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高拓讯达(北京)微电子股份有限公司

C轮 · 50~100人
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南京背包走天下文化传媒有限公司
近日,有网友在社交平台爆料称,截至2025年6月底,中国农业银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、中信银行等多家银行仍未发放2024年年终奖。 有自媒体透露,中国银行未发年终奖名单涉及国内总行、北京市分行、上海市分行等7省市分支机构,以及新加坡分行、伦敦分行、纽约分行等海外地区。
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分贝通
为满足我区事业单位用人需求,根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神并结合我区实际,2025年东城区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下: 一、招聘条件 (一)遵守宪法和法律,具有良好的品行。 (二)适应岗位要求的身体条件。 (三)具有国家承认的本科及以上学历。招聘岗位表所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。如,招聘岗位表中要求仅限本科学历的,硕士研究生和博士研究生不能以本科学历报考。 (四)招聘岗位面向2025年应届毕业生的,限于列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的普通高等学校,就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系,且符合招聘条件的2025年北京户籍应届毕业生(含2023年、2024年离校未就业毕业生)。 (五)2024年1月1日至2025年7月31日期间取得国(境)外学位并完成国内教育部门学历学位认证,且符合报考岗位条件、未落实工作单位的京籍留学回国人员,可以报考应届毕业生岗位。 (六)招聘岗位面向社会人员的,限于截止报名时间,应具有北京市常住户口、人事行政及档案关系在北京。 (七)报考年龄限于18周岁以上,其中,年龄要求在25岁及以下的应为2000年1月1日(含)以后出生;年龄要求在30岁及以下的应为1995年1月1日(含)以后出生;年龄要求在35岁及以下的应为1990年1月1日(含)以后出生。 (八)专业分类参见中华人民共和国教育部政府门户网站( 网页链接)公布的本科及研究生专业(学科)目录。对于专业(学科)目录中没有具体对应的自设专业(学科)和国(境)外留学专业,考生需及时与招聘单位沟通联系,说明主要课程、研究方向和学习内容等情况,招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。 (九)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得参加应聘。 (十)报考人员应符合回避制度的有关规定,以及具备岗位要求的其它条件。
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北京利辰
📋 企业资质要求 有资格申报人才引进的企业,通常属于以下类型: 1. 重点产业领域企业 · 高新技术企业:特别是中关村等区域认证的高科技企业 · 科技创新主体:包括创新型总部企业、新型研发机构等。总部企业在人才引进方面能获得更便利的服务 · 重点发展产业:包括金融服务业、信息服务业、文化创意企业、现代制造企业等 2. 优秀的创新创业团队 对于这类团队,政策上有明确支持。如果团队近3年累计获得大量融资,其主要创始人和核心成员可能直接获得落户资格 3. 其他单位 · 事业单位、科研机构、央企国企等传统上也有相应的人才引进渠道 关键点:企业必须是在北京行政区域内注册经营、符合首都城市功能定位的合法主体。通常对企业的注册资金、经营年限也有一定要求(例如,有的要求注册资本不少于1000万元且在京经营三年以上) 👤 员工个人引进条件 即使企业有资质,员工个人也必须满足严格的条件。主要的引进路径有以下几种: 路径一:高层次人才或高收入人才 · 高层次人才:例如,国家或市级重大人才工程入选者、获得重要科技奖项的主要完成人等。 · 科技创新/服务人才:在重点企业或机构工作,近3年应税收入达到本市社平工资的6-20倍(具体倍数取决于企业注册区域) 路径二:优秀创新创业团队成员 · 如果所在团队近3年累计自主投入或获得股权融资达到较高额度(例如5000万或1.5亿元以上),且运营良好,那么团队的主要创始人、核心合伙人乃至被推荐的团队成员,都可能申请办理 路径三:紧缺急需人才 · 在国内外取得硕士及以上学位或具有高级职称 · 属于本市教育、科研、医疗、体育、文化、金融等领域的紧缺专业人才 · 符合自由职业者、高技能人才等其他专项引进条件 📝 办理流程与建议 整个流程由用人单位作为主体向所在区或主管局级单位提交申请,最终由北京市人社局审核
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王女士

高拓讯达(北京)科技有限公司 · hr

影响力170 访客1327北京
个人简介:自律,更自由
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高拓讯达(北京)科技有限公司

2016.11 - 至今(9年2个月)
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高拓讯达(北京)科技有限公司

2016.11 - 至今(9年2个月)
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刘先生

高拓讯达(北京)微电子股份有限公司 · ASIC高级经理

影响力90 访客535北京海淀区
个人简介:集成电路制造业研发/电子电路设计,任职高拓讯达(北京)微电子股份有限公司ASIC高级经理职位,常驻北京;近期有535位访问者,在脉脉形成影响力90;在2008-4至今,任高拓讯达(北京)微电子股份有限公司公司ASIC高级经理职位;在2007-4至2008-4,任中国科学院微电子研究所公司研发工程师职位。
个人简介
集成电路制造业研发/电子电路设计,任职高拓讯达(北京)微电子股份有限公司ASIC高级经理职位,常驻北京;近期有535位访问者,在脉脉形成影响力90;在2008-4至今,任高拓讯达(北京)微电子股份有限公司公司ASIC高级经理职位;在2007-4至2008-4,任中国科学院微电子研究所公司研发工程师职位。
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ASIC高级经理

高拓讯达(北京)微电子股份有限公司

2008.04 - 至今(17年9个月)
业务流程管理团队建设目标管理
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研发工程师

中国科学院微电子研究所

2007.04 - 2008.04(1年)
无线通信芯片设计
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ASIC高级经理

高拓讯达(北京)微电子股份有限公司

2008.04 - 至今(17年9个月)
业务流程管理团队建设目标管理
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研发工程师

中国科学院微电子研究所

2007.04 - 2008.04(1年)
无线通信芯片设计
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付女士

高拓讯达(北京)微电子股份有限公司 · 招聘专员

影响力131 访客716北京海淀区
个人简介:电子半导体行业人力资源(HR)/人事,任职高拓讯达(北京)微电子股份有限公司招聘专员职位,常驻北京;近期有716位访问者,在脉脉形成影响力131;在2022-11至今,任高拓讯达(北京)微电子股份有限公司公司招聘专员职位;在2021-4至2022-11,任滴滴出行公司招聘专员职位;在2020-7至2021-3,任前锦网络信息技术(上海)有限公司杭州分公司公司RPO项目专员职位。
个人简介
电子半导体行业人力资源(HR)/人事,任职高拓讯达(北京)微电子股份有限公司招聘专员职位,常驻北京;近期有716位访问者,在脉脉形成影响力131;在2022-11至今,任高拓讯达(北京)微电子股份有限公司公司招聘专员职位;在2021-4至2022-11,任滴滴出行公司招聘专员职位;在2020-7至2021-3,任前锦网络信息技术(上海)有限公司杭州分公司公司RPO项目专员职位。
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招聘专员

高拓讯达(北京)微电子股份有限公司

2022.11 - 至今(3年2个月)
校园招聘社会招聘
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招聘专员

滴滴出行

2021.04 - 2022.11(1年7个月)
社会招聘
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高拓讯达(北京)微电子股份有限公司

2022.11 - 至今(3年2个月)
校园招聘社会招聘
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招聘专员

滴滴出行

2021.04 - 2022.11(1年7个月)
社会招聘
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