动视信息技术（上海）有限公司

The Senior Manager, WoW Product Management operates at a broader strategic scope, leading one or multiple product areas or complex initiatives across regions. This role shapes strategy, aligns senior stakeholders, and drives execution that impacts revenue, engagement, and franchise health. The Senior Manager balances hands-on product leadership with oversight of high-impact cross-functional initiatives. Key Responsibilities As product owner of WoW China, drive the success of WOW in China with internal and external stakeholders Own WoW China product strategy and align with our dev team and publishing partner Maintain product roadmap for China, oversee the execution, output and analysis of results Manage the product idea funnel, conduct player surveys, receive proposals from partners and stakeholders, provide feedback and updates to product roadmaps Lead the product strategic direction and execution across one or multiple features or initiatives aligned to franchise and business objectives. Translate business directives into roadmaps, KPIs, and measurable outcomes tied to revenue, engagement, and player health. Establish, monitor, and interpret dashboards and performance metrics to guide decision-making and prioritize investments. Lead cross-functional initiatives across regional and global teams, ensuring alignment to business goals. Influence prioritization, tradeoffs, and investment decisions through data-driven insights and strong business acumen. Anticipate and mitigate strategic, operational, and financial risks. Partner closely with publishing, commercial, analytics, marketing, finance, and development teams to align product execution with business performance. Identify and unlock growth opportunities across engagement, monetization, live operations, and player lifecycle. Oversee lifecycle planning, including launch readiness, performance tracking, and post-launch optimization. Represent product strategy and performance in leadership discussions, clearly articulating results, risks, and recommendations. Identify capability gaps and lead product training initiatives to strengthen team and cross-functional effectiveness. Provide leadership, support and guidance to a team, ensuring their performance is managed effectively and fostering a productive, positive, collaborative work culture. Own and manage relationships with key partners and champion efforts that build synergy, trust, collaboration, and inclusivity within the organization. Performs other duties as assigned. MINIMUM REQUIREMENTS Experience Minimum 10 years of experience in product management, strategy, or related roles within gaming or technology. Minimum 4 years of direct people-management experience, including leading and developing individual contributors; experience managing managers is strongly preferred. Demonstrated ownership of initiatives impacting revenue, growth, or engagement. Experience operating across global or regional markets. Knowledge & Skills High School diploma or equivalent required. Bachelor’s Degree in a related field preferred. Deep understanding of live-service game engagement systems, game economies, personalization, and commerce. Deep knowledge of MMORPG game genre, China competitor landscape and user insights. Track record of leading product roadmap and development direction planning, execution is preferred. Skilled at analyzing complex data and insights to inform decision-making, improving processes and products, and drive measurable results. Strong communicator and cross-functional collaborator, capable of navigating ambiguity, aligning diverse stakeholders, and influencing outcomes in high-growth environments. Strong organizational and problem-solving skills, with a proactive approach to improving operations and fostering innovation within teams. Fluency in Mandarin Chinese and strong proficiency in English required for effective communication with local and global teams.

动视上海工作室是国内少数长期参与全球顶尖射击游戏研发的工作室。我们持续为《使命召唤》（Call of Duty）系列作品设计和开发高质量游戏内容，并将 COD 系列作为长期核心方向。 我们正在寻找数名游戏策划 / Designer 加入研发团队，候选人范围覆盖中级、高级，以及具备 Lead 经验或 Lead 潜力的设计人才。这个岗位不局限于传统意义上的关卡策划、系统策划、Gameplay 策划、数值策划或运营策划。相关专业背景可以是加分项，但我们更看重候选人是否真正热爱射击游戏，是否对加入《使命召唤》系列研发感到兴奋，是否具备自驱力、 Gameplay 敏感度、独立研究能力，以及持续学习和扩展能力边界的意愿。 对于更资深的候选人，这个岗位也可以包含更大的设计领导职责，例如负责大型 feature area，帮助制定设计方向，指导其他设计师，review 并提升设计质量，协调跨职能团队，并参与更大范围的设计规划。 考虑到国内直接参与全球顶级 FPS 项目的机会较少，我们不要求每位候选人都拥有大量 FPS 项目开发经验。但我们期待你至少是一名长期热爱射击游戏的深度玩家，真正理解射击游戏的乐趣、节奏、手感、反馈、战斗流程和玩家在意什么，并愿意长期投入全球顶级射击游戏内容研发。 岗位职责 1. 参与《使命召唤》系列相关游戏内容的设计、开发与迭代，包括但不限于 Gameplay、关卡、模式、系统、任务、AI、活动或其他玩法内容。 2. 根据项目需求，独立或协作完成玩法方案、设计文档、配置需求、实现跟进、测试反馈、问题修正和上线追踪。 3. 主动研究射击游戏、COD 系列、竞品产品、玩家体验和相关设计资料，持续提升对射击游戏体验、玩法趋势和玩家行为的理解。 4. 与程序、美术、动画、音频、测试、制作人及海外团队紧密合作，推动设计方案从概念走向可落地的游戏内容。 5. 对自己负责的内容，或自己认为值得推动的内容，保持高度自我驱动力；能够主动思考、主动提案、主动跟进并推动结果。 6. 持续关注最终呈现给玩家的体验质量，不只满足于“把任务做完”，而是真正关心玩法是否成立、体验是否顺畅、反馈是否清晰、玩家是否能够获得足够好的体验。 7. 面对新的设计领域、技术限制或复杂问题时，能够主动学习、拆解问题、寻找资料、组织信息，并推动解决方案落地。 8. 积极关注并尝试新的开发方式、工具和技术，包括新引擎、新软件、新平台、AI、自动化流程等，用合适的方法提升设计质量、沟通效率、原型验证、资料研究和生产效率。 9. 根据经验和项目需要，负责更大的 feature area 或复杂内容模块，帮助制定设计目标，维护设计质量，协调多人贡献，并推动内容从概念到实现、迭代和上线。 10. 对于高级 / Lead 级候选人，指导其他设计师，review 设计方案，支持设计规划，帮助建立设计标准，并为更大范围设计团队的成长和效率做出贡献。 任职要求 1. 真心热爱射击游戏，并且对加入《使命召唤》系列开发感到兴奋；愿意长期在射击游戏领域发展，投入全球顶级射击游戏内容研发。 2. 不要求每位候选人都有大量 FPS 项目开发经验，但需要是长期、深入的射击游戏玩家，对 FPS/TPS 的核心体验有真实理解和判断力。 3. 对 Gameplay 和游戏性有较高敏感度，能够判断一个玩法为什么好玩、哪里不顺、玩家为什么会爽或不爽，并能将这些观察转化为清晰、可执行的设计思路。 4. 具备较强的自驱力。面对自己负责的内容，或自己认为值得加入、值得推动的内容，不只是等待任务或执行需求，而是能够主动思考、主动提案、主动跟进并推动结果。 5. 具备较强的独立研究能力和学习能力。面对没做过的内容，不依赖别人一步步教学，而是能够主动找资料、拆解问题、尝试方案，并持续推进。 6. 不害怕进入未知领域，不依赖固定经验路径解决问题，愿意根据项目需要学习新东西、接受新问题、扩展自己的能力边界。 7. 对新的开发方式、工具和技术保持开放态度，愿意主动学习并应用新引擎、新工具、新软件、新平台、AI 或其他方法，以提升设计、沟通、验证、研究和内容制作效率。 8. 具备良好的沟通能力和文档能力，能够清晰表达设计目标、设计逻辑、实现需求和反馈意见。 能够适应跨职能、跨地区、跨文化团队协作。 9. 对于高级 / Lead 级候选人，能够指导设计方向，帮助其他设计师提升设计方案，协调多名贡献者，并推动更大型 feature、系统、模式或内容模块的设计质量。 10. 具备基础英文文字沟通能力；英语能力优秀者优先。至少需要能够借助工具完成日常书面沟通、资料理解和跨团队协作。 加分项 1. 有 FPS/TPS、多人竞技、PvP、PvE、开放世界、生存撤离、战术射击或动作游戏相关研发经验。 2. 有关卡设计、系统设计、Gameplay 设计、任务设计、AI 设计、数值设计、Live Ops、商业化设计或其他专项设计经验。 3. 深度体验过《使命召唤》系列，尤其是多人模式、Warzone、僵尸模式或其他核心玩法内容。 4. 熟悉主流射击游戏或相关产品，例如 Battlefield, Apex Legends, PUBG, Escape from Tarkov, Delta Force, Rainbow Six Siege, The Finals 等。 5. 有 Unreal、Unity、脚本、数据配置、原型制作、Mod、地图编辑器或其他游戏开发工具使用经验。 6. 积极关注并使用新型游戏开发工具和工作方式，例如新引擎、新编辑器、新设计 / 协作软件、数据分析工具、自动化流程、AI 工具或其他能提升研发效率与内容质量的新技术。 7. 有使用新工具进行原型验证、设计表达、资料研究、内容生成、流程优化或跨团队协作的实际经验。 8. 有全球化项目、海外团队协作或英文工作环境经验。 9. 有带领设计师或跨职能 feature team 的经验；能够管理多个工作流的设计质量；有指导中高级设计师，或为大型 feature、模式、系统、内容模块制定并推动设计方向的经验。 10. 有参与高层级设计规划、团队结构建设、设计 review 流程、feature ownership 模式或长期内容策略的经验。 我们希望你是这样的人 你不一定已经做过最顶级的射击游戏项目，但你需要真正热爱这个领域。我们希望你看到《使命召唤》这个项目时，会感到兴奋，愿意认真投入，并把它看作一个值得长期深耕的方向。 你不需要把自己限制在“我是关卡策划”“我是系统策划”“我是 Gameplay 策划”“我是数值策划”这样的单一标签里。我们欢迎专业背景，但更看重你是否愿意根据项目需要不断学习、不断接触新问题、不断扩展自己的能力边界。 我们希望你有足够的自驱力。对于自己负责的内容，或者自己认为值得加入、值得推动的内容，你不会只是等待安排，而是会主动思考、主动提出方案、主动跟进问题，并推动它变得更好。 我们也希望你真正关心玩家体验。一个设计任务是否完成，并不是终点；它在游戏里是否成立，玩家是否理解，节奏是否合理，反馈是否清晰，最终是否足够好玩，才是我们更在意的结果。 对于更资深的候选人，我们也看重你是否能够创造超出个人执行范围的影响力。这可能包括帮助制定设计方向，提升更大内容范围的质量标准，指导其他设计师，改进团队工作方式，并帮助多名贡献者朝着共同的设计目标推进。 面对未知领域，我们希望你不是退缩或等待别人给出答案，而是能够主动研究、拆解问题、寻找资料、尝试方法，并把问题一步步推进到可落地的解决方案。 我们也欢迎愿意用新方法工作的人。无论是新引擎、新工具、新软件、新平台，还是 AI 与自动化能力，只要它能帮助团队更快验证想法、更清楚表达设计、更高效解决问题，我们都希望你愿意主动尝试、学习和使用。 关于团队 动视上海工作室长期参与《使命召唤》系列内容研发，拥有稳定、专业且国际化的研发环境。团队位于上海，采用标准外企工作制度，双休，年假、节日假期、病假等福利完善。 我们重视长期合作、专业成长和团队氛围。你将有机会参与全球顶级射击游戏内容开发，与国内外优秀开发者一起工作，并在长期稳定的 COD 项目体系中持续成长。