全棉时代

岗位职责： 1. 创意设计与策略引领： ① 统筹公司整体空间视觉策略，制定前瞻性、可落地的品牌叙事与陈列方案。 ② 洞察全球设计、艺术、生活方式潮流，转化为创新的空间概念与主题故事线。 ③ 打造沉浸式店铺体验与高影响力主题橱窗，强化品牌形象与消费者记忆点。 2. 陈列规划与团队管理 ① 规划并主导年度/季度陈列策略、新品上市计划及换季主题执行。 ② 建立并持续优化全国终端形象标准、陈列规范及执行监督体系。 ③ 高效管理约20人跨职能团队（设计、培训、执行），激发效能，培养人才。 ④ 分析销售数据与市场反馈，驱动陈列优化以提升业绩与品牌价值。 3. 空间规划与执行落地 ① 统筹线下门店空间布局、动线规划、功能区块设计优化。 ② 精通硬装（道具、灯光）与软装设计开发，塑造统一高品质的品牌空间形象。 ③ 创新解决生活用品与服装复合业态的陈列挑战（模块化、场景化）。 ④ 监督全国店铺形象执行，提供专业指导；统筹重大活动/橱窗落地。 任职资格： 1.核心能力： ①非凡创意思维与前瞻视野： 拥有持续产出震撼商业价值的创新概念能力，具备成功标志性项目案例 ②精通空间设计： 8-10年零售（生活家居/服装/复合业态优先）空间设计/VM经验，精通空间原理、动线、灯光及设计软件(AutoCAD, SketchUp, Adobe Suite) ③卓越陈列规划与团队领导力： 具备构建全国性陈列管理体系经验，拥有5年以上管理10+人团队的成功经验，优秀的数据分析、统筹协调能力 2.基础要求： ①设计/空间/艺术相关专业本科及以上学历 ②对色彩、材质、搭配有敏锐触觉，尤其擅长跨品类组合 ③优秀沟通表达及演示能力，能适应全国出差 ④认同全棉时代企业文化

工作职责： 1、负责卫生巾、纸尿裤产品线的计划运营、产品企划，对品类线的产品运营、业绩结果负责； 2、根据公司经营计划和战略发展要求，制定品类发展规划和品类经营策略，输出品类企划案并跟进产品开发部落地执行，确保公司量本利等各项指标达成； 3、跟进销售反馈，关注在售产品业绩表现，识别产品问题，并进行升级迭代工作； 4、跟踪商品实际上市进度、销售进度，跟踪监控目标达成，根据实际达成进度合理调整销售计划，制定阶段性的活动、售罄、折扣等目标，并推动落实目标达成（当季售罄跟踪、TOP款跟踪、重点品类跟踪）； 5、产品生命周期管控，将产品分类管理，预测未来销售走势，制定补货计划或调价促销、营销推广计划； 6、收集市场信息反馈，通过闭环管理提高商品采买的命中率，提高商品开发及管理的准确率。 任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销相关专业毕业； 2、8年以上卫品行业品类企划、开发经验，2年以上产品经理岗位经验，有过零售运营经验者为佳； 3、具备良好的市场灵敏度与数据敏感度； 4、有较强的商业意识，果断的决策能力。

1、卫生巾、纸尿裤产品的市场洞察及用户研究； 2、卫生巾、纸尿裤产品线规划及产品生命周期管理； 3、卫生巾、纸尿裤产品策划及产品开发全周期管理； 4、产品的成本控制及流程管理。

职责描述： 1、持续跟踪快消品行业趋势变化，与业务密切配合，根据业务需求，主动规划和开展有价值的研究项目，助力推动业务团队阶段化落地，为商业决策和产品迭代提供方向和指导建议； 2、围绕消费者行为与需求变化、消费者购物行为变化和新的购物趋势，开展新产品、新渠道、新推广形式的研究与跟踪工作，并基于研究结果寻找品类及品牌突破和发展机会，为公司产品研发、市场策略制定提供专业支持； 3、赋能全链路的体验创新、优化，输出客户价值的研究成果，为体验优化及运营创新提供有效策略支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，统计学、数学、社会学、心理学、市场营销、经济学等相关专业； 2、5年以上市场研究、用户研究、咨询类工作经验，有尼尔森、凯度、益普索等研究公司工作经验者优先； 3、具备用户思维、体验思维，熟悉用户体验思维下的用户研究核心思路和执行流程； 4、熟悉各种研究方法，如深度访谈、焦点小组、场景洞察、用户共创、新品测试等，具备自主进行定性大纲设计、开展深访、座谈会访谈，以及自主设计问卷、定量数据分析的能力； 5、具有市场和统计方面的知识，熟悉调研方法并能够熟练运用；擅长使用OFFICE，SPSS，SQL等软件。

工作职责： 1、根据公司的经营发展战略，制定公司质量发展战略，质量方针，质量目标，质量计划及实施方案； 2、主导建立和完善品牌质量体系和质量手册，并细化适配品类和渠道业务需求的质量管理制度和细则，并持续改进； 3、主导风险识别，评估，控制各业务环节的重大质量风险，预防质量事故，降低质量投诉与退货，提升客户品牌质量体验； 4、主导建立供应商导入机制与考核制度，适时推动与辅导供方，确保供方持续稳定提供优质产品； 5、指导建立质量事故与质量投诉处理机制，参与公司重大质量事故，质量投诉的处理，推动相关责任部门持续改进； 6、指导建立产品质量追溯体系，确保产品从设计，生产，销售等整个生命周期内的质量数据完整度，并建立以数据统计为手段的质量改善体系； 7、识别重要的质量品类过程管理和品类质量改善机会，并推进改善动作。 8、加强质量团队组织能力建设和完善人才梯队搭建。 任职资格： 1、本科及以上学历，10年以上大型服装/消费品牌公司质量管理经验，熟悉产品整个生产流程中的品质管控； 3、 有大型品牌服装企业质量管理体系建立举措优先，完善及领导整个质量团队进行落地的实战经历及能力， 4、 对产品生产过程品质控制及来料检验等环节的制度建立及实际落地均有非常丰富的经验； 5、 为人正直，有强烈的事业心，能时刻站在公司的战略高度及时化解各方面压力并能有效实现公司的产品质量管控目标 6、 质量管理品类拓展能力、学习能力和高抗压能力。

职责描述： 1、结合市场趋势、用户洞察及竞品分析，结合各品类产品的规划与策略，优化品牌落地策略，提升品牌知名度和美誉度； 2、统筹品牌全渠道（线上/线下）推广活动，包括广告投放、公关传播、社交媒体运营、内容营销等； 3、通过市场调研、数据分析及用户反馈，持续挖掘品牌增长机会，优化品牌传播策略； 4、配合制订公司品牌中长期发展规划，明确品牌定位、核心价值及差异化竞争优势，并在公司审批确认后推动计划的落地； 5、监测行业动态及竞品动向，及时调整品牌策略以应对市场变化； 6、建立品牌效果评估体系，定期复盘并优化策略； 7、制定品牌舆情管理机制，快速应对品牌危机事件，维护品牌声誉。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、10年或以上品牌管理或市场营销经验，3年以上团队管理经验，有行业头部公司或成功品牌案例者优先； 3、敏锐的市场洞察力与创新思维，能精准把握品牌趋势及用户需求； 4、优秀的资源整合能力，熟悉媒体、广告公司、KOL等合作生态； 5、出色的沟通协调能力及跨部门推动力。

工作职责： 1、根据招聘计划及用人部门需求组织开展招聘甄选工作，跟进人选初试、复试、背调、offer及录用工作; 2、负责对标公司人才 Mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息、人才趋势分析等； 3、深入理解公司业务和岗位职责，积极开拓和管理招聘渠道，确保高效率、高质量完成招聘任务； 4、参与人力资源项目性工作（如校园招聘），完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，至少5年的招聘工作经验，有主导过校园招聘项目的工作经验优先； 2、熟悉各种招聘选拔、人才测评的方法，具有成熟的招聘技能； 3、有较强的学习能力，抗压能力，人际沟通能力，组织协调能力； 4、有鞋服行业或快消品行业招聘工作经验。

岗位职责： 1、深度参与组织绩效制定工作，主导组织绩效到个人绩效的分解制定和落地执行； 2、在公司整体激励框架内，独立负责部分业务线条的激励方案设计（含奖金核算等）； 3、独立负责人力成本分析工作，对组织效率提升提出改善建议并协助推行落地。 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理工作经验； 2、有大型消费品公司薪酬绩效工作经验； 3、能独立设计绩效激励方案并落地； 4、抗压能力强，跨部门沟通协调能力强。

岗位职责： 1、品牌战略规划与执行：制定并执行全棉在东南亚市场直至全球的海外品牌推广策略，准确把握品牌定位，塑造良好的品牌形象；提升品牌知名度和影响力； 2、市场分析与研究：深入调研东南亚市场，了解消费者需求、竞品动态及行业趋势； 3、推广活动组织与执行：策划并执行线上和线下品牌推广活动，并及时评估活动效果； 4、数据监控与分析：收集并分析品牌推广数据，撰写报告，为策略调整提供依据。 岗位要求： 1、本科及以上学历；英语可作为工作语言； 2、拥有5-10年中国企业海外或跨国消费品品牌的品牌推广相关工作经验者优先，至少2年以上to C端的品牌推广经验，有在海外东南亚区域具备0-1品牌推广策略制定并执行能力者优先； 3、了解品牌推广、会务、公关、活动策划等，熟悉品牌推广渠道， 能够独立策划和实施品牌推广计划，具备强大的项目管理和执行能力； 4、有较强的市场分析、营销策划能力，善于把握潮流趋势； 5、沟通协调能力强，能承受较大的工作压力。