爱玛电动车

岗位职责 1.与开发团队协作完成技术方案制定和实施。 2.负责项目进度管理把控各阶段节点。 3.协调资源及时解决项目中的技术问题。 4.对项目质量进行监控保障交付成果达标。 5.收集整理项目相关文档并做好存档。 6.与其他部门沟通确保项目顺利推进。 7.跟进技术发展趋势优化项目技术方案。 任职要求 1. 两轮车/汽车行业项目管理经验 2.掌握项目管理工具和方法。 3.具备良好的沟通协调能力。 4.能有效应对项目中的突发问题。 5.有较强的责任心和团队合作精神。 7. 熟悉两轮车/汽车开发全生命周期管理。

岗位职责： 1.负责两轮 / 三轮电动车智能座舱整体系统架构设计，包含 TFT 智能仪表、车机中控、车载互联、HMI 交互等全栈架构规划； 2.制定座舱软硬件技术方案、平台化架构、模块划分、接口标准、通信协议规范，推动产品标准化、通用化复用； 3.主导车载芯片平台选型、系统 OS 适配、功耗优化、启动提速、整机稳定性方案设计； 4.统筹座舱域硬件、驱动、应用、联网、OTA 升级整体技术路线，解决项目关键技术瓶颈； 5.对接上游芯片厂商、硬件供应商、研发团队，统筹项目从方案设计到量产落地全流程； 6.跟踪行业智能座舱前沿技术，输出中长期智能化座舱技术路线规划。 任职要求： 1.计算机、电子信息、自动化、车辆工程等相关专业，8 年以上嵌入式 / 车载开发经验，5 年以上智能座舱系统架构经验； 2.具备 2 个及以上车载智能座舱量产项目完整主导经验，有两轮电动车、低速车座舱架构经验优先

业务特性与挑战： 业务特性：负责干部全生命周期管理，覆盖干部选拔、培养、考核、任免、梯队建设，支撑公司全球化业务扩张与组织效能提升，需适配多业务线、多区域、多文化的管理场景。 关键能力要求： 1、组织诊断与干部规划能力：能识别组织架构痛点，制定干部梯队规划与继任计划，匹配公司中长期战略发展； 2、干部全流程管理能力：精通干部选拔、培养、考核、任免、退出全流程，具备体系化搭建与优化能力； 3、跨部门协同与资源整合能力：联动业务、人力、财务等部门，推动干部管理政策落地与资源调配； 4、数据分析与决策支撑能力：通过干部数据（绩效、能力、流失等）分析，为管理层提供决策依据； 5、变革管理与沟通影响能力：推动干部管理体系变革，具备较强的向上管理与跨层级沟通影响力； 关键经验要求： 1、熟悉上市公司 / 大型集团干部管理政策、合规要求，有全球化或跨区域干部管理经验者优先； 2、具备丰富的面试评估、人才盘点、领导力发展项目设计与落地经验者优先； 特质要求： 1、高度责任心与原则性：严守干部管理保密纪律，秉持公平公正的选人用人导向。 2、战略思维与业务敏感度：理解公司业务战略，能将干部管理工作与业务目标深度绑定。

所属部门：品牌总中心 岗位定位 负责推动AI在品牌营销、内容生产、市场与竞品洞察、用户洞察、活动复盘及内部协同等场景落地。岗位不以底层模型研发为主要职责，核心是理解业务需求、设计应用方案、搭建原型并推动上线，将AI转化为可复用、可衡量的业务工具和工作流程。 岗位职责 1. 梳理品牌总中心的AI应用场景，识别高价值、可试点、可复制的方向，并明确落地优先级。 2. 将业务需求拆解为具体场景、解决方案、实施任务和验收标准，完成Prompt、知识库、工作流、智能报告等应用的设计与原型验证。 3. 使用大模型、AIGC、RAG、Agent、低代码平台、API或轻量脚本，推动内容生成、资料分析、知识库沉淀、竞品与用户洞察、项目管理、知识问答等应用落地。 4. 协调业务、IT及外部伙伴推进测试、上线和持续优化，解决应用过程中的质量、效率、成本和体验问题。 5. 建立效果评估机制，跟踪使用数据和业务反馈；沉淀Prompt、模板、操作手册和案例，形成可复用的AI资产并推动团队使用。 任职要求 1. 本科及以上学历，具有3年及以上AI应用、软件产品、数字化项目、数据分析、自动化或相关工作经验。 2. 具备较强的业务理解和需求分析能力，能够将模糊需求转化为可执行的产品或技术方案。 3. 理解Prompt、RAG、Agent、Workflow等常见AI应用方式，实际使用过主流大模型，并熟悉Dify、Coze、FastGPT、LangChain等至少一种AI应用平台或框架。 4. 具备API、低代码、Python脚本或系统集成能力中的一项或多项，能够快速搭建并验证PoC。 5. 具备项目推进、跨部门协作和文档表达能力；结果导向，能够用效率、质量、使用数据或业务反馈说明项目价值。 加分项 1. 有消费品、品牌营销、内容生产、社媒运营、市场或用户洞察、竞品分析等业务经验。 2. 有企业级AI、AIGC、知识库、智能报告、营销科技或自动化项目经验。 3. 有可展示的AI应用Demo、作品集、开源项目、提效案例，或AI培训与资产库建设经验。 加入我们你将得到： 1. 参与企业AI应用从0到1验证、上线到规模化推广的完整过程。 2. 有机会共同定义高价值场景、应用方案和落地标准，而非只执行既定需求。 3. 同时积累AI技术应用、产品设计、业务理解和项目推进经验，成长为懂业务、懂技术、能落地的复合型人才。 应聘建议 请提供1至2个有代表性的AI应用、PoC、工作流或提效项目，并说明业务问题、解决方案、本人职责及实际结果。

业务特性与挑战： 聚焦产品线，构建 “内转外 + 自主研发” 双模式研发体系，既是集团国际产品的创新策源地、技术转化平台，也是产品线全生命周期利润与竞争力的责任主体； 主导技术适配、自主研发与合规落地，同时管控成本与利润目标，推动技术迭代与全球市场适配，确保产品在国际市场的盈利性与竞争力领先。 关键能力要求： 1、战略与利润管控能力：作为研发中心总负责人，主导三大产品线中长期技术与市场战略规划，制定年度盈利目标与市场路径，对产品线全生命周期利润与全球竞争力负总责；管控研发 / 物料 / 制造成本，优化盈利模型，跟踪核心经营指标并提出迭代与成本优化方案。 2、市场与产品适配能力：对技术创新与产品开发全流程负责，推动 “内转外技术适配 + 自主研发” 双模式落地，联动市场与海外渠道，将国际市场需求转化为可执行的产品方案，完成合规改造、场景定制与核心技术攻关，确保产品符合目标市场需求、合规标准并具备技术竞争优势。 3、风控与质量管理能力：建立并实施国际化研发质量管理与风险管理体系，确保研发过程、产品适配与量产落地符合目标市场国家标准、行业标准及合规认证要求；通过质量控制与全流程风险管理，降低研发适配、量产对接过程中的错误与事故风险，保障研发 - 量产无缝衔接。 4、跨体系协同与资源整合能力：统筹共性技术复用（技术平台、智能模块）与前瞻性技术储备，联动内外部资源（国内研发 / 供应链 / 生产 / 海外渠道），推动项目协同与资源共享，搭建国际化研发管理体系与人才培养机制，高效推进集成产品开发与跨区域协同。 关键经验要求： 1、研发与国际化业务经验：10 年以上产品研发类工作经验，具备国际市场产品研发、适配与落地经验，熟悉海外市场趋势、合规要求与竞品特点，具备全球市场洞察与趋势分析能力。 2、战略创新与全链路管控经验：具备创新能力与战略思维，沟通协调与跨部门协同能力强，能高效推动三大产品线 “内转外适配 + 自主研发” 双模式开发工作，对产品线战略、利润、研发、量产、市场适配全链路有闭环管控经验。 3、IPD 与集成产品开发经验：熟悉 IPD 流程及国际化项目协同逻辑，能按照 IPD 流程推动跨区域、跨部门项目协同，具备搭建国际化研发团队、建立研发管理制度与人才培养机制的经验。 4、成本管控与合规认证经验：具备研发 / 物料 / 制造成本管控与盈利模型优化经验，熟悉国际产品合规认证流程，有牵头获取目标市场准入资质、推进量产对接的成功经验。 特质要求： 技术洞察与前瞻领悟能力（能跟踪前沿技术、布局国际专利、储备前瞻性研发） 同理心领导力（能带领国际化研发团队，兼顾跨文化沟通与团队激励） 跨文化团队管理与组织建设能力 目标导向的经营意识与结果导向的执行力

一、业务特性和挑战 我们是营销与内容视觉模块中，专门为社交媒体阵地“定制视觉内容”的设计师。这个岗位的核心任务，是围绕品牌营销战役和日常运营需求，为不同社交平台（小红书、抖音、微博、微信公众号等）产出适配的视觉内容，让品牌在每一个平台上都“长得对、长得好”。 业务挑战在于： 平台适配的专业能力：小红书喜欢精致、有氛围感的图片；抖音需要强视觉冲击力的视频封面和贴纸；微博需要大气、有传播力的海报。你需要精通各平台的视觉语言，而不是用一套设计打天下； 高频次与高品质的平衡：社交媒体需要持续更新，如何在快节奏的日常产出中，保持每一张图、每一帧画面的品质感？ 敏捷响应热点：热点来临时，需要快速产出借势内容。你要能在极短时间内，输出既符合品牌调性、又能蹭上热点的视觉内容； 与美术指导的协同：在大型战役中，你需要承接创意美术指导设定的视觉方向，进行延展和执行；在日常运营中，你也需要独立判断“什么样的视觉适合这个平台”。 二、关键能力要求 1.多平台视觉设计能力 平台视觉语言精通：深刻理解小红书、抖音、微博、微信公众号等平台的视觉调性和用户偏好，能针对性地进行设计。 格式适配能力：能熟练处理不同平台的尺寸要求、呈现形式（静态图、动图、视频封面、信息流卡片等），确保设计在各种场景下都美观、完整。 2.品牌调性把握能力 品牌规范理解：深刻理解品牌的视觉规范（色彩、字体、风格），确保所有设计都在品牌框架内，为品牌资产做加法。 风格灵活性：能在品牌规范的基础上，根据不同内容主题（新品、节日、活动、日常）灵活调整视觉风格，保持新鲜感。 3.高效产出能力 快速执行：具备良好的工作效率，能在规定时间内高质量完成设计任务。 批量生产能力：对于系列化内容（如小红书连载笔记、抖音系列短视频），能快速产出风格统一、略有变化的批量设计。 4.沟通与协作能力 与美术指导协同：能准确理解创意美术指导的视觉方向，高效执行落地。 与运营协同：能与新媒体运营（小红书、抖音运营）紧密配合，理解内容需求，共同打磨视觉方案。 三、关键经验要求 1、本科及以上学历，视觉传达、艺术设计等相关专业； 2、3-5年社交媒体设计经验，有服务过生活方式/科技/潮流类品牌的经验者优先（请附作品集）； 3、熟练使用Photoshop、Illustrator 等设计软件，会Figma、C4D、动效设计者加分； 4、具备基础的摄影和修图能力，能独立完成简单的图片拍摄和后期处理； 5、是社交媒体的重度用户，对平台的视觉流行趋势有敏锐感知； 6、有强迫症般的细节追求，同时能在快节奏中保持冷静。 四、加入我们，你将获得 1、多平台、多类型的视觉实战机会：你将同时操盘小红书、抖音、微博等多个平台的设计工作，快速积累丰富的作 品集； 2、与优秀美术指导的协同成长：你将直接向创意美术指导汇报，在每一次项目中获得专业的指导反馈； 3、从执行到创意的能力跃迁：你不仅是“做图的人”，还能参与内容讨论，用视觉语言贡献创意。

1、负责电动两轮车、摩托车车架整体结构方案设计、参数定义、硬点布置及整车集成工作，独立完成3D建模、2D工程图输出，同步编制BOM清单、技术规范等全套研发技术文件。 2、主导车架CMF、CAE仿真分析，针对结构强度、刚度、模态、疲劳寿命、碰撞安全等维度开展仿真计算，结合数据迭代优化结构，兼顾产品轻量化、可靠性与成本管控。 3、全程跟进手板加工、样车装配调试及路试验证，精准排查研发、试制、测试过程中的结构问题，输出整改方案并闭环落地，保障产品结构性能达标。 4、深度参与车型全生命周期开发，覆盖立项、方案设计、工程验证至量产导入全流程，负责结构材料选型、各类加工工艺可行性评估，对接供应商与模具开发，管控零件品质与交付进度。 5、运用AI大模型赋能结构设计、仿真分析及方案优化，高效完成资料检索与跨部门协同工作；编制FMEA、测试标准、设计变更等文档，确保设计合规、可制造、可维修，实现研发流程标准化。

业务特性与挑战: ①研判电子元器件技术趋势，优化电子电控采购策略，提升高端材料质量； ②建立成本预警机制，通过集中采购平衡成本、质量与交期，精准降本； ③采购成本控制行业优势地位，并建立电子电器零部件成本预警机制； ④搭建并完善电子电器零部件成本数据库，实现核心供应商成本透明化、管控精细化，无重大成本失控风险。 关键能力要求: 电器件材料成本分析及资源整合能力 关键经验要求: ①10年以上行业需求专业经验，有消费品类及电子类企业或摩托车及汽车行业背景优先 ②有搭建或优化需求管理流程体系的经验