王小卤

职责描述： 岗位职责: 1. 深入了解公司战略规划和业务需求，负责制定并执行高级人才的猎头寻访计划，精准定位目标候选人，尤其是在快消品行业内具有丰富经验和高级别职位任职经历的人才。 2.与潜在候选人进行深入沟通，全面介绍公司及职位优势，吸引候选人关注并获取其详细职业信息。运用专业的面试技巧和人才评估方法，对候选人的专业能力、行业经验、管理能力、职业素养等进行综合评估，判断其与公司需求的匹配度。 3.主导或参与高级别岗位招聘项目的全流程运作，包括项目规划、资源协调、进度跟踪、问题解决等，确保招聘项目按时、高质量完成，及时了解业务需求变化，提供专业的招聘建议和解决方案，确保招聘到的人才能够满足业务发展的需要。 4.密切关注快消品行业动态和人才市场趋势，收集和分析行业内薪酬水平、人才流动方向、热门技能需求等信息，为公司制定合理的人才招聘策略和薪酬福利政策提供数据支持和决策依据。 5.定期开展行业人才竞争态势分析，了解竞争对手的人才布局和招聘策略，为公司提供针对性的人才竞争建议，保持公司在人才市场上的竞争力。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2.具有3-5年以上猎头工作经验，专注于快消品行业，有成功猎取高级别岗位（如部门经理、总监及以上级别）的案例经验。 3.熟悉快消品行业的业务模式、市场趋势和人才特点，对快消品行业的各类职位（如市场营销、销售管理、供应链管理、品牌管理等）有深入了解。 4.具备卓越的沟通协调能力和人际交往能力，能够与高端人才、行业专家、企业高层等建立良好的关系，有效拓展人脉资源。 5.熟练掌握猎头寻访技巧和方法，如人才地图绘制、布尔搜索、候选人深度挖掘等，能够在复杂的人才市场中快速定位目标候选人。 6.具备优秀的项目管理能力，能够独立负责招聘项目的规划、执行和交付，确保项目目标的达成。 7.具有较强的学习能力和行业洞察力，能够快速掌握新知识、新技能，适应快消品行业的快速发展和变化。 8.具备较强的自我驱动力和目标导向意识，追求卓越，不断挑战自我，以实现个人和团队的业绩目标。