南京亿猫信息技术有限公司

银行-数据湖项目-报表开发P7，需要统招本科。 南京：江苏省南京市秦淮区中山南路368号亚东名座F1层

一、工作内容 1、负责完善消费者分层权益体系的设计，丰富会员互动玩法，策划会员权益、互动的营销活动及传播推广； 2、社群运营：根据用户的生命周期及不同的需求提供多样化的内容、活动，提高用户在私域的激活、转化、复购等，延长用户的生命周期，持续提升用户的价值 3、有效监控消费者积分数据，管理会员信息；通过数据资讯进行消费者购物行为等综合分析；并根据数据结果对运营策略进行优化或更替。 二、任职要求 1．本科以上学历，新媒体、公共关系、市场营销、工商企业管理类等相关专业优先； 2．至少3年以上快消、鞋服等行业或甲方商场会员运营经验，熟悉会员管理与sp活动，具协调、整合及分析能力，有丰富的管理经验优先； 3. 逻辑思维清晰，沟通协调能力良好，对于消费者需求有洞察力，有创造力，善于观察与创新，对用户行为较为敏感； 4.有一定的数据分析能力和数据敏感性，能在项目过程中根据数据分析及时优化；具有增长意识和运营敏感性，能根据平台的发展及时发现有效拉新举措。 工作地址：南京市中山南路1号南京中心29楼 安踏

★工作职责-无陌生拜访/负责公司优质老客户服务： 1.三节一生礼品发放：春节、端午、中秋、生日。 2.客户理赔协助：APP操作、资料上传 3.家庭保单整理：查漏补缺，给予保障建议 4.理财规划：养老规划、子女教育金规划，家庭保障规划，企业风险咨询。资产配置、广发银行储蓄卡，信用卡办理。

（一）战略业务伙伴与规划​ 深度参与业务单元核心会议（月度复盘、季度战略会等），精准解读生产目标、研发进度及供应链规划，将业务需求转化为人力资源策略（如产能扩张期的人员配置计划、技术迭代中的技能升级方案）。​ 协同业务负责人制定年度人力资源规划，涵盖人才盘点、编制管控、关键岗位继任计划，确保人力供给与南京基地 "安全创新、高效履约" 的业务目标高度对齐。​ 作为人力资源代表参与业务决策，针对组织架构优化、跨部门协作效率等问题提供专业建议，推动组织能力与业务发展同频迭代。​ （二）人才全生命周期管理​ 人才吸引与配置：主导关键岗位（如安全系统研发工程师、生产技术专家）的招聘策略制定，联动猎头及校园渠道，构建符合汽车行业技术标准的人才库，保障核心岗位招聘周期与质量达标。​ 人才发展与培养：结合奥托立夫全球培训体系，落地本地化领导力发展项目（针对车间主任、研发组长等），设计技能矩阵培训方案（如智能制造设备操作、质量体系认证等），推动内部人才晋升通道建设。​ 绩效管理与激励：组织实施全员绩效管理流程，指导业务经理开展目标设定、绩效面谈与反馈，结合绩效数据优化激励机制，联动 COE 团队确保薪酬福利策略兼具竞争力与公平性。​ （三）组织效能与文化建设​ 运用人力资源数据分析工具，监控关键指标（如人均产值、核心人才保留率、员工敬业度），识别组织效率瓶颈并提出优化方案（如流程简化、团队重构等）。​ 主导南京基地企业文化落地，通过安全主题活动、跨部门协作项目等载体，渗透奥托立夫 "零事故" 核心价值观，打造兼具合规意识与创新氛围的组织文化。​ 统筹组织变革管理，在产能调整、技术升级等关键节点，制定沟通计划与过渡方案，降低变革对生产运营的影响，保障组织平稳转型。​ （四）员工关系与合规管理​ 建立员工沟通机制（如定期座谈会、线上反馈渠道），及时响应员工诉求，处理复杂员工关系问题（如劳动纠纷、团队冲突），维护和谐劳资关系。​ 确保人力资源全流程符合《劳动合同法》及江苏省、南京市地方劳动法规，定期开展合规审计（如工时管理、社保缴纳等），联动法务团队规避用工风险。​ 统筹员工敬业度调研，形成本地化改进报告并推动落地，持续提升员工体验与组织归属感。​ （五）团队管理与协同​ 管理南京基地 HRBP 团队，通过目标拆解、专业培训、绩效辅导等方式，提升团队业务理解能力与问题解决能力。​ 搭建人力资源共享服务中心（SSC）与业务单元的沟通桥梁，确保薪酬核算、社保办理等基础服务高效落地，反馈一线需求以优化 SSC 服务流程。​ 四、任职资格要求​ （一）教育背景​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；持有 HRBP 相关认证（如 PHR、SPHR）或汽车行业相关资质者优先。​ （二）工作经验​ 8 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上制造型企业（汽车及零部件行业优先）HRBP 经理岗位经验，熟悉生产型企业人力资源全模块运作。​ 具备组织变革、人才盘点、领导力发展项目等专项经验，有南京地区劳动法规实务处理经验者优先。​ （三）核心能力​ 业务洞察能力：深入理解汽车安全系统行业的生产流程、技术标准及业务逻辑，能快速将业务需求转化为 HR 解决方案。​ 战略落地能力：具备全局视角，能将全球 HR 战略拆解为本地化可执行计划，推动人力资源举措对业务结果产生实质性影响。​ 数据驱动能力：熟练运用 HR 信息系统（如 SAP SuccessFactors）及数据分析工具，通过数据洞察解决组织与人才问题。​ 人际影响能力：具备高情商与沟通技巧，能建立跨层级、跨部门的信任关系，在复杂场景中平衡业务需求与 HR 原则。​ 抗压与解决问题能力：能应对多任务并行与业务突发状况，快速定位问题核心并提出切实可行的解决方案。

小象超市为美团自营零售业务，定位为社区居民的“30分钟快送超市”，采用“手机App+线下服务站”的模式，通过在社区设立的集存储、分拣、配送为一体的便民服务站，为社区居民提供生鲜食杂日用及配送服务。目前，小象超市已在北京、上海、深圳、广州、武汉、苏州、杭州等多个城市上线。在美团“零售+科技”战略聚焦下，小象超市承载着“深耕即时零售，提升消费体验”的任务，是公司在线上零售探索的核心业态之一，给一二线城市用户带来线上零售即时达的消费体验，解决城市家庭追求快速、品质服务的需求。在这里，我们有来自国内外知名零售公司的大牛和一群热爱零售，胸怀使命，心系民生的伙伴，小象超市欢迎你的加入！ 岗位职责 1.负责南京前置仓的日常运营管理工作，确保仓库内物流运作高效顺畅。 2.负责制定并执行仓库的工作计划和流程，保证物流配送的准时性和准确性。 3.管理和指导团队成员，提升团队整体运营水平，确保团队目标的达成。 4.负责仓库设备和设施的维护保养，确保工作环境的安全和整洁。 岗位基本需求 1.大学本科及以上学历，物流管理或相关专业背景优先。 2.至少3年以上物流/仓储管理经验，有团队管理经验者优先考虑。 3.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和问题解决能力。 4.熟悉仓库管理流程，熟练使用物流管理软件及办公软件。 岗位亮点 1.提供具有挑战性和发展空间的高级职级。 2.可在南京市这个繁华城市展开自己的职业发展。 3.可以带领一支由10名团队成员组成的团队，共同实现团队目标。

一、岗位职责： 1、根据企业客户需求，制定适合的员工福利计划及销售福利相关产品，完成销售订单及指标； 2、负责瑞祥商联卡线下合作商户的维护工作，定期与商户沟通，及时解决用卡相关问题； 3、做好客户拓展，及时跟进维护客户，与客户处好关系形成良性循环； 4、跟进订单回收款，并及时做好客户回访工作记录。 二、任职要求： 1、年龄20-40岁，男女不限，专科以上学历。有1-3年同行经验，并有1年以上团队管理经验； 2、具备良好的表达能力和判断能力，具有较高的职业素养和责任心； 3、为人诚实可靠，抗压性强，能承受较大的业绩压力； 4、有企业客户资源优先考虑，有超市销售团购经验、预付卡销售经验、礼品公司销售经理或酒店客服经营者，优先考虑； 三、薪资福利： 1、基本薪资+绩效考核+各项补贴+提成； 2、公司统一为员工购买五险一金； 3、享受带薪年假、婚假、产假及陪产假等； 4、定期调薪、节假日福利、生日福利、旅游津贴等； 5、享受定期体检； 6、公司提供带薪培训，全方位提高员工自身素质技能； 7、提供完善的晋升渠道和薪资成长空间。 8、工作时间：周一至周五 上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，周末双休，法定节假日正常休息。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利 工作地点：南京市建邺区(人才服务大厦)白龙江东街新城科技园综合体 A01 幢16楼

[薪资详情]:8000-12000/月 基础薪资、培训津贴、新人津贴、全勤奖、各阶段奖励 [工作时间]: 周一至周五:8:30-17:00午休2小时法定节假日，平时不加班，周末双休。 【培训与游学]: 新人培训、主管精英培训、国内外各类游学(公司不定期安排包括但不限于南大、清华、北大……香港、澳门…….各类培训游学等高端活动) [保障类型]:公司的五险+养老金 [任职要求]: 1、大专及以上学历，年龄25-45周岁; 2、具有良好的语言能力和沟通协调能力; 3、日常办公软件熟练使用，做事认真踏实; 工作内容: 1、向老客户介绍公司的新品和服务。 2、定期跟踪回访客户并做好相应记录，及时反馈。 3、做好客户维护，通过现有客户开发新客户。 4、有心从事销售工作，热爱销售，有销售经验者优先考虑; 5、前三个月掌握基础工作，熟悉医保及售后等服务流程;后三个月开始培养管理人力，尝试带新人; 6、协助部门经理安排相关培训，提升专业知识; 7、参加定期管理岗各类培训学习(国内外游学等); 公司坐标:新街口汉中路88号(新街口、上海路地铁站

人力资源服务外包公司项目经理招聘简章 公司简介 南京艾森人力资源有限公司成立于2015年，是一家专业从事人力资源开发，业务外包，人事代理，战略咨询，用工风险防范和劳务派遣业务的企业，与京东、孩子王、鱼跃医疗、苏世博等大型企业合作。 一、岗位职责：1.负责项目运营管理工作，规范工作流程及工作标准，负责与甲方的对接； 2.负责业务开发拓展； 3.开拓招聘渠道和校招渠道，负责招聘渠道的维护及评估； 4.安排专员发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试； 5. 负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握市场相关信息；  6. 开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性； 7.协助并配合总公司完成人力资源开发及招聘任务。 二、任职资格：1.大专及以上学历，有人力资源管理经验者优先，甲方人事从业经验优先； 2.性格外向，沟通能力较强，能吃苦耐劳，有责任心； 3.熟悉办公软件且操作熟练，熟悉自媒体，会开车。 三、工作时间：8:30-17:30，六休一 四、薪资待遇：无责底薪+业绩提成+节假日福利＋社保公积金＋年终奖金（日常约6000-9000元/月)，提供住宿。 五、工作地点：江苏省南京市江宁空港经济开发区

项目运营储备干部 公司简介： 南京艾森人力资源有限公司成立于 2015 年， 专注于为长三角地区提供专业的人力资 源外包服 务。作为一家创新型创业企业，艾森致力于推动中 国人力资源服务行业的发展，特别聚焦于蓝领用工 招聘和外包服务领域。我们坚信通过赋能蓝领技能 人才，不仅能为其提供 更广阔的发展空间，还能 有效推动制造业的转型与升级。 公司的核心业务 涵盖多个领域，包括：制造业外包、服务业外包、 管理咨询与培训、 招聘服务、灵活用工、企业用 工风险管控以及人事代理等。我们已在江苏、安徽、 河南、山西等地区设立了多家分支机构，现有外派 雇员超过 1000 人，年培训及人才供应能力达到 4000 人。 在服务过程中，艾森通过数字化技术打造了一 整套信息数据统计系统、人才招聘系统 和经纪人 平台系统，有效提升了招聘效率和管理水平。这些 创新工具使我们能够更加精准、 高效地匹配企业 与人才的需求，优化企业的人力资源管理。 我们深知，未来将是一个产业和经营管理理念 不断被颠覆和创新的时代。艾森与各大合作伙伴携 手共进，秉持开放合作的精神，致力于构建一个高 效整合的人才流动体系，推动 个人成长与企业发 展的全面融合。我们坚信，每一个人、每一家企业 都将在这个过程中激发 无限机遇与潜能，迈向更 广阔的未来。 岗位职责 1.执行招聘计划，发布和维护招聘信息； 2.通过线上线下渠道收集求职者信息，安排面试； 3.协助领导进行市场调研、客户拜访及客户定期回 访； 4.维护甲方客户关系，积极响应招聘需求； 5.关怀员工，协助解决员工工作及生活问题； 6.协助制作员工工资表及报销单； 7.拓展招聘渠道及参与新项目开发； 8.完成上级交办的其他任务。 任职要求 1.大专及以上学历，2026 届应届毕业生优先； 2.具备人力资源管理基础知识，熟悉招聘、员工关 系、薪酬福利、绩效管理等 HR 核心业务流程； 3.理解劳动合同法、社会保险法及相关劳动法规， 具备风险识别与合规管理能力； 4.优秀的客户服务意识，能够灵活应对甲方客户需 求，维护客户关系，保证服务满意度； 5.熟练使用 HR 信息系统及办公软件，具备一定的 数据分析能力，能够通过数据支持 HR 决策； 6.具备较强沟通协调能力及多任务处理能力，善于 团队合作，能承受工作压力； 7.具备敏捷应变能力和持续学习的态度，善于创新 和流程优化，推动人力资源服务效率提升； 8.了解人力资源外包行业特点，熟悉合同管理和项 目执行流程，有项目管理经验者优先； 9.良好的职业操守，确保个人信息安全与客户数据 保密，遵守职业道德和安全管理制度； 10.能接受出差，具备基本的商务礼仪和客户拜访 能力； 11.持有 C1 驾驶证者优先。 工作时间 8:30-17:30（中午休息一小时），单双休 薪资待遇 实习期综合薪资 3500 元起，三个月后底薪加绩效， 上不封顶,转正后薪资范围 5000-8000 元，缴纳五 险一金，享受年终奖 可获得个人职业资格证书培训及学习机会。 岗位晋升 由助理转为项目运营储备干部 工作地点 南京市江宁区河定桥天琪科技大厦

工作内容： 1.vip客户礼品发放，客户好评率30个/五星好评/月 2.vip客户资料变更入档、理赔资料收集、缴费提醒协助客户领钱，每月至少服务8位即可 3.回访Vip客户，按客户需求进行短险赠送20个/月 4.活动通知：每周邀请1位公司的Vip客户参加活动，领礼品、二次开发 5.为公司已有的普通客户提供升级Vip，2位/月 6.投诉处理 职位要求： 1.年龄25周岁~45周岁，大专及以上学历（这点很重要，不符合勿投！） 2.熟悉办公软件 3.做事细心谨慎 不是售前营销，不是电销，是售后服务工作时间：8:30-16:30！！！！！ 午休3小时（10:30-13:30）！！！ 双休不加班！！！！！！！！！！ 弹性工作制、兼顾家庭法定节假日 周未双休

岗位职责： 1、 负责开发和维护区域客户、代理商市场； 2、负责区域年度/月度/季度目标的确立，及实施计划的制定、执行与达成； 3、负责收集及反馈竞争对手的业务信息；并及时作出应对； 4、负责本品牌区域内的市场拓展； 5、负责区域小组的培训、指导、工作效果评估； 6、协调客户关系，保证公司政策顺利实施，完成公司给予的其它任务； 职位要求： 1、专科以上学历，熟悉运用电脑办公； 2、电商销售经验优先 ； 3、具有团队合作精神及管理能力； 注：对广东、福建等省熟悉优先。

工作职责 1. 熟悉pytorch、tensorflow、jax等训练框架使用 2. 有训练或推理框架的开发和优化经验 3. 熟悉使用C/C++、python、CUDA编程 4. 熟悉常用的人工智能框架常用的优化思路及实现 5. 有过国产加速卡相关经验者优先 6. 有异构集群经验者优先 任职资格 1. 熟悉pytorch、tensorflow、jax等训练框架使用 2. 有训练或推理框架的开发和优化经验 3. 熟悉使用C/C++、python、CUDA编程 4. 熟悉常用的人工智能框架常用的优化思路及实现 5. 有过国产加速卡相关经验者优先 6. 有异构集群经验者优先 工作地点 成都市, 郑州市, 青岛市, 南京市, 天津市

工作职责 1:构建面向自研异构加速芯片的编译器架构 2:对编译器前后端开发及特性开发 2：与硬件团队及算子开发团队协作，熟悉编译器各种优化手段，提升编译器性能 3：调研编译器前沿技术，并能够引入到自研编译中 任职资格 1：计算机，电子同学，软件工程等理工科相关专业，学历本科以上 2：扎实C/C++基础 3：熟悉计算机体系结构、编译器基本原理，有性能优化、编译器开发及指令集架构设计相关工作经验 4：熟悉现代编译器工程架构设计合常用编译优化技术，具有软硬结合优化经验 5：熟悉LLVM和MLIR相关开发，有LLVM前端开发、中端优化或者JIT即时编译开发经验 6：熟悉编译优化技术，对AST/IR静态分析技术了解 7：熟悉CUDA/HIP等异构编程模型，以及背后原理 工作地点 郑州市, 成都市, 南京市, 西安市, 青岛市

AI 算法专家（多模态方向） 工作职责:通过融合光电容积描记（PPG）、心电（ECG）、压力传感器、温度传感器等多模态数据，结合机器学习或深度学习算法，提升血压/血氧监测的准确性、稳定性和泛化性； 1、多模态数据融合与建模： 1 负责光电容积描记（PPG）、心电（ECG）、压力传感器、温度传感器等多模态数据的采集、预 处理与特征工程，设计特征融合策略（如特征层融合、决策层融合）； 2 结合机器学习（如随机森林、支持向量机）或深度学习（如 CNN、Transformer）算法，构建血 压/血氧监测模型，提升测量精度与抗干扰能力； 3 优化模型泛化性，解决个体差异（如年龄、性别、肤色）及穿戴场景（如运动、环境温度）对监 测结果的影响。 2、算法优化与性能提升：通过信号处理技术（如小波变换、自适应滤波）降低噪声干扰（如运动伪影、环境光干扰），提升信号质量；设计自适应校准机制，结合设备端与云端数据动态更新模型参数，减少长期使用中的测量误差，并针对嵌入式设备（如智能手表）优化算法复杂度，平衡计算效率与模型精度，支持端侧实时推理。 3、设计算法验证方案（如与金标准设备对比、临床数据回溯），确保算法符合医疗级标准，输出算法文档（如技术白皮书、测试报告），支持产品注册与合规性申报； 4、技术创新：跟踪多模态信号处理、生物特征建模领域的前沿研究（如生理信号仿真、跨模态知识迁移），探索算法创新方向，主导专利技术挖掘，撰写高价值专利（如多模态融合方法、自适应校准策略），推动技术壁垒构建 任职要求： 1、计算机科学、电子工程、信息与信号处理、电子信息、生物医学工程或相关领域，硕士以上学历，3 年以上多模态数据建模经验，有医疗设备（如可穿戴设备、监护仪）算法开发经验者优先； 2、精通 Python/C++，熟悉 TensorFlow/PyTorch 等深度学习框架，掌握传统机器学习算法（如回归、分类）； 3、熟悉信号处理技术（如 FFT、ICA、卡尔曼滤波），具备 PPG/ECG 信号分析经验； 4、具备跨学科协作能力，能与硬件、医学团队高效沟通，推动算法落地； 5、良好的问题拆解与解决能力，能通过数据驱动优化算法性能； 面试流程：线上技术初试+现场复试（报销往返交通费） 工作地点：江苏省南京市玄武区徐庄软件园鱼跃科技中心（地铁4号线-苏宁总部站） 考勤制度：周一到周五上午 9 点-下午 6 点，周末双休，项目忙的时候，可能会有加班到 20 点、21 点的情况（周五一般不加班），免费打车，且工作日加班可累计调休； 福利待遇： 年薪制，offer 体现，年终奖春节前发放； 大厦内有食堂，凭员工卡-午餐&晚餐免费； 五险一金入职缴纳，公积金 8%比例； 每年 7-8 月份全公司休 7 天小暑假；

工作职责 岗位要求： 1. 熟悉使用vllm、lmdeploy、sglang、tensorrt等大模型及cv类推理框架 2. 熟悉使用GPU性能分析工具，nsight、ncomputer等 3. 熟悉推理量化、剪枝、chunk prefill、speculative decoding等技术 4. 有过大模型推理部署经验者优先 5. 熟练使用C/C++、python编程 6. 熟悉使用linux操作系统 任职资格 岗位要求： 1. 熟悉使用vllm、lmdeploy、sglang、tensorrt等大模型及cv类推理框架 2. 熟悉使用GPU性能分析工具，nsight、ncomputer等 3. 熟悉推理量化、剪枝、chunk prefill、speculative decoding等技术 4. 有过大模型推理部署经验者优先 5. 熟练使用C/C++、python编程 6. 熟悉使用linux操作系统 工作地点 成都市, 郑州市, 南京市, 青岛市, 天津市