宁波美鹰家居集团有限公司

职位描述： 1. 负责公司亚马逊平台的整体运营管理，制定并执行运营策略，提升店铺销售业绩和品牌影响力。 2. 监控和分析市场动态及竞争对手情况，优化产品布局和推广方案，确保销售目标的达成。 3. 管理团队日常工作，协调跨部门资源，推动项目落地与流程优化。 4. 负责产品上架、页面优化、关键词布局及广告投放，提升转化率和客户满意度。 5.定期汇报运营数据，制定改进计划，推动业务持续增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务、国际贸易等相关专业优先。 2. 3年以上亚马逊平台运营经验，具备丰富的运营管理和团队管理能力。 3. 熟悉亚马逊平台规则及运营流程，具备数据分析能力，能够制定有效的运营策略。 4. 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能够独立解决运营中遇到的问题。 5. 具备一定的英语读写能力，能够应对国际业务沟通。 6. 有成功的亚马逊店铺运营案例者优先。

资深亚马逊运营主管/经理 岗位职责 1、负责亚马逊和多渠道运营团队（千万--亿级美金业务规模）的整体管理与统筹协调，制定团队月度、季度及年度工作目标，提升团队整体工作效率与专业能力； 2、统筹管理亚马逊北美站点的整体运营方向，基于市场趋势、平台政策及竞品动态，制定销售策略与运营规划，推动各站点实现品牌曝光与销售业绩的持续增长。 3、建立完善的数据分析体系，深度产品销售数据、广告效果、市场反馈及用户行为数据，为团队提供洞察与决策建议；优化全团队广告投放策略，提升整体广告 ROI 及销售转化率，把控关键运营指标的达成。 4、主导核心产品及品牌的整体运营策略，包括新品推广计划的制定与落地、爆款产品的打造与维护；结合市场需求与数据分析，为产品创新迭代及品牌建设提供战略支持。 5、统筹规划平台大型促销活动及品牌专项活动，建立健全库存管理体系，结合销售预测与市场动态，制定科学的备货计划，确保整体库存健康。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，跨境电商、市场营销、国际贸易等相关专业优先。 2、精通 Amazon 等平台规则与运营逻辑，熟悉跨境电商行业的整体运作模式与发展趋势。 3、5 年以上亚马逊运营经验（或者国内电商10年以上经验），其中至少 2 年团队管理经验，有欧美等主流站点的全盘运营管理经验者优先；具备成功打造爆款产品及带领团队实现销售业绩大幅增长的案例。 4、具备优秀的团队管理与领导能力、较强的沟通协调能力、抗压能力与责任心，能够应对复杂的运营环境与挑战。

【岗位职责】 1、完成户外对应品类（藤编 户外 凉亭 等）的开发、迭代任务 2、完成对应产品任务的资料收集与制作 3、完成对应BU的市场调研与产品规划需求。 4、完成产品成本BOM 5、加分项目——可以完成对应岗位的设计方案与方案落地 6、加分项目——拥有工厂生产管理经验，懂得如何从工厂端控制成本 【任职资格】 1、拥有产品开发5年以上经验、对应品类有3年以上开发经验。 2、对美国、欧洲、亚洲任意线上市场有了解 3、了解产品的成本构成，可以明确产品的成本构成 4、可以完成工厂对接打样，有良好的项目管理和落地能力 5、可以对内提供产品意见，在产品端给予运营上架建议，有自己的产品见解 6、可以承接开发需求，转化为可实施产品方案的具体要求 7、可以完成对应的简单外观与详细结构设计，熟练使用对应软件 8、英语能力4级以上 9、加分项：有国外品牌家具公司工作经验 10、加分项：有市场调研与选品逻辑与路径，且有开发成功案例

工作职责: 1、负责公司跨境电商平台团队整体运营管理，并通过整合内外部资源渠道与结合公司整体的业务策略推进品类发展； 2、制定团队月、季、年度销售目标，根据目标提出针对性的销售策略，并可以带领团队落实执行； 3、根据业绩、市场反馈等对运营、营销工作进行监督、控制和绩效评估，及时调整营销策略，保证营销目标的持续超预期达成； 4、针对不同的推广渠道，开展营销活动，协调各方面资源配合执行，及时跟进推广； 5、负责协调沟通与公司各部门的工作，为各类需求做好完善优化协调工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，良好的英文读写能力，要求3年以上电商运营管理经验； 2、有跨境电商平台营运经验及品类运营经验，熟悉海外电商平台操作运营及推广营销； 3、了解电子商务商业模式，有很强的市场敏感性和营销策划能力； 4、具有良好的团队管理，培训激励和综合协调能力，超强的目标管理能力和执行力； 5、具备较强的逻辑思维、较强的创新与市场分析、营销、推广能力； 6、具备跨境电商/家具相关行业管理工作经验者，优先考虑。

岗位定位 统筹集团多公司主体全盘账务核算工作，搭建标准化核算与报表体系，推动账务集成化、IT化、自动化升级，保障账务数据精准、报表及时，筑牢财务合规基础，支撑经营决策。 核心工作职责 1.集团全盘账务管控：统筹境内外多公司主体全盘账务核算工作，制定统一会计政策、核算标准、账务处理SOP；审核记账凭证、往来核销、成本结转、期末结账等全流程账务处理，确保数据真实、准确、完整。 2.财务报表编制与披露：牵头月度、季度、年度单体报表与合并报表编制，按时完成财报出具、外部审计对接、财报信息披露；规范报表编制逻辑，满足内部管理、税务申报、审计核查等多重需求。 3.账务集成化与IT化建设：主导账务核算数字化升级，对接IT团队、财务软件厂商，优化ERP系统、账务核算系统、业财一体化系统；推动自动记账、自动对账、自动结账落地，大幅提升账务核算效率与精度。 4.团队与合规管理：负责账务核算团队管理，统筹工作分配、人员培训、绩效考核；严控账务合规风险，规范会计档案管理，配合内外部审计、税务核查工作。 5.业财流程优化：梳理业务与账务对接流程，解决业财数据差异、账务卡点问题，建立常态化对账机制，保障业财数据一致性。 任职资格要求 1.学历专业：本科及以上学历，会计学、财务管理相关专业，持有中级会计师、CPA、ACCA证书者优先。 2.管理经验：5年及以上财务核算全流程工作经验，且具备3年左右集团账务核算团队管理经验。 3.专业能力：精通企业会计准则、合并报表编制、集团账务统筹；熟练操作金蝶、用友、Oracle等主流财务ERP系统，具备账务集成化、IT化、自动化落地实操经验；熟悉多主体账务核算、往来管控、成本归集规则。 4.软技能：严谨细致、责任心极强，优秀的团队管理、流程优化、跨部门沟通能力，抗压性强、执行力到位。 加分项 •拥有跨境电商、外贸行业集团账务核算经验，熟悉境外主体账务统筹、跨境收支核算逻辑； •精通金蝶财务软件实操，主导过财务系统上线、账务自动化升级、业财一体化项目落地； •具备大型集团全盘账务统筹、合并报表编制、内外部审计对接经验。

岗位职责： 1、参与公司绩效管理体系优化，推动经营目标向部门及岗位目标拆解，完善绩效过程跟踪、反馈、复盘及结果应用机制。 2、参与组织诊断与组织优化工作，协助推动组织架构、岗位职责、权责边界及协同流程的梳理与落地。 3、推动干部盘点、关键岗位人才识别、人才梯队建设及人才发展计划落地，支持核心人才持续发展。 4、协同业务部门及HRBP团队，识别业务发展中的组织、绩效、人才问题，并推动人力资源解决方案落地。 5、参与岗位体系、职级体系、人效分析等专项工作，持续提升组织运行效率和人力资源管理质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，有总部HRBP、COE、人力资源经理或组织绩效相关经验优先。 2、具备绩效管理、组织发展、人才盘点、干部管理中至少2项实操经验，能独立推动项目落地。 3、熟悉目标管理与绩效过程管理，能协助业务完成目标拆解、绩效复盘及结果应用。 4、具备较好的业务理解能力、项目推动能力和跨部门沟通协同能力，能适应快速变化的业务节奏。 5、有互联网、电商、跨境电商、新消费或快速成长型企业总部HRBP/COE经验优先。

岗位职责： 1、根据公司战略，设计并迭代组织架构设计方法论，参与重大架构调整的论证与落地 2、设计并推行岗位价值评估与职级体系，确保内部公平性与外部竞争力。 3、优化公司级绩效管理制度（OKR+KPI），设计正向激励工具包。 4、搭建全序列干部任职资格标准，组织年度干部盘点与继任计划评审。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、管理学等相关专业。 2、8年以上HR从业经验，其中至少3年COE或总部级HR专家经验，有咨询公司背景者优先。 3、精通至少两个专业领域（组织发展、绩效管理、薪酬激励、干部管理），能独立设计体系方案。 4、能从战略高度审视问题，设计可落地的闭环方案 5、乐于研究前沿HR实践（如AI在HR中的应用、敏捷绩效等），敢于试错

【岗位名称】 集团人力资源总监 【岗位定位】 集团人力资源一号位，全面负责人力资源战略规划与体系建设，公司处于转型期需要一位兼具战略视野与业务敏锐度的HR领导者，推动组织能力升级、人才梯队建设及文化变革，支撑公司下一阶段的可持续增长。 【岗位职责】 1.人力资源战略规划 （1）组织公司年度战略解码，制定与业务目标高度协同的人力资源战略规划。 （2）建立人力战略年度复盘机制，结合业务调整动态优化策略。 2. 组织发展与效能提升 （1）深入理解业务模式、组织结构和经营目标，为管理层提供组织诊断、人才配置、团队效能提升等方面的专业建议。 （2）搭建并持续优化组织发展体系，包括组织架构设计、岗位体系、职级体系、人才盘点、继任计划和关键岗位管理。 （3）推动人力成本精细化管控，建立人效指标体系。 3. 人才供应链与干部梯队建设 （1）负责管理干部培养、人才梯队建设和核心人才保留机制，支持公司关键人才持续发展。 （2）负责公司招聘与人才供应体系建设，提升核心岗位招聘效率与人才质量，保障业务关键人才供给。 4. 绩效与激励机制设计 （1）建立并完善绩效管理体系，推动目标管理、绩效评估、绩效反馈和结果应用，促进组织绩效提升。 （2）设计并优化薪酬激励体系，确保薪酬结构具备市场竞争力、内部公平性和业务导向性。 5. 企业文化与价值观落地 推动企业文化建设和价值观落地，提升组织凝聚力、员工敬业度和管理团队领导力。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；硕士或MBA优先。 2、10年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRD岗位经验，38岁及以下。 3、具备战略思维、组织变革能力、业务敏锐度、跨部门推动力、逻辑思维、数据分析能力 4、有大型互联网公司（如阿里、字节、腾讯、华为等）或跨境电商公司HR管理经验优先