MATMATCH GMBH

工作职责： 1、负责公司国际市场的NRTK产品PPP-RTK产品的售前售后技术交流、公司及产品宣传讲解、产品方案演示、客户集成服务协助代码调试、售后关系维护等工作； 2、负责与国际客户保持良好的技术交流、产品交付中协调实施过程中各环节的配合； 3、配合海外销售对重点客户进行维护、客户需求开发和拆解及对内有效传递等工作。 任职资格： 1、具备高精度GNSS产品使用经验，有CORS差分服务的技术支持工作经验，有测量测绘、精准农业、无人机等相关行业现场支持经验优先； 2、具备良好的英文沟通表达及读写能力，英文可作为工作语言；具备德语能力优先； 3、能够熟练使用Office，Photoshop等办公软件进行各类文档和材料编制； 4、具备良好的沟通、学习、协作能力、动手能力和坚定的执行力； 5、出差德国、法国等欧洲城市，接受中长期海外公司驻场办公。

公司介绍： 海纳川浩夫尔（北京）新能源汽车驱动系统有限公司（简称：海浩动力）于2023年7月19日注册成立，由海纳川公司与德国浩夫尔共同出资，其中海纳川持股95%、浩夫尔持股5%，是一家兼具国际化和专业性的新能源汽车驱动系统供应商。 【【因公司是做汽车驱动系统的，所以只看曾经有电驱背景的人选】】 职位介绍： SQE主管/工程师 （结构件/轴齿件/机加件/压铸件/电子件） （不带人，技术岗位） 岗位职责： 1.主导潜在供应商的现场审核（如VDA 6.3、IATF 16949等），评估其技术能力、质量体系、生产设备及过程控制水平； 2.参与供应商定点评审，从质量角度提供决策依据，确保供应商具备量产合格产品的能力； 3.协同研发、采购部门，审核供应商的DFMEA/PFMEA、控制计划、工艺流程图等文件； 4.监督供应商完成生产件批准程序（PPAP），确保样件符合图纸、规范及特殊特性要求； 5.跟踪样件测试（如耐久性、EMC、环境试验等），推动问题闭环； 6.定期对供应商生产现场进行过程审核，识别工艺、设备或管理风险，推动改进； 7.监督供应商对关键工序的控制能力，确保CPK≥1.33； 8.主导供应商端来料或市场质量问题的分析（8D/5Why），推动根本原因排查和纠正措施落地； 9.协调供应商快速响应（如排序检验、围堵措施），减少对生产线的停线风险； 10.监控供应商的PPM、问题关闭率等指标，制定改进计划并跟踪效果； 11.组织季度/年度供应商质量会议，通报绩效并推动改善； 12.对薄弱供应商提供质量工具培训（如SPC、MSA、防错设计）。 岗位要求： 1.大学本科及以上学历；机电一体化，电气工程，自动化，车辆工程等相关专业； 2. 3年以上汽车零部件企业供应商质量管理工作经历，熟悉结构件/轴齿件/机加件/压铸件/电子件的制造流程和品质控制要点； 3.熟练掌握IATF16949质量管理体系及质量管理工具如APQP, PPAP, MSA, SPC, 8D, 5WHY等应用； 4.具备策划和组织实施供应商准入及品质管理系统审核的能力； 5.具备良好的组织、沟通、协调能力，较好的抗压能力，数据分析能力和逻辑能力，能够确定工作优先级，精准履行职责。 base：北京市大兴区博兴七路与兴海三街交叉口北120米

职位职责： 1. 研究并通过仿真验证新的B5G/6G空口技术和方案； 2. 通过专利申请对我们的创新进行知识产权保护，产出标准必要专利; 3. 参加3GPP RAN1等会议，并根据研究成果输出技术提案，将我们的研究成果写入标准; 4. 与手机部和新业务等部门合作，提供协议标准解读，培训等支持，并将业务诉求反应到标准制定中; 5. 与知识产权部门合作，为5G/6G相关知识产权诉讼收购等活动提供技术支持; 6. 工作地点：中国（北京、武汉）及海外（如英国、美国、德国、法国等）。 职位要求： 1. 具备电子，通信，计算机等相关硕士以上学位，具备无线通信相关专业知识，具有无线通信开发经验，学术研究经验或标准化工作经验； 2. 熟练应用Matlab，C/C++语言，具有蜂窝网络无线链路级仿真和/或系统级仿真相关经验者优先； 3. 具备3GPP无线物理层通信相关知识，了解3GPP协议架构，具备3GPP相关标准化经验者优先； 4. 具备流利的口头和书面英语沟通能力，优秀的分析和解决问题的能力，以及良好的团队协作能力。

职位描述 岗位职责简述： 1.机器人控制系统硬件方案设计，以及伺服驱动、电源、传感器、总线等的硬件开发 2.与机械团队协同进行产品开发，与德国团队协同进行产品开发 3.电路原理图设计及PCB layout，含数字电路(DSP、ARM、FPGA)、模拟信号采集电路、功率电子（mosfet）电路、通讯及接口电路等 4.BOM维护，采购的进度跟踪、定制部件的协调 5.硬件电路的板级调试，系统间联合调试 6.产品化开发，生产装配工艺、成本、可靠性 7.产品认证工作，产品的电磁兼容测试、环境适应性测试及整改 8.各电路板（ARM、DSP）嵌入式软件开发，包括底层硬件相关的代码、总线通讯（EtherCAT、CanOpen等）、信号数字滤波器实现、以及交流伺服驱动（PMSM）等 专业素质要求： 1.精通电路设计软件，独立负责过硬件产品的开发全过程 2.良好的数字电路和模拟电路基础，丰富的数字电路、模拟电路和功率电路(mosfet)开发经验。丰富的硬件调试经验 3.熟悉电磁兼容测试的内容，在设计时能考虑可靠性与电磁兼容性，在测试时能现场给出整改方案 4.熟悉常用控制元件和传感器的特性，以及其信号调理电路的设计和调试 5.熟悉PCB焊接工艺、测试工艺、工装治具设计，并在PCB设计时充分考虑生产工艺的要求

岗位职责： 1.负责海外区域子公司的账务核算及财务档案管理工作，按照属地会计准则准确及时出具单体财务报表，并转换为国内财务报表，把控日常核算及月结质量； 2.负责海外区域子公司日常付款、费用报销、固定资产及其他资金收付业务，审核业务合同，确保海外业务符合财税相关规定； 3.协助维护境外财务相关系统稳定运行，协同发布/更新属地管理制度并监督执行，推进财务管理及信息化体系的建设； 4.开、收发票，协同处理相关税务管理工作，完成税务申报/筹划/优惠等，确保符合当地税务法规； 5. 协助总部制定资金管理方案及资金预测计划，负责账户日常管理和资金管理安排落地，编制各类资金报表； 6. 负责公司年度审计等事宜，审核当地中介机构出具的相关财务报表、报告等； 7. 承接领导交办的其他临时事项等。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计学、财税相关专业，有相关工作经验者优先； 2.精通国内及国际会计准则，熟悉德国会计准则优先，熟悉不同国家的会计准则和税务要求，拥有较强的学习能力，保证账务处理符合属地会计准则要求； 3.具备良好的英文听说读写能力，英文可作为工作语言； 4.熟悉SAP及ERP财务软件优先； 5.具备团队协作精神，有较强的抗压能力、沟通能力和责任心。

1、深入调研分析工业AI市场及行业需求，快速拓展德国、欧美等潜在目标行业和客户； 2、负责制定市场销售计划和销售策略，带领团队完成公司年销售指标。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上自动化或视觉行业经验，有相机/机械手/视觉软件等标准产品销售经验，有代理商资源的优先； 2、有工业自动化、工业软件、工业视觉等背景，具有典型行业客户或者项目实施案例优先； 3、熟悉工业自动化，具备敏锐的市场洞察能力，以及开拓能力； 4、擅于帮助部门成员提升和成长，拥有跨部门协同能力，擅于识别和建立人才梯队，打造高效的营销团队。

​​1. 岗位概述​​ 海外HRD（Human Resources Director）是企业全球化战略的核心管理者，负责统筹海外区域的人力资源工作，确保人力资源策略与业务目标高度协同。需具备跨文化管理能力、全球化视野及战略思维，支撑企业在国际市场的组织发展与人才管理。 ​​2. 核心职责​​ ​​战略规划与组织发展​ 制定并实施海外人力资源战略，支持业务扩张与本地化运营，确保组织架构适配业务需求。 主导海外分子公司的组织设计、变革管理及效能提升，优化跨区域协作流程。 ​​ 人才招聘与梯队建设​​ 搭建海外招聘体系，主导关键岗位（技术、市场、销售等）人才引进，与本地招聘机构合作建立人才池。 设计领导力发展项目，完善人才梯队，确保核心岗位继任计划落地。 ​​薪酬绩效与员工激励​​ 设计具有国际竞争力的薪酬福利体系，平衡全球化标准与本地市场差异，提升人才保留率。 推动绩效管理体系落地，将业务目标分解为可量化的员工考核指标。 ​​跨文化管理与合规​​ 处理多元文化团队冲突，推动企业文化与本地文化的融合，建立包容性工作环境。 确保人力资源政策符合各国劳动法规（如德国、东南亚等），规避合规风险。 ​​HR体系与数据驱动​​ 优化全球HRIS系统，通过数据分析（如人才流动率、培训ROI）支持决策。 主导海外HR团队管理，提升团队专业能力与协作效率。 ​​3. 任职要求​​ ​​硬性条件​​ ​​学历与经验​​：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；10年以上HR经验，5年以上海外HRD或HRBP管理经验。 ​​行业背景​​：优先考虑通信、新能源、制造业等全球化企业背景。 ​​语言能力​​：英语流利（CET6 600+/雅思6.5+），可作为工作语言；掌握小语种（如德语、泰语）更佳。 ​​核心能力​​ 战略思维​​：能将业务战略转化为人力资源策略，如短剧出海企业的本地化人才布局。 ​​跨文化敏感度​​：熟悉目标市场文化差异（如欧美vs.东南亚），避免文化冲突。 ​​合规与风控​​：精通国际劳动法（如德国《劳动法》、东南亚用工政策）。 ​​ 软性素质​​ 高抗压能力，适应频繁国际差旅；具备教练型领导力，能激励多元团队。 ​​4. 绩效考核维度​​ ​​战略落地​​：人力资源策略与业务目标的匹配度（如海外营收增长率与人才供应效率）。 ​​人才管理​​：关键岗位填补率、员工满意度、核心人才流失率。 ​​成本与合规​​：人力成本控制、劳动纠纷发生率。

​​1. 岗位概述​​ 海外HRD（Human Resources Director）是企业全球化战略的核心管理者，负责统筹海外区域的人力资源工作，确保人力资源策略与业务目标高度协同。需具备跨文化管理能力、全球化视野及战略思维，支撑企业在国际市场的组织发展与人才管理。 ​​2. 核心职责​​ ​​战略规划与组织发展​ 制定并实施海外人力资源战略，支持业务扩张与本地化运营，确保组织架构适配业务需求。 主导海外分子公司的组织设计、变革管理及效能提升，优化跨区域协作流程。 ​​ 人才招聘与梯队建设​​ 搭建海外招聘体系，主导关键岗位（技术、市场、销售等）人才引进，与本地招聘机构合作建立人才池。 设计领导力发展项目，完善人才梯队，确保核心岗位继任计划落地。 ​​薪酬绩效与员工激励​​ 设计具有国际竞争力的薪酬福利体系，平衡全球化标准与本地市场差异，提升人才保留率。 推动绩效管理体系落地，将业务目标分解为可量化的员工考核指标。 ​​跨文化管理与合规​​ 处理多元文化团队冲突，推动企业文化与本地文化的融合，建立包容性工作环境。 确保人力资源政策符合各国劳动法规（如德国、东南亚等），规避合规风险。 ​​HR体系与数据驱动​​ 优化全球HRIS系统，通过数据分析（如人才流动率、培训ROI）支持决策。 主导海外HR团队管理，提升团队专业能力与协作效率。 ​​3. 任职要求​​ ​​硬性条件​​ ​​学历与经验​​：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；10年以上HR经验，5年以上海外HRD或HRBP管理经验。 ​​行业背景​​：优先考虑通信、新能源、制造业等全球化企业背景。 ​​语言能力​​：英语流利（CET6 600+/雅思6.5+），可作为工作语言；掌握小语种（如德语、泰语）更佳。 ​​核心能力​​ 战略思维​​：能将业务战略转化为人力资源策略，如短剧出海企业的本地化人才布局。 ​​跨文化敏感度​​：熟悉目标市场文化差异（如欧美vs.东南亚），避免文化冲突。 ​​合规与风控​​：精通国际劳动法（如德国《劳动法》、东南亚用工政策）。 ​​ 软性素质​​ 高抗压能力，适应频繁国际差旅；具备教练型领导力，能激励多元团队。 ​​4. 绩效考核维度​​ ​​战略落地​​：人力资源策略与业务目标的匹配度（如海外营收增长率与人才供应效率）。 ​​人才管理​​：关键岗位填补率、员工满意度、核心人才流失率。 ​​成本与合规​​：人力成本控制、劳动纠纷发生率。

工作职责 1.负责海外区域子公司的账务核算及财务档案管理工作，按照属地会计准则准确及时出具单体财务报表，并转换为国内财务报表，把控日常核算及月结质量 2.负责海外区域子公司日常付款、费用报销、固定资产及其他资金收付业务，审核业务合同，确保海外业务符合财税相关规定 3.协助维护境外财务相关系统稳定运行，协同发布/更新属地管理制度并监督执行，推进财务管理及信息化体系的建设 4.开、收发票，协同处理相关税务管理工作，完成税务申报/筹划/优惠等，确保符合当地税务法规 5. 协助总部制定资金管理方案及资金预测计划，负责账户日常管理和资金管理安排落地，编制各类资金报表 6.负责公司年度审计等事宜，审核当地中介机构出具的相关财务报表、报告等 7.承接领导交办的其他临时事项等 工作要求 1.本科及以上学历，会计学、财税相关专业，有相关工作经验者优先 2.精通国内及国际会计准则，熟悉德国会计准则优先，熟悉不同国家的会计准则和税务要求，拥有较强的学习能力，保证账务处理符合属地会计准则要求 3.具备良好的英文听说读写能力，英文可作为工作语言 4.熟悉SAP及ERP财务软件优先 5.具备团队协作精神，有较强的抗压能力、沟通能力和责任心

岗位职责： 1.负责海外区域子公司的账务核算及财务档案管理工作，按照属地会计准则准确及时出具单体财务报表，并转换为国内财务报表，把控日常核算及月结质量 2.负责海外区域子公司日常付款、费用报销、固定资产及其他资金收付业务，审核业务合同，确保海外业务符合财税相关规定 3.协助维护境外财务相关系统稳定运行，协同发布/更新属地管理制度并监督执行，推进财务管理及信息化体系的建设 4.开、收发票，协同处理相关税务管理工作，完成税务申报/筹划/优惠等，确保符合当地税务法规 5. 协助总部制定资金管理方案及资金预测计划，负责账户日常管理和资金管理安排落地，编制各类资金报表 6.负责公司年度审计等事宜，审核当地中介机构出具的相关财务报表、报告等 7.承接领导交办的其他临时事项等 任职要求： 1.本科及以上学历，会计学、财税相关专业，有相关工作经验者优先 2.精通国内及国际会计准则，熟悉德国会计准则优先，熟悉不同国家的会计准则和税务要求，拥有较强的学习能力，保证账务处理符合属地会计准则要求 3.具备良好的英文听说读写能力，英文可作为工作语言 4.熟悉SAP及ERP财务软件优先 5.具备团队协作神，有较强的抗压能力、沟通能力和责任心

岗位职责： 1.负责海外区域子公司的账务核算及财务档案管理工作，按照属地会计准则准确及时出具单体财务报表，并转换为国内财务报表，把控日常核算及月结质量 2.负责海外区域子公司日常付款、费用报销、固定资产及其他资金收付业务，审核业务合同，确保海外业务符合财税相关规定 3.协助维护境外财务相关系统稳定运行，协同发布/更新属地管理制度并监督执行，推进财务管理及信息化体系的建设 4.开、收发票，协同处理相关税务管理工作，完成税务申报/筹划/优惠等，确保符合当地税务法规 5. 协助总部制定资金管理方案及资金预测计划，负责账户日常管理和资金管理安排落地，编制各类资金报表 6.负责公司年度审计等事宜，审核当地中介机构出具的相关财务报表、报告等 7.承接领导交办的其他临时事项等 任职要求： 1.本科及以上学历，会计学、财税相关专业，有相关工作经验者优先 2.精通国内及国际会计准则，熟悉德国会计准则优先，熟悉不同国家的会计准则和税务要求，拥有较强的学习能力，保证账务处理符合属地会计准则要求 3.具备良好的英文听说读写能力，英文可作为工作语言 4.熟悉SAP及ERP财务软件优先 5.具备团队协作精神，有较强的抗压能力、沟通能力和责任心

岗位职责： 1、负责欧洲区域的商家拓展工作，扩大潜在商家池，提升新增商家的数量与质量； 2、制定关键业务指标与阶段性目标，主导短中长期招商计划，策划创新、有效的招商策略与项目； 3、深入理解欧洲市场环境，定义目标商家画像，搭建并优化线索获取与转化策略； 4、跨部门协作（如产品团队等），优化商家入驻流程，推动产品功能建设，提升转化漏斗效率； 5、带领并发展一支高效的招商团队，支持整体业务增长。 要求： 1、本科及以上学历，5年及以上电商、数字营销、增长策略等相关经验； 2、英语流利，能以普通话与团队及部分合作方沟通； 3、具备良好的数据分析能力，能够通过商业洞察发现增长机会； 4、具备优秀的书面及口头表达能力，有客户沟通经验，能在结果导向的环境中独立推动事务； 5、有团队管理经验，擅长跨团队协作，具备强执行力与项目推动力； 6、思维结构化，具备创新意识，能在不确定环境中推进项目并清晰表达复杂概念； 7、学习能力强，主动积极，具备抗压能力； 8、熟悉欧洲电商市场、消费者需求、数字化趋势及移动端发展。 PS：常驻欧洲（优先：英国、德国、法国、西班牙、荷兰）

职位描述 1、对游戏内容进行本地化优化，例如：UI适配问题等； 2、根据产品特色，调研德语地区用户需求，勾勒用户画像，提炼产品卖点； 3、基于游戏内容和市场用户洞察制定，针对性产出德语地区市场营销策略并统筹执行； 4、有效整合德语地区市场各项传播资源，挖掘用户增长渠道，负责制定市场策略及相关落地执行，包括但不限于PR、KOL、网红、代言人、游戏论坛、品牌广告、线下活动等； 5、定期进行有效数据统计、分析及效果评估； 6、项目执行管理，对营销campaign进度、花费和素材质量负责； 职位要求 1、统招本科及以上学历；热爱游戏，有端游/手游SLG的游戏经验者优先； 2、中文、德语 流利，可以无障碍沟通并撰写文案； 3、了解并熟悉德语地区文化及热点事件，能够持续挖掘和迭代营销策略； 4、良好的创意策划，文案撰写，活动落地能力，具备数据分析能力，可以对市场工作进行定期的复盘并不断更新迭代提高地区花费； 5、具备高度投入的专注度和工作热情，优秀的团队合作精神，抗压能力强，有分析和解决问题的能力。

1负责国际化hr业务体系的搭建； 2做过国际化coe业务的优先； 3英文能做为工作语言； 4在国际化业务以往从业经历5年以上 HRD人选看base美国 德国 新加坡 三个地方的

工作职责 1.负责海外区域子公司的账务核算及财务档案管理工作，按照属地会计准则准确及时出具单体财务报表，并转换为国内财务报表，把控日常核算及月结质量 2.负责海外区域子公司日常付款、费用报销、固定资产及其他资金收付业务，审核业务合同，确保海外业务符合财税相关规定 3.协助维护境外财务相关系统稳定运行，协同发布/更新属地管理制度并监督执行，推进财务管理及信息化体系的建设 4.开、收发票，协同处理相关税务管理工作，完成税务申报/筹划/优惠等，确保符合当地税务法规 5. 协助总部制定资金管理方案及资金预测计划，负责账户日常管理和资金管理安排落地，编制各类资金报表 6.负责公司年度审计等事宜，审核当地中介机构出具的相关财务报表、报告等 7.承接领导交办的其他临时事项等 工作要求 1.本科及以上学历，会计学、财税相关专业，有相关工作经验者优先 2.精通国内及国际会计准则，熟悉德国会计准则优先，熟悉不同国家的会计准则和税务要求，拥有较强的学习能力，保证账务处理符合属地会计准则要求 3.具备良好的英文听说读写能力，英文可作为工作语言 4.熟悉SAP及ERP财务软件优先 5.具备团队协作精神，有较强的抗压能力、沟通能力和责任心