绿叶科技集团

地点：苏州市吴中区吴中大道2288号 汇报对象：产品总监 岗位职责： 1、负责研究消费者各项数据指标，包括洞察消费者需求-深入剖析消费者心智、了解消费者消费习惯、挖掘消费者消费意识，为打造品牌定位及策划提供精准指引 2、从用户角度出发，开展竞品用户对比研究，优化用户体验及服务，研究并找到业务的机会点与突破点，推动业务快速、可持续发展以及创新变革 3、需对清洁领域行业宏观发展进行分析研究、对市场容量进行评估考量，通过对调研数据的解读，形成行业分析报告，定期进行整理及分析提报，为营销提供指引 4、通过研究、洞察、分析与挖掘，发现问题并改善，为品牌、策划、营销提供专业的策略建议以及规划综合解决方案，参与战略沟通会议，为集团年度战略计划的制定、跟进和更新迭代，营销提供高品质、高效率的找略沟通支持 岗位要求： 1、全日制本科或以上学历，营销学、社会学、心理学、统计学专业 2、10年以上快消品或咨询策略公司同等职位工作经验，需拥有一线实战派经验，同行业经验优先考虑 3、具体有有益的沟通提案技巧、精准策略规划能力以及分析能力，具有优秀的洞察能力、熟悉人性及用户消费心理，具备敏锐的市场嗅觉，熟悉同行业销售与消费者培育路径流程，有极强的整合思维和解决问题的能力、组织协调能力 4、对同行业行业及消费者洞察研究有浓厚兴趣及深入了解 5、有高度的敬业精神和高效的工作理念，善于与各部门沟通互动

My Value Creation: I closely work with the operational and functional teams in the plant to support them to attract the talents and accompany the talents to develop by culture, behavior and skills, in order to sustainably bring strong human value to Decathlon. Job Responsibilities: I boost human atmosphere and make company culture alive in my site (1) I manage that the laws, regulations and company’s policy related to employment relationships are respected. (2) I am constantly aware of the human atmosphere (pleasures & displeasures) in my site, as needed I inform, advise and act. (3) I accompany team leaders to build trust with their team members and support when there are conflicts. (4) I unite the teams and cultivate company culture by all kinds of human activities and office decoration. I manage end-to-end recruitment process and act on talent acquisition in my site (1) I explore, manage & continuously optimize the recruitment channel, method & tools to attract &approach talents effectively. (2) I accompany my business partners to clarify their recruitment needs based on their project. (3) I approach, attract and assess the personalities and motivation of the candidate through different kinds of pre-selection, interview & recruitment events. (4) I debrief candidates with business partners with my conviction, and I share my opinion & advice so that he/she can make a reasonable recruitment decision. (5) I accompany newcomers' integration and participate in their probation validation, through timely and comprehensive feedback. I lead the implementation of the compensation & benefits in my site (1) I ensure the accuracy of the monthly payroll (2) I communicate and explain the C&B policy, contents and news to the teammates. (3) I coordinate the remuneration process in annual review, recruitment, responsibility change and internal human transfer to facilitate the salary coherence. (4) I develop the remuneration skills in my site, making each teammate be an actor in his/her remuneration. I facilitate teammates’ skill, behavior and career development in my site (1) I coordinate and optimize the learning resources for the teammates (2) I boost an active learning environment in my site and motivate more teammates to spread skill (3) I coordinate and boost the expertise development and competency improvement (4) I accompany the teammates to better know him/herself, making them be an actor in their career. (5) I organize and coordinate the Annual Career Review (RAC) actively. (6) I collaborate closely with team leaders to support the realization of career trekking (7) I accompany team leaders to improve management skill and practice I take lead the human projects in my site (1) I understand the company human strategy and drive the implementation of human projects in my site (2) I collaborate with business leader to enhance the talent acquisition and development by Talent Pool Program Profile: 1. I am active learner with clear logic and data driven mindset; 2. I am result-driven, and I can demonstrate a strong commitment to achieve objectives; 3. I am active communicator, people sensitive, and have strong interpersonal and influential ability 4. I can effective handle multiple priorities, organize workload and meet deadlines; 5. I am proactive, adaptable to change, and can work under pressure; 6. Fluent English can be used as a working language for daily conversation. Work Place工作地点： 苏州市高新区鹿山路369号国家环保产业园23号厂房 WE COULD OFFER: 我可以拥有： ● Vital working atmosphere with positive and collaborative internal relationship. 充满活力的工作氛围及积极友好协作的内部关系 ● Flat management structure, to prove yourself with your abilities and talents.扁平化管理，不论资排辈，用能力和才华证明自己 ● I develop myself. I have personalized training and customized self-development plan with the Active Learning Platform and Atmosphere. 我为我自己的成长负责。在自主学习的平台和氛围中，我拥有个 性化的培训及量身定制的个人发展计划 ● Multi-dimension internal career opportunity, with more chance to embrace and challenge more “Possibilities”. 根据个人能力和意愿可以尝试公司内部不同的工作岗位，有机会拥抱和挑战更多“可能” ● Have an international platform and vision, with working opportunities of Global and China country-wide.拥有国际化的视野和舞台，有机会在不同国家或城市工作 ● Rich and varies sports activities and sports allowance.可以加入各类运动俱乐部，参与和体验各项 不同的运动，享有运动津贴 ● Flexible working hour upon responsibility and performance. I’m be trusted, also be empowered.基于责任和绩效的灵活办公时间。在权责自主的管理理念下，我被信任，也被赋能 ● 12-20 days paid time off per year (according to the service period). 每年可享受12-20天的公司年假 ● Complementary commercial insurance taking care of your spouse and kids.覆盖配偶和子女的额外的商业医疗保险让家庭有保障 ● Decathlon store discount. 迪卡侬门店折扣

职位标题：市场渠道专员 职位类别：销售类 招聘人数：2人 工作内容： 1、具备丰富的客户资源和甲方资源，可快速客户资源转换 2、买手店渠道开发，设计师品牌线下线上渠道拓展，渠道合作的款项推进 3、根据公司规划设定阶段性商务目标与策略，制定合理的市场获客方案，完成市场获客指标。 4、商务文件的起草、审核与整理（如合作协议、商务报价单等），确保文件准确规范。 5、收集与分析市场及行业信息，结合品牌在市场中的客观需求变动，完善业务内容，为商6、务决策提供数据支持及合理建议。 7、商务谈判及商务活动的筹备与执行，展现公司良好形象。 每月薪资：7000元-14000元（底薪5000元，住宿、交通补贴等2000元；按销售额级别分别给予高于市场的提成待遇） 职位福利：五险一金、周末双休、住房补贴、团建活动等 学历要求：不限 工作年限：1-2年 工作地址：江苏省苏州市吴江区盛泽镇市场路699号 任职要求： 1、有买手店渠道、设计师品牌客户资源者优先。 2、头脑敏捷，思维清晰，认真细心，有责任感。 3、具备较好的商务谈判、市场开拓能力；有较强的学习能力，敢于创新尝试新渠道。 4、具备较好的市场洞察能力、分析能力、规划能力，能快速掌握行业动态；时尚灵敏度高，熟悉设计师品牌，能通过数据分析市场状况。 5、熟悉商务流程及相关法律法规，能熟练起草各类商务文件。 6、良好的团队合作精神，抗压能力强，能适应一定程度的出差安排。 报名方式：投递简历报名 职位联系人：闻女士

Concentrix（纳斯达克股票代码：CNXC）为美资外企，是全球领先的客户体验解决方案和技术提供商，为70多个国家和地区的品牌提供超过95%种语言的服务。迄今为止，Concentrix中国已拥有大连、苏州、北京、上海、深圳等十个运营点，在职员工超一万人。 【招聘岗位】意大利语售后客服customer service 【工作内容】 1.使用意大利语，通过接听电话/邮件与客户沟通； 2.帮助客户解答产品官网及海外电商平台中智能家居(如扫地机、空气净化器等小家电)的订单物流查询、退换货处理及售后技术咨询等，向客户提供准确周到的服务； 3.对服务中发现的问题及时反馈，并积极提出改进意见和建议。 【工作时间】每周双休，固定上15-24点，下班打车费全额报销 【薪资架构】底薪+餐补+交通补贴+语言补贴+项目补贴+绩效奖金+全勤+晚班补贴，综合税前10k。 ①入职当月购买社保公积金（五险一金），满一年增加商业险； ②带薪年假入职第1年5天，第2~3年10天，第4年开始15天； ③带薪病假10天/年； ④生日假1天/年、婚假产假丧假等都有； ⑤每年13薪，入职每满一年次月发多一个底薪在当月工资； ⑥每年免费体检、每年调薪、节假日礼品等。 【岗位要求】 ①本科或以上学历（优秀者可放宽到大专）； ②意大利语听说读写流利，可以作为工作语言(B2-C2/ 海归优先）； ③有一定的客服意识或有call center经验为加分项； ④打字速度40/分钟（可以发链接提前练习）。 【晋升路线】 横向：一线客服-换项目/换语种（法语、德语、英语等）/质检管理/培训师/行政类等； 纵向：一线客服-二线资深客服-客服组长-客服主管-运营经理 若在原岗位上，一年一次调薪机会。 【公司地址】 苏州市虎丘区创意产业园23栋整栋（靠近月亮湾地铁站） 支持线上面试，有需要可协助推荐附近优惠房源 感兴趣请发起聊天叭~

人力资源总监 部门：人力资源部 汇报对象：总经理/CEO 工作地点：苏州市工业园区 职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监，负责领导和推动公司的人力资源战略，以支持公司的长期发展目标。理想的候选人应具备全日制本科以上学历，5年以上在制造型企业担任人力资源主要负责人的经验，并对招聘、绩效管理和培训体系搭建有深入的理解和实践。 主要职责： • 战略规划： • 制定和实施人力资源战略，以支持公司的业务目标和增长计划。 • 与高层管理团队合作，确保人力资源计划与公司的整体战略相一致。 • 招聘与人才获取： • 领导招聘团队，确保高效、高质量的人才获取流程。 • 开发和维护招聘渠道，包括内部晋升和外部招聘。 • 绩效管理： • 设计和实施绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标一致。 • 定期进行绩效评估，提供反馈和职业发展建议。 • 培训与发展： • 建立和维护一个全面的员工培训和发展体系，以提升员工技能和职业发展。 • 与各部门合作，确定培训需求并实施相应的培训计划。 • 员工关系： • 维护积极的员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉。 • 确保公司遵守所有劳动法律和法规。 • 薪酬与福利： • 设计和实施有竞争力的薪酬和福利计划，以吸引和保留人才。 • 定期审查市场薪酬数据，确保公司的薪酬政策具有竞争力。 • 组织发展： • 推动组织变革和文化发展，以提高员工参与度和满意度。 • 与领导团队合作，发展领导力和团队建设计划。 核心要求： • 拥有全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关领域。 • 至少5年以上在制造型企业担任人力资源主要负责人的经验。 • 精通招聘、绩效管理和培训体系搭建。 • 出色的领导能力和团队管理技巧。 • 强大的沟通和人际交往能力。 • 能够处理复杂的人力资源问题，并在快节奏的环境中工作。 • 对劳动法和人力资源实践有深入了解。

【招聘岗位】售后客服customer service西班牙语 【工作内容】 1.使用西班牙语，通过接听电话/邮件与客户沟通； 2.帮助客户解答产品官网及海外电商平台中智能家居(如扫地机、空气净化器等小家电)的订单物流查询、退换货处理及售后技术咨询等，向客户提供准确周到的服务； 3.对服务中发现的问题及时反馈，并积极提出改进意见和建议。 【薪资架构】底薪+餐补+交通补贴+语言补贴+项目补贴+绩效奖金+全勤，综合税前9-10k。 ①入职当月购买社保公积金（五险一金），满一年增加商业险； ②带薪年假入职第1年5天，第2~3年10天，第4年开始15天； ③带薪病假10天/年； ④生日假1天/年、婚假产假丧假等都有； ⑤每年13薪，入职每满一年次月发多一个底薪在当月工资； ⑥每年免费体检、每年调薪、节假日礼品等。 【岗位要求】 ①本科或以上学历（优秀者可放宽到大专）； ②西班牙语听说读写流利，可以作为工作语言(专四专八/ 海归优先）； ③有一定的客服意识或有call center经验为加分项； ④打字速度40/分钟（可以发链接提前练习）。 【晋升路线】 横向：一线客服-换项目/换语种（法语、德语、英语等）/质检管理/培训师/行政类等； 纵向：一线客服-二线资深客服-客服组长-客服主管-运营经理 若在原岗位上，一年一次调薪机会。 【公司地址】 苏州市虎丘区创意产业园23栋整栋（靠近月亮湾地铁站） 支持线上面试，有需要可协助推荐附近优惠房源 感兴趣请发起聊天叭~

一、职位概述负责领导和管理高分子材料实验室的日常运作，负责客户端对实验室的认证和审核工作，组织开展高分子材料的研发、测试和分析工作，确保实验室的工作符合公司的战略目标和行业标准，为公司的产品创新和质量提升提供技术支持。有汽车行业实验室（CNAS）管理经验者优先。二、岗位职责实验室管理与规划 1.制定实验室的发展规划和年度工作计划，明确实验室的研究方向和重点项目。 2.建立和完善实验室的各项管理制度、流程和标准操作程序（SOP），涵盖实验安全、设备管理、样品管理、文件管理、数据管理等方面，保障实验室的规范化运作。 3.负责实验室的人员管理、设备管理、物资管理和经费预算等工作。项目研发与管理 1.制定项目的研究方案和实验计划，指导实验人员进行实验操作，确保项目按计划推进。 2.对项目进行过程监控和结果评估，及时解决项目中出现的问题，保证项目的质量和进度。 3.对接公司其他部门如销售或研发部门的需求，负责委外测试的方案制定、沟通和协调工作。技术创新与成果转化 1.关注行业的最新技术动态和发展趋势，积极开展技术创新和研究探索，提高实验室的技术水平和创新能力。 2.负责专利申请、论文发表和技术交流等方面工作，提升公司在高分子材料领域的知名度和影响力。质量控制与安全管理 1.建立实验室的质量控制体系，制定质量标准和检验规范，确保实验数据的准确性和可靠性。 2.加强实验室的安全管理，制定安全操作规程和应急预案，定期进行安全检查和培训，确保实验室的安全运行。三、任职要求 1.高分子材料、化学工程、材料科学与工程等相关专业统招本科及以上学历。 2.具有5年以上研发或实验室管理工作经验，有成功的项目研发和成果转化案例。 3.掌握实验室常用仪器设备的操作和维护，具备独立开展实验研究的能力。 4.具备良好的项目管理能力和团队领导能力，能够与不同部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协作。 5.具有较强的数据分析和问题解决能力，能够对实验结果进行深入分析和总结。 6.具备创新思维和开拓精神，对高分子材料领域有浓厚的兴趣和热情。 7.具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力，按时完成工作任务。加分项： 1.具有良好的英语读写能力，能够查阅和翻译相关的英文文献。 2.了解高分子材料的合成、结构、性能和加工工艺等方面的专业知识。熟悉各类高分子材料如塑料、橡胶、纤维、涂料等的特性和应用领域。 3.掌握高分子材料的分析测试方法，包括红外光谱、核磁共振、热分析、力学性能测试等，能够准确解读测试结果并用于指导研发和生产。四、福利待遇 弹性工作周度40小时 月薪20-40k*12薪+各种激励 1.具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2.完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、多样团建活动等。 3.提供丰富的培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业发展目标。 4.良好的工作环境和团队氛围，鼓励创新和合作。 5.工作地址：苏州工业园区胜浦镇

任职要求： 1、本科及以上学历，有美国留学经验优先； 2、有教育行业渠道拓展、品牌建设、公共关系方面的实践经历优先； 3、熟悉市场动态，洞悉家长需求，感知市场方向，并具备优秀的策略创意能力； 4、具有优秀的人际沟通能力、计划和执行能力，良好的团队精神。 岗位职责： 1.负责招生的宣传，策划，推广工作，完成月度、季度、年度招生指标； 2.拓展招生渠道； 2.接听家长咨询电话并邀约来访、接待来访家长，给家长和学生提供咨询服务； 3.预约意向学员参加学校招生活动，挖掘潜在生源； 4.进行各类宣传工作，积极到各学校推广； 5.即时进行数据的录入和统计分析工作，为招生工作提出合理化建议。 学校基本情况： 学校坐落于江苏省苏州市太湖新城开发区，占地近百亩，是目前江苏省省教育厅批准，教育部备案的中外合作办学、全面开设美式课程的全日制寄宿中学。 学校面向全国招收初高中学生，目前在校生达1050人，生源以江苏学生为主，也包含来自全国其他城市和海外学生。 学校现有初高中专任教师201人，其中高中外籍教师50人，占高中一线任课教师的60%。教师选拔严格规范，教师队伍优质高效。 录用待遇： 1、竞争性的薪酬制度：名师类人才薪资一岗一议。 2、专项奖金，比如标化能手、竞赛专家、优秀教师、最喜爱教师等。 3、专属福利： 五险一金、健康计划、补充商业保险 生日福利津贴、节假日福利津贴 交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴 同时还有专属定制版的“星级教师福利体系”。 4、精致服务： 个人档案管理及落户办理； “倍增计划”与“人才乐居工程”办理； 法定节假日、带薪寒暑假； 图书馆、健身房、咖啡吧、果汁吧等惬意空间。