无锡华海生物科技有限公司

一、岗位职责 1、建立并维护客户资料及档案，完成相关销售数据统计; 2、协助销售处理合同、订单、发货、对账及货款跟踪等工作; 3、项目资料收集、签字、整理并规档 4、完成上级领导安排的其他工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历，电气自动化、机电一体化、电气工程等相关专业优先； 2、1 年及以上相关工作经验； 3、熟练使用办公软件，能看懂电气图纸、会CAD优先； 4、工作认真细心，责任心强，服从工作安排； 三、岗位优势 / 福利待遇 1、薪资：3500-6000 元； 2、白班办公、偶尔需要出差去项目上找人签字，办公环境干净舒适； 3、试用期3-6个月 四、其他说明 1、工作地点：无锡市经济开发区华运路16号C楼807 2、工作时间：8:30-17:30，双休 3、招聘人数：1人

岗位base地，可选：北京市, 成都市, 深圳市, 无锡市 岗位职责 1.架构建模：使用 C++/SystemC/TLM 2.0 对 AI 芯片（包括网络/交换芯片）进行 ESL 建模，用于架构性能与功耗评估。 2.架构探索：参与芯片早期 PPA（性能/功耗/面积）权衡分析，支持架构选型和优化决策。 3.硅前软件开发：构建虚拟平台，使能驱动、固件及 AI 框架在芯片流片前的提前开发与验证。 4.平台集成：将建模虚拟平台与功能仿真、验证平台集成联调，支撑全流程开发。 任职要求 学历专业：硕士及以上，计算机/电子工程/微电子等相关专业。 核心技能： 1.精通 C++/SystemC，熟悉 TLM 2.0 建模标准。 2.理解芯片设计流程，有 PPA 建模与分析经验。 3.具备性能/功耗建模驱动的架构探索能力。 加分项： 1.有网络/交换芯片或 AI 芯片架构建模经验。 2.有 AI 集群虚拟平台建模经验。 3.有从 0 到 1 搭建建模平台经验。 4.熟悉 Verilog/SystemVerilog 或硬件设计流程者优先。

一、岗位职责 1、负责低压配电箱、配电柜、动力柜、成套电气设备的一次、二次电气图纸绘制、优化及改版； 2、根据客户技术要求、现场工况、国标规范，完成电气原理图、接线图、布置图、BOM 物料清单制作； 3、配合销售及技术部门进行技术交底、方案选型、元器件配置，给出成套电气设计方案； 4、熟悉德力西、正泰、施耐德等常用低压电器，完成断路器、接触器、继电器、仪表等元器件选型； 5、跟踪生产装配过程，解决生产中图纸问题，提供技术答疑，修改优化图纸； 6、整理归档工程图纸、技术资料，完善标准化图库，规范图纸格式； 7、配合现场调试、验收，完成相关技术对接工作。 二、任职要求 1、中专及以上学历，电气自动化、机电一体化、电气工程等相关专业； 2、1 年及以上低压成套配电箱图纸设计经验，能独立完成一二次图纸设计； 3、熟练使用 CAD、EPLAN 等电气绘图软件，能熟练绘制低压成套电气图纸； 4、熟悉低压电气成套行业标准、电气规范，懂配电箱柜体布局、布线工艺； 5、熟练认识常用低压电器元件，懂元器件选型、回路配置、功率核算； 6、能看懂电气技术清单、施工要求，可独立完成非标箱体设计； 7、工作认真细心，责任心强，逻辑清晰，能承受工作压力，服从工作安排； 8、有工地配电、工控控制柜设计经验者优先；应届生可面议。 三、岗位优势 / 福利待遇 1、薪资：4500-9000 元（根据经验上调，能力优异可面议）； 2、白班办公、无需出差加班少，办公环境干净舒适； 3、技术老带新，晋升通道：绘图员→高级设计师→技术主管； 四、其他说明 1、工作地点：无锡市新吴区华运路16号/无锡市惠山双庙枫杨32号 2、工作时间：8:00-17:30，单休 / 大小周 3、招聘人数：2 人 4、应聘要求：可携带个人图纸作品优先面试

岗位职责： 1、绩效体系搭建与落地 负责建立并推行适用于制造型企业的全员绩效考核体系。主导指标设定（KPI/OKR），确保业绩目标可量化、可衡量，并将考核结果与薪酬激励、人才发展紧密挂钩，驱动经营目标达成。 2、招聘配置与人才供给 根据工厂400人规模的编制需求，制定年度招聘计划。重点保障生产一线、技术工种及职能岗位的人才供给。优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保生产旺季人员到位。 3、员工关系与风险管控 具备丰富的问题员工处理经验，熟练运用PIP（绩效改进计划）及合规辞退流程。妥善处理劳动争议与突发事件，规避用工法律风险，构建和谐稳定的劳资关系。 4、团队管理与组织建设 负责HR团队的管理与培养，提升团队专业度。深入生产一线，关注基层员工动态，推动企业文化建设，提升员工敬业度与留存率。 5. 数字化与效能提升 积极拥抱新技术，具备信息化系统（HR SaaS/钉钉/企微）的应用经验，乐于探索AI工具在人力资源各模块中的落地，提升人力资源管理效能。 任职资格： 1、年龄与背景：​ 45岁以内，全日制本科及以上学历；必须具备制造业背景； 2、专业资历：​ 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上同等管理岗位经验，有400人左右规模企业管理经历者优先。 核心能力： 3、绩效专家：​ 精通绩效管理体系设计，能拿出过往成功落地的量化案例。 4、招聘强将：​ 具备极强的招聘交付能力，尤其擅长蓝领及技术工人招聘。 5、沟通高手：​ 具备极高的情商与沟通技巧，善于与不同层级的员工（特别是基层一线员工）打交道，沟通风格务实、接地气。 6、综合素质：​ 精通劳动法及相关政策，抗压能力强，执行力强，对信息化及AI工具持有开放的学习心态。 公司优势 1、优越区位：​ 坐落于无锡市中心核心地段，交通便利，通勤无忧。 2、合理作息：​ 严格执行周末双休制度，保障工作与生活平衡。 3、广阔平台：​ 直接向总经理汇报，深度参与公司经营决策，拥有充分的授权与发展空间。

简历筛选与整理：依托公司提供的客户资源、招聘岗位资源，开展人才寻访、挖掘、筛选与精准匹配工作，严格按照招聘标准筛选优质简历，完成简历初步整理、分类与录入工作。 人才信息收集录入：负责人才库候选人电话沟通与跟进，摸排候选人求职意向、工作状态、薪资预期等最新动态，精准收集有效信息，并规范录入公司数据库，保障信息真实、准确、完整。 部分/全流程招聘交付：负责人才沟通、面试对接、入职跟进、售后维护等部分/全流程招聘服务，高效推进招聘交付落地。 资源积累：持续积累行业人才资源与客户资源，配合团队完成月度、季度招聘交付目标。 业务能力成长：参与公司系统化培训与业务复盘，不断提升猎头寻访、沟通谈判、岗位研判、成交转化及资源运营能力。 团队协同：协助完成团队各类招聘配套工作及日常业务相关事宜，配合团队高效运转。