链家

1、熟悉房地产政策及房地产市场动态信息，了解房地产渠道运营基本情况； 2、能独立承担经营分析的工作，搭建经营分析管理体系，从数据和业务的角度出发，识别组织问题并提出解决方案及策略，并推动策略落地运营； 3、 配合完成公司要求的市场调查、资料收集、数据分析、市场分析以及汇报方案； 4、协助组织部门各项专项活动、培训及启动会。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业； 2、3年以上房地产营销策划相关的工作经验； 3、熟练掌握office软件、PS、基础视频编辑软件、H5等工具，精通数据分析工具技能； 4、具备良好的沟通表达、统筹协调能力、逻辑思维清晰； 5、具备高度的责任心和执行力，以结果为导向，接受快节奏和一定的工作压力； 6、认同并践行链家价值观：客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取。

走心的新房销售高薪诚聘 【日常工作】 学习房地产的知识，了解上海的各大板块知识，学 习销售技巧，挖掘客户需求，帮助每一个家庭找到 最合适的房子，我们有自己强大的客源和房源，你 需要做的就是了解客户的需求，邀约客户带看楼盘 促进成交。 【顾问型经纪人必备专业技能与能力】 1、懂房子、懂区域板块、懂周边，能够有效建立和 维护潜在客群，用社群运营思维建立与潜在客户的 高频互动，并长期保持社群粘性； 2、懂营销推广，沟通能力强，撰写房评，具有较 强的需求洞察和房客匹配能力； 3、了解市场行情和相关政策，擅长信息梳理和数 据分析，可以为客户提供有价值的建议； 4、注重客户服务流程中的每个细节，从语言到行 为，从线上到线下，从签前到签后，给客户品质服 务； 5、能用产品思维管理所维护的房源，提升房源信 息质量，实现房源流通和交易完成；熟练运用各种 线上化工具开展客户服务，提升服务效率和客户体 验； 6、识别、预警和规避交易全流程中的潜在风险， 做好安全保障；并对产生的交易纠纷积极有效处 理。 【任职要求】 1.全日制本科及以上，专业不限； 2.诚实守信，具备较强的团队合作意识，积极乐 观，勇于挑战； 3.具备较强的沟通能力，善于倾听； 4、具备较强的学习意愿及学习能力 5.有销售经验者更佳 【我们提供给您】 （1） 薪资待遇：底薪8K，提成30-80％

带客户看房，日常维护业主和跟进客户，挖掘客户需求给客户匹配房源并且形成带看。

即将毕业，或者已经毕业的你； 是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力，是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会，是否想选择一份职业长久的坚持下去； 我们相信，当年轻遇见年轻，就可以创造新生力量！ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先 发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！ 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！ 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

1.通过网络端口Online（链家网）、店面接待Offline、社区开发三大主要渠道获取客户 2.根据客户的需求，为客户提供一手房、二手房等服务 3.通过开发、匹配、带看、维护、斡旋、谈判，促成成交、并为客户办理后期相关手续服务 【岗位要求】： 1. 统招本科学历（学信网为准 ）； 2. 有互联网思维，会使用APP； 3. 普通话流利 ； 4. 阳光，踏实，有梦想。 5. 有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑；

岗位职责： 1、战略对接与人才规划：深入理解公司战略，负责将战略目标转化为具体的人才与组织发展计划。设计并实施人才评价、发展路径及领导力培养体系，确保人才供给与组织需求相匹配。 2、体系构建与优化：主导任职资格体系、胜任力模型的建立与优化，确保人才标准的科学性与前瞻性。同时，推动组织结构的持续优化，提升组织效能与灵活性。 3、干部与人才管理：负责干部队伍的选拔、培养、评估与激励，构建多元化的职业发展通道。维护并更新核心人才库，制定并实施人才储备与培养策略，为组织长期发展奠定坚实的人才基础。 4、人才盘点与测评：定期组织人才盘点，运用科学的方法与工具进行人才测评，识别高潜人才与关键岗位匹配度，为组织决策提供数据支持。 5、数据分析与决策支持：运用数据分析技能，深入挖掘人才与组织数据背后的价值，为组织优化、人才配置及政策调整提供数据驱动的决策依据。 任职要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。具备扎实的理论基础与专业知识。 2、工作经验：至少5年组织发展或相关领域工作经验，其中至少2年管理经验。熟悉组织设计、人才管理、领导力培养等模块，有成功推动组织变革项目的经验者优先。 3、专业能力：具备独立设计并实施组织发展项目的能力，熟悉各类人才测评工具与方法。能够灵活运用管理工具与技术，推动组织效能提升。 4、思维与技能：拥有出色的逻辑思维能力、系统思考能力与创新意识。擅长数据分析与问题解决，能够提出并实施有效的解决方案。同时，具备优秀的沟通协调与团队协作能力。 5、个人品质：具备高度的责任心与自我驱动力，能够承受高强度工作压力。具备良好的职业道德与团队协作精神，注重细节与结果导向。 我们诚邀有志于组织发展领域的您加入，共同推动组织变革，引领企业迈向新高度！