杰西圈（大连）科技有限公司

岗位职责： 1、负责公司平台的产品规划与客户分级管理； 2、深入了解行业和市场趋势，输出PRD、原型及优先级规划； 3、协调设计、研发、运营团队，推动产品迭代并监控关键指标； 4、#加分项#主导或参与过POI，商机库，CRM等项目。 任职要求： 1、5年以上互联网平台产品经验，熟悉敏捷开发流程，有从0到1项目经验优先； 2、熟练使用产品工具，具备平台视角和分析能力，对商业模式有洞见力； 3、逻辑清晰，能独立完成需求拆解与跨部门资源协调，熟悉行业相关领域（如跨境电商/B2B等）； 4、结果导向，对用户体验和商业价值有敏锐洞察力。

职位描述： 1、 负责平台受理案件的审查、调解、裁决； 2、 负责平台客户的专业操作咨询的回复； 3、 负责法务、责任认定、证据合规方面的专项培训； 4、 负责与律所及海外催收平台的对接； 5、 其他部门相关的工作。 职位要求： 1、 三年工作经验及以上，有平台风控纠纷处理经验或国际贸易、货运、货代经验优先； 2、 大学本科及以上； 3、 法律专业，国际、海事等方向优先； 4、 持有法律职业资格证书； 5、 英语6级或同等级其他证书，可以做工作商务语言； 6、 大连/上海两地办公，可适应一定程度出差。

岗位职责： 1、负责国际物流B2B平台的业务数据收集、清洗和整理，确保数据准确性和可用性并维护数据看板，监控关键业务指标； 2、分析业务数据，提供数据驱动的决策支持，辅助制定策略、优化业务策略方案，优化平台用户体验和转化率等； 3、建立预测模型支持业务规划和资源调配，结合相关方法挖掘数据价值； 4、与产品、运营、销售团队协作，提供数据洞察，推动数据化运营； 5、优化数据流程，提升数据处理能力，探索新的数据分析工具或技术，提升团队效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，统计学、数学、计算机科学、物流管理、经济学等相关专业优先； 2、5年以上数据分析经验，有物流、供应链、国际贸易或B2B平台背景者优先； 3、熟练使用SQL进行数据查询和处理，熟悉Python/R进行数据分析和建模； 4、精通数据可视化工具，熟悉常用数据分析方法。

一、核心职责 1.预算与报表管理 o负责年度预算编制、调整及执行监控，确保预算目标与业务战略对齐。 o编制月度/季度/半年度/年度管理报表（如收付实现制口径报表、权责发生制口径报表等），深入融合业务，提供差异分析及改进建议。 2.预算管控与成本优化 o监控各部门预算执行情况，识别超支风险并提出管控措施。 o协同业务部门优化成本结构，推动降本增效项目落地。 3.关联交易与转移定价 o负责集团内关联公司交易流程的财务审核，确保定价符合税务合规及内部转移定价政策。 o配合财务团队完成转移定价合同等文档准备、审计支持及税务检查。 4.经营分析与决策支持 o深入业务前端（如营销服体系、产品研发等），建立财务模型分析业务动因。 o定期输出经营分析报告，为管理层提供战略调整建议（如资源倾斜、业务拓展/收缩等）。 5.财务BP职责 o作为业务部门的财务伙伴，参与关键业务会议，提供财务视角的决策支持（如定价策略等）。 o推动业务部门财务意识提升，建立数据驱动的绩效考核体系。 6.业财系统信息化建设 o参与业财系统一体化的建设、优化与实施，推动业财数据自动化、即时化。 o协同IT部门梳理业务流程痛点，设计业财一体化解决方案（如成本分摊规则、管理报表自动化等）。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与专业：本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业，CPA/ ACCA/ CMA/PCMA优先。 经验要求： o5年以上财务分析/管理会计经验，有互联网企业或订阅服务产品经验。 o具备财务BP经验。 o有转移定价或关联交易实操经验。 技能要求： o精通Excel、PPT，熟练使用BI工具。 o熟悉预算编制全流程及管理报表体系搭建。 2. 软性能力 业务敏锐度：能快速理解业务逻辑，将财务数据转化为业务洞察。 沟通协调：具备跨部门推动能力，能平衡财务合规与业务灵活性。 抗压能力：适应快节奏工作，能在数据不全时做出合理判断。

职位描述 1、负责跨境交易和支付产品的总体规划及执行，保证年度经营计划和经营指标达成，实现高速增长，提升行业占比； 2、敏锐洞察行业趋势，打造标杆案例，通过对标策略、创新模式推动业务发展； 3、与合作方及各支付渠道进行沟通谈判，维护体系和关系，建立广泛和深入的合作； 4、能够从业务调研到技术方案的实施落地做到端到端的把控，带领团队打胜仗。 职位要求 1、本科以上学历，有5年以上跨境支付资金相关的产品规划设计与落地经验； 2、具有一定的支付公司、金融科技、资金产品设计或资金管理等经验，有海外持牌公司或跨境支付公司渠道对接相关经验优先； 3、对互联网产品及行业触觉敏锐、思维活跃、条理清晰，有较强的独立思考和机会点挖掘的能力，心态开放，善于调用团队资源共同达成目标； 4、有强烈的责任心，有强大的自驱力和快速拿结果的能力，勇于挑战更高目标。

岗位职责: 1、在深刻理解公司B2B业务模式及用户在交易信任、资金安全、履约确定性等方面核心痛点的基础上，负责制定交易担保与履约保障产品的规划和迭代路线图。 2、负责类似阿里“信保订单”的全流程产品设计，涵盖订单创建、支付保障机制(资金托管/担保)、履约节点管理、纠纷协商与裁决流程、资金结算与放款规则、风控策略集成等核心模块。 3、持续关注B2B电商、跨境贸易、供应链金融领域和阿里信保以及其他平台的类似信保产品的演进，吸收最佳实践，持续保持产品的创新性和竞争力。 任职要求: 1、5年以上互联网产品经理工作经验，至少3年专注于 B2B电商平台、供应链金融、跨境贸易服务或支付结算领域。 2、拥有设计、主导或深度参与过类似“阿里信保订单”的交易担保/订单保障类产品的成功经验，熟悉此类产品的核心逻辑、业务流程、关键挑战及解决方案。 3、拥有出色的用户洞察与需求分析能力，能精准把握B2B交易场景下买卖双方(尤其是中小企业)的真实痛点和需求。

职位描述 1，为有意向的客户提供专业的咨询服务，准确识别客户需求； 2，通过面拜、电话、参加展会等方式获取更多意向客户线索，并进行转化； 3，维护良好客户关系，建立良好的客户信任度； 4，定期进行客户回访，了解客户需求并提供相应的解决方案。 职位要求 1，1年以上相关行业经验（或货代行业从业经验） 2，良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好关系； 3，具备较强的学习能力和自驱力，能够快速掌握公司保险产品知识； 4，能接受短期出差，及面拜客户的工作方式； 5，具备较强的销售能力和业绩意识，能够完成公司规定的销售业绩目标。

岗位职责： 1、负责撮合平台的运营策略制定与执行，包括不限于商家推广等； 2、制定并优化平台运营规则，推动商家教育，提升商家运营能力和平台活跃度； 3、深入理解商家需求，设计商机匹配和变现策略，提升商家在平台的收益和体验，负责询盘层级、客户层级的评分匹配机制设计，优化商机分配逻辑； 4、制定商家画像规则和商机匹配体系，设计额外扶持机制，提升商家体验和平台粘性，深入行业认知和商机认知，持续优化平台规则和运营策略； 5、设计商业化解决方案，包括商业规划、规则设计、业务逻辑及分层收益模型，实现平台商业化闭环，以运营驱动产品使用效果，推动平台规则和运营策略的落地执行。 6、与产品、技术、市场等部门紧密协作，推动运营策略的落地和优化。 任职要求： 1、5年以上BTOB平台运营经验，熟悉撮合平台、询盘系统及商家变现逻辑； 2、具备较强的商业化思维，能够设计并落地符合平台特点的商业化解决方案，熟悉商家教育、商机匹配、变现策略等运营模块； 3、具备较强的数据分析能力，具备较强的沟通协调能力，能够推动跨部门协作，具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够长期出差，支持异地业务拓展和团队协同。

岗位职责： 1、设计并优化流量分发规则，确保广告流量的高效利用和精准投放，制定广告定价策略，结合市场需求和流量价值，实现广告收益最大化； 2、负责广告商业化体系的搭建，包括广告位设计、流量分配及变现逻辑，优化广告投放效果，提升广告点击率和转化率； 3、通过数据分析和用户画像（如时画像），优化广告投放精准度和变现效率，设计并落地符合公司业务特点的广告变现策略； 4、与产品、技术、运营等部门紧密协作，推动广告商业化策略的落地和执行，推动广告系统的数字化转型，提升广告管理的效率和透明度。 任职要求： 1、5年以上广告商业化或流量变现经验，熟悉站内及站外流量管理，有TO B广告系统搭建经验者优先，熟悉广告背后的逻辑和算法优化； 2、具备广告商业化体系搭建能力； 3、具备商业化思维，具备较强的沟通协调能力，能够推动跨部门协作，结果导向，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。

职位描述 1，为有意向的客户提供专业的咨询服务，准确识别客户需求； 2，通过面拜、电话、参加展会等方式获取更多意向客户线索，并进行转化； 3，维护良好客户关系，建立良好的客户信任度； 4，定期进行客户回访，了解客户需求并提供相应的解决方案。 职位要求 1，1年以上相关行业经验（或货代行业从业经验） 2，良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好关系； 3，具备较强的学习能力和自驱力，能够快速掌握公司保险产品知识； 4，能接受短期出差，及面拜客户的工作方式； 5，具备较强的销售能力和业绩意识，能够完成公司规定的销售业绩目标。

工作职责： 1. 目标拆解与指标制定： 设计业务线考核方案，确保指标真实反映战略进度； 定期审计业务线数据质量，识别虚报、错报行为； 2. 经营问题诊断与预警： 建立公司级“经营健康指数”（包含用户质量、现金流、战略卡位等核心维度）； 发现指标完成但战略失效的原因（例：“营收达标但利润下滑→成本失控”）； 向COO和董事长提交风险预警及改进建议； 3. 高层决策支持： 用简洁数据报告向董事长汇报经营实情（每月1份核心问题报告）； 参与业务线预算评审，否决偏离战略的预算申请； 任职要求： 学历专业 统招本科及以上，财务/经济/数学/统计相关专业（硕士或CPA/CFA优先）； 工作经验 5年以上互联网/科技公司经营分析、战略规划、财务BP经验 核心能力 ； 1. 有设计业务考核指标经验（需提供案例）； 2. 曾发现并纠正过数据造假问题； 3. 能独立制作董事会级分析报告； 工具技能 精通Excel/PPT，熟练使用BI工具（如Power BI/Tableau），会SQL优先；

岗位职责： 1、通过邮件、电话、引擎搜索等方式主动寻找客户，为当地货代公司介绍国际站及其各类产品及价值，帮助客户解决问题； 2、介绍国际站平台的核心价值及专业的海外营销产品，通过不断耐心地介绍与跟进，实现客户签约加入国际站平台成为会员，完成公司设定的新客户开发和销售业绩指标 3、多渠道主动开发客户资源，介绍公司线下举办的全球货代企业高端会议及价值，完成会议门票销售业绩指标； 4、为已签约客户做好服务的维护，帮助客户更好地使用平台以促进货代业务成长；不断提升客户满意度，建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长； 4、解决客户在平台使用、会员间合作等遇到的问题，及时在销售系统录入和更新客户信息，做好客户的服务与管理工作。 5、参与公司每年举办的两到三次全球性国际物流企业峰会，与客户面对面沟通交流，解决客户的市场开拓，代理挖掘等各种问题； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，熟练的英语听说读写能力（四级以上），能和海外客户进行流畅的书面和口语沟通； 2. 具备较强的学习能力，沟通能力，谈判能力，抗压性强，越挫越勇！； 3. 勇于挑战自我有上进心，有冲劲不甘平庸，热爱销售工作； 4. 开朗活泼，积极进取，对销售工作具有强烈的兴趣和自信，渴望实现自我价值； 想从事一份英语相关且热爱销售工作，欢迎你！能力决定薪资！ 我们能提供你： 1. 试用期开始交五险一金以及各种补贴； 2. 无责任底薪；加班餐补/路补；每年定期体检 3. 入职后为期至少一个半月的两轮新人培训，培训第二周即可开展正式工作内容对对接客户，试用期达到业绩考核标准，可获得提前转正的资格； 4. 享受浮动底薪 + 高比例业绩提成，表现优异者1w+； 5. 不定期的业务提升分享和团队建设； 6. 有标准的晋升激制（入职满一年以上就有机会竞聘海外部主管）； 7. 业绩表现优异者有拜访客户的机会（东南亚，欧洲，美洲，中东国家）； 8. 年中和年末都有公司层面的业绩pk竞赛和相应的奖励制度，从而督促你对工作保持激情； 9. 良好且开放的工作气氛，无办公室政治或恶意竞争！

岗位职责 1. 员工激励与保留（核心模块） 负责业务部门的员工激励体系搭建，包括但不限于薪酬激励、绩效奖金、长期激励方案等，提升员工积极性和留存率。 结合业务需求，设计并落地差异化的激励政策（如高潜人才激励、关键岗位激励等），确保与业务目标对齐。 定期开展员工敬业度调研，分析数据并制定改进计划，推动员工体验优化。 处理员工关系，解决核心人才保留问题，推动管理层与员工的良性互动。 2. 招聘与人才配置（核心模块） 深入理解业务战略，制定招聘计划，主导关键岗位的招聘（包括高管、核心技术人员等），确保人才供给满足业务发展需求。 优化招聘流程，提升招聘效率，管理招聘渠道（猎头、内推、校招等），控制招聘成本。 参与人才画像设计、面试评估及offer谈判，确保人才质量与团队匹配度。 搭建业务部门人才梯队，推动内部人才流动和继任者计划。 3. 绩效管理与人才发展 协助业务部门负责人制定绩效考核方案，推动绩效闭环管理（目标设定、评估、反馈）。 识别高潜人才，制定个性化发展计划，推动关键人才成长。 4. 组织与文化落地 推动公司文化在业务部门的渗透，策划组织氛围提升活动（如团队建设、员工认可项目等）。 诊断组织问题，提供人力资源解决方案（如架构优化、流程改进等）。 任职要求 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 3年以上HRBP或HR综合经验，有互联网/高科技/快消等行业背景者优先。 在激励设计和招聘交付模块有成功案例（如主导过薪酬改革、关键岗位招聘等项目）。 核心能力： 精通薪酬激励体系设计，熟悉长期激励工具（如股权、期权等）。 出色的招聘能力，熟悉人才Mapping、行为面试法等，能独立完成高管招聘。 数据敏感，能通过人力数据分析发现问题并驱动决策。 具备业务视角，能快速理解业务逻辑并输出HR解决方案。 软性要求： 高情商，擅长跨部门沟通与向上管理。 结果导向，能适应快节奏和变化。