康莱德自动化测试技术（上海）有限公司

工作职责 1、制定海外不同国家催收团队业绩目标，合理调配资源，指导各团队开展催收工作，督促个团队完成催收目标； 2、制定海外不同国家适用本土的催收策略、催收标准操作流程及催收工作规范，推动上述策略、流程及规范在当地的落地并不断优化； 3、与贷后产品团队沟通，推动上述催收策略、流程及规范的系统化； 4、制定海外不同国家催收质检团队业绩目标及质检标准操作流程，提升催收团队工作质量； 5、制定委外催收机构选用留汰管理方案，并对上述机构进行科学管理提升委外机构投入产出比； 6、公司交办的贷后管理其他相关工作。 任职资格 1、3年以上海外贷后团队管理经验，5年以上贷后团队管理经验； 2、有丰富的催收策略、标准、规范制定经验； 3、有一定的产品化思维； 4、能用英语进行日常沟通优先。

工作职责 1、制定海外不同国家催收团队业绩目标，合理调配资源，指导各团队开展催收工作，督促个团队完成催收目标； 2、制定海外不同国家适用本土的催收策略、催收标准操作流程及催收工作规范，推动上述策略、流程及规范在当地的落地并不断优化； 3、与贷后产品团队沟通，推动上述催收策略、流程及规范的系统化； 4、制定海外不同国家催收质检团队业绩目标及质检标准操作流程，提升催收团队工作质量； 5、制定委外催收机构选用留汰管理方案，并对上述机构进行科学管理提升委外机构投入产出比； 6、公司交办的贷后管理其他相关工作。 任职资格 1、3年以上海外贷后团队管理经验，5年以上贷后团队管理经验； 2、有丰富的催收策略、标准、规范制定经验； 3、有一定的产品化思维； 4、能用英语进行日常沟通优先。

职位概述： 作为公司全球化战略的核心领导者，全面负责海外信贷资产并购、战略投资布局及国际资本市场拓展，向集团CFO直接汇报。 核心职责： 1. 战略投资管理 制定3年海外并购战略，重点布局东南亚、中东欧等高增长市场 主导10亿美元级跨境并购交易全流程 建立海外信贷资产投资组合管理机制 2. 并购执行 领导跨境并购项目（单笔交易规模≥5000万美元） 统筹法律、财务、税务等专业团队完成尽调 设计最优交易结构（SPV/JV等） 3. 国际关系管理 维护国际金融机构（IMF/世界银行等）合作关系 对接海外监管机构，确保合规运营 搭建本地化团队（覆盖主要时区） 任职要求： 10年以上国际投行/跨境并购经验 成功主导过3个以上跨国金融并购案例 精通英语及一门第二外语（西语/阿拉伯语优先） 持有CFA/FRM资格证书 优先条件： 有新兴市场信贷机构、数字银行等并购、投资经验 具备上市公司投资者关系管理经验 薪酬福利： 基本年薪：40-60万美元

岗位职责: 1.通过分析多维度数据，设计借贷策略体系，跟踪分析政策执行效果，并持续优化和迭代， 2.一辆话分析的方法驱动决策，通过全流程指标监控，建立给予客户利润与风险差异化分线管理体系;3.策略创新及自动化方案探索，结合风险模型，经营型等评分或方案，探索多参数空间的最优化问题， 4.负责对第三方数据有效性进行评估分析，给出合理应用方案。 任职要求 : 1.本科及以上学历，统计、金融、数学、计算机优先，有扎实的梳理基础; 2.3年及以上的消费金融风控策略经验，以及授信及额度管理经验，有海外信贷风控策略(墨西哥、巴西)优先; 3.熟悉基本数据分析工具，能够应用R，hive，Python等统计分析软件完成数据的获取和分析; 4.具有良好的逻辑思维能力，优秀的分析解决问题的能力，良好的沟通能力，自我驱动力，责任心; 5.英文流利

工作职责： 1、 预测公司短、中、长期资金需求，编制资金使用计划及资金预算方案； 2、 分析资金使用效益，定期出具资金分析报告，提出优化建议； 3、 根据资金需要设计融资方案，对接银行等金融机构完成授信申请、贷款办理等手续； 4、 规划融资结构，开拓融资渠道，降低资金综合成本，合理运用各种金融工具提高资金收益； 5、 统筹日常资金收付管理，确保账户资金安全与流动性合理； 6、 协调集团内部资金归集与划拨，提升资金使用效率； 7、 负责日常资金账户管理、承兑汇票、外汇收付款等业务。 任职资格： 1、全日制大学本科以上学历； 2、具备五年以上资金业务经验，最好有欧美资金池搭建、管理经验； 3、思路清晰，自驱力强，能承受较大工作强度； 4、责任心强，工作任务能按时按点完成。

【岗位职责】 1. 制定并执行新产品功能及产品发布的市场推广策略（GTM） 2. 开展客户与竞争对手调研，优化产品定位及宣传话术 3. 制作高效的销售支持材料（演示文稿、单页摘要、竞争对比卡等） 4. 协同产品团队，将复杂功能转化为清晰的价值主张 5. 负责优化各营销渠道的产品宣传信息 6. 与产品、研发、数据团队协作，评估并迭代产品推广策略 【任职要求】 1. 5年以上产品营销、增长营销或相关领域经验 2. 熟悉海外B2B SaaS营销（或相关行业） 3. 具备价值导向的文案撰写及产品定位经验 4. 出色的故事讲述能力与沟通技巧 5. 能在快节奏环境中跨部门协作 6. 兼具战略思维与落地执行能力 7. 熟悉AIGC视频产品、营销自动化工具、CRM系统及数据分析工具

职位描述 1.根据公司战略，业务方向，制定有效的运营计划，并落地执行； 2.负责社交产品的日常运营工作，对数据指标增长负责； 3.建立有效的运营数据分析体系，对产品运营的数据进行收集，分析和挖掘， 并根据数据制定或修正产品运营增长策略； 4.运营各种资源，有效刺激产品新增，活跃，留存等核心数据。 职位要求 1.本科及以上学历，专业不限，海外留学经验优先； 2.英文能作为工作语言，出色的数据分析，总结归纳能力，逻辑清楚，思维缜密，数据敏感度高； 3.强烈的责任感和目标导向，自我驱动，优秀的沟通协调能力，项目管理能力，良好的团队合作精神;

岗位职责 1.负责公司海外各类支付License申请、续期及变更事宜,确保公司在海外运营中遵守当地法律法规和公司内部规定 2.处理管理机构要求的申报、通知及沟通工作，能够与当地管理机构形成良好的合作关系 3.执行合规监控计划，识别潜在风险并跟进整改措施；协助更新公司内部政策、流程及相关文件，确保符合本地的管理规定 4.针对合规及法律问题开展专项研究，提供解决方案建议 岗位基本需求 1. 五年以上海外金融合规或相关领域工作经验，有海外合规工作经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力，熟练掌握与管理机构的沟通话术，英语可以作为工作语言 3. 大学本科及以上学历，金融、法律或相关专业背景优先 4. 团队合作意识突出，能够适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1.深入理解海外项目，负责一线团队的项目讲解培训及与海外合作方熟练专业的对接； 2.要求流利的英文（含书面及口头）与海外合作方进行项目交流； 3.严格遵守项目操作的时间节点和事件节点，严格以结果为导向； 4.根据项目要求和标准化流程，完成各个阶段的工作（含项目资料收集审核、口语测试、信息提交和归档等）； 5.支持和协助一线招生团队进行客户服务工作（含项目进程信息的反馈，突发性问题的处理，学生疑问的解答等）； 6.协助接待海外参访团； 任职资格： 1.本科及以上学历，英语专业优先； 2.一年以上独立涉外工作经验，有海外工作/学习经历者优先； 3.认真负责：工作细心，有耐心，执行到位，责任感强，做事有条理； 4.沟通能力：能够积极主动且有效地进行沟通； 5.团队协作能力：具备团队精神、能够互补互助以达到团队最大工作效率； 6.学习能力：能够快速了解项目整体情况和工作流程；

职位描述 1.根据公司战略，业务方向，制定有效的运营计划，并落地执行； 2.负责社交产品的日常运营工作，对数据指标增长负责； 3.建立有效的运营数据分析体系，对产品运营的数据进行收集，分析和挖掘， 并根据数据制定或修正产品运营增长策略； 4.运营各种资源，有效刺激产品新增，活跃，留存等核心数据。 职位要求 1.本科及以上学历，专业不限，海外留学经验优先； 2.英文能作为工作语言，出色的数据分析，总结归纳能力，逻辑清楚，思维缜密，数据敏感度高； 3.强烈的责任感和目标导向，自我驱动，优秀的沟通协调能力，项目管理能力，良好的团队合作精神; 4.能接受出差、海外常驻。

岗位职责 希望在HR管理者的理论和经验之外提供一个新的视角来提供管理决策支持，服务HR体系更好、更快、更正确地发展。 我们是data-based advisory，但不拘泥于数据，立足于经过我们的分析去观测管理变化，定位问题，解释变化，提示风险，并精准预测。 我们服务于经营策略的制定，以需求和问题为导向，借助HR数据或产品，我们希望真正帮助管理者的认知迭代、精准决策和能力提升。 我们不仅解决当下的组织、人才、文化等问题，也会帮助公司管理者及各个业务管理者思考未来的组织方式、人员管理、员工体验等问题并给出建议。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，8年以上工作经验，数据科学、商业分析、统计学、应用数学、应用心理学、人力资源管理、信息管理等专业优先； 2.熟悉并理解人力资源各模块相关流程，商业分析建模、行业研究、管理咨询、人力资本分析等项目经验优先； 3.较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具（SQL， Python，R等）及常用办公软件； 4.用户导向，沟通协作能力和逻辑思维能力强，能将业务和组织挑战拆解为对应的分析课题并协助实施落地。 岗位亮点 向HR核心管理层汇报，支持HR管理层高层次战略制定、商业与数据分析等问题识别、解决与战略规划工作

职位描述 1.负责公司社交产品运营，对营收和增长指标负责； 2.建立有效的运营数据分析体系，对产品运营的数据进行收集，分析和挖掘， 并根据数据制定或修正产品运营增长策略； 3.负责主播、公会的引入、跟进及运营管理，培养发掘优秀主播，搭建良好主播内容生态； 4.针对产品需求，策划及执行线上/线下活动，协调内外部资源，确保活动效果 。 职位要求 1.1年以上直播或语音房运营经验，熟悉市场行业生态，有中东市场经验加分； 2.英语能作为工作语言，阿语加分； 3.出色的数据分析，总结归纳能力，逻辑清楚，思维缜密，数据敏感度高； 4.强烈的责任感和目标导向，自我驱动，优秀的沟通协调能力，项目管理能力，良好的团队合作精神; 5.能接受出差、海外常驻； 6.有本地团队管理经验。

【职位描述】 负责产品的国际化用户运营工作，为用户增长各相关指标负责，包括： 1. 寻找有效的增长转化路径并制定本地化运营策略，完成对种子用户的获取； 2. 搭建并完善用户管理体系，从基础体验、内容生态、社交等维度设计运营方案并拆解执行，实现相应的数据指标； 3. 负责海外线上渠道投放策略制定及执行（包括SEM/联盟流量/各大信息流渠道等）； 4. 负责用户增长的数据分析/挖掘工作，建立数据看板并为团队提供完整、准确的商业洞察； 5. 发掘和维系符合社区价值观的核心用户，策划有影响力的专题活动，挖掘讨论热点并保证有效传播。 【任职要求】 1. 本科以上学历，有游戏、金融支付、社区、社交等领域0-1的产品增长经验，国际化产品运营经验为佳； 2. 熟悉各种海外新媒体的社群及社区运营，熟悉拉新、裂变工具及社群社区生态增长玩法； 3. 精通用户运营方法论，具有较强的数据思维和数据分析能力擅长拆解运营指标并转化为可执行动作； 4. 具备良好的沟通协调能力、跨团队协作能力、创新意识和强烈的目标感，能带领团队拿结果； 5. 具备优秀的英语和/或本地语言的听读写能力，有海外留学或海外工作经验加分。

岗位职责： 1、全面主持海外公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备10年以上同岗位工作经验（有海外业务人力资源总监工作经验优先）； 3、有知名软件公司或互联网公司人力资源工作经验优先。

职位描述： 1、负责境外（含香港）员工的入职、离职、调动等手续的办理，确保流程顺畅，资料完备，并及时更新员工信息系统； 2、处理境外（含香港）员工的各类人事档案管理工作，包括档案建立、归档、保管、借阅等，确保档案的安全性和完整性； 3、负责公司员工福利体系的运营、迭代和更新，重点搭建和完善境外（含香港）员工福利体系化； 3、准确核算和发放境外（含香港）员工薪资、奖金、福利等，确保薪酬福利的合规性和准确性，同时解答员工关于薪酬福利的疑问； 4、深入研究和了解境外（含香港）各地区的劳动法律法规、政策要求，确保公司人力资源管理政策和流程在海外的合规性，并及时提供相关政策解读和培训； 5、协助处理境外劳动纠纷和法律事务，提供专业的人力资源法律支持，降低公司法律风险； 定期对境外人力资源管理工作进行合规审计，发现问题及时整改，并向管理层汇报合规情况。 职位要求： 1、本科及以上学历 2、具有 3年以上人力资源工作经验，其中至少 2年以上海外人力资源或 SSC 工作经验； 3、精通人力资源管理各模块的知识和技能，熟悉海外人力资源管理的特点和差异； 4、具备良好的英语听说读写能力，能够熟练使用英语进行日常工作沟通、文件撰写； 5、熟练掌握人力资源管理系统和办公软件的操作技能，具备一定的数据分析能力；