银河集团

工作职责 1、根据公司的发展需要，咨询团队的组建、培训及管理，增强团队凝聚力； 2、跟进制度执行情况，对制度进行解释及培训； 3、对负责的咨询部进行筹划与管理，完成团队各项任务指标； 承担部门日常管理工作，给予咨询顾问必要的指导与支持； 4、 监督部门下属各项工作的执行，包括不仅限于：提升团队人员胜任能力、团队梯队的培养、团队人员的扩充。； 5、负责编制部门阶段性任务指标完成情况及数据分析； 6、复核部门日常单据，顾问提成表等；统筹各项事务，保障部门正常运行及员工需 求； 7、配合公民项目的市场策划和开拓并对推广进行支持与监督； 9、帮助新顾问适应工作，完成上级安排的其它工作。 任职资格 1、本科及以上相关专业（优秀者可放至大专学历），5 年以上相关工作经验,同岗位 2 年以上工作经验； 2、需有一线业务实操经验； 3、具备较强的沟通交际能力和分析协调能力，善于与人交往； 4、 熟悉政策、相关规定及操作流程； 6、有丰富的管理经验，具备团队建设实战经验。

工作职责 1、根据公司年度发展目标，制定销售策略和计划，带领和管理团队及时达成年度销售指标； 2、具备销售组织领导力，负责团队人员的招聘、培训、绩效考核拆分业绩目标； 3、运用新媒体运营模式带领团队裂变客户，如：打造个人IP、自有公众号、抖音、直播、自有微信群运营等； 4、管理、统计、分析销售相关数据，持续改善销售业务流程。 任职资格 1、具备出色的销售培训技能，过往有具备Top Sales，Top主管的培养经历； 2、具备互联网思维，拥抱变化、愿意创新、愿意尝试新销售模式； 3、职业形象好、成熟、自信、稳重，言谈举止大方得体，有激情，有亲和力； 4、具有较强的商务谈判能力，沟通说服能力和逻辑思维能力，有较强的应变能力、抗压能力，能在高压工作环境中完成业务指标； 5、8年以上互联网线上线下销售团队管理经验，50人以上团队管理经验优先。

工作职责 1、责AIGC产品（AI销售/AI营销） 的创新规划和设计； 2、推动 AI 技术在销售营销场景和功能模块中的实际应用，推动AI能力重构公司业务； 3、深入调研、抽象用户需求，分析数据，并与研发、设计团队紧密合作确保高品质产品落地； 4、主导 AI 和机器学习应用场景的研究和规划； 5、综合评估产品效果，持续关注用户反馈，行业进展，并基于反馈进行产品迭代。 任职资格 1、对 AIGC、模型技术与应用充满热情，对 AI 产品有技术上的理解能力； 2、具备清晰的业务逻辑、产品判断及跨团队协作能力； 3、注重用户体验，有出色的审美和交互设计能力； 4、系统化地思考模式，有对行业的深入洞察，良好的决策能力； 5、富有创业精神，勇于创新，有平台产品经理经验或 AI 应用产品经验优先；

是公司内部自研项目，不是外包和第三方岗位 岗位职责： 1. 负责公司APP方向产品的交互和UIUX设计； 2. 独立承担业务线的体验设计工作，从全局把控交互和UIUX质量，推动用户体验优化解决方案落地； 3.与需求方深度合作，在设计产出中平衡好用户需求与商业需求的价值； 4. 主导APP产品体验设计优化，制定相关规范与流程、并持续完善； 5. 分享项目设计经验，赋能团队的整体专业技能； 任职要求： 1. 本科及以上学历，7年及以上移动互联网产品设计经验； 2. 具备较强的设计表现力、沟通力、执行力、竞争力与审美能力； 3. 注重设计细节，熟悉iOS、Android等平台设计理念、规范与图形设计工具； 4. 性格开朗，具备良好团队合作意识与强大的责任感； 5. 具有优秀的逻辑思维和审美感知能力； 6. 有产品全局观和自驱能力。 公司介绍：成立于2007年，是一家提供一站式香港身份规划和服务的科技创新型企业。 公司业务有香港身份类（优才、专才、高才等）、香港商务服务、港宝服务、香港教育服务（留学、进修）、香港房产服务、早教盒子（早教电商品牌）

银河咨询成立于2007年，公司规模是600多人，在北京、上海、深圳、香港都有自己的办公区，总部在深圳车公庙。我们主要针对于中产阶层提供香港身份、香港生活及香港留学等一系列咨询服务，目前在细分领域是行业老大的地位。 1、通过公司提供的意向客户资源，筛选符合条件的客户，完成销售目标； 2、通过电话、面谈的方式以及SCRM系统高效率与客户进行沟通，并借助营销系统精准的为客户提供专业信息； 3、利用公司行业品牌优势，持续和中高端客户建立服务联系，推动口碑转介绍客户成交。 1、大专及以上学历，具有两年以上销售经验； 2、有丰富的电话、网络、面谈的销售经验，更期待您有创新、运营的新销售思维； 3、谈吐稳重、高雅、具备卓越的沟通能力和沟通技巧； 4、教培、金融、房产、奢侈品、保险行业优先。

工作职责 1.负责香港分公司的日常HR管理，包括员工招募/入离职手续/考勤管理/绩效管理/员工培训等 2.完善香港分公司HR制度、流程；提升HR运作效率 3.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递 4.负责香港分公司团队文化建设/团队精神打造 5.协助客户接待和公司安排的其他项目或事务 任职资格 1.两年或以上香港HR实际经验，熟悉香港劳工法/强积金等香港本地用工法规和用工操作 2.工作认真细致，能耐心处理琐碎行政事务 3.有责任心，适应性和抗压能力强 4.具备较好沟通协调能力，普通话、粤语沟通无障碍

工作职责 1、根据公司的发展需要，咨询团队的组建、培训及管理，增强团队凝聚力； 2、跟进制度执行情况，对制度进行解释及培训； 3、对负责的咨询部进行筹划与管理，完成团队各项任务指标； 承担部门日常管理工作，给予咨询顾问必要的指导与支持； 4、 监督部门下属各项工作的执行，包括不仅限于：提升团队人员胜任能力、团队梯队的培养、团队人员的扩充。； 5、负责编制部门阶段性任务指标完成情况及数据分析； 6、复核部门日常单据，顾问提成表等；统筹各项事务，保障部门正常运行及员工需 求； 7、配合公司项目的市场策划和开拓并对推广进行支持与监督； 8、帮助新顾问适应工作，完成上级安排的其它工作。 任职资格 1、本科及以上相关专业（优秀者可放至大专学历），5 年以上相关工作经验,同岗位 2 年以上工作经验； 2、需有一线业务实操经验； 3、具备较强的沟通交际能力和分析协调能力，善于与人交往； 4、 熟悉多国政策、相关规定及操作流程； 5、有丰富的管理经验，具备团队建设实战经验。

工作职责 1、根据公司的发展需要，咨询团队的组建、培训及管理，增强团队凝聚力； 2、跟进制度执行情况，对制度进行解释及培训； 3、对负责的咨询部进行筹划与管理，完成团队各项任务指标； 承担部门日常管理工作，给予咨询顾问必要的指导与支持； 4、 监督部门下属各项工作的执行，包括不仅限于：提升团队人员胜任能力、团队梯队的培养、团队人员的扩充。； 5、负责编制部门阶段性任务指标完成情况及数据分析； 6、复核部门日常单据，顾问提成表等；统筹各项事务，保障部门正常运行及员工需 求； 7、配合公司项目的市场策划和开拓并对推广进行支持与监督； 8、帮助新顾问适应工作，完成上级安排的其它工作。 任职资格 1、本科及以上相关专业（优秀者可放至大专学历），5 年以上相关工作经验,同岗位 2 年以上工作经验； 2、需有一线业务实操经验； 3、具备较强的沟通交际能力和分析协调能力，善于与人交往； 4、 熟悉政策、相关规定及操作流程； 5、有丰富的管理经验，具备团队建设实战经验。

岗位职责： 1、分析与识别业务部门的招聘需求，制定有效的招聘方案，确定招聘计划和目标，确保完成招聘任务； 3、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与招聘体系建设及相关的流程优化、参与雇主运营、内推运营、校招等招聘项目制工作； 4、优化与完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性。 任职要求： 1、本科及以上学历 ，至少5年以上招聘工作经验，互联网、电商、教培等行业优先； 2、热爱招聘，对于招聘有深刻的理解，熟悉各种招聘模式，有招聘统筹能力； 3、熟悉招聘流程及渠道，具备较强的招聘技巧和人才识别能力，具有较强的业务思考能力和行业知识储备，了解所在业务领域人才流量来源，能为公司战略招聘做人才和信息储备； 4、具备良好的沟通能力，较强的责任感和自驱力，有持续学习的习惯，结果导向，抗压能力强。

工作职责: 1、负责深入了解部门招聘需求，拟定公司招聘计划，制定招聘策略，对招聘交付结果负责； 2、负责公司招聘团队管理以及重点岗位和高端人才的甄选猎挖工作; 3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告; 4、拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，调整招聘策略，拟定并落实改进措施; 5、负责招聘体系建设及相关的流程优化、主导雇主运营、内推运营、校招等招聘项目制工作。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，8年及以上招聘经验，有3年以上团队管理经验; 2、熟悉招聘流程及渠道，具备较强的招聘技巧和人才识别能力，具有较强的业务思考能力和行业知识储备； 3、了解所在业务领域人才流量来源，能为公司战略招聘做人才和信息储备，对于工作内容和挑战持开放心态； 4、对招聘工作有热情，工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验; 5、有较强的学习能力和抗压能力、责任心强，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力。

工作职责 1、根据公司年度发展目标，制定销售策略和计划，带领和管理团队及时达成年度销售指标； 2、具备销售组织领导力，负责团队人员的招聘、培训、绩效考核拆分业绩目标； 3、运用新媒体运营模式带领团队裂变客户，如：打造个人IP、自有公众号、抖音、直播、自有微信群运营等； 4、管理、统计、分析销售相关数据，持续改善销售业务流程。 任职资格 1、具备出色的销售培训技能，过往有具备Top Sales，Top主管的培养经历； 2、具备互联网思维，拥抱变化、愿意创新、愿意尝试新销售模式； 3、职业形象好、成熟、自信、稳重，言谈举止大方得体，有激情，有亲和力； 4、具有较强的商务谈判能力，沟通说服能力和逻辑思维能力，有较强的应变能力、抗压能力，能在高压工作环境中完成业务指标； 5、8年以上互联网线上线下销售团队管理经验，50人以上团队管理经验优先。