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图灵深视（北京）科技有限公司
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一、关于图灵深视。
图灵深视集团成立于2018年，是由清华大学出资孵化，清华大学姚班教授和学生联合创立，面向全球的人工智能高科技企业。图灵深视旨在用日新月异的信息科技和智能科学，数字化标准化检验、检测、鉴定行业。通过30余项专利、软著和超过 5 亿张的真伪图片数据库积累，图灵深视研发了超高精度和稳定性的 AI 鉴定系统，打造核心品牌“图灵鉴定”，并以成功稳定服务多家头部电商平台公司。公司获投资机构持续认可，累计融资近亿元人民币。
二、公司资质
（1）图灵深视（北京）科技有限公司：北京市专精特新、国家高新、中关村高新企业
（2）图灵数科（南京）科技有限公司：集团研发中心
（3）图灵深视（苏州）科技有限公司：苏州工业园区重大领军人才项目、苏州市姑苏领军人才项目
三、公司主要业务
图灵鉴定覆盖化妆品，运动鞋，运动服，箱包，文玩木作，玉石翡翠，白酒，腕表等主流电商品类，为天猫、闲鱼、抖音电商、唯品会等头部电商平台，以及国家市场监督管理总局信息中心、海关科学技术研究中心、上海海关，广州海关、中检集团、国检集团等客户提供细分品类“逐件过检”服务。
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职位
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数据采集项目督导 / 现场运营经理10k-15k · 14薪
江苏本科及以上1-3年
岗位职责：
1.负责外场数据采集项目的现场执行管理，包括采集点位的统筹规划、采集员排班与调度、采集进度跟踪。
2.监督并确保采集员严格按照采集流程（SOP）操作，处理现场突发情况（设备故障、人员缺勤、环境变化等），保障数据质量和采集效率。
3.对新采集员进行岗前培训及现场带教，定期巡检各采集点，输出巡检报告与问题反馈。
4.与内部算法/技术团队对接采集需求，将技术标准转化为可落地的现场执行方案，并收集一线问题推动流程优化。
5.负责采集设备的现场管理（发放、回收、简易故障判断、资产登记）。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限。
2.具备2年以上外场/多地点现场管理经验，例如：
连锁餐饮、连锁酒店、连锁零售、便利店等行业的巡店督导、区域督导、营运督导、门店培训师、品控专员；或物流/快递行业的中转场负责人、网格站长；或物业/安保行业的区域巡查主管。
3.能适应高频外勤工作（主要在苏州市内及周边），不排斥跑外场。
4.具备优秀的执行力和沟通能力，能有效管理和激励一线采集员。
加分项（非必须）：
有数据采集、数据标注或AI基础数据服务行业经验
SSC专员12k-18k · 16薪
江苏本科及以上5-10年
岗位职责：
1、负责员工入、转、调、离等全流程手续办理，持续优化相关制度与流程，确保合规高效。
2、负责人事系统维护、人事证明开具及数据管理工作。
3、负责人才引进、落户、居住证、档案接转等人才户政事务的办理与政策落实。
4、参与或主导人力资源项目制工作（如调研、活动、流程优化等）。
5、负责HR内部数据库的日常维护与更新，确保数据准确性、完整性和安全性。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源工作经验，熟悉国家及苏州市相关人事政策及法律法规；
3、熟悉员工关系模块全流程，精通excel/word/ppt等办公工具；
4、沟通协调能力好。具有较强的服务意识及团队合作意识；
5、流利的英语书面和口头表达能力为加分项。
关节驱动算法，电控算法60k-80k · 16薪
江苏本科及以上经验不限
1、根据嵌入式软件系统的需求，独立完成嵌入式软件系统及模块的编码与测试；
2、负责嵌入式软件系统的功能调试、集成测试工作，编写相关的测试方案及用例；
3、负责关节驱动控制器、编码器、力传感器、通信模块、电源管理等模块的电子软件开发与维护；
4、团队建设：持续输出，并带动团队技术和氛围，提高凝聚力和技术先进性；
5、有驱动控制器软件系统和算法开发经验者优先；
职位要求
1、熟悉电机原理，掌握基本的有刷、BLDC、PMSM电机驱动方法，熟悉电机参数辨识、陷波滤波，震动抑制、摩擦补偿等伺服算法；
2、精通DSP、ARM等多个电机控制软件平台，熟悉Modbus、CANopen、EtherCAT等多种通信协议；
3、具有丰富的编程经验，熟悉C/C++语言，具有良好的编程规范；
4、具备较强的学习、沟通表达能力和良好的团队合作精神，内驱力强，勇于接受挑战。
职位信息
工作地点
江苏-苏州市
薪资范围
20 - 40 K/月
HR Director25k-35k · 14薪
江苏本科及以上5-10年培训开发COE
意外险#补充医疗保险#五险一金#定期体检#绩效奖金#带薪年假#员工旅游
人力资源总监
部门：人力资源部
汇报对象：总经理/CEO
工作地点：苏州市工业园区
职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监，负责领导和推动公司的人力资源战略，以支持公司的长期发展目标。理想的候选人应具备全日制本科以上学历，5年以上在制造型企业担任人力资源主要负责人的经验，并对招聘、绩效管理和培训体系搭建有深入的理解和实践。
主要职责：
• 战略规划：
• 制定和实施人力资源战略，以支持公司的业务目标和增长计划。
• 与高层管理团队合作，确保人力资源计划与公司的整体战略相一致。
• 招聘与人才获取：
• 领导招聘团队，确保高效、高质量的人才获取流程。
• 开发和维护招聘渠道，包括内部晋升和外部招聘。
• 绩效管理：
• 设计和实施绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标一致。
• 定期进行绩效评估，提供反馈和职业发展建议。
• 培训与发展：
• 建立和维护一个全面的员工培训和发展体系，以提升员工技能和职业发展。
• 与各部门合作，确定培训需求并实施相应的培训计划。
• 员工关系：
• 维护积极的员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉。
• 确保公司遵守所有劳动法律和法规。
• 薪酬与福利：
• 设计和实施有竞争力的薪酬和福利计划，以吸引和保留人才。
• 定期审查市场薪酬数据，确保公司的薪酬政策具有竞争力。
• 组织发展：
• 推动组织变革和文化发展，以提高员工参与度和满意度。
• 与领导团队合作，发展领导力和团队建设计划。
核心要求：
• 拥有全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关领域。
• 至少5年以上在制造型企业担任人力资源主要负责人的经验。
• 精通招聘、绩效管理和培训体系搭建。
• 出色的领导能力和团队管理技巧。
• 强大的沟通和人际交往能力。
• 能够处理复杂的人力资源问题，并在快节奏的环境中工作。
• 对劳动法和人力资源实践有深入了解。