长工作需要的各类讲话致辞、汇报材料、来往公函等文字材料; 4、 可独立进行框架搭建,报告撰写,公文拟定等工作; 5、 规划总经理的工作行程和宣传工作,撰写采访稿,及时提醒总经理的日常行程 6、完成领导交办的其他工作 1、全日制本科及以上学历,计算机、人工智能、金融、法律、财务、管理等相关专业优先 2、熟悉商务礼仪,熟悉秘书/行政管理流程工作,了解现代企业经营管理体系基本运作; 3、原则性强,责任心强,具备良好的沟通、协调、组织能力,有较好的文字功底和数据分析能力。 4、形象气质俱佳,待人接物适宜。具有较强沟通协调能力、应变能力。富有亲和力、责任心。
高级PMO经理-JN25k-50k · 15薪
山东本科及以上经验不限
加分:对IPD或者LTC流程有所了解且落地,生产研发侧和交付项目侧都OK; 岗位职责: 1.负责公司项目管理体系建设,相关流程制度的制定和完善,并监督执行; 2.根据项目计划及管理规范,进行项目沟通、协调,对项目进度及质量进行监督、检查; 3.检查考核项目管理专员的工作质量; 4.制定、实施项目管理相关的培训计划,提高项目管理团队的整体能力; 5.参加并组织项目管理相关的汇报会、评审会及总结会等; 6.项目管理过程改进的相关工作。 职位要求: 1.统招本科及以上学历,3年以上开发经验,5年以上项目管理经验。成功的管理项目成本控制、保障项目按时按质按量交付的实操经验; 3.具有公司级项目管理体系建设经验,能独立建立和完善项目管理制度和相关规范; 4.具备对工作流程的塑造和改造的能力。极强的自我驱动、主动性、正能量,抗压能力强; 5.具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力; 6.具备较强的逻辑思维能力,具备对并行项目的整体把控能力; 7.有建立项目管理体系者,有PMP及Scrum认证、有项目管理培训经验者优先。
媒介投放负责人-JN30k-60k · 14薪
山东本科及以上经验不限
高光加分要素: 1. 拥有社交媒体媒介经验,对抖音、快手、小红书、B站、知乎等投放经验; 2. 从甲方社交媒体出身,对内部有了解; 岗位职责: 1.制定项目的媒介策略及实施媒介计划; 2.研究媒体趋势和环境,分析竞争品牌或可借鉴行业品牌的媒介策略及手段; 3.评估分析各媒介渠道效果,确保并且提高媒体投资效益,不断优化媒介策略和媒介组合,发掘创新媒介渠道及合作形式,特别是互联网媒体; 4.针对跨部门跨事业线的推广需求,沟通优化组合资源,并输出媒介部分工作内容; 5.针对危机事件能够沉着冷静,快速反馈及处理,以保证公司品牌形象不受影响; 6.有自己的互联网KOL资源。 职位要求: 1.本科及以上学历,5年以上4A公司工作经验或者甲方媒介岗位经验,有互联网/移动互联网相关经验者优先; 2.有互联网科技、门户媒体资源或媒体高层等资源者优先; 3.熟悉了解各种线上线下媒介渠道,具备扎实的媒介知识,特别是互联网媒体,必须拥有过多次互联网媒体实操经验,了解目前互联网主要媒体及采买形式的合作模式及操作方法; 4.拥有创新精神,团队协作能力强,具备沟通、组织协调、统筹分析、总结规划等综合实力; 5.能够适应高强度快节奏的工作压力,有高度责任心,认真细致,积极主动。
Framework嵌入式开发工程师-JN30k-60k · 14薪
山东本科及以上经验不限
重点方向: 汽车!机器人!手机!智能穿戴!智能制造等前言方向 岗位职责: 1.负责嵌入式产品中应用框架(Framework)的设计、开发与优化。 2.根据项目需求,进行软件架构设计、编码实现及调试测试。 3.负责嵌入式系统下驱动程序和系统中间件的开发。 4.与硬件团队合作,进行软硬件联调,确保产品功能性能满足要求。 5.编写相关的技术文档,包括设计说明、测试报告等。 6.跟踪和解决产品使用过程中的技术问题,提供必要的技术支持。 任职资格: 1.本科及以上学历,计算机科学与技术、电子信息工程或相关专业。 2.具备3年以上嵌入式开发经验,熟悉ARM平台和Linux/Android操作系统。 3.精通C/C++或Java编程,有良好的编程习惯和代码风格。 4.熟悉Android系统架构,具有Framework层开发经验。 5.熟悉常见的硬件接口协议,如I2C、SPI、UART等。 6.具备良好的英文阅读能力,能够无障碍阅读专业英文文档。 7.有责任心,具备良好的沟通能力和团队合作精神。
PMO负责人-JN60k-90k · 15薪
山东本科及以上经验不限
岗位职责: 1.建设集团的产品研发管理和项目交付管理体系; 2.跟踪集团内重要项目,保证项目进度、质量;对于项目中的问题或风险及时反馈并找到应对策略; 3.建设集团研发管理培训体系,提升集团整体研发管理能力; 4. 有过IPD或者LTC的全生命周期管理的经验; 要求: 1.本科以上学历,8年以上PMO相关工作经验: 2.擅长表达与沟通,思维逻辑性强; 3.具备强大的自我驱动力,良好的人际交往能力与团队合作精神; 4.具备优秀的目标拆解和关键点把控能力,出色的问题解决能力; 5. 加分项:曾就职于业内知名管理咨询公司、有流程管理或PMO运作经验者;
Android嵌入式开发-JN30k-60k · 14薪
山东本科及以上经验不限
重点方向: 汽车!机器人!手机!智能穿戴!智能制造等前言方向 岗位职责: 1.负责基于Android平台的嵌入式产品软件开发。 2.根据项目需求,进行软件方案设计、编码实现及调试测试。 3.负责Android系统下驱动程序的开发和系统优化。 4.与硬件团队合作,进行软硬件联调,确保产品功能性能达标。 5.编写相关的技术文档,包括设计说明、测试报告等。 6.跟踪和解决产品使用过程中的技术问题,提供必要的技术支持。 任职资格: 1.本科及以上学历,计算机科学与技术、电子信息工程或相关专业。 2.具备3年以上Android嵌入式开发经验,熟悉ARM平台和Linux操作系统。 3.精通C/C++编程,有良好的编程习惯和代码风格。 4.熟悉Android系统架构,具有Android驱动开发经验。 5.熟悉常见的硬件接口协议,如I2C、SPI、UART等。 6.具备良好的英文阅读能力,能够无障碍阅读专业英文文档。 7.有责任心,具备良好的沟通能力和团队合作精神。
图像算法工程师-JN35k-70k · 17薪
山东本科及以上经验不限
岗位职责: 1.负责机器学习及图形图像等相关场景的研发工作; 2.负责数据采集、清洗、汇总、集成等数据相关的流程工作; 3.负责对公司平台的数据进行整理、挖掘及分析工作; 4.基于现有产品实现,提出可扩展,高性能,高可用性设计方案; 职位要求: 1.熟悉python、java、shell语言编程(熟悉c/c++属于加分项); 2.熟悉Hadoop、Spark大数据处理工具和技术(加分项) 3.熟悉计算机视觉、图片识别、图像分类、目标检测、图像分割、图片解析等相关技术; 4.对常用机器学习算法,对CNN、RNN等深度学习算法有了解; 5. 本科以上学历,硕士加分;
商务总监-JN30k-60k · 14薪
山东本科及以上经验不限
加分行业:AI、人工智能、汽车、新能源、行业信息化(金融、教育、政务、医疗、消费者等)、企业数字化、大数据、物联网等; 岗位职责: 1、负责行业大客户及其上下游生态合作伙伴的商务维护及开拓工作;发掘并拓展线上异业/同业合作渠道,对结果负责; 2、探索并推广新的合作模式,负责渠道从商务初步接洽、跟进、合作规划及上线落地的全过程,追踪和分析业绩指标; 3、了解场景类合作模式,策划符合异业场景类渠道的定制化合作方案,提高合作的可能性和效率; 4、维护良好的合作伙伴资源,为业务发展争取更多的合作机会; 5、了解市场及竞品动向,定期提供合作计划及策略研究,挖掘新型合作模式。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、熟悉各种市场合作形式,具备较高的商务拓展及谈判经验; 3、有强烈的工作热情和自驱力,高效整合内外部资源促成业绩目标;; 4、有良好的客户拓展能力,敢于面对挑战,具备较强的承压能力
硬件产品经理-jn25k-50k · 15薪
山东本科及以上经验不限
岗位职责: 1.根据公司的发展战略与规划,负责公司智能硬件产品全过程管理,包括但不限于用户/客户需求、市场调研、竞品分析,产品规划、设计产品功能等工作; 2.负责根据具体应用场景进行相关产品和技术方案的需求分析,产品/方案规划设计以及落地; 3.调研、选型与整合合适的产品供应商,协调硬件研发,推进与外部资源合作的产品开发、测试、试产和量产进程; 4.把控和推动产品量产相关的供应链、品质管理环节,解决量产中的问题; 5.对市场需求和业务需求进行调研分析,并完成产品设计、流程设计和原型设计,同时输出专利交底文档; 6.定期对竞品进行行业跟踪分析,及时掌握行业动态,提出建设性的产品创意提案; 7.收集用户意见,持续优化产品用户体验,制定产品改进迭代路线。 职位要求: 1. 统招本科及以上学历; 2. 至少3年以上工作经验,有物联网、车联网、个人平板、3C电子类经验即可, 3. 参与最好主导过相关产品PRD设计,实际参与过产品的全生命周期管理; 4. 熟悉物联网的行业规范,了解传感器,工业物联网技术等优先; 5. 熟悉智能硬件产品的研发、生产流程,熟悉硬件产品设计流程工具,了解结构设计、硬件电路和嵌入式软件的基本设计方法; 6. 具备较强的逻辑思维能力、创新能力、数据分析能力和语言表达能力; 7. 良好的沟通协调技巧和团队合作意识,善于跨部门组织、沟通和协调资源;
机器学习算法工程师45k-75k · 16薪
上海硕士及以上5-10年深度学习算法推荐算法
薪酬优厚#外企
岗位职责: 1. 负责算法研究模型设计与优化。 2. 使用机器学习/人工智能方法对收集的大数据进行处理和分析。 3. 与产品团队紧密合作,将复杂的技术成果转化为具有高用户体验的产品功能。 4. 编写和维护相关项目文档,包括设计文档测试文档等。 任职要求: 1. 计算机科学数学统计学或相关领域的硕士或博士学位。 2. 具有5年及以上的机器学习人工智能的研发工作经验。 3. 熟练掌握PythonC++Java或其他编程语言。 4. 熟悉Tensorflow, Keras, PyTorch等机器学习框架。 5. 有针对复杂问题进行数据分析和建模的经验。 6. 出色的团队合作和交流能力。 7. 具有责任心,具有探索精神。 8. 具有追求卓越的意愿,善于挑战自我并提升技能。