如果是955税后到手1万,则一个月工作160小时,且假设足额缴纳五险一金,且再加上5%的补充公积金是(625+625),那就相当于企业用人成本18078元,相当于113元/小时。
如果是996税前1万,则一个月工作288小时,且假设为了到手更多,采用最低缴纳五险一金,那就相当于企业用人成本11234元,相当于39元/小时。
113和39,差了接近3倍,这能一样么?即使不考虑时薪,纯粹考虑企业用人成本,也是1.6倍的关系。
如果再在一线,上海市的最低工资标准,是每小时22元。
最低标准的“月入10000”,只不过是最低工资标准的2倍而已,当然不算太难——毕竟大学生比例,即使在年轻人中也就不过半。
但如果是最高标准的“月入10000”,却是最低工资标准的5倍,这当然就不算很容易了。