中建三局

岗位职责： 1. 负责公司移动端 App 的 Flutter 功能开发和日常维护； 2. 根据产品需求完成页面开发、接口联调、问题修复和版本迭代； 3. 配合设计、产品、服务端和测试团队，保障需求按时交付； 4. 参与 App 性能、稳定性和用户体验优化； 5. 处理常见客户端问题，如页面适配、网络请求、本地缓存、WebView、登录态等； 6. 按照团队规范完成代码开发、Code Review 和版本发布支持。 任职要求： 1. 1 年以上移动端开发经验； 2. 熟悉 Dart 语言，能够独立完成 Flutter 页面和业务功能开发； 3. 熟悉 Flutter 常用组件、页面布局、路由、状态管理和异步编程； 4. 熟悉 HTTP 接口调用、本地存储、图片加载、列表渲染等常见 App 开发场景； 5. 了解 iOS 或 Android 原生开发基础，能够配合处理简单的原生能力接入； 6. 具备基本的问题排查能力，能够定位常见崩溃、页面异常、接口异常等问题； 7. 代码习惯良好，有责任心，能够稳定交付业务需求。 加分项： 1. 有 WebView、JSBridge、推送、支付、登录、IM 等业务经验； 2. 有 App Store / Google Play 上架经验； 3. 有海外 App、语音房、内容、社区类产品经验； 4. 有简单的性能优化经验，如启动速度、页面卡顿、内存占用、包体积优化等。 我们希望你具备： 1. 能独立负责普通业务模块的开发； 2. 遇到问题能主动沟通、主动排查； 3. 对代码质量和用户体验有基本要求； 4. 能适应快速迭代的产品开发节奏。 岗位亮点： 1. 参与核心 App 的持续迭代； 2. 业务场景丰富，有较多移动端实践机会； 3. 团队协作直接，需求推进效率高； 4. 极客风格的团队氛围、前沿技术分享 上班时间：9:00-18:00 大小休 薪资10-20k

岗位职责 1.负责TikTok、Instagram等海外社交媒体账号的内容运营,包括选题策划、脚本创作、视频制作及数据复盘。 2.围绕海外用户兴趣和社交场景,策划具有传播力的用户故事、产品体验、创意剧情及热点内容。 3.持续分析海外内容趋势,拆解爆款逻辑,沉淀内容模板和创作方法,提升内容生产效率。 4.配合团队建设PGC内容体系,并输出适合用户及创作者参与的内容方向。 5.根据内容数据持续优化选题、形式和表达方式,提升账号增长效果。 任职要求 1.具备1-3年短视频运营、内容编导或新媒体运营相关经验。 2.熟悉TikTok、抖音等内容平台生态,有海外内容经验者优先。 3.具备脚本创作、视频策划和基础剪辑能力。 4.对海外热点、用户兴趣及内容趋势敏感。 5.具备数据分析意识,能够根据结果持续优化内容。 加分项 有TikTok账号运营经验; 有海外社交、直播、MCN或达人内容经验; 熟悉AI视频工具; 有可验证的爆款内容案例。 薪资福利 综合薪资:8K-15K/月 根据能力、经验及项目成果综合评定,优秀候选人可面议。

工作内容 1、使用 ComfyUI、n8n、SD、Kling、Runway 等 AI 工具，批量产出图片、短视频、无人直播素材、 漫剧 / 小说推文、UGC 测试样本； 2、搭建、迭代、优化全链路 AIGC 自动化工作流，包含首帧生成、图生视频、动作迁移、去水印、画 面优化等节点流程； 3、日常维护工作流稳定性，排查生成 bug、调试模型参数，适配新开源 / 商用模型； 4、搭建 UGC 规模化生产 SOP、创作模板、内容 Brief，让素人、达人可标准化批量产出内容； 5、每周学习每周提交学习报告，把工作流、方法论、踩坑经验文档化，让团队其他人能复用； 任职要求 1. 拥有抖音、小红书、TikTok 等平台短视频、直播、UGC 账号运营 / 投流实操经验； 2、实操使用过至少 2-3 款主流 AIGC 音视频工具（Stable/Diffusion/Midjourney/Kling/Runway 等）， 有真实素材产出、参数调试、问题排查经验，不只是注册账号体验； 3、具备基础工作流搭建经验，熟悉 ComfyUI 节点、n8n 自动化流程优先； 4、具备短视频网感，理解钩子、完播率、流量转化等内容核心指标，兼具实操能力与内容判断力，不单纯只懂技术； 5、可自主拆解工作、规划工作优先级； 6、简历附带 AIGC 工作流截图、成片素材、账号数据等作品，优先邀约面试。 薪资福利 1、综合薪资 8K+，具体可根据经验面试后定薪 加分项（非硬性要求，有相关经验优先录用） 1、有出海海外内容项目操盘经验； 2、掌握基础 Python 脚本编写、API 接口调用能力，可实现工具自动化联动； 3、有无人直播、漫剧推文、AI 批量短视频成熟量产项目经验； 4、独立搭建过完整可商用 AIGC 自动化生产管线。 9:00-18:00单休

岗位职责: 1. 提供传奇游戏的陪玩及代练服务，确保客户游戏体验流畅 2. 根据客户需求完成指定的游戏任务或段位提升目标 任职要求： 1、熟悉传奇类游戏玩法，具备扎实的游戏操作能力 2、善于沟通，能够准确理解并响应客户需求 3、具备良好的时间管理能力，能按时完成服务任务

Flutter 开发工程师 岗位职责 1. 负责公司移动端 App 的 Flutter 功能开发和日常维护； 2. 根据产品需求完成页面开发、接口联调、问题修复和版本迭代； 3. 配合设计、产品、服务端和测试团队，保障需求按时交付； 4. 参与 App 性能、稳定性和用户体验优化； 5. 处理常见客户端问题，如页面适配、网络请求、本地缓存、WebView、登录态等； 6. 按照团队规范完成代码开发、Code Review 和版本发布支持。 任职要求 1. 1 年以上移动端开发经验； 2. 熟悉 Dart 语言，能够独立完成 Flutter 页面和业务功能开发； 3. 熟悉 Flutter 常用组件、页面布局、路由、状态管理和异步编程； 4. 熟悉 HTTP 接口调用、本地存储、图片加载、列表渲染等常见 App 开发场景； 5. 了解 iOS 或 Android 原生开发基础，能够配合处理简单的原生能力接入； 6. 具备基本的问题排查能力，能够定位常见崩溃、页面异常、接口异常等问题； 7. 代码习惯良好，有责任心，能够稳定交付业务需求。 加分项 1. 有 WebView、JSBridge、推送、支付、登录、IM 等业务经验； 2. 有 App Store / Google Play 上架经验； 3. 有海外 App、语音房、内容、社区类产品经验； 4. 有简单的性能优化经验，如启动速度、页面卡顿、内存占用、包体积优化等。 我们希望你具备 1. 能独立负责普通业务模块的开发； 2. 遇到问题能主动沟通、主动排查； 3. 对代码质量和用户体验有基本要求； 4. 能适应快速迭代的产品开发节奏。 岗位亮点 1. 参与核心 App 的持续迭代； 2. 业务场景丰富，有较多移动端实践机会； 3. 团队协作直接，需求推进效率高； 4. 极客风格的团队氛围、前沿技术分享 上班时间：9-6、大小休 薪资：10-20

岗位职责 1. 负责公司业务系统的服务端开发和日常维护； 2. 根据产品需求完成接口设计、业务逻辑开发、数据库设计和联调测试； 3. 参与用户、支付、订单、消息、运营后台、内容管理等业务模块开发； 4. 配合客户端、前端、测试、产品等团队完成需求交付； 5. 参与线上问题排查、接口性能优化和系统稳定性改进； 6. 按照团队规范完成代码开发、Code Review、单元测试和发布支持； 7. 参与基础服务、通用组件、工具类能力的建设和维护。 任职要求 1. 2 年以上 Java 服务端开发经验，有实际业务系统开发经验； 2. 熟悉 Java 基础、集合、多线程、异常处理、JVM 基础等常见知识； 3. 熟悉 Spring Boot / Spring MVC / MyBatis 等常用 Java 后端技术； 4. 熟悉 MySQL / PostgreSQL 等关系型数据库，能够独立完成表结构设计和 SQL 编写； 5. 熟悉 Redis 的常见使用场景，如缓存、分布式锁、计数、限流等； 6. 熟悉 HTTP API 开发，理解接口设计、参数校验、错误码、幂等性等基本规范； 7. 了解 Kafka / RabbitMQ 等消息队列的基本使用方式； 8. 具备基本的线上问题排查能力，能够通过日志、监控和异常信息定位问题； 9. 熟悉 Git、Maven / Gradle、Linux 基础命令； 10. 具备良好的代码习惯、沟通能力和责任心，能够稳定交付业务需求。 加分项 1. 有海外产品、社交、语音房、内容社区、支付、订阅、游戏化产品等业务经验； 2. 熟悉AWS基础设施； 3. 熟悉 Docker、Kubernetes、CI/CD、云服务等基础设施； 4. 熟悉 Elasticsearch、Kafka、定时任务、异步任务等常见后端组件； 5. 有接口性能优化、慢 SQL 优化、缓存优化经验； 我们希望你具备 1. 能独立负责普通业务模块的后端开发； 2. 遇到问题能主动沟通、主动排查，而不是只等待安排； 3. 对代码质量、接口稳定性和数据正确性有基本要求； 4. 能理解业务需求，并将需求转化为清晰的技术实现； 5. 能适应快速迭代的产品开发节奏。

【岗位职责】 1、 负责日本智能售货柜市场从零到一拓新开发，深耕本地市场，挖掘终端客户、经销代理商资源，完成市场拓展与业务落地。 2、独立对接日本本地客户，开展线下面销、大客户洽谈、客情维护等工作，精准捕捉客户需求，跟进业务全流程。 3、适配日本市场业务节奏，配合区域业务规划，完成客户开发、合作对接、业务复盘等相关工作，助力日本市场业务起步与扩张。 【任职要求】 1、 统招本科学历，日语口语流利 2、至少1年及以上日本市场销售经验 3、接受高频赴日出差，每月至少出差1次 4、具备实体面销、大客户商务谈判、长期客情维护实战经验。有新市场从零到一拓新、空白市场开发成功案例优先。

任职要求 一、基本资质 本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务英语、电气 / 电子、新能源等相关专业优先。 英语流利（听说读写），可作为工作语言；掌握德语 / 法语 / 西班牙语等欧洲语言者优先。 5 年以上海外市场销售经验，3 年以上同岗位管理经验，有成功 0-1 市场开拓案例者优先。 熟悉欧洲至少 2 个主流国家市场环境、贸易规则、合规要求及商业文化。 二、专业能力 具备出色的战略思维与市场洞察力，能精准制定区域销售策略并落地。 优秀的跨文化沟通、商务谈判与大客户攻坚能力，可独立主导复杂项目。 强团队管理与领导力，擅长激励、培养团队，打造高绩效销售组织。 熟悉国际贸易流程、结算方式及合规要求，具备风险识别与规避能力。 三、综合素质 结果导向、目标感强，抗压能力突出，适应高频次欧洲出差或海外常驻。 具备强烈的责任心、敬业精神与商业诚信，跨文化协作意识强。 敏锐的市场嗅觉，创新思维，主动探索新机会、新渠道与新模式。

岗位职责： 1.战略规划与执行：根据公司整体战略，制定并落地欧洲大区的业务增长策略，对区域内的销售目标、市场份额及利润指标负责。 2.全盘业务管理：统筹欧洲市场的客户开发、渠道建设、品牌推广及本地化运营，推动产品在重点国家的渗透与覆盖。 3.团队领导与管理：直接管理并持续优化欧洲区域团队（30人以上规模），包括人员招聘、培训、绩效评估及人才梯队建设，打造高绩效、高凝聚力的作战团队。 4.市场洞察与风控：持续跟踪欧洲地区政策法规、竞争动态及宏观经济变化，及时调整经营策略，规避区域运营风险。 任职要求： 1.团队管理能力：具有至少3年以上团队管理经验，曾直接带领过30人以上的跨区域或跨国团队。 2.业务操盘经验：拥有独立负责大区级或国家级别业务的全盘管理经验（行业不限，但需对盈亏结果负责）。能力突出者可放宽至高级经理级别，但需展示出足以胜任大区负责人的潜力与能力模型。 3.语言能力：英语可作为工作语言，流利进行商务谈判、汇报及日常沟通；掌握第二外语（德语、法语等）为加分项。 优先项（非必需）： 1.有直接操盘欧洲市场的成功经历，熟悉当地商业规则与消费者习惯。 2.曾负责过其他海外大区（如北美、拉美、东南亚等），具备多区域市场管理视野。 3.有欧洲生活、留学或长期旅居经历，深度理解当地人文与工作模式。

HRBP岗位职责（支持人事/财务/法务部） 一、组织与人力规划（三部门统筹） 1. 对接人事、财务、法务部负责人，拆解部门战略，输出年度/季度人力规划、定岗定编与编制管控方案。 2. 开展三部门人才盘点，识别高潜/核心人才，搭建人才梯队，输出人才盘点报告与发展建议。 3. 协助优化三部门组织架构、岗位说明书，梳理汇报关系，提升跨岗位协作效率。 二、全周期人才管理（招聘+入职+留存） 1. 招聘配置：梳理三部门岗位JD，明确任职要求；执行简历筛选、面试组织、offer沟通与发放，把控招聘质量与到岗效率。 2. 入职与试用期：负责三部门员工入职办理（合同签订、信息录入、合规告知）、试用期跟踪、转正评估，提升试用期留存率。 3. 异动与离职：对接员工调岗、调薪、晋升、离职手续办理；开展离职面谈，分析流失原因，输出改进报告，降低核心人才流失。 三、绩效管理与激励落地 1. 推动公司绩效制度在三部门落地，协助负责人制定部门/个人KPI，组织绩效培训与辅导。 2. 跟进绩效过程管理，收集绩效数据，审核绩效结果，组织绩效面谈，输出绩效分析报告。 3. 联动薪酬模块，反馈三部门激励诉求，推动绩效结果与薪酬、评优、晋升挂钩，激发团队活力。 四、人事日常与员工关系管理 1. 日常人事：负责三部门员工考勤、休假、劳动合同、人事档案管理，确保信息准确、合规。 2. 员工沟通：建立1v1沟通与定期座谈会机制，及时掌握员工动态，化解团队冲突与协作矛盾。 3. 文化建设：推动公司企业文化、价值观在三部门落地，组织团建、节日关怀等活动，营造积极团队氛围。 五、财务协同（成本与薪酬支持） 1. 薪酬福利：协助财务核对三部门员工薪资、社保、公积金、个税数据，确保发放准确；收集薪酬福利诉求，反馈优化建议。 2. 人力成本：参与三部门人力成本预算编制、执行跟踪与分析，控制编制与成本，输出成本分析报告。 3. 费用协同：对接财务完成招聘、培训、团建等HR费用的申请、报销与对账，确保合规高效。 六、法务协同（合规与风控管理） 1. 用工合规：熟悉劳动法律法规，指导三部门规范用工（合同签订、加班审批、调岗解聘等），规避劳动纠纷。 2. 合规培训：联动法务开展劳动法、员工手册、保密协议、竞业限制等培训，提升员工合规意识。 3. 风险处理：协助法务处理三部门劳动仲裁、诉讼、员工违纪等突发事件，提供用工证据与支持，降低公司风险。 4. 协议管理：对接法务完成三部门员工保密协议、竞业限制协议、劳动合同等文件的拟定、签订与归档。 七、制度落地、数据复盘与跨部门协同 1. 制度宣导：向三部门解读HR、财务、法务相关制度，推动落地执行，收集反馈并协助优化。 2. 数据复盘：统计三部门人力数据（编制、流失率、招聘周期、绩效分布、人力成本等），输出月度/季度分析报告，支撑决策。 3. 跨部门协同：作为人事、财务、法务部的对接枢纽，推动跨部门项目协作，解决协同痛点，提升整体运营效率。 4. 其他工作：完成公司及部门交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，3年以上HRBP或人力资源全模块经验，有零售行业、支持多部门经验优先。 2. 熟悉人力资源各模块，精通劳动法律法规，了解财务基础流程与法务合规要点。 3. 具备强业务洞察力、跨部门沟通协调能力、问题解决能力，抗压性强。 4. 熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与分析，有服务意识与团队意识。

岗位职责： 1、负责商用展示柜制冷系统的方案设计与开发，包括制冷循环系统规划、压缩机 / 冷凝器 / 蒸发器 / 节流部件等核心部件选型、管路布局设计，确保制冷效率满足商用场景低温存储需求； 2、主导制冷系统相关计算与仿真，如制冷量核算、换热面积计算、管路阻力损失分析、能耗仿真，优化系统参数以实现节能目标（如能效等级提升、耗电量降低）；​ 3、参与新品研发跨部门协作，与结构工程师配合优化制冷系统与柜体结构的适配性（如管路固定、散热空间预留），与电气工程师协同完成制冷系统控制逻辑设计（如温度传感、启停控制）；​ 4、负责制冷系统试产与量产技术支持，跟踪首件试装过程，解决管路焊接、制冷剂加注、系统调试等环节的技术问题； 5、负责制冷系统相关测试方案制定与实施，包括制冷量测试、能耗测试、高低温环境适应性测试、长期运行稳定性测试，分析测试数据并输出优化报告。​ 6、确保制冷系统设计符合行业标准与安全规范（如 GB 4706 系列、GB/T 21001、CE/UL 认证要求），提供认证所需的制冷系统技术资料，配合完成产品 3C、CE、UL 等认证。​ 7、对接制冷部件供应商（压缩机、蒸发器、冷凝器等），开展供应商技术评审、样品测试验证，协助采购部门签订技术协议，确保部件质量与性能符合设计要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，制冷与空调工程、热能与动力工程、机械设计制造及其自动化等相关专业； 2、8年以上商用制冷设备（商用展示柜、商用冰箱等）制冷系统设计工作经验，具备完整的 “新品设计 - 试产 - 量产 - 售后优化” 全流程项目经验。 3、熟练掌握制冷系统设计原理，精通蒸汽压缩式制冷循环、热交换原理，能独立完成制冷系统方案设计与部件选型； 4、熟悉商用制冷核心部件（压缩机、冷凝器、蒸发器、节流阀、制冷剂）的性能参数与选型标准，了解环保制冷剂（R290、R600a 等）应用技术； 5、熟练使用熟练使用 CAD、SolidWorks、creo、UG（三维会一种即可） 等软件进行复杂3D装配体绘制，及二维图纸输出； 6、具备良好的跨部门沟通协调能力，能与结构、电气、生产、采购等部门高效协作，推动项目落地。

岗位职责 1、基于市场分析、技术动态和用户需求研究，制定产品的发展方向与计划； 2、负责市场和客户研究，收集整理竞品状况，持续保持产品竞争力； 3、产品全生命周期管理，对内、对外宣导、讲解、推介； 4、持续为公司打造具有核心竞争力的产品，促进公司业绩快速增长。 3、报酬及发展（收入、激励、发展） 1、目标群体同岗位的8分位人才。 2、优秀者可获得公司期权奖励； 3、公司快速扩张，晋升机会多，能者居之； 任职要求 1、本科及以上学历，英语可以作为工作语言，B端经验，有IOT经验优先； 3、8 年以上产品管理相关工作经验，其中至少 3 年以上同岗位经验； 4、有从0-1成功的产品经验，管理过5人以上团队； 5、市场敏锐度强，有创新思维，有客户思维； 6、积极主动，实事求是，具有极强的抗压能力和自驱力，有快速解决复杂问题的能力，有创业者精神。

一、岗位职责 1、统筹海外（欧美）多项目全周期管理，做优先级与时间规划，保障交付与客户满意度。 2、管控需求变更、技术难点、交期延迟等项目风险，高效解决核心问题。 3、跨部门协同资源，搭建项目管理体系、流程、工具与标准化模板。 4、负责重大项目 / 招投标统筹，资源不足时制定分段交付、外包等方案。 5、搭建项目人才梯队，具备基础团队管理与目标落地能力。 二、岗位要求 1、能力：多项目并行管理、风险把控、目标拆解、跨部门协同；不偏技术，重管理广度与深度。 2、背景：本科及以上，有大厂 / 海外项目管理经验优先；可接受优秀经理晋升。 3、素质：表述直击重点、逻辑清晰、执行力强，客户意识到位。 4、加分：欧美留学 / 工作经历、英语可书面

岗位职责： 1、高端人才寻访： 独立负责公司管理岗位、核心技术专家岗位的全流程招聘。深入理解业务需求，通过Mapping、定向挖猎等手段精准获取人才。 2、猎头供应商管理： 负责猎头渠道的筛选、准入、评价及淘汰机制。制定合理的激励方案，建立长期深度的合作伙伴关系，确保猎头交付质量。 3、渠道ROI优化： 监控各渠道（猎头、社交媒体等）的转化率与招聘成本，优化渠道配置，提升中高端岗位的到岗速度。 4、人才池与Mapping： 针对公司核心业务领域进行持续的行业人才Mapping，建立动态的高端人才储备库 5、雇主品牌建设： 在中高端人才市场传播公司价值主张，提升公司在行业内的影响力和吸引力。 岗位要求 1、从业背景： 8年以上招聘经验，其中3年以上猎头经验,3年以上管理经验。 2、资源优势： 熟悉猎头行业的运作规则，拥有深厚的人脉资源和猎头渠道储备。 3、专业能力： 具备极强的Mapping能力和Cold Call逻辑；擅长对高级别候选人进行职业洞察、意向谈话及薪酬谈判。 4、管理能力： 有目标管理、梯队培养、人才激励能力。

- 负责公司国际物流体系的规划与管理，优化跨境物流流程，提升整体运营效率； - 协调国内外物流资源，确保货物安全、准时运输，并有效控制物流成本； - 管理海外物流团队，制定绩效目标，提升团队执行力与服务质量； - 负责供应商的开发、评估与管理，建立并维护稳定的物流服务合作关系； - 持续优化供应链结构，降低综合物流成本，提升企业市场竞争力。 任职资格 - 本科及以上学历，物流、国际贸易或相关专业优先； - 3年以上海外物流或跨境物流相关工作经验，有海外物流资源或供应商管理经验者优先； - 具备较强的团队管理能力和跨文化沟通能力； - 熟悉国际物流操作流程及进出口相关法规，具备良好的成本控制意识。