国联证券

岗位职责 1、负责公司自媒体账号短视频/直播内容建设，根据热点及业务目标策划优质内容，包括但不限于证券投资、理财、投资者教育、高管访谈等方向，不断提升作品传播力度及账号影响力； 2、熟悉新媒体工作流程，自主或主导完成短视频/直播选题策划、文案脚本、出镜主持、拍摄剪辑等工作； 3、追踪日常运营数据及用户反馈，定期分析复盘，持续优化和调整运营策略； 4、统计并分析运营数据，了解客户需求，并不断优化运营策略； 5、 协助团队开展客户营销和服务工作。 任职要求 1、大学本科及以上学历，具有证券从业资格； 2、一 年以上新媒体运营工作（视频出镜、主持）经验，熟悉自媒体平台运营规则； 3、具有较强的沟通能力和一定的投资咨询能力、金融产品销售能力、客户服务能力； 4、形象气质佳，普通话标准，思维敏捷，掌握基本的主持技巧，临场发挥、随机应变能力强； 5、拥有良好的团队合作精神； 6、勤勉尽责，近两年未受到分公司、公司及监管部门处罚

招聘岗位：投资/理财顾问 【岗位职责】 1、分析国内外重要经济事件和股票行情走势，开展投资者教育； 2、进行客户开发、客户分析与管理维护，提供精准化服务； 3、为客户提供金融产品配置方案，推介营销各类理财产品； 4、推广创新业务，引导客户进行创新产品交易，并提供咨询服务。 【任职条件】 1、全日制本科及以上学历，金融、经济、财务类专业优先； 2、具有证券从业资格优先、具有证券、银行等金融机构行业2年以上工作经验者优先； 3、具备较好的经济或金融知识基础，了解必要的法律常识； 4、有较强的上进心、责任感，工作踏实，勤奋好学，能承受一定的工作压力； 5、有良好的沟通协调能力与执行力，有较强的营销能力，综合素质较高； 6、认同公司文化，具有较强的合规风险意识。 【福利待遇】 1、入职均为正式员工编制，签订劳动合同，提供五险一金+企业年金； 2、岗位工资+绩效提成+其他奖励（业务激励+年终奖等，平均年薪超12万）； 3、享受带薪年假、交通补贴、差旅补贴、餐补、定期体检、生日福利等，国企各种福利待遇齐全; 4、提供全方位、多层次的线上线下培训、导师带教、各类财富沙龙. 【工作地点】 无锡各市区、乡镇营业部

职位介绍 一、岗位职责: (一)招聘:负责年度招聘计划的拟定;负责员工、实习生招聘，招聘计划的制定，维护招聘渠道，发布、更新招聘信息，简历筛选，面试邀约并进行初试，跟进面试全流程。安排对应面试测评。安排背景调查，录用通知等流程; (二)高校关系维护:负责公司现有高校资源的维护工作，并借助公司平台优势继续开拓高校资源; (三)校企项目跟进:负责跟踪管理现有各项校企人才培养项目; (四)培训组织:负责实习生岗位培训、新员工入职培训的组织工作，并讲解公司组织架构、公司福利、企业文化等;支持业务相关培训的搭建，基于业务需求拓展新的培训安排; (五)团队文化建设:塑造、维护、发展和传播企业文化;负责组织策划团队文化建设、文化宣导、员工关怀等各类型活动，增强员工企业归属感、团队向心力，创造员工间沟通交流机会; (六)绩效管理:员工年度绩效考核计划的面谈跟进，绩效系统的设计与维护，计算年度考核结果及完成情况; (七)其他:负责员工、实习生入职、转正、转岗、离职、合同续订、五险一金(年度缴费基数调整)、商业保险、企业年金等相关手续的办理;负责员工人事档案信息的建立与员工档案定期整理、更新维护;员工月度考勤统计与休假管理，员工人力系统组织架构创建与维护;负责员工证券从业资格管理，网站新增、减员等基础信息操作，组织从业人员远程培训等公司交办的各项工作。二、任职要求： （一）统招本科及以上学历，金融、人力资源、管理等相关专业； （二）年龄35岁以下，男女不限； （三）具备3年及以上人力资源招聘管理相关经验，全面熟悉招聘、人才培育计划等各项业务； （四）可以高效完成简历甄别、人才筛选，面试测评，以及录用工作的推进和组织协调工作； (五）善于沟通和人际交往，可以独立负责工作，有处理、分析复杂问题的能力； (六）有较强的自我驱动力和求知欲，快速学习和适应能力，能承受高强度的工作； (七）具备良好的沟通能力和协调能力，具有强烈的敬业精神与 责任感，对人事工作的敏感性和保密性有深刻认识。

岗位职责： （一）协助总经理制订全面的业务发展战略，推进营业部持续发展，并完成营业部下达的各项业务指标； （二）结合本地区的实际情况，制定和组织落实本营业部客户发展和服务策略，提升当地市场份额及排名； （三）大力拓展、维护渠道资源，搭建营业部金融理财产品销售网络； （四）招募人员，创建营销团队，并做好团队的管理； （五）管理营业部理财部、市场部、机构部等各部门日常工作并制定理财部、市场部、机构部年度考核计划与部门各员工考核计划； （六）组织各部门员工各项培训、会议等工作； （七）营业部交办的其他工作和管理职责。 任职要求： （一）全日制本科及以上学历，有证券从业资格、基金从业资格、投资顾问资格，熟悉证券法律法规及公司各项规章制度，熟悉市场； （二）拥有券商、银行、期货、信托等同业公司五年以上核心管理岗经验，有较强的机构客户开发、服务和团队管理的经验； （三）具备丰富的项目经验、较广泛的社会关系和渠道资源； （四）喜欢挑战，有强烈的事业心，学习能力强，视野开阔，思路清晰，执行有力并具有创新意识。 薪酬待遇： （一）一经录用，提供具有竞争力的薪酬待遇，业务收入全口径计算提成，参与年终奖分配； （二）成立超过20年的传统营业部，非新设轻型营业部； （三）公司缴纳六险二金，各项福利补贴； 晋升通道：副总经理—营业部总经理—分公司总经理。