全棉时代

工作职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求； 2、根据招聘计划及用人部门需求组织开展招聘甄选工作，跟进人选初试、复试、背调、offer及录用工作; 3、负责对标公司人才 Mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息、人才趋势分析等； 4、深入理解公司业务和岗位职责，积极开拓和管理招聘渠道，确保完成招聘任务； 5、参与人力资源项目性工作（如校园招聘），完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科以上学历，5年及以上招聘工作经验，有主导过校园招聘项目的工作经验优先； 2、熟悉各种招聘选拔、人才测评的方法，具有成熟的招聘技能； 3、有较强的学习能力，抗压能力，人际沟通能力，组织协调能力； 4、有零售终端人员的招聘工作经验。

岗位职责： 负责小程序商城、微信小店、门店社群、企微导购助手、视频号私域直播全渠道运营管理和策略，对私域整体GMV、用户LTV、复购率指标负责。 1、制定年度私域整体目标并拆解，管理小程序和微信小店线上的日常运营，全国门店导购私域引流，搭建门店私域se、SOP标准化体系，完成线下到店用户线上沉淀； 2、运营小程序、微信小店，策划会员日、换季上新、大促私域专属活动；搭建视频号直播-企微承接闭环，盘活存量用户，提升直播GMV占比； 3、搭建用户分层标签体系，基于南北地域、消费能力、品类偏好精细化运营，优化会员生命周期，提升客单价、复购率与用户LTV； 4、通过数据复盘迭代运营策略，输出标准化SOP，反向指导商品选品；管理运营、直播、门店赋能团队，联动各部门完成全域流量承接。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年及以上消费品私域全盘管理经验，至少3年团队管理经验，母婴、家居服饰赛道优先； 2、操盘过千万级私域GMV，熟悉企微导购系统、门店私域、视频号直播、小程序商城全链路运营； 3、擅长用户精细化运营，能够通过数据优化运营策略，具备LTV提升的落地案例； 4、目标导向强，优秀跨部门沟通能力，抗压性强。

岗位职责： 1、根据品牌定位和营销目标，制定并执行小红书平台内容传播策略，协调内外部资源，确保小红书营销工作的顺利开展，并对整体媒介传播效果负责； 2、负责种草内容的策划与投放，有很强的内容创意能力，能够精准洞察本品具有爆款潜力的细分内容赛道，掌握平台爆款内容公式，并通过清晰高效的达人合作brief，符合本品调性的达人选择和符合小红书热点的内容创意，打造高质量爆款笔记； 3、开拓、维护与小红书平台的合作关系，扩充并管理小红书平台优质达人合作资源库，协调各方资源，输出有效的合作方案，并与达人建立长期合作； 4、根据产品营销及电商平台的活动节点需求，确定种草卖点及目标人群，制定投放预算规划及投放节奏，不断优化投放内容模型； 5、根据预算和项目目标，制定项目预算分配与制定各细项的数据目标和成功标准，对投放效果及目标达成负责，实时监控、分析和复盘投放数据并及时优化调整，结合多维度数据分析，对投放效果进行把控，不断提高投放效果 任职资格 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上快消行业小红书平台年度千万级预算内容营销策划经验，个护行业加分； 2、熟悉小红书平台内容策划及投放规则和玩法，了解小红书内容生态以及流量商业闭环，可独立制定小红书内容策划及投放策略；对小红书平台有深入了解，能够精准地选择合适的资源进行策划、投放，以达到预期的传播效果； 3、具有一定的快消行业媒介资源，媒介资源管理能力、内容策划与把控能力、数据分析能力、市场洞察能力； 4、具有较强的项目管理和沟通协调能力，制定项目CPS推进项目落地执行，并在过程中把控项目进度与项目风险，整合多方资源，确保项目顺利进行。

整合营销能力：具有年轻用户洞察，能够通过基于洞察找到能够带动消费者认知和好感的沟通策略和营销创意；精通抖音/小红书等数字营销平台，了解主流电商平台 沟通协作能力：同各部门保持高效沟通，完成活动信息传达及收集，筹备活动相关所需资源，保证活动按时启动并把控活动整体进度； 项目复盘：具备较强的归纳总结、数据分析及追踪能力，对活动进行效果分析，总结经验以及不足，提升活动流量及ROI。 任职资格 1、甲方3-8年快消行业市场营销工作经验，卫生巾、美妆护肤行业优先，本科及以上学历，市场/广告/营销/新闻/传播学等相关专业；独立操盘过大型优秀营销案例者优先； 2、具有线上营销、数字营销、创意策划、项目统筹经验；沟通协作能力强

工作职责： 1、根据公司战略目标，制定年度、季度、月度的商品采买、上市、流转、运营等详尽计划，结合商品计划及上市波段，进行商品订单及商品资源的分配，周转及商品促销计划，库存商品重组及当季货品流转规划工作（商品生命周期管理）,促使销售目标达成; 2、每周跟进商品计划和实际销售达成分析（新品售罄率和老品降解），确保商品折扣，售罄，毛利按计划达成目标，监控库存风险，制定合理化调整方案和提升建议，从而推动和跟进区域落地跟踪执行和结果反馈； 3、监控商品整体库存并针对库存商品（新老品）提出合理化营销建议，以达良性的库存周转率； 4、负责店铺存销监控，对各区域进行铺货检查、通报并给出调整措施及方案，监督区域商品落地执行和结果反馈； 5、区域促销活动审核，协助区域间的补货、调拨，区域外的调货需求，及时安排补货、调整、调拨，并组织跟踪调拨执行，保障各区域商品供应，确保各区域库存平衡； 6、对每季产品进行季末全面的进销存总结分析，畅滞销分析，品类销售结构分析，产品生命周期分析，为下期订货做参考； 7、定时定期关注市场整体商品趋势，收集市场信息反馈，竞品收集分析，定期对竞争品牌商品系列，结构，价格带，商品特点进行分析，后期订货架构优化提供数据支持； 8、优化商品运营管理的各项制度与流程，商品运营管理人才梯队建设。 任职资格： 1、本科或以上学历，市场营销、工商管理等相关专业，8年以上大型服装服饰零售行业商品运营管理工作经验，至少3年团队管理经验； 2、具备系统的商品运营管理能力，熟悉实体店零售行业商品运营管理，具有2-3年团队管理经验； 3、具备较强的组织计划能力、较强的分析判断及沟通协调能力，熟练掌握并运用OFFICE等办公软件进行文档、表格、图形、数字等处理技能。

1、趋势和竞品分析工作，整合提炼有价值信息并完成报告内容，结合趋势分析结果，制定相关策略； 2、根据品类经营策略，细化全渠道产品结构规划（上下装/薄中厚/面料方向）、波段规划、单品价格规划； 3、基于全渠道产品结构规划/波段/单品价格规划，制定产品企划方案； 4、制定产品开发时序并组织按时序进行新品的开发落地（市调计划、样品采买管理、设计企划执行），确认投产SKU，输出单品建议吊牌价、封样版； 5、根据品类经营策略和商品企划案，提出品类新品推广需求，并跟进落地。 任职资格 1、本科及以上学历，5年以上服装纺织行业商品企划工作经验，童装行业优先； 2、具备商品数据分析与应用能力，熟悉基本纺织知识点； 3、具有较强的工作责任心和学习能力，良好的团队合作意识；

工作职责： 1、根据公司的经营发展战略，制定公司质量发展战略，质量方针，质量目标，质量计划及实施方案； 2、主导建立和完善品牌质量体系和质量手册，并细化适配品类和渠道业务需求的质量管理制度和细则，并持续改进； 3、主导风险识别，评估，控制各业务环节的重大质量风险，预防质量事故，降低质量投诉与退货，提升客户品牌质量体验； 4、主导建立供应商导入机制与考核制度，适时推动与辅导供方，确保供方持续稳定提供优质产品； 5、指导建立质量事故与质量投诉处理机制，参与公司重大质量事故，质量投诉的处理，推动相关责任部门持续改进； 6、指导建立产品质量追溯体系，确保产品从设计，生产，销售等整个生命周期内的质量数据完整度，并建立以数据统计为手段的质量改善体系； 7、识别重要的质量品类过程管理和品类质量改善机会，并推进改善动作。 8、加强质量团队组织能力建设和完善人才梯队搭建。 任职资格： 1、本科及以上学历，10年以上大型服装/消费品牌公司质量管理经验，熟悉产品整个生产流程中的品质管控； 3、 有大型品牌服装企业质量管理体系建立举措优先，完善及领导整个质量团队进行落地的实战经历及能力， 4、 对产品生产过程品质控制及来料检验等环节的制度建立及实际落地均有非常丰富的经验； 5、 为人正直，有强烈的事业心，能时刻站在公司的战略高度及时化解各方面压力并能有效实现公司的产品质量管控目标 6、 质量管理品类拓展能力、学习能力和高抗压能力。

1、卫生巾、纸尿裤产品的市场洞察及用户研究； 2、卫生巾、纸尿裤产品线规划及产品生命周期管理； 3、卫生巾、纸尿裤产品策划及产品开发全周期管理； 4、产品的成本控制及流程管理。