北森云计算有限公司

工作职责： 1、深入挖掘业务场景，结合大模型的优势完成解决方案的设计； 2、系统性的掌握Prompt工程的相关技术，能够基于用户场景完成Prompt的设计和评测工作； 3、参与客户大模型技术选型评估、产品方案设计等工作，确保解决方案的质量和性能； 4、参与大模型应用领域相关产品技术方案的研究和创新，竞品的调研和分析，支持业务的快速迭代； 任职要求： 1、本科及以上学历，有AI项目经验者优先； 2、良好的逻辑思维，优秀的语言表达能力，有B端AI产品经理工作经验者优先； 3、了解机器学习、深度学习算法的基础原理和优化流程； 4、有较强的业务模型分析能力、沟通能力和文档编写能力； 5、了解AIGC的前沿应用，在生活中、学习中有使用chatgpt或者相关产品者优先。

工作职责： 1. 负责支撑北森SaaS系统的核心分布式存储系统、分布式消息中间件的设计与研发工作，支撑每天数百亿次的高并发请求。 2. 负责线上系统的运维工作，建设自动化运维能力，保障线上系统稳定运行。 3. 面对SaaS模式下数据存储的需求和挑战，进行技术调研和实现方案研究，持续推动公司数据存储技术栈的优化和演进。 任职要求： 1. 计算机相关专业本科及以上学历，7年以上开发经验。 2. 掌握分布式系统基础理论，熟悉常见的分布式系统相关架构（例如Elasticsearch、Kafka、Cassandra等），有大规模分布式存储平台研发经验者优先。 3. 熟练掌握Java，理解JVM；对数据结构、算法、操作系统、网络等基础有扎实掌握。 4. 对技术强烈兴趣，热爱编程，热衷解决有挑战性的问题，接受分布式系统研发、运维过程中面临的各种挑战。 5. 具备快速学习掌握新知识的能力，拥有良好的沟通技巧。

工作职责 1. 负责北森HRSAAS产品的迭代规划和落地，包括用户需求分析、产品功能设计、用户使用情况回访和市场竞品分析等，持续提升产品能力和用户的使用体验; 2. 与服务、市场、售前等部门协同合作，共同推进产品的市场影响力和用户满意度; 3. 参与产品规划，根据行业发展、客户需求等，捕捉机会点，转化为产品能力。 任职资格 1.5年以上EHR产品相关经验（包括产品经验、项目实施经验等），经验资深者优先； 2.善于思考和总结，能够准确理解用户场景，把握需求核心； 3.踏实勤奋，乐于学习，愿意迎接挑战、承担职责、自我驱动； 4.本科（含）以上学历

工作职责： 负责支撑北森SaaS系统的核心微服务架构的研发，支撑每天数百亿次的高并发请求。 1. 持续改进网关与接入层能力，支撑业务研发场景共性需求。 2. 持续改进服务发现体系，提升服务状态同步速度、健康状态检测准确度。 3. 推动并发展服务网格体系，面向业务场景与诉求，加强网格能力，提高落地规模。 4. 面向系统稳定性的提升，进行观测性系统的建设，发展全链路追踪体系，提升问题发现与定位的速度、准确性。 5. 面向资源效率的提升，进行大规模服务集群的运行效率、调度能力的优化。 任职要求： 1. 计算机相关专业本科以上学历，7年以上服务端系统研发经验。 2. 具备扎实的代码功底，熟练掌握至少一门编程语言，包括但不限于Java/C#/Golang。 3. 熟悉微服务体系的现状与发展趋势；了解常见网关、注册、配置、日志、全链路追踪、观测性等组件和系统的作用及原理。 4. 善于分析解决问题，有独立思考能力。 5. 有强烈的求知欲望，面对挑战可以自我学习及探索,自驱力强。

一、负责公司人力资源数字化咨询项目的整体规划、策略制定与实施。 二、主导人力资源数字化解决方案的设计，确保方案符合公司战略目标和客户需求。 三、与hcm售前团队配合，支承各战区业务进攻，深入了解客户需求，与客户建立并维护良好的合作关系。 四、关注人力资源数字化领域的最新动态和趋势，进行市场研究和分析，推动产品和服务的创新，提升公司在人力资源数字化咨询领域的竞争力。 任职要求‌： 一、10年以上人力资源管理咨询和hcm软件领域工作经验，其中至少5年以上数字化转型业务规划、咨询经验。 二、熟悉人力资源数字化咨询项目的流程和方法论，丰富的大项目实操落地经验。 三、优秀的协作能力，奋斗精神，德勤/IBM/埃森哲等行业内专家优先。

工作职责 1、负责北森HR SaaS产品规划，包括用户需求分析、市场和竞品分析、产品功能的设计及产品后续跟踪优化和数据运营工作，持续提升用户的使用体验。 2、负责和服务、销售、市场等部门等沟通协作，整合资源，推动产品的持续迭代发展。 3、负责产品生命周期管理，推动和跟踪产品的落地过程。 4、负责根据客户需求及行业发展需要，进行产品创新、规划，配合业务方撰写解决方案。 5、负责产品价值和特性的知识转移。 任职资格 1、3年以上HR软件设计或咨询经验，有互联网ToB产品应用设计经验或国际SaaS企业软件产品设计经验优先； 2、主动性高，学习能力强，逻辑性好，善于分析思考； 3、具备良好的沟通和协调能力，乐于迎接挑战，承担责任，具有开放心态和团队合作精神。

工作职责： 1、负责大模型在公司产品中的落地实现，利用大模型的优势完成相关技术方案的设计和实现。 2、深入理解业务需求，进行Prompt的设计和调试工作。 3、深入理解业务需求，设计并优化RAG、Agent，不断提升系统的准召率和响应速度。 4、根据技术方案，进行相关的算法设计、开发与优化工作。 任职要求： 1、计算机、数学、AI相关专业本科及以上学历，5年以上工作经历。 2、熟悉大语言模型的基本原理，具备Prompt工程的实践经验，掌握RAG技术，了解开源大模型微调能力。 3、熟悉机器学习、深度学习的相关理论和技术。 4、熟练掌握Python；熟练使用PyTorch、TensorFlow等框架。 5、具有较强的责任心和自驱力，能承受一定工作压力，具有良好的团队合作精神。

工作职责： 1、负责北森PaaS平台及业务线的交互及UI设计工作，参与产品需求制定以及用户研究的整个过程； 2、根据产品需求和用户研究的结果，归纳梳理产品的交互需求，并独立完成产品的信息架构、流程设计、原型设计及界面设计； 3、能够对产品数据、竞品、用户等多个维度进行综合研究和分析，持续优化交互设计，提高产品的易用性； 4、有产品思维，能够深入理解企业级产品的特点，能够分析产品需求、交互需求，并转化为合理的视觉语言，呈现体验良好的界面设计； 5、对业务和行业敏感，能够自我驱动并驱动团队其他成员高效合作。 任职要求： 1、本科及以上学历，工业设计、设计艺术等相关专业； 2、4年及以上互联网设计经验，有大型成熟To B类产品交互及UI设计经验和完整的落地方案； 3、敏锐视觉嗅觉、善于分析流行趋势，并能够转化为适用于企业级产品视觉方向； 4、有自己成熟的设计方法和理念，善于总结和分享，能够带领团队成员共同成长； 5、个性乐观开朗，有强大的沟通、协作和推动能力。 注意：简历中请附本人作品（链接）

工作职责 1.带领销售团队，完成公司下达的年度业务销售目标； 2.制定所辖团队的销售策略和具体销售执行计划； 3.所辖区域客户的开发、维护、管理； 4.团队销售过程管理，包括销售任务分解、销售进度推进和销售费用控制； 5.团队日常管理、组织文化宣贯以及人才队伍建设工作。 任职资格 1.10年以上销售经验及5年以上HR领域销售管理经验，有人力资源或企业服务复杂解决方案销售经验； 2.有成熟的解决方案销售经验； 3.有成熟的带领团队的管理技能，受过体系化培训及训练者优先； 4.认同公司企业文化。

1、负责公司人力资源软件销售，带领团队，完成公司下达的年度业务销售目标； 2、制定所辖团队的销售策略和具体销售执行计划； 3、所辖行业客户的开发、维护、管理； 4、负责所辖团队的销售过程管理，包括销售任务分解、销售进度推进和销售费用控制； 5、负责所辖团队的日常管理、组织文化宣贯以及人才队伍建设工作。 任职资格 1、8年以上大客户销售经验，至少3年销售管理经验； 2、企业办公软件直销背景，复杂方案式销售管理能力，EHR、ERP、OA等企业服务软件销售管理背景，熟悉hr人力系统优先； 3、有成熟的带领团队的管理技能，有大客户销售及管理经验； 4、来自正规公司，受过体系化培训及训练者优先；

负责区域售前解决方案和实施团队的管理 任职要求： 1、8年以上EHR、HCM、HR Saas实施背景，丰富的售前打单经验，团队管理能力成熟，大项目能力突出； 2、优秀的高层对话能力，和影响力，良好的客户服务精神； 3、奋斗精神，承压力强，客户成功导向，有奋斗精神。

工作职责 1、解读客户业务解决方案以及实施配置清单，可按照相应文档了解客户业务模式； 2、根据需求设计人才管理系统实施方案，独立完成人才管理系统的配置和开通； 3、与内部项目经理进行沟通，保障实施配置的完整性、准确性，并反馈最终配置结果； 4、总结项目配置过程中的通用配置方法与配置问题； 5、能够做好项目的配置风险管理与进度管理，准确预判配置问题以及进度风险。 任职资格 1、本科及以上学历，计算机、人力资源管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源业务和管理流程； 3、能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力，良好的客户服务精神； 4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识； 5、有一定的文字功底，能够在项目完成后总结提炼项目最佳实践，编写项目案例。 6、具备良好的团队合作精神和沟通能力，责任心强，积极主动，认真负责，能够承受较大的工作压力。

工作内容 1. 学习北森人才评估产品，独立为客户讲授测评基础、测评报告解读等应用培训；  2. 能独立处理和解决客户所提出的问题，并能将解决方案和工作成果清晰地传达给客户； 3. 能快速准确把握客户需求，并根据客户需求和产品特性，为客户设计合理的解决方案； 4. 能够做好项目的风险识别和管理，保障项目可控和客户满意度。 任职资格 1. 本科及以上学历，心理学或人力资源管理专业相关背景，熟悉人才测评、有一定的人力资源管理知识基础及培训技巧，8年或以上相关工作经验；  2. 有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案； 3. 优秀的语言组织能力及沟通技巧，较强的感召力、责任心及客户服务意识；  4. 快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识。

工作职责： 1. 负责使用React框架进行前端组件的开发与维护。 2. 参与产品需求分析与设计，为项目提供技术方案。 3. 编写高质量、可维护的前端代码，确保性能优化。 4. 与后端工程师紧密合作，完成前后端数据交互与接口对接。 5. 参与项目的技术测试与调试，及时修复发现的问题。 6. 跟进前端技术发展，持续优化和改进前端架构。 7. 参与团队技术分享与交流，提升团队技术水平。 任职资格： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先。 2. 熟练掌握React框架，有实际项目开发经验。 3. 熟悉JavaScript、HTML5、CSS3等前端技术。 4. 熟悉前端构建工具，如Webpack、Babel等。 5. 了解前端性能优化策略，具备一定的前端安全知识。 6. 具备良好的代码编写习惯和文档编写能力。 7. 有良好的团队合作精神和沟通能力，能够承受工作压力。

工作职责 1. 负责公司目标的中大型企业客户的开发和经营，为客户提供人才管理及HR SaaS的一体化解决方案；  2. 负责锚定客户的规划，拓展、客户关系建立，销售线索挖掘，创建需求和构想从而达成合作，达成年度销售目标；  3. 与解决方案经理和项目经理形成面向客户的“铁三角”小组，向客户进行方案的设计和展示，作为统筹的一条龙经理，对全项目流程运作负责；  4. 负责客户关系拓展和客户关系管理，对客户进行持续的兴趣激发；  5. 负责项目的商务流程推动，包括商务报价和谈判、招投标、合同回款等事宜；  6. 关注行业和市场竞争动态，为制定业务策略和公司优化产品服务提供建设性建议 任职资格 1. 5年以上To B销售工作经验，有企业管理SaaS软件、人力资源或企业服务复杂解决方案销售经验优先；  2. 良好的客户洞察力，擅长挖掘、激发客户需求，擅长大客户经营；  3. 优秀的项目推动和跨部门协作能力，结果导向，不轻易放弃；  4. 快速学习能力，良好的团队合作意识、能够在压力下开展工作。