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Responsibilities 1.Oversee end-to-end HR operations, managing the entire employee lifecycle from onboarding to offboarding. 2.Administer payroll with accuracy and timeliness,ensuring proper timekeeping and compliance with all regulations. 3. Ensure all HR policies and procedures align with local labor laws and support business objectives. 4.Manage day-to-day office operations to maintain an efficient and productive work environment. Requirements 1.Minimum of 3 years' experience in Human Resources, with a strong understanding of HR policies and best practices. 2.In-depth knowledge of local labor laws and internal company policies. 3.Excellent communication, coordination, and problem-solving abilities. 4. Proactive mindset, strong teamwork orientation, and sound logical reasoning skills. 5.Local work experience in Singapore is preferred.

【岗位职责】 1. 负责扫地机器人整机的嵌入式软件开发，包括但不限于：主控系统、运动控制、电机驱动、传感器融合、尘盒/水箱控制、充电与安全模块等。 2. 参与或负责扫地机重点项目的软件整体方案设计，主导导航/清扫系统相关核心模块的架构设计、性能优化与难题攻坚，输出开发流程中各阶段技术文档。 3. 深度参与团队软件设计评审、代码评审，对SLAM/路径规划/电控/调度框架等相关模块提供技术指导，并在熟悉的技术领域带教新人。 4. 负责扫地机领域新技术导入，如：新型传感器驱动、低功耗方案、实时性能优化、地图算法接口适配、新平台芯片评估等，承接事业部技术创新专项任务。 5. 与结构、算法、电控、测试等多团队协作，推动扫地机产品研发在 DVT/PVT 过程中的软件问题闭环及量产稳定性提升。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息、自动化等相关专业。 2. 至少 4 年嵌入式软件开发经验，且具备 3 年以上扫地机、服务机器人/智能家电（含导航或运动控制类）产品开发经验。 3. 熟悉 Linux / RTOS，具备驱动层、内核层或系统应用层其中一项的扎实开发经验； • 有电机控制、IMU/ToF/激光雷达等驱动经验者优先； • 有 SLAM/路径规划模块协作经验者更佳。 4. 精通 C/C++、数据结构与算法；具备核心模块（如运动控制框架、调度系统、传感器驱动、协议栈等）的设计、优化和测试经验。 5. 熟悉常用设计模式；具有在量产型机器人 / 智能硬件中落地复杂模块的经验。 6. 具备良好的沟通协作能力、跨团队配合能力，能够输出高质量技术文档。 7. 对扫地机器人产品有热情，能够在压力下保持高质量交付。

【岗位职责】 1. 负责公司电脑及终端设备的软硬件维护。 2. 负责公司网络及服务器的运维管理和优化。 3. 负责公司网络工程和数据中心的规划、建设及维护。 4. 负责公司内部系统相关的技术支持，流程规范文档的撰写及推广，并协助处理改善类事宜。 5. 配合完善公司网络安全防护及监控策略。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，理工类专业。 2. 熟悉网络、操作系统原理相关知识，熟悉桌面电脑、服务器软硬件相关知识，能分析定位问题和排除故障。 3. 具备较强的学习能力、实践能力和逻辑分析能力，良好的沟通表达能力，以及良好的团队协作意识和执行力。

[岗位职责] 1. 熟悉公司业务及管理流程/机制，紧扣战略与经营目标，主动识别、评估影响目标达成的各类风险，建立并持续维护公司风险库。 2. 主导对高风险业务流程、系统模块及领域的专项审视，输出诊断报告，剖析问题根源，提供改进建议，协助业务部门优化管理机制。 3. 强力推动审计发现问题的整改落地，跟踪整改进度与效果，确保风险闭环，通过整改推动流程优化与效率提升。 4. 独立或协同开展各类专项审计，组织采购及其他关键领域的反舞弊调查。 5. 主导或核心参与公司内控政策、流程与制度的制定与优化，持续提升公司整体内控成熟度与抗风险能力。 [任职要求] 1. 本科及以上学历，审计、财务、供应链管理、理工类等相关专业，持有CIA、CPA等专业证书者优先。 2. 拥有5年以上内部审计、风险管理或内部控制相关工作经验，具备3年以上研产销一体化企业采购业务审计、熟悉采购全链路业务流程者优先。 3. 熟悉审计程序和方法，具有持续改进内部审计体系的专业意识；有核心参与公司内控体系搭建项目者优先。 4. 具备出色的项目主审、跨部门协调与推动能力；目标导向，自驱力与执行力强。 5. 有主导AEO认证项目经验者优先。

岗位职责： 1.对电子元器件、IPC声学器件等进行深入研究,负责制定关于物料评估、选型、应用的技术规范文档，负责新物料导入、器件标准化和归一化管理 2.负责器件的失效分析，问题定位，推动供应商物料质量提升以及器件应用相关问题的解决 3.负责家用网络通信、安防监控产品的部分硬件模块的应用设计规范研究工作 4.参与新物料供应渠道的扩展与供应商资质评估、参与已有供应商的品质问题稽核工作 任职要求： 1.本科及以上学历，电子等理工类相关专业 2.具有一定的模拟电路、数字电路基础知识 3.较强的逻辑思维能力、沟通能力、协调能力及责任心 4.有电子产品行业硬件、光学器件研发类工作经验的优先 5.熟悉使用Cadence硬件原理图设计软件 6.熟练操作各种电子测试仪器，如万用表、示波器、频谱仪等

【岗位职责】 作为部门合作伙伴为部门提供专业的人力资源解决方案，负责如下一个或多个模块工作： 1.专业支持：从人力资源角度为部门提出问题解决方案，帮助部门提升组织效能； 2.员工招聘：承接工厂一线员工招聘，合理评估部门人力需求，利用内外部有效的资源和渠道开展招聘，按时保质地满足部门用人需求； 3.员工培训：系统开展培训工作，全面提高员工综合素质和专业能力，包括：制造体系培训体系的建立与完善；培训计划的实施及定期评估；培训课程的开发与维护等； 4.员工关系管理及企业文化建设：员工沟通渠道建设与维护；员工满意度提升；劳动争议的预防及处理；营造优良的劳动用工关系及企业文化氛围等； 5.薪酬福利管理：日常工资核算及社保、公积金缴纳；考勤管理；进行薪资调查并提出薪资调整意见；薪酬福利政策的规划与设计等。 【条件要求】 1.本科及以上学历，理工科专业优先；1年及以上制造业HR工作经验者优先； 2.逻辑清晰、思维敏捷，推动力强，具备强问题解决能力； 3.做事细致严谨，具备较强的风险规避意识；抗压能力强，沟通协调能力突出，能够有效推动人力资源政策的落地执行。

职位描述： 1、 业务规划：负责亚马逊欧洲多站点3P店铺全盘管理，制定月度/年度销售目标，统筹运营活动，灵活调整策略确保目标达成。 2、 爆款打造：基于目标市场特性，进行市场调研、竞对监控、销售数据复盘及消费者人群分析，以制定销售与推广计划，与国家团队协同落地，打造高客单爆款产品。 3、 营销策划：独立执行Prime Day、黑五等大促方案，协同国家团队，整合站内Deals/广告计划和站外推广，确保大促目标达成。 4、 日常运营：包括listing优化，广告调整，促销活动规划、FBA库存/周转管理等。 5、 销售策略优化：监控店铺和重点产品运营指标（流量、转化率review、利润情况等），结合竞品动态（价格、排名、review），及时调整策略，确保销售结果达成。 6、 PPC投放优化：定期分析广告数据报表，通过数据驱动预算管控、效果追踪和费比/ACOS优化。 7、 市场反哺产品/策划：基于销售数据和用户反馈，协同产品、营销策划团队，推动产品和营销素材迭代优化。 职位要求： 1、 本科及以上学历，英语六级或以上。 2、 5年以上亚马逊运营经验，精通品牌旗舰店搭建与优化，具备独立运营年销500万美金以上店铺的成功案例。 3、 有成功打造爆款的案例（叶子类目BSR top 20产品≥3个），精通白帽打法，有安防、扫地机等品类经验者优先。 4、 熟悉平台运营操作、平台规则及最新政策，密切关注平台及其他相关信息，制定实施多样化推广宣传策略。 5、 良好的沟通能力和团队合作精神，具备良好的分析与解决问题能力，能够积极主动的推动和协调各部门配合完成任务。 6、 具有较强的逻辑思维能力，精通数据分析，熟练使用数据分析工具和软件。 7、 学习能力强，具备一定的抗压能力，良好的自我驱动能力，主动思考并推进工作。

【工作职责】 1.根据产品功能需求，负责扫地机器人整机结构堆叠，完成各功能模块的结构设计、风道仿真。 2.负责扫地机器人各功能模块的结构技术研究，并将研究成果落地。 3.负责扫地机器人结构物料的寻样及研究，输出技术研究文档以及评估选型规范。 4.负责扫地机器人研发、试产、量产各阶段的结构异常问题分析解决。 【任职资格】 1.本科及以上学历，机械、材料、精密仪器、航空、车辆工程等相关专业。 2.熟练运用2D、3D绘图软件，具有复杂曲面建模能力，能独立完成三维建模以及结构设计开发。 3.3年以上消费电子产品结构设计经验，有独立负责过完整产品的开发并量产出货，对常用塑料、五金材料有深入了解，具备塑胶模具相关知识。 4.有扫地机器人、吸尘器相关产品结构设计经验，有风道仿真相关经验优先。 5.沟通良好，动手能力和学习能力强，具有团队配合意识，做事思路清晰，工作责任心强。

工作职责 1. Inside sales，对接海外业务，提供全面销售支持； 2. 管理销售订单，加速订单结转，保障销售一线资源供应； 3. 监管海外公司库存，提报异常指标，预防缺货、呆滞现象，保持海外公司持续健康运营； 4. 管理物流供应商，评估最优物流方案，打通全球物流供应； 5. 统计与分析销售数据，支持销售决策； 6. 协调产品、市场、制造等核心环节，应援销售前端，实现销售管理工作的高效优质达成。 任职资格 1. 本科及以上； 2. 专业不限，理工类优先； 3. 英语六级及以上； 4. 积极主动，认真负责；严谨细致，条理清晰；沟通出色，协作优良。

岗位职责 1、 全力支撑销售团队，对接物流供应商，及时跟进拖车状态并处理异常，确保货物安全、准时交付。 2、 负责出口报关全流程，包括对接报关供应商、准备报关文件，严格遵守海关法规，确保报关合规、准确，顺利完成通关手续。 3、 组织协调上下游部门，收集、整理归类信息，确认海关编码，维护报关数据库，确保数据的准确性和规范性。 4、 制作并审核产地证，确保文件符合海关要求并能在目的港享受关税优惠。 5、 关注海关等政府部门政策动态，结合实际业务需求，制定关务和物流解决方案，优化流程，提高运营效率。 条件要求 1、 本科及以上学历，2-3年关务操作、进出口合规或物流领域相关工作经验。 2、 具备全局意识，能系统化分析问题，推动跨部门协作优化流程。 3、 风险敏感性高，工作细心，责任心强。

岗位职责： 1、处理劳动纠纷与问题员工，进行初步调查、事实核实与沟通调解； 2、处理员工投诉，维护良好的雇佣关系秩序； 3、进行一线员工奖惩管理，执行公司纪律处分流程，确保处理过程的合法、合规、公正； 4、管理离职手续办理，确保流程合规、人性化，维护好离职员工关系； 5、负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更与归档管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、有丰富的员工关系处理工作经验； 3、具备优秀的执行力、沟通表达能力及抗压能力； 4、具备优秀的逻辑思维及数据分析能力； 5、熟练使用Excel、Word等办公软件。

【岗位职责】 1. 负责制造工厂薪酬核算工作，包括数据收集和分析等，确保薪酬福利发放的准确性和及时性； 2. 负责人力费用预测与差异分析，及时有效提供各类费用分析数据； 3. 员工薪酬政策、流程、规范的制定及优化； 4. 海外工厂薪酬福利核查和优化； 5. 解答处理员工关于薪酬福利方面的问题； 6. 其他薪酬相关的临时性工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 有大型制造业薪酬相关工作经验者和海外经历优先； 3. 具备较强的执行力、沟通表达能力及抗压能力； 4. 具备较强的逻辑思维及数据分析能力； 5. 熟练使用Excel、Word等办公软件； 6. 具有高度保密意识和数据敏感性； 7. 英语可作为工作语言。

【工作职责】 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施； 2. 关注业务状况和团队运作状况，评估各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出合理建议； 3. 为组织和人才发展提供全方位专业支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案； 3. 员工沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态，主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 4. 了解行业领先的趋势，在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率与满意度。 【任职资格】 1. 大学本科或以上学历； 2. 5年以上HR经验，3年以上HRBP工作经验，有高科技硬件行业研发团队HRBP经验优先； 3. 熟悉人力资源专业体系，熟悉组织发展或人才Mapping等HR专业模块者优先； 4. 成就驱动、人际敏感，有较强的问题解决能力。

岗位职责 1、 全力支撑销售团队，对接物流供应商，及时跟进拖车状态并处理异常，确保货物安全、准时交付。 2、 负责出口报关全流程，包括对接报关供应商、准备报关文件，严格遵守海关法规，确保报关合规、准确，顺利完成通关手续。 3、 组织协调上下游部门，收集、整理归类信息，确认海关编码，维护报关数据库，确保数据的准确性和规范性。 4、 制作并审核产地证，确保文件符合海关要求并能在目的港享受关税优惠。 5、 关注海关等政府部门政策动态，结合实际业务需求，制定关务和物流解决方案，优化流程，提高运营效率。 条件要求 1、 本科及以上学历，2-3年关务操作、进出口合规或物流领域相关工作经验。 2、 具备全局意识，能系统化分析问题，推动跨部门协作优化流程。 3、 风险敏感性高，工作细心，责任心强。

工作职责： 1. 建设并持续优化人才发展制度体系，包括管理能力发展计划、专业技能提升项目、新员工入职培训体系优化等，有效支撑核心、关键人才的培养与发展； 2. 负责干部和核心岗位的人才管理，优化迭代关键岗位画像及任职资格模型，并针对性制定个性化发展路径及培养方案； 3. 主导人才盘点、校准，识别高潜人才并制定个性化发展计划，推动管理层达成人才发展共识； 4. 独立策划并实施培训、轮岗、导师制等人才发展项目，协调内外部资源，确保项目高效落地； 5. 主导培训需求调研、课程开发及效果评估，通过数据分析持续优化项目逻辑与流程，沉淀优秀实践案例，推动公司知识库与学习资源体系的迭代。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 3年以上人才发展（TD）或培训发展相关经验，有互联网/高科技行业背景者优先，有OD经验者优先； 3.熟练掌握人才发展领域的工具与方法论，在胜任素质模型、人才发展项目、人才梯队建设等方面具备实操经验和扎实专业功底； 4. 逻辑及系统思维强，能快速拆解复杂问题，设计系统性解决方案； 5. 文字功底扎实，擅长撰写结构化方案、报告及宣导文案，表达简洁精准； 6. 机灵高效，沟通应变能力强，能同时推进多线程任务，擅长团队协作。