南京绿野仙踪生物科技有限公司

一、岗位职责​ 1、结合业务目标，制定人力资源战略，优化组织架构，开展核心人才盘点与继任计划；​ 2、保证优秀人才供给，管理招聘团队，对岗位满编率负责；​ 3、设计 “结果导向” 薪酬绩效体系，对标行业薪酬，提升核心人才留存；​ 4、搭建培训体系，推动业务培训及人才发展培训落地；​ 5、管理 HR 团队，联动业务部门，输出人力数据报告，支撑管理层决策。​ 二、任职要求​ 1、本科及以上学历；8 年 + HR 经验，3年 + HRD 同等岗位经验；​ 2、精通 HR 全模块，具备战略思维、抗压能力，能快速应对快节奏工作，擅长跨部门沟通与团队管理。

一、岗位职责: （一）建立健全审计监察管理体系及审计监察制度； （二）负责诊断内控体系，制订审计方案，改善优化内部审计项目； （三）负责定期组织实施审计项目的推进和过程管理，协调沟通各部门，及时发现公司管理、业务等方面的潜在问题和风险，提出改进意见，确保项目按计划执行； （四）定期开展内部审计工作，组织实施各项专项审计，出具审计报告和管理建议书，督促被审计部门完成审计整改； （五）完成公司交办的其他工作。 二、任职资格: （一）本科及以上学历； （二）8年以上同级别岗位管理经验 （三）工作严谨、廉洁自律，资源整合能力、沟通协调能力、谈判能力强； （四）熟悉国家财税法规政策和地方相关政策，有丰富的审计监察经验。

工作职责： 1、战略管理：协助CEO与各个业务负责人制定公司年度战略规划和经营计划，实施并跟进； 2、经营管理：负责组织经营复盘，形成重点工作与核心事项，协助及跟进； 3、项目管理：负责公司重点项目的调研及管理，推动项目按计划达成； 4、会议管理：负责公司的重大会议管理，形成会议纪要并督办，协同各部门推动会议或达成； 5、目标管理：公司二级以上管理者每月/每季度/年度目标进度监督，实时向CEO汇报进度 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、6年以上工作经验，3年以上同岗位经验，消费品相关行业背景优先； 3、拥有敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策、计划和执行能力； 4、逻辑思维清晰，善于沟通和总结；有担当精神，敢于发表建议，有利他思维

工作职责： 1、产品：品类规划、产品规划、新品上市管理、客户洞察、竞品分析等； 2、推广：产品推广策略与计划、促销策略、媒体投放策略等； 3、媒介：媒介管理、种草、跨界合作、艺人合作、KOL等策划、落地与执行； 4、公关：制定品牌公关计划与传播、媒介舆情与动态监测、媒介关系维护、危机公关处理等。 任职要求： 1、本科及以上学历，6年以上工作经验； 2、具备整合营销，数字营销，媒介投放等经验，并具备优秀的统筹能力和策略能力； 3、对产品定位、目标人群画像有深刻的理解，高客单产品优先； 4、沟通能力强，抗压能力强，自我驱动强，有创新思维，能落地，对效果产出负责。

岗位职责: 1、【中高端岗位招聘】负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 2、【渠道拓展及维护】建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 3、【行业洞察】能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉，对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 4、【招聘流程管理】分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，有3年以上招聘相关工作经验； 2、强目标感与自驱力，以结果为导向； 3、较高的人际敏感度和影响力、优秀的沟通能力和解决问题能力。

职责描述： 1、负责业务团队的人力资源管理工作，深入了解业务部门的业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议； 2、推动人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，确保人力资源相关制度顺利实施； 3、及时满足业务团队的用人需求，着重员工关系和文化建设、不断提升员工满意度，降低离职率； 4、参与人才发展项目、人才盘点等工作，通过有效可信性方案提升人效； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源工作经验，有电商行业经验者优先； 2、至少精通人力资源两大模块，熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等，具备综合的HR管理工作经验； 3、熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能； 4、具备较强的组织协调能力、策划推动能力及规划能力，责任心强，自我激励，且有较强的抗压能力。

工作内容： 1、研究小红书平台流量规则与热点趋势，挖掘产品卖点，并将其转化为小红书用户爱看、爱互动的爆款笔记脚本（包括图文、视频、合集等形式）； 2、高效管理内容供应链：独立创作或Brief、审核并优化合作达人/素人产出的内容，确保调性统一、种草力强； 3、熟练运用平台工具，分析笔记流量来源，优化标题、封面、话题和关键词； 4、建立并维护品牌的内容素材库与话术库，沉淀可复用的爆款方法论； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、1-3年小红书/抖音平台运营或达人投放相关经验，有打造产品或品牌声量的成功案例； 3、网感超强：是深度小红书用户，熟知平台热点、流行梗和社区文化，能快速判断内容爆点； 4、有较好的沟通与项目管理能力，能高效协同内部团队与外部达人；

1、负责平台日常运营工作，包括但不限于活动策划、资源获取、库存周转、费用结算等，对整体销售负责； 2、负责门店产品陈列更新与维护，统筹线下路演、展会、导购培训、分部爆破落地，提升品牌曝光； 3、定期对销售数据进行复盘，总结爆品打造成功经验；洞察行业及竞品动态，优化渠道运营策略。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟悉电商或线下零售运营体系，拥有 2 年以上渠道运营经验，具备千万级品牌运营经验者优先； 3、具备高度责任心与进取心，学习能力强，善于沟通、团队协作佳；

1、负责抖音、快手、小红书等渠道客户（明星、达人、KOL、KOC等）开拓，商务对接、合作洽谈； 2、头部达人攻坚，达人资源和媒介资源维护，建立品牌直播资源库; 3、对达人直播/短视频挂车销售结果负责，完成GMV目标。直播效果复盘，降低推广费用，提升ROI； 任职要求: 1、大专及以上学历，新传、电商类专业优先； 2、3年以上销售相关工作经验； 3、目标导向，抗压能力强，有较强的销售意识和销售技巧； 4、可接受非电商行业大客户销售； 工作时间：9：00-18:00（大小周轮休）

岗位职责： 1、根据部门年度的战略目标，进行目标拆解，团队的目标管理及考核； 2、团队人员管理、带教，工作流程的优化和SOP输出； 3、带领团队挖掘攻克超级头部达人，在要求的费率区间，完成销售业绩指标； 4、现有达人的销售提效及平台资源的维护； 任职要求： 1、大专及以上学历，新传、电商类专业优先； 2、5年以上销售相关工作经验，有团队管理经验； 3、目标导向，抗压能力强，有较强的销售意识和销售技巧； 4、有电商直播带货行业经验者优先；

【岗位职责】 1、负责抖音、快手渠道头部达人资源开拓、维护、整合，建立品牌合作达人矩阵； 2、负责主导直播合作，从开拓主播到询价、议价、定档、跟播，再到直播数据复盘，通过分析数据、总结经验并优化直播提效率策略； 3、团队人员管理：商务团队人员的目标拆机、绩效指导、培训及方法论总结； 4、完成上级安排的其他工作； 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，3年以上商务相关工作经验； 2、具备达人直播/分销BD经验，有网红，KOL，达人资源尤佳； 3、熟悉淘内直播/快手直播的运营模式； 4、具备良好的客户沟通技巧和商务谈判能力，对市场有一定的洞察力，能独立开展市场信息收集及分析工作； 5、有百万以上量级的主播合作操盘经验、丰富的MCN机构资源优先。