杭州博才企业管理有限公司

岗位职责 1、主要负责优质客户开发，搜寻客户信息，开发新客户，了解客户需求信息，并签订人才合作协议； 2、定期拜访客户，与客户沟通，及时掌握客户需求，了解客户状态； 3、定期对客户档案进行分析、整理，提供客户信息分享，不断提升与合作伙伴的合作价值；； 4、参与合同的谈判与签订。 5、与公司各部门配合，及时处理客户的反馈和建议，提高用户满意度。 6、及时、准确地完成部门的渠道拓展指标 任职资格 1、统招大专及以上学历；有人力行业销售经验优先； 2、了解猎头行业，有半导体、智能制造、消费品、咨询等行业良好人脉关系者优先； 3、具备敏锐商业意识、沟通与谈判技巧； 4、工作主动性强，能够承受工作压力与工作强度，优秀的表达能力，条理清晰、逻辑性强； 5、具备较强的敬业精神、工作责任心强、有良好的团队精神； 6、对市场有敏锐的嗅觉，能够时刻捕捉行业信息，锁定目标客户；

待遇：底薪+高额提成30%-50%+额外业绩年金+年终奖 岗位职责： 1、深耕行业，积极拓展行业客户； 2、全面了解职位相关信息，做好职位对接； 3、负责重点职位的寻访、交付、BD； 任职要求： 1、热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展。 2、大专及以上学历。 3、助理猎头顾问0-1年工作经验，猎头顾问1-3年工作经验，Team Leader 3年以上猎头工作经验，有带团队经验。 4、对所专注行业的发展趋势、行业知名企业、和行业人才特点有一定的了解。 5、性格开朗，赋有激情，乐意与人沟通，能自信、流畅地与人交流；有一定的抗压能力；有分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维。 6、具备乐意学习、积极进取的精神；有强烈的自我成长欲望，团队合作意识强，服务意识强。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源相关专业，211院校本科及以上学历； 2.38周岁以内，八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。