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华谊兄弟

已上市 · 1000~10000人 · 移动互联网/文化艺术
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公司介绍
华谊兄弟传媒股份有限公司(深交所:300027),中国大陆知名的综合性娱乐集团,由王中军、王中磊兄弟创立于1994年,并于2009年率先登陆创业板,被称为“中国影视娱乐第一股”。   华谊兄弟是目前国内唯一一家将影视娱乐、品牌授权与实景娱乐和互联网娱乐三大业务板块及产业投资实现有效整合的娱乐传媒企业,是业内产业链完整、娱乐资源丰富的公司。在公司统一平台的整体运作下,各业务板块协同发展。
动态
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郑州欧曼企业管理咨询有限公司
烧结钕铁硼研发工程师 年薪:10-30万 | 经验:5年以上 | 工作地:金华市 职位描述工作职责: 1.负责研发基础研究团队管理; 2.带领团队开发新材料及新技术;  3.负责研发专利的编制;   4.负责协助解决现场生产问题; 任职资格: 1.本科学历。 2.熟悉钕铁硼扩散技术工艺. 3.目标公司:烟台首钢磁性材料股份有限公司/烟台正海磁性材料股份有限公司/福建省长汀金龙稀土有限公司/中科三环/江西金力。 岗位要求 学历要求:本科及以上 [统招] 专业要求:不限 年龄要求:30岁以上 工作经验:5年以上 性别:不限 专业要求:不限 薪酬福利 社保 公积金 奖金 绩效 年终奖 带薪年假 房屋补助 通讯补助 交通补助
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云南唐平科技有限公司
中国建筑行业实力很强的长三角地区,竞争力前8位的建筑企业是谁? 1,南通三建集团,江苏省南通市; 2,中铁四局集团,安徽省合肥市; 3,中天建设集团,浙江省金华市(东阳); 4,南通二建集团,江苏省南通市; 5,南通四建集团,江苏省南通市; 6,苏中建设集团,江苏省南通市(海安县); 7,江苏省建筑工程集团,江苏省南京市。 8,安徽建工集团,安徽省合肥市。 从榜单可以看出,中国建筑行业竞争力200强榜单中,长三角地区的前8位主要分布在江苏省占了5席。其中建筑之乡南通市占据了4席,浙江省的建筑之乡东阳市位列前3位,安徽有2家企业上榜,上海市没有上榜。#南通头条# 建筑施工企业从来都是我国吸纳农村富余劳动力最大的行业,也是中国经济三驾马车投资板块的核心支撑力量。在高速公路、高铁、机场、桥梁等基础设施投资中都扮演着重要的角色,也为中国赢得了“基建狂魔”的称号。在这些实力强大的建筑公司中,既有重中央企业例如中铁四局,也有地方国企例如安徽建工,也有实力雄厚的民营企业例如中天建设。中国的建筑行业是一个多所有制公司全面开花的行业。
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金华市创新投资发展有限公司
本公司为金华市创新投资发展有限公司,是一家具有国资背景,市场化运作的私募股权投资管理公司,近期正在寻找优秀的GP组建基金,主要关注的赛道为智能制造,TMT以及医疗大健康等,有意私聊哦
职位
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大客户经理15k-20k · 13薪
浙江本科及以上1-3年育商面销
岗位名称:大客户经理岗 1.年薪30-50万(底薪+提成); 2.五险一金; 3.带薪年休假; 4.outing; 5.师徒制; 6.完善的持续的系统的公司内部培训。 欢迎有梦想又追求的年轻人,能吃苦有车者优先! 我们需要的人才:聪明、乐观、自省、皮实 岗位职责: 1.结合本地化市场,拟定执行方案,主动利用多渠道寻找并拜访工厂型企业,结合客户需求,完成产品方案的售卖,达成个人业务综合指标; 2.运用电子商务知识和经验,服务客户,帮助客户实现店铺运营的升级; 3 通过数据分析 帮助客户解决店铺问题,做好诊断和建议; 4.建立良好的客情关系,通过商圈等运营方式,促进客户间经验的分享和共同成,推进市场繁荣; 任职资格: 1. 本科以上学历,有2年以上销售工作经验 ; 2.勇于挑战,善于学习,抗压性好,上进心强; 3.具有"客户第一"服务意识,热爱销售工作; 4. 以下情况优先考虑:有互联网行业相关经验、有成功运作市场营销活动经验、了解生产型企业。 5.base地:金华市
招聘经理6k-8k · 14薪
浙江专科及以上5-10年
招聘经理(爱奇艺酒店) 工作地点:浙江省金华市东阳市 爱奇艺(横店)创意中心 职位描述 - 根据酒店各部门业务发展与运营需求,制定并执行年度及季度招聘计划,确保各部门人员编制合理、配置到位; - 负责招聘全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试邀约、候选人评估、背景调查、录用及入职跟进,保障岗位高质量及时填补; - 开发并维护多元化招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐及行业社交活动,持续优化招聘效率; - 管理并拓展校企合作关系,统筹实习生的全周期管理,包括招聘、入职跟踪、座谈会沟通及留任评估; - 定期统计分析招聘数据及成本,复盘招聘效果并提出改进建议,优化招聘流程及用人成本; - 协助上级完成其他人力资源相关工作,如招聘体系建设、面试赋能培训、雇主品牌建设等。 职位要求 - 大专及以上学历,3年以上酒店行业或同等类型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少1年以上; - 熟悉招聘业务流程及各类招聘渠道,熟练掌握行为面试技巧,能够独立完成从需求分析到入职的全流程工作; - 具备较强的沟通协调与抗压能力,能够与用人部门高效对接,适应阶段性高强度招聘任务; - 熟悉酒店服务行业人才特质及国家、地区劳动法律法规及相关政策。