正泰新能源

工作职责： 1、通过熟悉公司业务发展和变化，协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供人力资源增值服务； 2、协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力； 3、做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。 4、建立、健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息； 5、负责所对接业务部门岗位职位说明书的完善、绩效考核指标的提取、绩效结果的评估与面谈等； 任职资格： 1、本科，人力资源类、管理类相关专业，5年以上HRBP工作经历；有千人及以上大厂BP经验者优先； 2、具有敏锐的洞察力，独到的辨人、识人的眼光，较强的亲和力，优秀的沟通协调能力； 3、熟悉招聘流程与工具，熟悉人力资源相关法律法规； 4、有较强的抗压力和自驱力； 5、制作PPT能力强者优先；英语可作为工作语言者优先；

岗位职责： 1.主持战略客户部工作，制定工作规划，对部门职责和目标承担管理责任； 2.负责对光伏新能源市场进行深入分析，包括竞争对手、市场趋势、客户需求等，制定并执行战略规划； 3.负责建立和维护与关键客户的关系，制定相关管理机制，包括政府机构、大型企业和其他重要合作伙伴； 4.负责寻找新的业务机会，扩大市场份额，领导团队进行项目投标，参与谈判，确保合同的签订和执行； 5.负责跟踪和理解相关的国家政策、法规和行业标准，确保赋能各区域电站开发及公司业务的合规性； 6.负责识别和评估业务风险，制定相应的风险管理策略，应对市场变化，制定灵活的应对措施； 负责领导交办其他临时性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，10年以上工作经验； 2、具有丰富的光伏地面电站开发经验和管理经验； 3、对市场政策有较强的感知和分析，有一定的五大六小人脉资源。

岗位职责： 1、负责整体招聘体系的搭建,优化并完善公司的招聘流程，提升招聘效率； 2、建立岗位笔试题库及结构化面试题库，提升招聘质量与招聘效率； 3、根据公司发展需要，建立建全竞品公司人才地图，并持续优化； 4、负责对招聘团队的面试辅导，帮助提升面试能力，加强对人选的把控力度； 5、开发招聘与面试技巧的相关培训课程，赋能面试官，提升业务部门整体的面试与选拔能力； 6、制定年度招聘预算，管理招聘费用，降低招聘成本； 7、开发新的招聘渠道,管理并维护现有招聘渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 8、熟悉掌握社招、校招、猎头招聘等主流渠道中的管理与运维，总结分析各招聘渠道特点和招聘成效，形成分析报告； 9、负责招聘全流程跟进，侧重于中高端人选的挖猎与交付。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘工作经验,其中1年以上中高层管理岗位招聘经验; 2、对新能源行业有浓厚的兴趣，有跨区域或跨城市的招聘经验者最佳； 3、熟练运用各种招聘工具和手段,对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验; 4、有良好的面试经验和技巧,优秀的语言表达及沟通协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、有团队合作精神,主动性强,抗压能力强,对人对事有自己的独立判断和见解。

1.海外电站事业部各职级岗位交付 2.正泰新能源海外招聘体系搭建 3.统筹正泰新能源各产业海外招聘需求与交付 4.搭建正泰新能源海外招聘交付中心