云南征服者户外运动有限公司

温馨提醒：目前该岗位全国多个城市有招聘，如有意向，联系HR详细沟通 岗位职责： IT：（计算、存储、云） 1、面向决策层级在地市的业务，执行新业务产品营销业务策略落地。 2、负责地市的品牌营销执行落地，创新产品测试等试点工作，销售项目的落地流程跟踪等。 3、收集地市商机，地市标准产品的品牌和特性指标技术交流，支撑客户面向行业的市场拓展，帮助客户商业成功。 网络：（服务器、交换机、传输） 1、负责2B交换机产品的技术交流、方案设计、配置澄清与报价等售前支持工作； 2、负责2B安全产品的技术交流、方案设计、配置报价等售前支持工作，组织策划并负责安全标品的区域训战、营销支撑、话术赋能等品牌与销售拓展工作； 3、负责2B/2H摄像头产品的技术交流、方案设计、配置澄清与报价等售前支持工作，组织策划并负责摄像头产品的区域训战、营销支撑、话术赋能等品牌与销售拓展工作； 4、负责家庭领域产品的技术交流、方案与配置澄清、产品报价等售前支持工作，组织策划并负责家庭领域产品的营销话术赋能、营业厅联合宣传、装维效率提升等拓展与支撑工作； 5、维护区域日常的客勤关系。 无线/云核：（5G基站） 1、负责5G toB无线与核心网产品的技术交流、方案设计、配置澄清与报价等售前支持工作； 2、负责5G toB行业解决方案设计，整体把控区域5G toB项目拓展，洞察行业市场空间，牵引内外部多部门协同合作； 3、负责5G toB项目区域训战，组织策划区域品牌营销活动，支撑创新试点等； 4、维护区域日常的客勤关系。 岗位要求： 1、学历&专业：本科及以上，电子、通信、网络、计算机等相关理工科专业优先； 2、行业/产品经验：1年及以上，IT-有云/计算/存储/DC/接入网/通信能源/5G；网络- 有数通产品领域、安全及家庭领域；无线/云核-有无线、核心网、toB销售领域等销售项目运作、解决方案经验，主流厂商从业经历者优先； 3、知识/技能：能够独立完成解决方案制定、技术引导、配置优化和商务策略制定，有售前解决方案销售经验优先。

岗位职责： 1、熟悉生产许可证、CCC认证等各种认证工作，能配合完成本部门的体系审核工作； 2、熟悉中低压电力电缆、控制电缆、低压电线、矿物绝缘电缆等产品的产品结构和工艺流程，能审核工艺文件和其他技术文件； 3、能协助处理质量问题，并对生产过程中出现的问题提出改进措施并跟踪验证； 4、配合销售部门进行处理售前售中售后所涉及的技术问题，并给予妥善解决； 5、能独立对销售部及本部门的员工进行工艺技术/产品知识及其他方面的培训； 6、能根据部门内工作及对有关部门的协助，规划部门内人员配置和人员培养，能合理规划部门内工作划分和推进及监督； 任职要求： 1、理工科专业，电线电缆等相关专业优先； 2、电线电缆行业工作经历5年以上，有同岗位工作经验者优先； 3、电线电缆相关中级或以上职称； 4、熟悉生产许可证、CCC认证等各种认证工作，能配合完成本部门的体系审核工作； 5、熟练使用WORD\EXCEL等办公软件，熟练使用CAD制图软件； 6、具有良好的组织能力、人际沟通能力以及强烈的责任意识；

岗位职责: 1、 负责营业网点的所有经营及运营统筹工作 2、 全面负责所辖网点的经营管理工作，保持业务量及营业额的持续稳定及增长。 3、 日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账、资金安全等日常工作； 4、 负责所辖区域现场操作管理及营运质量管理、网点人员的业务培训及员工考核。 5、 负责控制所辖网点应收帐款及时回收，控制费用支出。 6、 负责与公司内各职能部门沟通协调，妥善处理突发事件。 7、 上级领导安排的其他事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，吃苦耐劳，有物流行业经验，有团队管理经验优先； 2、熟练操作电脑和使用办公软件及报表制作； 3、有良好的职业道德操守，强烈的责任心，具有团队合作意识。； 4、工作认真负责，诚信正直，愿意从基层做起，能服从公司统一分配。 5、认同公司企业文化，有强烈上进心和创新精神。 6、能承受较大的工作压力，有较强的组织协调沟通和应变突发事件能力。

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

定位：（主要对接集成商） 负责本区县渠道销售策略的执行落地，拓展、维护好渠道；区县营销的活动执行；总代售前及服务支持中心的人员日常管理，实现本区县中长尾市场的有效覆盖与规模扩张。 主要职责： 1、对本区县渠道销售收入目标负责； 2、构建本区县的渠道沙盘，并维护和拓展本区县的核心渠道； 3、负责本区县渠道Pipeline管理，配合渠道进行事件营销活动执行； 4、收集、分析区域经销商信息，分析现有经销市场情况，输出市场分析报告； 5、负责本区县渠道满意度。 考核指标： 渠道销售收入目标；渠道Pipeline管理；渠道激活数/激活率；客户激活数；渠道复购率、渠道满意度 岗位要求： 1、学历&专业：本科及以上，电子、通信、网络、计算机等相关理工科专业优先； 2、行业/产品经验：1年及以上，有3年及以上渠道销售成功经验优先，有IT、网络、服务器、存储、安防产品销售经验优先，有大企业、教育医疗、智能制造、金融行业集成商拓展经验优先； 3、知识/技能：有政企市场工作经验优先，有集成商拓展经验优先，有渠道拓展/销售成功经验、伙伴合作能力、营销活动执行能力；业务运营经验、集成项目运营经验等。

厂区驻厂管理/文员工作内容 1.负责项目上员工的面试，入职培训，劳动合同签订及离职手续等办理。 2负责项目上员工的宿舍的管理 3.负责协助甲方做好突发事故等异常事故处理 4.准确快速得知业务消息，并及时向上级反馈 5.负责汇总每日工作数据并进行提报 招聘要求：16~45周岁，应变能力强，沟通能力良好，会电脑的基础操作.一年一到两次 公费出差二： 薪资福利 1.住宿为双人间 2，有带薪年假，婚假，产假。 3.薪酬：底薪200一天月综合6000+ 4.工作时间：8:00~17:00， 5.有带薪年假，每年有10天带薪病假 6.食宿包吃住，厂区食堂，菜品多样化，住宿双人间，有独立卫生间，空调，热水器，WIFI等生活用品。

企业背景： 是一家专注于钾矿开采、钾肥生产与销售一体化的A股上市公司，该公司通过行业领先的钾盐开采提炼技术已实现规模化钾盐开采。 岗位胜任力要求： 1.本科及以上学历，统计学、数据分析、矿业工程等相关专业； 2.有1-3年以上数据分析或相关领域经验；精通Excel、SPSS、SQL等数据分析工具，了解Python或R语言更佳，具备较强的数据分析能力，能够独立完成复杂的数据分析任务； 3.该职位接受综合素质优秀的应届生； 4.接受驻外工作。 岗位工作： 1.收集矿业市场、竞争对手、内部运营等多维度数据并整理，确保数据的准确性、完整性与时效性。 2.运用统计工具与方法，对数据进行深入分析，识别趋势与模式。 3.通过数据评估经营计划的执行情况，识别问题与机会。 4.定期撰写数据分析报告，清晰呈现分析结果与结论 5.持续优化数据分析流程，提升分析效率与质量。

制定年度销售计划，并按月分解到渠道和客户，定期对销售计划进行回顾，确保销售指标的达成。 按公司要求，制定KA渠道全年销售费用规划并合理分配和使用；定期回顾销售费用的使用情况,以保证在规定范围内充分发挥作用。 与相关部门沟通，制定KA渠道各类销售促销方案、品类推广方案，并监控促销活动的执行，控制费用开支，活动结束后及时进行评估和反馈。 管理和推动经销商不断提高市场份额和市场表现，实现合理利润。协助经销商建立完善的现代渠道管理体系，指导和培训经销商销售团队。 高质量完成与经销商及客户的年度合同谈判,为公司争取最大的利益。 为了确保渠道控制和销售健康发展，根据市场发展评估产品分销的执行情况，适时进行适应性调整，定期（不定期）反馈竞争品在KA渠道的促销活动和市场发展变化。 执行公司统一规范的价格体系，维护KA渠道与传统销售渠道之间销售秩序良性发展。 督促经销商及客户按时打款，按时回收应收帐款。 按照公司的要求按时完成各种系统报表并做出有效的数据分析。 为了维持客户满意度，树立良好的公司形象，协调并及时反馈和处理所辖渠道出现的客户投诉。 岗位要求： 大专及以上学历，市场营销、财务相近专业为佳； 8年以上快消行业经验，饮品酒水行业优先，其中不少于3年KA渠道管理相关经历，具备团队管理经验； 具有良好的沟通协调及谈判能力，能够处理临时突发性状况； 诚实敬业，精力充沛，具持续学习的能力，愿意接受挑战，能承受压力； 具备较强的市场敏感度，能够依据市场动态收集数据及分析模型，提出优化方案； 有明确的自我目标管理意识，具备较强的市场分析判断能力； 熟练操作Office办公软件，能够独立完成数据汇总分析工作，普通话标准。

温馨提示：各地市均有需求，如果有考虑，可联系HR详细沟通 IT：（计算、存储、云） 1、面向决策层级在地市的业务，执行新业务产品营销业务策略落地。 2、负责地市的品牌营销执行落地，创新产品测试等试点工作，销售项目的落地流程跟踪等。 3、收集地市商机，地市标准产品的品牌和特性指标技术交流，支撑客户面向行业的市场拓展，帮助客户商业成功。 网络：（服务器、交换机、传输） 1、负责2B交换机产品的技术交流、方案设计、配置澄清与报价等售前支持工作； 2、负责2B安全产品的技术交流、方案设计、配置报价等售前支持工作，组织策划并负责安全标品的区域训战、营销支撑、话术赋能等品牌与销售拓展工作； 3、负责2B/2H摄像头产品的技术交流、方案设计、配置澄清与报价等售前支持工作，组织策划并负责摄像头产品的区域训战、营销支撑、话术赋能等品牌与销售拓展工作； 4、负责家庭领域产品的技术交流、方案与配置澄清、产品报价等售前支持工作，组织策划并负责家庭领域产品的营销话术赋能、营业厅联合宣传、装维效率提升等拓展与支撑工作； 5、维护区域日常的客勤关系。 无线/云核：（5G基站） 1、负责5G toB无线与核心网产品的技术交流、方案设计、配置澄清与报价等售前支持工作； 2、负责5G toB行业解决方案设计，整体把控区域5G toB项目拓展，洞察行业市场空间，牵引内外部多部门协同合作； 3、负责5G toB项目区域训战，组织策划区域品牌营销活动，支撑创新试点等； 4、维护区域日常的客勤关系。 岗位要求： 1、学历&专业：本科及以上，电子、通信、网络、计算机等相关理工科专业优先； 2、行业/产品经验：1年及以上，IT-有云/计算/存储/DC/接入网/通信能源/5G；网络- 有数通产品领域、安全及家庭领域；无线/云核-有无线、核心网、toB销售领域等销售项目运作、解决方案经验，主流厂商从业经历者优先； 3、知识/技能：能够独立完成解决方案制定、技术引导、配置优化和商务策略制定，有售前解决方案销售经验优先。

岗位职责： 1、根据公司的发展规划，建立健全公司招聘、培训、绩效考核管理体系，职级架构和薪酬体系并贯彻执行； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作； 3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划； 4、执行招聘工作流程, 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、全面负责公司的绩效管理工作，包括但不限于完善绩效管理体系，制定年度绩效计划，跟进落实各部门绩效工作开展、绩效效果反馈评估等； 7、负责分公司人力资源工作的开展，为团队赋能，提升人力资源综合能力水平； 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业； 2、5年以上企业人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验，有知名公司背景经验优先； 3、熟悉人力资源各模块的业务和流程，至少擅长其中两个模块； 4、领导力：能够带领团队，激发员工的潜力，提高团队的凝聚力和工作效率； 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。； 6、思维活跃，逻辑性强，工作严谨，具备主动学习、专业探索的能力； 7、学习力强适应公司发展。

工作内容： 1、负责协助昆明职场租赁、筹建、搬迁等职场开办前期筹备工作； 2、负责对标集团标准，落地职场行政日常运营工作，持续完善物业品质服务及员工生活配套福利，不断提升员工体验和服务满意度； 3、负责职场日常运营类供应商管理，如绿植、饮用水、咖啡机、自动售卖机等，按照集团标准推进日常工作有效落地，做好日常抽检及月度考核； 4、负责日常行政费用的预算管控、费用分析、物资库存管理、采购实施、费用结算等工作，进一步推动降本增效； 5、负责联动集团统筹落地各类文化、节庆活动，包括需求对接、方案设计、活动执行等； 6、负责组织筹备各项会议和商务接待，包括议程安排、会务准备、现场会务工作等； 7、其他日常行政事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，五年以上互联网/电商/科技大厂行政工作经验者优先； 2、有较强的风险意识、计划组织、判断能力和执行能力，有项目统筹经验； 3、具备良好的沟通协调能力和学习能力，创新意识及落地能力，较强的责任心和服务意识，工作交付以结果为第一导向； 4、熟练掌握Excel，Word，PPT等办公基础软件； 5、符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

岗位职责： 数据库软件安装、系统搭建、测试环境同步数据等； 数据库日常检查及维护，并形成文档登记归档； 数据库故障排除与应急处理； 数据库性能分析及优化； 为各应用部门提供技术支持； 素质要求： 熟悉Oracle,MYSQL等关系型数据库的安装及日常维护； 熟悉Oracle RAC、DATAGUARD,MYSQL的安装及日常维护； 熟悉Oracle数据库的备份恢复； 熟悉各种数据迁移及导出导入工具的使用； 具有OCP证书;  (OCM证书优先) 统招大学本科

管理带宽：日均2-3万单，全职骑手500-1000人 岗位职责： 1、合理配置骑手资源，通过有效的招聘与留存策略，不断扩大运力规模，优化运力结构，保障城市配送体验，做好数据监控，确保配送考核指标达成； 2、负责公司与城市配送团队管理体系的搭建，做好团队培训和激励，为总商目标的完成提供运力保障； 3、定期走访城市站点，及时发现问题并组织整改，驱动整体配送端服务升级，营造良好的配送体验； 4、与城市团队、运营中心等部门高效协同，共同推动外卖业务发展。 任职要求： 1、年龄25-36之间，大专及以上学历； 2、有三年以上即配行业配送管理经验，有外卖配送管理经验者优先； 3、有过大型团队（不低于500人）管理经验优先； 4、良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、学习能力。 薪资待遇：1、15-20K，12薪 2、社保 3、房补

美团优选立足生鲜零售业务，是美团具有重要战略性的新业务领域之一。美团优选采取“预购+自提“的模式，为社区家庭用户精选高性价比的商品。我们建立有全国范围内的物流配送体系，在上游对接产地和供货商，引进质优价廉的生鲜食材及日用品，为消费者提供更方便的购物体验。美团优选也始终致力于实现社会价值。近年来，我们开展“农鲜直采”计划，与全国多个地方政府建立合作，加速优质农产品从原产地直达社区，助力乡村振兴；同时，我们还积极培养农村电商人才，拉动千万就业，助力地方扶贫。 这里是一片充满收获和成长的广袤天地，有完善的社招、校招人才选拔及培养体系，一切蓄势待发，只等你来！ 岗位职责 1. 负责所属团队市场拓展，能够带领团队持续高效率达成公司业务目标； 2. 科学有效地进行日常销售管理工作，给到团队成员充分有效的培训、辅导； 3. 理解公司的业务策略，并因地制宜制定城市策略及目标拆解，推动团队高效完成各项城市指标； 4. 承担有一定难度的小型项目工作，对具体问题能判断，提出有效的解决方案；遇有较复杂的情形，善于寻求资源、横向跨部门协同以解决问题； 岗位基本需求 1. 符合美团价值观，对零售业务销售管理有一定理解和经验者优先，接受异地调动或长期出差； 2. 具有很强的团队管理能力，善于辅导和赋能下属成长，提升团队人才储备； 3. 具有良好的销售策略拆解和过程跟进能力，有较好的学习能力和业务理解能力； 4. 具备在压力下出色完成任务的能力；极具要性，对目标忠诚。 岗位亮点 1. 零售业务全链路经营视角 2. 成熟销售管理体系

目前需要生产、销售、财务、人力资源、项目管理模块的中级和高级实施顾问，负责云能投的大型项目实施； 岗位要求： 第一学历全日制大学本科及以上； 38岁之内。