博才世杰

1、从事IT互联网行业的客户服务岗位工作；对接客户方的外包需求，能够较好的满足客户方人力需求； 2、负责管理内部招聘团队，招聘的需求的跟进，面试的反馈及跟踪，驱动招聘端满足客户需求； 3、提升老客户的关系层次，关系的维护和保持，充分挖掘客户需求； 4、维护外包员工在项目组的稳定性，持续发展壮大外包团队规模(客户方驻场员工的日常关怀，交流、人员管理，以及一些日常突发情况处理，例如员工调薪、离职等) 5、有招投标，写标书相关经验，有方案撰写能力。 任职要求 1、本科以上学历；市场营销，商务，计算机，心理学； 2、性格乐观、自信、机灵，善于交流，具有良好的团队合作精神； 3、具备成熟的发展客户关系的能力，具备客户交往技巧； 4、有金融、互联网、软件行业客户关系工作经验者优先 5、有猎头，外包经验招聘或者交付经验者优先考虑； 6、有商务，销售，大客户销售工作经验者优先考虑： 7、欢迎计算机专业，IT技术工作者转岗至此优先考虑； 8、热爱IT行业或对人力资源行业有兴趣，有责任感，稳定性好。

岗位职责: 1.负责规划、执行并监督公司整体招聘策略,确保招聘活动的高效、合规运行。管理事 2.根据公司发展需求,制定并实施多元化招聘渠道策略,吸引并筛选符合岗位要求的优秀人才。执行 3.领导并培养专业的招聘团队,提升团队整体的专业能力和服务水平,确保招聘工作的质量和效率。管理人 4.负责撰写、更新并维护集团招聘相关政策、流程文档及宣传材料,确保信息的准确性和时效性。规则文档编写 5.运用数据分析工具,对招聘数据进行深入分析,评估招聘效果,持续优化招聘流程和策略。提高招聘效能 6.与HR其他模块及业务部门紧密合作,确保招聘需求的准确理解及人才的高效配置。协作 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2.5年以上招聘领域工作经验,其中至少3年担任招聘管理或团队领导职务,有大型企业或互联网行业背景者优 先; 3.通招聘流程与技巧,熟悉各类招聘渠道及工具;具备出色的沟通协调能力、人才评估能力和团队领导力; 4.能够熟练运用数据分析工具进行招聘效果评估,并据此提出改进建议; 5.对行业发展趋势及人才市场动态有敏锐的洞察力,能够快速速应变化并与高管展开对话; 6.具备良好的职业道德和职业操守与强抗压能力。 特别要求: 适应能力、抗压能力、业务思维、高端岗位招聘能力