上海浦壹电子科技有限公司

职责描述： 1、负责对接全球各大电子设备生产工厂，包括EMS、终端客户等，为客户提供电子元器件销售对接服务，满足客户需求。 2、熟悉电子元件分销商的运作模式，了解电子元器件基础产品知识，了解行业动态，通过电话、邮件、社交媒体等方式开发全球客户。 3、订单全流程的跟进及服务，客户反馈问题处理等 。 4、组建团队，培养新人，指导下属拓展业务，达成业绩目标。 任职要求： 1、 本科含以上学历，5年以上电子元器件现货分销工作经验，有一定的客户资源； 2、有良好的沟通，谈判和人际交往能力，善于发现业务机会； 3、 能独立分析并灵活处理业务过程中遇过的问题； 4、优秀的团队合作精神，有责任感，能承受较高的工作压力； 5、有带过销售团队经验，有考核团队人员的方法和经验； 薪酬福利： 1、在一个宽松灵活自由充满创造性的公司成长，并参与公司内部培养计划； 2、该岗位如业绩优秀月收入可达2万以上，基本薪资+提成+月度奖金+季度奖金+年度奖金+年终奖； 3、享有国家法定节假日、社保及多至15天带薪年假，五天工作制； 4、提供额外业绩奖励，包括现金、奖品和旅游度假计划； 5、卓越员工有机会参与公司员工持股计划，分享公司成长溢价。

工作职责： 1、开发世界500强电子类公司以及行业优势客户,为客户提供长线服务； 2、同公司采购人员合作进行芯片报价等工作； 3、熟悉电子元件分销商的运作模式； 4、推广公司优势经销品牌芯片以及代理品牌芯片产品线； 5、若精通英语，可安排开发国外大户。 职位要求： 1、本科及以上学历，英语四级以上；（同行可放宽要求） 2、能承受较大压力；善于电销面销； 3、自驱力强，责任心重，韧性强，善于变通，服务意识强。 薪酬福利： 1、在一个宽松灵活自由充满创造性的公司成长，并参与公司内部培养计划； 2、该岗位如业绩优秀月收入可达2万以上，基本薪资+提成+月度奖金+季度奖金+年度奖金+年终奖； 3、享有国家法定节假日、社保及多至15天带薪年假，五天工作制； 4、提供额外业绩奖励，包括现金、奖品和旅游度假计划； 5、卓越员工有机会参与公司员工持股计划，分享公司成长溢价。

职责描述： 1、负责对接全球各大电子设备生产工厂，包括EMS、终端客户等，为客户提供电子元器件销售对接服务，满足客户需求。 2、熟悉电子元件分销商的运作模式，了解电子元器件基础产品知识，了解行业动态，通过电话、邮件、社交媒体等方式开发全球客户。 3、订单全流程的跟进及服务，客户反馈问题处理等 。 4、组建团队，培养新人，指导下属拓展业务，达成业绩目标。 任职要求： 1、 本科含以上学历，5年以上电子元器件现货分销工作经验，有一定的客户资源； 2、有良好的沟通，谈判和人际交往能力，善于发现业务机会； 3、 能独立分析并灵活处理业务过程中遇过的问题； 4、优秀的团队合作精神，有责任感，能承受较高的工作压力； 5、有带过销售团队经验，有考核团队人员的方法和经验； 薪酬福利： 1、在一个宽松灵活自由充满创造性的公司成长，并参与公司内部培养计划； 2、该岗位如业绩优秀月收入可达2万以上，基本薪资+提成+月度奖金+季度奖金+年度奖金+年终奖； 3、享有国家法定节假日、社保及多至15天带薪年假，五天工作制； 4、提供额外业绩奖励，包括现金、奖品和旅游度假计划； 5、卓越员工有机会参与公司员工持股计划，分享公司成长溢价。

工作职责： 1、开发世界500强电子类公司以及行业优势客户,为客户提供长线服务； 2、同公司采购人员合作进行芯片报价等工作； 3、熟悉电子元件分销商的运作模式； 4、推广公司优势经销品牌芯片以及代理品牌芯片产品线； 5、若精通英语，可安排开发国外大户。 职位要求： 1、本科及以上学历，英语四级以上；（同行可放宽要求） 2、能承受较大压力；善于电销面销； 3、自驱力强，责任心重，韧性强，善于变通，服务意识强。 薪酬福利： 1、在一个宽松灵活自由充满创造性的公司成长，并参与公司内部培养计划； 2、该岗位如业绩优秀月收入可达2万以上，基本薪资+提成+月度奖金+季度奖金+年度奖金+年终奖； 3、享有国家法定节假日、社保及多至15天带薪年假，五天工作制； 4、提供额外业绩奖励，包括现金、奖品和旅游度假计划； 5、卓越员工有机会参与公司员工持股计划，分享公司成长溢价。

工作内容： 1,按照要求完成每日的指标量及月度KPI考核； 2,通过电话、微信、邮件等方式开发终端（工厂）新客户及维护老客户； 3,收集终端（工厂）客户的呆料清单信息以及现货需求信息； 4,整理呆料信息并上传至平台收集报价（现货需求上传至公司IC系统向采购进行询价）； 5,获得价格后报价给工厂并及时跟进、反馈，促成成交； 6,签订合同，生成订单等事宜，并跟进订单的应收款、物流及相关发票等售后问题； 岗位职责： 1. 20-35岁，大专及以上学历，具备一定的互联网思维； 2. 热爱销售工作，思维敏捷，具有良好的口才及市场开拓经验； 3. 有良好的团队合作精神和敬业精神； 4. 对电子元器件行业有一定了解，1年以上电子元器件销售经验优先； 5. 有强烈的事业心、责任心，工作态度积极，有相关电话销售工作经验者优先。 薪酬福利： 1、公司为高新技术企业，无责任底薪+高额提成+季度奖金+年度奖金； 2、周末双休，享有国家法定节假日、社保公积金及多至15天带薪年假； 3、年底双薪+工龄奖，为员工购买补充商业险及年度体检； 4、提供额外业绩奖励，包括现金、奖品和旅游度假计划； 5、满一年4000元递增培训基金，在一个宽松灵活自由充满创造性的公司成长，并参与公司内部培养计划； 6、卓越员工有机会参与公司员工持股计划，分享公司成长溢价。

岗位职责： 1、通过电话或者邮件等线上方式对海外电子终端工厂,EMS/OEM工厂客户的开发，跟进，维护； 2、在国内与国外客户对接洽谈电子元件库存的采购，寄售业务； 3、跟进交货进程，处理交货问题； 4、做好采购物料的入货和出货统计工作； 5、领导安排的其他工作任务； 6、有同行工作经验优先，底薪可谈。 岗位职责： 1、韩语口语过硬，书面良好； 2、有良好的沟通能力，熟练使用办公软件； 3、学习能力强，性格活泼开朗； 4、有一定的抗压能力，对事业有很高追求； 5、服从领导安排的工作时间。

工作职责： 1）客户开发与资源获取 · 目标客户定位：负责开发海外OEM/EMS工厂及渠道型贸易商，获取其呆料清单及库存信息； · 资源渠道拓展：通过线上平台（如Google，netcomponents，LindkedIn，海外行业论坛）等途径建立客户网络，主动挖掘潜在合作机会； 2）订单的报价交易及相关的执行管理 · 全流程订单跟进：从获取供应商资源料单、协调公司内部同事完成报价、以及追进供应商的反馈、合同签订、交付跟踪等五个具体环节； · 供应商风控评估：评估客户资信风险以及付款环节的风险问题。 3）供应商资源管理及客情分析 · 供应商数据库的建设：深入了解客户信息，如成立年限、主营产品、内部流程及潜在竞争对手的信息等，记录并持续完善至CRM系统； · 市场动态监测：定期了解全球电子元器件供需趋势、价格波动等情况，以提升业务基础素养。 专员职位要求： 1）一年以上海外资源开发经验，有销售/采购电子元器件呆滞库存的经验； 2）英语口语表达流畅，书面良好，具备独立开发海外客户的能力； 3）熟练使用办公软件，了解AI，有探索AI工具经验者优先； 高级业务经理工作职责与上述一致，职责要求如下： 1）三年以上海外资源开发经验； 2）交易频次在2个月/次的海外工厂资源不低于5家，海外贸易商不低于10家；

工作职责： 1、开发世界500强电子类公司以及行业优势客户,为客户提供长线服务； 2、同公司采购人员合作进行芯片报价等工作； 3、熟悉电子元件分销商的运作模式； 4、推广公司优势经销品牌芯片以及代理品牌芯片产品线； 5、若精通英语，可安排开发国外大户。 职位要求： 1、本科及以上学历，英语四级以上；（同行可放宽要求） 2、能承受较大压力；善于电销面销； 3、自驱力强，责任心重，韧性强，善于变通，服务意识强。 薪酬福利： 1、在一个宽松灵活自由充满创造性的公司成长，并参与公司内部培养计划； 2、该岗位如业绩优秀月收入可达2万以上，基本薪资+提成+月度奖金+季度奖金+年度奖金+年终奖； 3、享有国家法定节假日、社保及多至15天带薪年假，五天工作制； 4、提供额外业绩奖励，包括现金、奖品和旅游度假计划； 5、卓越员工有机会参与公司员工持股计划，分享公司成长溢价。

主要职责: 1.月度汇报管理层母公司及集团的财务报表/费用分析等经营状况。 2.季度性分析业务部门经营状况，定期向管理层汇报，并提出改进建议。 3.确保财务报告符合批准的财务法规、标准、政策和惯例。 4.审核财务流程及业务的 SOP。 5.维护与税务、银行等相关机构的良好关系，确保公司融资的顺利进行。 6.参与公司的重大决策，提供财务分析和建议。 7.监督和指导海外财务管控工作，尤其是香港公司，了解香港的财税政策，确保国际业务的财务稳健运行。 8.领导团队完成年度财务预算、成本控制等工作，实现公司财务目标。 9.制定并执行财务内控政策，降低企业财务风险，提高资金使用效率。 10.所有和公司业务相关费付款需由总监最终审核。 职位要求: 1.全日制本科以上学历，财会专业，必须具有中级会计证书资格，有 CPA 证书优先。 2.5 年以上集团层面财务管理工作经验，电子元器件/半导体行业优先。 3.具有团队合作精神，良好的沟通和人际交往能力。 4.熟悉国内外税法，有高新技术企业等项目的财务经验。 5.英语可作为工作语言。 6.有香港做账经验优先。 7.可以熟练操作金蝶和泛微系统。

工作职责： 1、开发世界500强电子类公司以及行业优势客户,为客户提供长线服务； 2、同公司采购人员合作进行芯片报价等工作； 3、熟悉电子元件分销商的运作模式； 4、推广公司优势经销品牌芯片以及代理品牌芯片产品线； 5、若精通英语，可安排开发国外大户。 职位要求： 1、本科及以上学历，英语四级以上；（同行可放宽要求） 2、能承受较大压力；善于电销面销； 3、自驱力强，责任心重，韧性强，善于变通，服务意识强。 薪酬福利： 1、在一个宽松灵活自由充满创造性的公司成长，并参与公司内部培养计划； 2、该岗位如业绩优秀月收入可达2万以上，基本薪资+提成+月度奖金+季度奖金+年度奖金+年终奖； 3、享有国家法定节假日、社保及多至15天带薪年假，五天工作制； 4、提供额外业绩奖励，包括现金、奖品和旅游度假计划； 5、卓越员工有机会参与公司员工持股计划，分享公司成长溢价。

工作职责： 1）客户开发与资源获取 · 目标客户定位：负责开发海外OEM/EMS工厂及渠道型贸易商，获取其呆料清单及库存信息； · 资源渠道拓展：通过线上平台（如Google，netcomponents，LindkedIn，海外行业论坛）等途径建立客户网络，主动挖掘潜在合作机会； 2）订单的报价交易及相关的执行管理 · 全流程订单跟进：从获取供应商资源料单、协调公司内部同事完成报价、以及追进供应商的反馈、合同签订、交付跟踪等五个具体环节； · 供应商风控评估：评估客户资信风险以及付款环节的风险问题。 3）供应商资源管理及客情分析 · 供应商数据库的建设：深入了解客户信息，如成立年限、主营产品、内部流程及潜在竞争对手的信息等，记录并持续完善至CRM系统； · 市场动态监测：定期了解全球电子元器件供需趋势、价格波动等情况，以提升业务基础素养。 专员职位要求： 1）一年以上海外资源开发经验，有销售/采购电子元器件呆滞库存的经验； 2）英语口语表达流畅，书面良好，具备独立开发海外客户的能力； 3）熟练使用办公软件，了解AI，有探索AI工具经验者优先； 高级业务经理工作职责与上述一致，职责要求如下： 1）三年以上海外资源开发经验； 2）交易频次在2个月/次的海外工厂资源不低于5家，海外贸易商不低于10家；

工作职责： 1）客户开发与资源获取 · 目标客户定位：负责开发海外OEM/EMS工厂及渠道型贸易商，获取其呆料清单及库存信息； · 资源渠道拓展：通过线上平台（如Google，netcomponents，LindkedIn，海外行业论坛）等途径建立客户网络，主动挖掘潜在合作机会； 2）订单的报价交易及相关的执行管理 · 全流程订单跟进：从获取供应商资源料单、协调公司内部同事完成报价、以及追进供应商的反馈、合同签订、交付跟踪等五个具体环节； · 供应商风控评估：评估客户资信风险以及付款环节的风险问题。 3）供应商资源管理及客情分析 · 供应商数据库的建设：深入了解客户信息，如成立年限、主营产品、内部流程及潜在竞争对手的信息等，记录并持续完善至CRM系统； · 市场动态监测：定期了解全球电子元器件供需趋势、价格波动等情况，以提升业务基础素养。 专员职位要求： 1）一年以上海外资源开发经验，有销售/采购电子元器件呆滞库存的经验； 2）英语口语表达流畅，书面良好，具备独立开发海外客户的能力； 3）熟练使用办公软件，了解AI，有探索AI工具经验者优先； 高级业务经理工作职责与上述一致，职责要求如下： 1）三年以上海外资源开发经验； 2）交易频次在2个月/次的海外工厂资源不低于5家，海外贸易商不低于10家；

工作职责： 1）客户开发与资源获取 · 目标客户定位：负责开发海外OEM/EMS工厂及渠道型贸易商，获取其呆料清单及库存信息； · 资源渠道拓展：通过线上平台（如Google，netcomponents，LindkedIn，海外行业论坛）等途径建立客户网络，主动挖掘潜在合作机会； 2）订单的报价交易及相关的执行管理 · 全流程订单跟进：从获取供应商资源料单、协调公司内部同事完成报价、以及追进供应商的反馈、合同签订、交付跟踪等五个具体环节； · 供应商风控评估：评估客户资信风险以及付款环节的风险问题。 3）供应商资源管理及客情分析 · 供应商数据库的建设：深入了解客户信息，如成立年限、主营产品、内部流程及潜在竞争对手的信息等，记录并持续完善至CRM系统； · 市场动态监测：定期了解全球电子元器件供需趋势、价格波动等情况，以提升业务基础素养。 专员职位要求： 1）一年以上海外资源开发经验，有销售/采购电子元器件呆滞库存的经验； 2）英语口语表达流畅，书面良好，具备独立开发海外客户的能力； 3）熟练使用办公软件，了解AI，有探索AI工具经验者优先； 高级业务经理工作职责与上述一致，职责要求如下： 1）三年以上海外资源开发经验； 2）交易频次在2个月/次的海外工厂资源不低于5家，海外贸易商不低于10家；

职责描述： 1、拓展海外潜在市场，开发海外潜在客户需求，依托公司强大的数据库系统和专业的全球采购团队和技术团队，解决客户生产的各类紧急电子元件需求； 2、负责公司的海外市场销售工作，执行并完成公司海外销售计划； 3、与国外客户保持良好沟通，实时把握客户需求，解决客户所需； 职位要求: 1、本科以上学历，国际贸易/外贸英语专业，英文流利，或熟悉小语种均可； 2、细致认真，具有强烈的责任感、上进心和团队精神； 3、有独立开展工作的能力； 4、有海外留学、工作的经验更佳。

职位详情 1、负责整个公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等工作； 2、负责制定人才招聘规划和策略，利用各种内部及外部资源，积极推动人才招募及人才梯队搭建； 3、负责绩效管理提醒的构建与执行，包括KPI设定评估、反馈机制。按时开展员工试用期的考评； 4、每月按时完成员工薪酬的计算、提交审核及发放； 5、建立员工沟通渠道，维护和提升员工满意度，增强团队凝聚力、推动企业文化建设。 岗位要求 1、专科以上学历，人力资源管理相关专业； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、有较好的沟通协调能力，工作积极主动，团队合作能力强； 4、人事行政部门只有一人，需要有独立解决问题的能力，以结果为导向。 岗位职责： 1、负责人力资源战略及规划，建立和完善人力资源管理体系，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时为决策层提供人力资源建议和信息支持； 2、负责招聘渠道的拓展、管理和维护工作，优化招聘策略、甄选流程、工具，强化人才招募和储备，达成招聘任务； 3、负责员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； 4、人资成本预算：人资成本的核算，包含招聘、培训、薪资、福利等； 5、企业文化的建设与推动。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，擅长招聘和员工关系； 3、具备优秀的人力资源战略规划和执行能力； 4、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，具备优秀的问题解决和决策能力； 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、具备优秀的分析问题和解决问题的能力，抗压能力强，具有总统筹思维。