宁波美鹰家居集团有限公司

岗位职责 1. 负责公司人力资源日常工作的统筹与推进，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系、人才发展及基础制度运行，保证人力资源工作的稳定交付。 2. 结合公司经营目标和业务发展阶段，识别组织、人才和管理问题，制定人力资源工作重点并推动落实。 3. 负责绩效管理体系的运行与优化，推动经营目标向部门及岗位目标拆解，完善过程跟踪、绩效反馈、复盘及结果应用机制。 4. 推动组织诊断与组织优化，参与组织架构、岗位职责、权责边界及跨部门协同流程的梳理和落地。 5. 推动干部盘点、关键岗位识别、人才梯队建设及人才发展工作，并将盘点结果与任用、培养、激励和调整相连接。 6. 协同业务负责人及HRBP，解决业务发展中的招聘、绩效、组织、人效和人员管理问题。 7. 负责或参与岗位职级、人效分析、薪酬激励等专项工作，为人员配置和管理决策提供支持。 8. 负责HR团队的工作分工、任务推进和能力提升，持续提升团队交付质量。 任职要求 1. 本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，有人力资源全盘管理、HRBP负责人或综合人力资源经理经验。 2. 熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系及人才发展等主要人力资源模块，能够统筹日常人力资源工作。 3. 在绩效管理或组织发展方向具备较强专业能力，至少独立主导过一个相关项目并推动实际运行。 4. 具备较好的业务理解能力，能够从经营和管理问题出发，形成组织、人才或人力资源解决方案。 5. 具备团队统筹、项目推动和跨部门沟通能力，能够在业务变化较快、职责边界尚在完善的环境中推进工作。 6. 有互联网、电商、跨境电商、新消费、供应链或快速成长型企业经验优先。 7. 能够适应务实、快速、强调结果的工作环境，愿意深入业务并亲自推动重点事项。

【岗位职责】 1. 数据应用管理： 负责搭建并落地跨境业务数据应用体系，统筹店铺运营、流量转化、客诉、供应链、人效等全维度数据的整合、分析与落地应用。搭建常态化数据看板，定期输出数据分析报告，精准挖掘业务痛点与优化机会，通过数据驱动中台及前端流程优化，为选品、运营、供应链调整提供科学的数据决策支撑，实现业务数据化、运营可视化。 2. AI提效体系搭建与管理： 全权负责公司跨境业务AI提效体系建设，完成AI工具选型、落地推广、迭代优化全流程工作。覆盖listing优化、图文视频生成、智能问答、数据复盘、流程自动化等全业务场景，制定AI使用规范与标准流程，组织全员AI技能赋能培训。持续挖掘全新AI提效场景，替代重复性人工工作，全面提升团队人效与产出质量，搭建公司专属数字化AI提效体系，实现降本增效。 3. 供应商对接与规划管理 全权负责各类中台供应商的全生命周期管理，涵盖AI工具、软件系统、外包服务、设计、物流等合作供应商的筛选洽谈、履约管控、关系维护。建立供应商准入、评级、考核及淘汰机制，定期复盘服务质量、履约效率与合作性价比。结合公司业务发展规划，制定供应商储备、优化、迭代方案，整合优质外部资源，控制合作成本，保障中台业务稳定高效落地。 【能力要求】 1. 跨境业务认知能力 熟悉主流跨境电商平台业务逻辑与运营链路，深刻理解数据应用、AI赋能、供应商资源对前端业务的支撑价值，能够结合业务发展节奏搭建适配的中台数字化、资源管理体系。 2. 核心板块统筹落地能力 具备独立统筹数据体系搭建、AI提效项目落地、供应商全周期管理的实战能力，可自主制定板块规划、落地流程、迭代方案，高效推进各项中台核心工作落地见效。 3. 数据与AI专业能力 具备成熟的数据思维，精通跨境业务数据整合、分析、应用，可独立搭建数据看板、输出分析结论、驱动业务优化；熟悉跨境全场景AI工具，擅长挖掘AI落地场景、搭建标准化提效体系，实现业务降本增效。 4. 资源整合与商务管理能力 具备供应商筛选、商务谈判、履约管控、评级考核、资源迭代的全流程管理能力，能够整合优质外部资源，严控合作成本与服务质量，搭建稳定、高效、可迭代的供应商管理体系。 5. 协同抗压与迭代能力 具备良好的跨部门沟通协同能力，可精准对接前端业务需求，匹配中台数据、AI、资源能力；适配跨境快节奏工作模式，抗压性强、执行力强，具备持续复盘、优化迭代的工作思维。

【岗位名称】 集团人力资源总监 【岗位定位】 集团人力资源一号位，全面负责人力资源战略规划与体系建设，公司处于转型期需要一位兼具战略视野与业务敏锐度的HR领导者，推动组织能力升级、人才梯队建设及文化变革，支撑公司下一阶段的可持续增长。 【岗位职责】 1.人力资源战略规划 （1）组织公司年度战略解码，制定与业务目标高度协同的人力资源战略规划。 （2）建立人力战略年度复盘机制，结合业务调整动态优化策略。 2. 组织发展与效能提升 （1）深入理解业务模式、组织结构和经营目标，为管理层提供组织诊断、人才配置、团队效能提升等方面的专业建议。 （2）搭建并持续优化组织发展体系，包括组织架构设计、岗位体系、职级体系、人才盘点、继任计划和关键岗位管理。 （3）推动人力成本精细化管控，建立人效指标体系。 3. 人才供应链与干部梯队建设 （1）负责管理干部培养、人才梯队建设和核心人才保留机制，支持公司关键人才持续发展。 （2）负责公司招聘与人才供应体系建设，提升核心岗位招聘效率与人才质量，保障业务关键人才供给。 4. 绩效与激励机制设计 （1）建立并完善绩效管理体系，推动目标管理、绩效评估、绩效反馈和结果应用，促进组织绩效提升。 （2）设计并优化薪酬激励体系，确保薪酬结构具备市场竞争力、内部公平性和业务导向性。 5. 企业文化与价值观落地 推动企业文化建设和价值观落地，提升组织凝聚力、员工敬业度和管理团队领导力。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；硕士或MBA优先。 2、10年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRD岗位经验，38岁及以下。 3、具备战略思维、组织变革能力、业务敏锐度、跨部门推动力、逻辑思维、数据分析能力 4、有大型互联网公司（如阿里、字节、腾讯、华为等）或跨境电商公司HR管理经验优先

岗位职责： 1、市场与需求洞察：开展家电品类市场调研、用户洞察、竞品分析，挖掘产品差异化创新机会；梳理沉淀用户、渠道需求，研判需求优先级，输出产品核心卖点，支撑上市策划。 2、产品规划与立项定义：制定产品线及年度新品规划，完成新品定位、概念策划、规格定义与立项工作，独立输出 PRD、产品规格书，主导各阶段评审。 3、全生命周期项目管理：作为产品 Owner，全权负责产品从立项、研发、测试、量产、上市迭代至退市全流程；统筹跨部门协同，联动研发、供应链、品控、销售、市场等团队，解决项目卡点，严控需求变更、成本、进度与品质，保障产品按期交付。 4、落地运营与迭代复盘：推进新品落地，监控销量、口碑、市场份额数据，定期开展复盘，驱动产品迭代优化，具备经营思维。 5、产品矩阵与经营目标负责：统筹产品矩阵优化及老品全生命周期管理，对接供应商管控交付质量，对品类整体销量、毛利指标负责。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械、电子、自动化、工业设计、计算机等工科优先；有美的、小米、家电企业产品岗经历。 2、完整经历至少 1个压缩机类目电器产品从市场策划、立项、研发、量产到上市迭代的全流程，熟悉产品 IPD 开发流程。 3、具备独立输出竞品分析、产品规划、PRD、规格文档的能力；熟练 PPT、Excel 数据分析，具备基础数据洞察能力。 4、熟悉家电产品的开发逻辑，懂 BOM 成本、规格、供应链、量产基本逻辑。