纽扣软件

"职责描述 薪酬结构： 1、基本月薪：3-5万/月（根据能力定薪）综合6-9万（根据运营情况决定），综合年薪60万-100万； 2、基本工资+绩效奖金+年终分红+社保 岗位职责： 1、负责制定公司项目推广战略规划、年度经营计划，并组织协调相关部门执行，实现公司的运营目标； 2、组织制定、完善分管部门运营管理各项制度、流程及标准，并监督实施； 3、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展，监督、检查相关部门负责人有效履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率； 4、负责全面把控各分公司推广宣传效果，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益； 5、负责制定各分公司项目与品牌推广策略，改善企业形象，塑造品牌影响力； 6、拓展外部资源渠道，与各大媒体、政府、企业单位之间，保持良好的社交关系； 7、负责各分公司项目相关费用的审核，严格控制费用支出与合理运用，并对实际效果负责； 8、负责分管部门管理人才队伍的建设工作，建立有效的员工激励制度，促进企业内部的良性生态循环； 任职要求： 1、本科以上学历，具备五年以上互联网平台运营管理经验； 2、具有系统的互联网运营思维，有成功的品牌运营策划案例及丰富的线上线下资源整合经验及丰富的线上线下资源整合经验； 4、熟悉互联网运营的发展趋势，精通互联网产品、模式和营销方法； 5、熟练使用运营数据分析工具、有较强的数据分析和应用能力； 6、擅长项目管理，具备较强的解决问题能力和组织协调能力。 福利待遇： 1、八个月双休+四个月单休（每届展会结束后连休3天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。" "1.职位基本信息 职位名称: 网络运营总监 工作地点: 西安-雁塔区居然之家(曲江店) 工作时间: 展会月单休，其他时间双休，8:30-17:30 下属团队：30-40 汇报对象：总部总经理 企业规模：约600人 2.任职要求 学历: 大专及以上 年龄:30-45周岁 经验： 5年以上互联网平台运维经验 精通C端引流的经验 3.薪资福利 薪酬结构: 基本工资+绩效奖金+年终分红，年薪包72w-108w，具体的薪资情况根据人选的经验详谈 仅缴纳五险：缴纳地点：西安，按当地最低基数缴纳 其他福利: 八个月双休+四个月单休（每届展会结束后连休3天） 每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定） 公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定） 每年定期体检（根据公司发展情况而定） 节日福利/员工生日会 每半年薪资评定，可上浮或不浮动 住宿情况可协商 年龄要求：30-45周岁 岗位汇报对象：总部总经理 是否带团队：是 工作时间：正常双休、展会月单休，其他时间双休，8:30-17:30 薪资范围：基本工资+绩效奖金+年终分红，年薪包72w-108w，具体的薪资情况根据人选的经验详谈 其他福利待遇：八个月双休+四个月单休（每届展会结束后连休3天） 每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定） 公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定） 每年定期体检（根据公司发展情况而定） 节日福利/员工生日会 每半年薪资评定，可上浮或不浮动 住宿情况可协商 其他说明：初试-视频-网络运营部门 复试-视频-总经理 终试-到场/视频-总经理（面试地点：西安） 异地到场面试费用可报销一半 简历反馈部门：人事部 简历反馈周期：48小时以内"

大学科研教学岗位-博士 工作地点：西安市雁塔区东仪路南段 年薪范围：20-55 万 / 年，12 薪 一、岗位定位 本次招聘分三类博士发展方向，入职教学、科研、社会服务工作任务可协商调整，所有人员均需承担基础教学工作，搭配对应科研任务（横纵向课题、学术论文、产业项目等） 1. 教学型博士 围绕学校 ESC 育人体系深耕教学研究，坚持企业导向、学生中心的育人模式，产出高质量教研成果，全面负责学生培养质量提升。 2. 社会服务型博士 聚焦产业需求与成果价值转化，推进校区、园区、社区融合发展，承接企业及区域发展难题，输出落地解决方案，完成技术转移与市场化转化，创造经济、社会效益。 3. 科研型博士 主攻学科前沿原创基础 / 应用研究，申报纵向科研项目、产出高价值学术论文，提升学校学科原始创新实力与行业学术影响力。 二、各分院紧缺专业方向 1. 会计金融学院 会计、审计、管理学、工商管理、财务管理、商业分析、财务信息化、智能财务、内部控制、资产评估、金融学、统计学、金融工程、产业经济 2. 数据科学学院 数据科学与大数据技术、统计学、数学、应用数学、计算机科学与技术相关专业 3. 工商管理学院 管理科学与工程、企业管理、人力资源管理、供应链管理、旅游管理、运营管理、战略管理、创新创业管理、数字营销、文旅产业、人工智能服务制造、企业数字化转型、文创产业、营养健康产业 4. 艾德艺术设计学院 工学类：游戏科学与技术、电影制作；艺术学类：游戏艺术设计、戏剧影视美术、影视制片；设计学相关方向 5. 文化传媒学院 新闻学、传播学、网络新媒体、数字出版、广播电视编导、戏剧影视学；交叉方向：AIGC、XR、智能媒体、计算机应用技术、国际传播、外国语言文学；教育学、课程与教学论，具备新闻传播 / 影视产业背景，社会学、经济学交叉背景优先 6. 信息工程学院 计算机、软件工程、电子信息、通信工程、人工智能、物联网工程 7. 职业教育学院 管理学、大数据分析、战略管理、职业教育相关专业背景 三、任职硬性必备条件 1. 学历资质：全日制统招博士，国内博士需毕业证、学位双证齐全；海外博士必须完成教育部留服认证；本硕博所学专业相同或高度相近；2025 年 12 月前可毕业 / 出站的候选人可接收。 2. 身份用工要求：仅招聘全职在岗人员，不接受兼职、外籍人员、退休银龄教师。 3. 年龄要求：优先 40 周岁以内候选人； 4. 院校背景：毕业院校为全球知名高校，优先 QS 全球前 200 院校，QS 前 100 院校最优；普通不知名东南亚高校认可度极低，竞争力薄弱。 5. 综合素养：政治素质良好，热爱高等教育事业，具备奉献精神与团队协作能力；品行端正、遵纪守法、身心健康。 四、优先录用加分项 1. 具备高水平科研产出，拥有核心期刊论文、纵向 / 横向课题、专利、产业落地成果，教学教研成果丰富，学术创新潜力突出； 2. 拥有高校任教、校企合作项目、产业技术转化实战经验，匹配对应分院赛道； 3. 团队引进：2 人及以上同层次博士组队入职，安家费、科研启动金同步上浮 20%-50%； 4. 可独立牵头学科建设、专业建设、实验室、产业研究院相关工作。 五、薪酬福利体系 薪酬分级标准（综合院校背景、科研成果、年龄、赛道匹配度定级，特优人才一人一议） 1. 特别优秀人才：基础年薪 55 万以上；安家费 35 万 - 50 万；科研启动资金 30 万 - 35 万，无固定月度住房补贴 2. 一类博士：基础年薪 45 万 - 55 万；安家费 30 万 - 35 万；每月住房补贴 3500 元；科研启动金 25 万 - 30 万 3. 二类博士：基础年薪 35 万 - 45 万；安家费 20 万 - 30 万；每月住房补贴 3000 元；科研启动金 20 万 - 25 万 4. 三类博士：基础年薪 25 万 - 35 万；安家费 15 万 - 20 万；每月住房补贴 2500 元；科研启动金 18 万 - 20 万 5. 四类博士：基础年薪 20 万 - 25 万；无安家费；每月住房补贴 2000 元；无专项科研启动金 统一配套福利 1. 安家费分两次发放；科研项目额外发放专项科研奖金，按照校内统一科研政策执行； 2. 住宿二选一：免费校内人才公寓 / 对应等级月度住房补贴； 3. 子女教育配套：免费提供幼小阶段优质学位资源； 4. 职称绿色通道：入职直接认定讲师职称，入职满两年可申报副教授职称； 5. 面试差旅支持：异地候选人线下面试，交通费用按学校财务比例报销，校内酒店免费提供一晚住宿。 七、完整面试流程（总计 3 轮） 1. HR 初筛沟通：简历基础方向匹配、查重通过后 1-2 天内电话核验候选人背景，同步告知分院面试安排；学校大型活动、招聘会期间会轻微延后对接。 2. 分院集体一面：简历通过后一周内统一安排分院全体面试官集中面试；分院教学、活动排期会小幅延后面试安排，支持首轮线上视频面试。 3. 校级领导终面：分院一面通过后推送校领导复试；复试通过后，分院、HR 与候选人共同协商薪资职级、年度工作任务，发放正式录用 Offer；终面要求线下到场。