前程无忧

岗位职责： 1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求； 2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选； 3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗； 4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 5、保持与维护客户和被录用者良好的关系。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、1年以上猎头顾问经验，能源制造行业优先； 3、优秀的沟通协调能力、offer跟进谈判能力、行业的专业学习能力、抗压能力； 4、优秀的时间管理能力，有团队协作精神和使命感； 5、责任心强，情商高、正能量、价值观正，有事业心，了解并认可财富管理行业趋势和发展。

工作内容： 负责为甲方的招聘需求提供招聘交付服务，包括招聘外包、招聘流程管理、招聘需求分析、招聘背景调查、招聘信息发布等。 主要职责： - 负责招聘交付团队的项目执行和管理；确保项目按照约定的流程和标准进行，从而提高公司的招聘效率和质量； - 根据公司的招聘需求，制定招聘计划和策略，提供专业的招聘服务，包括但不限于制定招聘目标、筛选简历、面试指导等； - 对公司招聘流程进行优化，确保招聘流程简单、规范、高效，提高公司招聘效率； - 负责团队招聘数据管理和团队成员的绩效考核； - 有猎头背景人选优先。

1、负责大客户的业务行销，做好KA客户的开发与维护、销售任务的达成、竞争方市场份额的开拓等; 2、完成目标客户定期拜访，维持与现有KA客户的良好业务关系，开拓所负责区域新客户，充分了解客户需求、制定/演示人力资源专业咨询服务方案、推动谈判/业务达成，保证方案的有效实施； 3、做好沟通和服务，提升客户满意度，推动成交,提高单个客户销售额，帮助客户实现目标。 任职要求 1、本科学历及以上，有同行经验可适当放宽学历要求; 2、2年以上大客户销售经验，有对公销售从业经验； ; 3、愿意从事富有挑战的销售工作; 4、思路清晰，目标明确，积极主动，能在高强度下完成销售任务; 5、有出众的表达能力与沟通技巧，擅于发掘客户的潜在需求，擅于把握，有优秀的谈判和快速的反应决策能力。

- 负责公司外包业务销售，维护与客户的良好合作关系，完成销售任务。 - 根据公司外包业务流程，为客户提供主动bd能力，包括但不限于市场调研、竞争对手分析、供应商筛选等。 - 了解外包业务标准，协助客户制定符合业务流程的外包服务需求，并提供相应服务。 - 参与商务谈判，争取有利合作条件，达成合同。 - 根据公司业务发展和客户需求，不断优化销售策略，提升销售业绩。

工作职责： 1、负责能源、军工、银行等行业大客户的多元化产品推广和销售; 2、挖掘分析国央企大客户的人力资源需求，挖掘客户商机、为客户制定合理化人力资源解决方案； 3、发挥主观能动性，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息； 4、做好客户关系维护，提供优质售后服务，推动客户成交，达成业绩目标，做好应收账款管理。 任职要求： 1、1年以上同行项目型销售工作经验； 2、具备服务于央国企客户、大型民营的销售经验优先。 3、较强的承压能力，执行力强，有较高的数据分析及逻辑分析能力，并时刻保持自己处于学习状态 ; 4、具备方案书撰写能力，熟练操作EXCEL和PPT软件及现场演示能力; 5、具有较丰富的大品牌服务经历和案例者尤佳; 6、性格外向、富有创意、擅于维护人脉关系，以客户为导向；

岗位职责：参与项目需求分析与设计、开发、撰写技术文档等工作。 任职要求： 1. 重点院校本科以上学历，Java基础扎实，了解JVM原理； 2. 可使用SpringBoot，SpringCloud，MyBaits等主流框架，熟悉Restful接口； 3. 熟练使用Oracle、Mysql等数据库，熟练SQL编写，对关系型数据库表接口设计及SQL优化有相应项目经验；熟练使用Redis； 4. 了解Vue、React等前端框架，并有过相关开发经验； 5. 除以上基本要求外，熟悉Go语言开发者或有数据类系统开发经验者优先。

工作职责： 1、负责to B端大客户的多元化产品推广和销售; 2、挖掘分析B端大客户的人力资源需求，挖掘客户商机、为客户制定合理化招聘解决方案； 3、发挥主观能动性，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息； 4、做好客户关系维护，提供优质售后服务，推动客户成交，达成业绩目标，做好应收账款管理。 任职要求： 1、专科及以上学历，2年以上销售工作经验； 2、具有TO B销售经验，具备服务于人力资源行业客户的销售经验优先。 3、较强的承压能力，执行力强，有较高的数据分析及逻辑分析能力，并时刻保持自己处于学习状态 ; 4、具备方案书撰写能力，熟练操作EXCEL和PPT软件及现场演示能力; 5、具有较丰富的大品牌服务经历和案例者尤佳; 6、性格外向、富有创意、擅于维护人脉关系，以客户为导向； 薪资福利： ⑴.无责底薪+高额提成+季度奖金+补贴报销 ⑵.完善的福利体系 ①.入职即缴纳五险一金，按薪资全额基数标准缴纳，转正之后购买补充商业医疗保险，可享受门诊及住院费用的90%报销； ②.全年7天带薪年假，7天全薪病假，免费年度体检，月度生日会，定期团建； ③.朝九晚六、周末双休、法定节假日按国家规定正常休假

前程无忧”是国内的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。前程无忧培训” 作为国内领先的专业培训机构，与世界一流的培训机构建立中国地区的独家合作伙伴关系。为客户提供五大业务、一站式系统解决方案，课程覆盖企业管理的各个方面，同时结合本地化专业服务，已经为上万家跨国公司及国内企业提供了优质的培训课程和服务，已成为客户最信赖的培训合作伙伴。 业务背景： 1.为客户提供五大业务、一站式系统解决方案，课程覆盖企业管理的各个方面； 2.提供从需求分析，到候选人测评筛选、培训年度计划、课程设计、培训实施、现场服务到跟踪反馈的全程配套服务； 3.以客户需求为导向的课程设计，度身定制课程内容，完全贴合客户需求。 4.协助各区域销售团队挖掘客户的培训需求，通过专业的售前、解决方案及交付管理支持销售业绩达成； 工作内容： -与销售团队共同开发培训客户，建立客户档案； -与客户建立信任，并有效获得培训需求；深度挖掘客户潜在培训需求，完成需求调研与诊断分析； -结合客户的培训需求，撰写针对性、专业化培训解决方案； -处理客户异议，推进商业合作，实施服务合同； -协调讲师资源，作为项目经理管控并确保学习项目的顺利交付； -持续有效的维护客户，建立长期合作关系； -执行公司的考核策略及制度，完成目标任务。 任职要求： -本科及以上学历，3年以上TOB培训教育或培训咨询行业相关工作经验或甲方商学院、企业大学培训相关经验； -愿意从事培训工作，有良好的团队合作意识； -积极主动，善于沟通和分析，具有较强的学习能力及内驱力； -熟练操作办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）

岗位职责： -深度挖掘客户潜在培训需求，完成需求调研与诊断分析； -根据需求分析结果，运用专业培训知识与行业经验，设计并撰写高度针对性和专业化的培训解决方案，确保方案兼具实效性和创新性； -准确、清晰地向客户呈现培训解决方案，解答客户疑问，处理异议，促进培训项目的签约与实施； -提供培训项目效果评估方法及工具，根据评估结果对培训方案进行迭代优化，确保客户培训投资收益化； -关注人才发展行业动态，研究最新培训理念与方法，提炼并推广实践，丰富和完善公司的培训知识库。 任职要求： -本科及以上学历，同行同岗经验可放宽； -拥有3年以上管理咨询或人才培养相关工作经验； -具备高水准培训行业认知与市场敏锐度； -熟悉各行业培训特点，能够敏锐捕捉行业动态和客户需求变化； -熟悉成人教育原理，掌握多种培训方法和技术，具备课程开发和教学设计能力； -具备出色的人际沟通影响力、项目管理能力及客户成就导向； -热衷于个人专业能力提升，积极主动参与各类专业培训课程、研讨会及资格认证； -熟练操作办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）。 培训服务简介： -为客户提供五大业务、一站式系统解决方案，课程覆盖企业管理的各个方面； -提供从需求分析，到候选人测评筛选、培训年度计划、课程设计、培训实施、现场服务到跟踪反馈的全程配套服务； -以客户需求为导向的课程设计，度身定制课程内容，完全贴合客户需求； -公司具有行业领先的培训产品及人才培养解决方案，包含企业内训、公开课、体验培训、线上培训及学习平台、党建培训、企业咨询等多维度合作。

岗位职责： 1、发掘分析客户人力资源产品需求，拓展维护新老客户； 2、把握销售机会，与客户谈判促成合作，达成业绩目标； 3、快速有效解决客户的咨询、疑问、投诉、建议及反馈，提高客户满意度。 任职要求： 1、专科以上学历，有互联网、人力资源行业销售经验者优先； 2、热爱销售工作，责任心强，有强烈成功欲望和抗压能力； 3、良好的表达能力和沟通技巧； 4、工作积极主动，有良好的服务意识。

工作内容： 1.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2.从客户的招聘需求及客户端收集的信息中确认职位的硬性需求和隐藏需求，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 3.有计划地进行搜索、筛选候选人并形成推荐报告； 4.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 5.进行人选的薪资谈判及offer跟进工作； 6.跟踪服务所有已成功结束的项目，让已推荐的人选更好融入企业，确保其顺利度过与客户的磨合期。并通过和企业内部人士沟通更好地了解企业，使后续的其他岗位推荐更到位。 7.收集行业信息、分类整合，建立行业人才库，持续更新； 任职要求： 1、大专以上学历，有人力资源招聘经验者优先； 2. 普通话标准流利，倾听总结能力强，表达能力强； 3. 反应敏捷，有较好的抗压能力； 我们为你提供： 1）无责任底薪 项目奖金 双休 法定节假日 带薪年假 舒适的办公环境 晋升空间 完善的培训机制 2）五险一金 3）员工集体生日会 4）年度体检 5）交通补、话费补贴

1、维护、开拓大客户关系，深度挖掘客户潜在培训需求，完成需求调研与诊断分析； 2、有效分析、结合客户的需求，制定针对性、专业化培训解决方案； 3、快速解决客户的咨询、疑问、建议、反馈，提升客户满意度，把握销售机会，促成长期合作； 4、组织实施培训，渗透培训服务的全程及后续开发，反馈培训报告，建立客户档案； 5、参与团队分享，协助推进内部相关业务和流程的培训 6、执行公司的销售策略及制度，完成销售任务。 任职要求： 1、本科学历； 2、有培训行业从业经验或者销售经验； 3、愿意从事培训咨询工作； 4、积极主动，善于沟通和分析，学习能力强； 5、有良好的团队合作意识。

工作职责： 负责国央企B端大客户的多元化产品推广和销售（产品例如：RPO招聘定制化服务，校园招聘定制服务，培训测评体系等）; 2、挖掘分析B端大客户的人力资源需求，挖掘客户商机、为客户制定合理化招聘解决方案； 3、发挥主观能动性，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息； 4、做好客户关系维护，提供优质售后服务，推动客户成交，达成业绩目标，做好应收账款管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上销售工作经验； 2、具有人力资源行业销售经验或TO B销售经验者优先，具备服务于国企、政府、银行、民企和外企中某一类型或多种类型行业客户的销售经验优先； 3、较强的承压能力，执行力强，有较高的数据分析及逻辑分析能力，并时刻保持自己处于学习状态 ； 4、具备方案书撰写能力，熟练操作EXCEL和PPT软件及现场演示能力； 5、具有较丰富的大品牌服务经历和案例者尤佳； 6、性格外向、富有创意、擅于维护人脉关系，以客户为导向；

工作职责： 1、按照标准流程，准确分析和掌握客户的招聘需求 2、推动团队有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试满足候选人与招募职位相匹要求 3、为客户和候选人提供跟踪服务 4、在招聘领域为客户提供专业性的意见，为候选人提供职业发展的意见和指导 5、主管交办的其他工作 任职要求： 1、大专及以上学历，拥有三年以上人力资源招聘、销售或服务等领域的经验 2、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，具备良好的学习能力 3、良好的沟通能力和客户服务技巧，书面、口头表达能力优秀 4、良好的逻辑思考、分析和判断能力 5、较强的项目管理能力，具有抗压能力、以结果为导向，能同时有效地推动多项项目 6、有良好的职业操守，优秀的团队管理与合作精神

岗位职责： 1、向客户介绍测评工具及服务，与客户建立良好信任关系 2、识别客户需求，撰写人才测评解决方案； 3、根据测评结果，为客户解读报告并提供人才任用建议 4、定制化开发综合能力测验、评价中心工具等； 5、作为顾问参与人才测评或管理咨询类项目 6、根据项目要求进行数据分析、测评报告撰写等工作； 7、完成部门经理安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源专业优先； 2、2年及以上HR或人才测评顾问工作经验，熟悉人力资源相关工作； 3、有企业招聘、人才选拔等相关工作经历者优先； 4、有良好的沟通协调能力，思维逻辑性强； 5、有较强的客户服务意识，善于把握及引导客户需求； 6、具备团队协作意识，责任心强，能承受较大工作压力。 关于我们： 我们是专注人才测评领域的专业团队，为2000+家企业提供全方位的测评服务，包括校园招聘评估、人才评估和培养、岗位胜任力评估。 我们拥有： 1、60余项自主知识产权的专业人才测评工具； 2、全都是心理学背景的专家顾问； 3、强大的前线销售团队支持； 我们邀请身怀绝技、志同道合的你加入，一起走向专业巅峰~~~