橙蛙人力资源（上海）有限公司

岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历； 2、5-10年大型企业HRM工作经历，有零售或者电商行业背景，全盘负责过HRM经验。 3、有高速成长型公司HR管理经验更佳。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历； 2、5-10年大型企业HRM工作经历，有零售或者电商行业背景，全盘负责过HRM经验。 3、有高速成长型公司HR管理经验更佳。

一、职位信息 职位名称：人力资源总监（HRD） 工作地点：杭州 二、岗位职责 战略人力资源规划与执行 根据公司战略目标，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司业务战略紧密结合，为公司的快速发展提供有力支持。 定期评估公司人力资源状况，分析人才需求和供给趋势，提出前瞻性的人力资源策略建议。 团队建设与组织发展 负责公司整体组织架构的设计、优化和调整，明确各部门职责和岗位设置，确保组织高效运作。 领导和管理人力资源团队，指导和监督团队成员的工作，提升团队整体专业能力和服务水平，管理半径不少于 15 人。 建立和完善人才选拔、培养、晋升和淘汰机制，打造具有竞争力的人才梯队，满足公司业务快速扩张的需求。 绩效管理 设计和完善公司绩效管理体系，建立科学合理的绩效评估指标和方法，确保绩效评估的公平性、公正性和有效性。 组织实施绩效评估工作，定期对员工绩效进行评估和反馈，推动员工绩效改进和个人发展，促进公司整体绩效提升。 薪酬福利管理 制定具有市场竞争力的薪酬福利体系，确保公司薪酬水平在行业内具有吸引力，同时合理控制人力成本。 定期进行薪酬市场调研，分析薪酬数据，根据市场变化和公司实际情况调整薪酬福利政策。 员工关系管理 建立和维护积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 处理员工投诉和劳动纠纷，协调员工与公司之间的关系，维护公司和员工的合法权益。 三、任职要求 教育背景 全日制本科及以上学历。 工作经验 具有至少一段 HRD 工作经验，管理过15 人以上团队。 有 3 年以上电商行业人力资源工作经验，熟悉电商行业特点和人才需求。 有在大厂工作经历，并后续在规模为 500 - 1000 人的公司任职且取得显著成绩者优先。 能力要求 年龄在 40 岁以下，30 - 38 岁者优先。具备较强的学习迭代能力，能够快速适应公司业务发展和市场变化。 具有创业精神，敢于创新和突破，积极应对公司发展过程中的各种挑战。 具备出色的领导能力、沟通协调能力、团队建设能力和问题解决能力，能够有效整合公司内部资源，推动人力资源管理工作顺利开展。 熟悉国家劳动法律法规和人力资源相关政策，具有良好的法律意识和风险防范意识。 具备较强的数据分析能力和项目管理能力，能够运用数据驱动人力资源决策，有效推进人力资源项目落地实施。