顺心捷达

# 顺心捷达人资中心营运BP岗位JD # 一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人资中心营运 BP 2. 所属部门：人力资源中心 3. 直接上级：招聘与BP负责人 4. 工作地点：深圳总部 5. 岗位编制：1 人 6. 薪资范围：15000-20000 元 / 月 7. 岗位定位：深耕公司营运体系的人力资源业务合作伙伴，衔接总部人资战略与全国大区、网点营运业务，聚焦营运条线组织效能提升、人才梯队建设、绩效机制优化、人力风险管控，为营运业务高效运转、规模扩张及降本增效提供全方位人力资源支撑，是懂物流营运业务、精通人力体系的复合型支撑岗位。 二、岗位职责 （一）战略落地与组织管理 1. 承接集团及人资中心整体战略，结合顺心捷达快运网点运营、干线运输、中转分拣、末端配送等核心营运业务特点，拆解人力资源落地策略，保障人力制度、组织改革、人才政策在全国营运条线高效落地。 2. 负责营运体系组织架构优化、岗位定编、层级梳理工作，配合公司 “顺心 100 计划” 等人才储备与组织变革项目，打破层级壁垒，优化营运大区、中转场、网点的人员配置模型，持续提升组织运转效率。 3. 定期调研全国营运条线组织运行现状，输出组织效能分析报告，针对人力冗余、岗位错配、流程低效等问题，提供专项优化方案并跟进落地闭环。 （二）营运条线人才全周期管理 1. 招聘配置：聚焦营运管理、中控调度、中转场负责人、大区营运骨干等核心岗位，制定年度、季度招聘计划，搭建营运条线人才池，高效完成关键岗位补编、梯队人才储备，保障业务扩张及人员迭代需求。 2. 人才梯队建设：落地营运条线人才盘点，识别高潜骨干、核心管理人才，搭建基层营运员工、中层管理者、高层储备干部的三级人才梯队；配套落地人才培养、轮岗、晋升机制，完善营运人才发展体系。 3. 绩效管理优化：深度贴合物流营运业务场景，优化大区、网点、中转场绩效考核体系，细化时效、货损、签收率、服务质量、成本管控等核心考核指标，跟进绩效落地、复盘、优化全流程，通过绩效工具驱动营运业务指标提升。 4. 薪酬激励管控：协助优化营运条线薪酬、提成、激励方案，适配网点加盟、大区直营等不同业态模式，管控营运人力成本，杜绝薪酬漏洞，平衡员工激励与企业降本增效目标。 三、绩效核心指标 1. 营运条线核心岗位招聘达成率、人才池储备完成率； 2. 营运团队人员流失率管控、员工满意度提升； 3. 营运人力成本管控达标率、组织效能提升指标完成情况； 4. 人力制度落地合规率、劳动纠纷及风险事件发生率； 5. 公司专项人力项目、组织变革项目落地完成质量。

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：业财分析专员 2. 所属部门：业财管理部 3. 直接上级：业财分析主管 4. 工作地点：深圳总部 5. 岗位编制：1人 6. 薪资范围：13000-18000元/月 7. 岗位定位：聚焦快运物流营运全链路，衔接业务经营、营运管理、财务核算，通过经营数据监控、成本拆解、损益分析、大区对标、网点经营诊断，输出业财分析结论与改善方案，支撑公司降本增效、经营决策、大区精细化管理，是打通业务与财务、驱动经营改善的核心支撑岗位。 二、岗位职责 （一）日常经营数据监控与复盘 1. 负责全国大区、中转场、末端网点每日/每周/每月经营数据汇总、核对、清洗，涵盖货量、票均重量、干线成本、中转成本、派送成本、毛利、净利、费用率等核心经营指标。 2. 常态化输出日报、周报、月度经营分析报表，实时监控各区域经营异动、成本异常、亏损波动，第一时间预警问题并追踪原因。 3. 持续维护业财数据台账，保障数据口径统一、数据准确、更新及时，为经营复盘、预算管控、绩效核算提供数据底座。 （二）专项业财分析与对标分析 1. 开展大区对标分析、同区域环比同比分析、盈亏网点专项分析，精准定位高成本、低毛利、持续亏损的区域、线路、网点。 2. 针对干线运输、中转分拣、末端派送、理赔损耗、加盟补贴等物流核心成本模块，做结构性拆解分析，输出成本压降空间、优化方向及落地建议。 3. 配合公司降本增效专项工作，跟进各项成本优化政策落地效果，复盘改善数据，输出专项复盘报告。 （三）预算管控与经营预测 1. 协助上级完成全国各大区年度、季度、月度经营预算拆解与跟进，监控预算执行进度、费用超标情况。 2. 结合货量趋势、市场行情、成本变动，开展短期经营预测、盈亏预判，为管理层业务调整、资源倾斜、政策调整提供数据依据。 3. 针对异常超支、预算偏差较大的单元，协同业务部门分析差异原因，制定整改措施并闭环跟进。 （四）业务协同与经营改善落地 1. 深度对接营运中心、各大区经营负责人，解读经营数据、反馈经营问题，协助业务端理解盈亏逻辑、成本构成。 2. 针对低效线路、亏损网点、高费用场景，联动业务制定提质、降本、增效改善方案，并持续跟踪改善结果，形成分析—整改—复盘的闭环管理。 3. 参与公司经营复盘会议，整理会议材料、数据支撑、问题清单、待办事项，跟进落地进度。 （五）制度口径维护与报表优化 1. 统一并梳理业财分析数据口径、成本分摊规则、毛利核算标准，保证全公司分析口径一致、逻辑统一。 2. 持续优化自动化报表、可视化台账，简化重复工作，提升数据输出效率与分析颗粒度。 3. 沉淀标准化分析模型，如网点盈亏模型、线路成本模型、大区毛利对标模型，固化分析方法论。 三、任职要求 （一）学历专业 本科及以上学历，财务管理、会计学、统计学、经济学、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1. 1-3年业财分析、经营分析、财务分析、物流数据分析相关经验； 2. 有快递、快运、物流供应链行业从业经验优先，熟悉干线、中转、网点经营模式者优先； 3. 优秀应届生、数据分析能力强者可放宽经验。 （三）专业能力 1. 熟练掌握Excel函数、数据透视表、图表可视化，能独立搭建台账、制作分析报表，数据敏感度高； 2. 具备基础财务思维，懂毛利、净利、费用、成本核算逻辑，能够独立完成经营拆解与盈亏分析； 3. 逻辑清晰，擅长数据找问题、问题追原因、原因给方案，具备独立输出分析报告的能力； 4. 学习能力强，能快速理解物流营运业务模式、成本结构、经营规则； 5. 熟练使用PPT，可独立制作经营复盘汇报材料。 （四）综合素质 1. 严谨细致、抗压能力强，对数据高度负责，具备极强的结果导向； 2. 善于跨部门沟通，能高效对接业务、推动问题整改落地； 3. 具备良好的复盘思维、结构化思维，愿意深耕业务、持续优化经营指标； 4. 认同企业管理节奏，执行力强、责任心强。 四、岗位权限 1. 有权对各区域经营数据异常、成本异常进行预警、核查与追溯； 2. 有权向业务部门提出经营优化、成本改善的合理化建议； 3. 有权参与公司经营复盘、专项降本增效项目会议，输出专业分析意见。 五、核心KPI考核指标 1. 经营报表输出及时率、数据准确率； 2. 月度专项分析报告输出质量、问题定位精准度； 3. 成本异常、经营异动问题闭环率； 4. 降本增效专项工作推进落地成效； 5. 预算偏差管控、经营预测准确率； 6. 报表优化、口径标准化落地成果。