一汽大众

工作职责 1.战略参谋：提供顶层决策支撑 深度研判行业趋势、竞品动态、政策导向与用户心智变化，定期输出趋势研判、对标分析、风险预警与机会洞察；牵头制定市场部年度、季度、月度核心打法；在市场下行、竞争加剧的严峻形势下，向市场高级经理输出前瞻性、破局性的经营策略与资源配置建议，为重大决策提供专业依据。 2.重大项目牵头：全链路统筹落地 统筹品牌级核心传播战役（重磅车型上市、新能源品牌焕新、年度客流攻坚等重大专项，提供全流程建设性指导建议，拉动品牌势能与客流增长。 3.疑难险重项目团队指导：专业把关赋能 针对市场部跨部门协同难点、专业复杂项目、紧急攻坚任务及下行周期瓶颈问题，提供专业指导与技术把关；统筹协调各业务模块，打通壁垒、解决卡点、优化流程；指导团队开展专业工作，提升团队整体专业能力与攻坚水平。 任职要求 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生 2.从业经历 ①具备汽车行业市场全链路操盘经验，主流车企市场核心管理经验，主导年度营销战略落地的实战经验。 ②品牌塑造、重磅车型上市、客流增长等核心项目经验；策略统筹到一线落地全链条深耕，有带队打造标杆市场项目案例经验。 3.专业能力 ①战略洞察与决策支撑能力：敏锐洞察行业趋势、竞品打法、用户心智变化，具备前瞻性判断与全局视野；擅长从复杂形势中提炼破局思路，能独立输出战略方向、核心打法与资源配置建议。 ②全链路统筹落地与协同赋能能力：精通市场领域各模块专业标准、执行流程与关键节点，能统筹全局、打通壁垒、指导一线执行、解决复杂专业问题； ③现象级市场传播操盘能力：主导过现象级传播案例，包括爆款车型上市传播、品牌级大型公关活动、全网破圈话题事件等； ④综合素养：逻辑严谨、专业功底扎实、抗压性强；具备顶级方案输出、战略汇报能力。

工作职责 1. 全面统筹品牌及车型整合营销体系搭建与落地，覆盖营销策略规划、全域资源整合、跨部门协同落地、全维度效果复盘优化全流程，以公司及车型当期客流指标为核心硬目标，对最终客流结果全权负责，该指标为岗位核心考核及履职核心硬指标。  2. 深度研判行业趋势、市场变化及用户核心需求，搭建适配公司发展的品牌整合营销策略体系，输出体系化、可落地、高转化的全域营销解决方案，打通各营销模块壁垒，实现营销效能最大化。  3. 独立承接公司重大营销专项项目，统筹资源，持续优化全域营销布局，通过高效整合营销动作提升品牌市场竞争力，稳定赋能客流增长及市场占位提升。 任职要求 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生 2. 拥有完整营销全案统筹、落地、数据复盘闭环经验，可独立主导品牌、车型全品类整合营销项目，构建一体化营销体系。  3. 精通品牌势能打造、新车营销落地、全节点营销布局等全维度营销打法，拥有行业认可、可落地、可复盘的标杆整合营销项目案例。  4. 优先主流车企、头部营销服务商资深从业者，具备可量化的整合营销业绩，有通过全域营销整合实现客流提升的实战经验者优先。

工作职责 1. 操盘大众品牌新媒体运营，包括矩阵建设、投流策略、内容中台、运营管理等全链路项目统筹。 2. 操盘大众品牌团购带货运营，研究团购带货玩法，包括矩阵搭建及运营、投流策略等全链路统筹。 3. 前瞻洞察新媒体平台最新机制及玩法，统筹做出业务策略的优化调整、新业务模式的落地推进等工作。 任职要求 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生 2. 具备较强的新媒体营销能力，参与过品牌新媒体营销及团购带货营销工作并在其中起主导作用 3. 具备较强的用户洞察能力和营销能力，熟知各社交平台的市场营销玩法，独自负责过创意campaign，有成功营销案例，具有成熟的营销思维，了解各类网络与实时热点，能及时了解各类新兴的社会化营销与新媒体趋势

工作职责 公关话题、公关事件营销 1. 结合品牌战略与产品节点，策划具有破圈潜力的核心传播话题和事件； 2. 统筹话题和事件从创意孵化、资源整合到落地执行的全链路管理； 3. 调动内部员工及外部平台媒体资源，实现话题的多阵地发酵； 5. 实时监测话题和事件走势与舆论风向，快速优化传播策略，保证话题和事件效果。 6. 沉淀话题营销方法论与数据模型，赋能团队能力建设； 任职要求 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生 2. 公关从业经验十年以上，5年以上话题营销/社交传播经验，汽车/3C/快消行业背景优先； 3. 丰富的媒体与平台资源，熟悉抖音/微博/小红书的传播逻辑； 4. 敏锐的热点洞察力与创意策划能力，擅长借势与造势； 5. 具备数据思维，能基于实时数据快速优化传播策略；

工作职责 1. 全面统筹新能源车型全链路营销运营工作，覆盖用户种草渗透、口碑体系运维、场景化营销落地、公私域流量联动等全环节，核心负责新能源细分赛道品牌用户心智抢占、品牌认知塑造，同时对新能源车型客流指标、终端销量转化结果全权负责。  2. 持续开展新能源领域用户需求调研、行业趋势及竞品动态洞察，精准输出新能源专属、差异化的营销打法与运营策略，持续优化新能源产品市场竞争力与用户认可度，巩固品牌新能源赛道市场占位。  3. 搭建并完善新能源营销全链路管控体系，重点把控各环节过程关键指标，通过精细化、专业化的专项运营动作，实现品牌心智渗透、过程指标达标、终端客流及销量增长的闭环落地。 任职要求 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生 2. 深耕新能源汽车营销领域，精通新能源行业市场趋势、竞品营销打法、用户心智特征及运营逻辑，拥有行业标杆、认可度高的新能源专项营销落地案例。  3. 可独立开展新能源行业趋势、产品技术、市场格局、用户需求等多维度深度调研与分析，输出精准的专项营销方案。  4. 拥有新能源车型全链路营销操盘实战经验，具备可量化的品牌心智塑造、客流及销量转化专项业绩，优先新能源头部车企、垂直领域资深从业人员。

工作职责 1.负责整车跨系统功能和新功能设计和开发管理 2.负责域控的关键技术预研和产品规划 3.负责域控软件团队的技术管理和产品交付 4.负责区域控制器系统架构设计（电源、通信、驱动、安全、休眠唤醒），包括系统需求和功能分析，整车EE架构对齐 5.主导域控软件架构与服务框架设计和硬件选型，协调软硬件接口集成，把控开发进度与技术风险。 6.负责域控测试验证，问题闭环及风险管理，保障项目量产交付 7.负责域控软件团队的流程体系和开发能力建设 任职要求 1.本科及以上学历，10年及以上汽车行业 系统架构和嵌入式式软件开发经验 2. 8年及以上实际车载控制器软件开发经验，完整主导3款以上量产车型项目 3. 具备车身域、底盘域、动力域、座舱域中多域的系统开发与集成经验 4. 精通嵌入式软件开发流程，了解底层软件（BSP、OS、驱动）、中间件、应用层；掌握C/C++、MBD（模型 - based 开发）、HIL 测试等 5. 精通整车 EE 架构、区域控制器架构（电源管理、通信、执行器驱动、休眠唤醒、安全机制） 6. 具备域控需求分析、系统设计、架构设计、接口定义、方案评审能力 7. 具备跨部门（硬件 / 测试 / 整车 / 供应商）强沟通协调与推动能力；具备复杂软件问题定位与技术攻坚能力

工作职责 1、技术体系搭建：牵头制定一汽 - 大众 AI 大模型技术路线图与中长期发展规划，搭建企业级大模型底座（含模型选型、微调、部署、运维全流程），构建适配车企业务的大模型技术栈与技术规范。 2、场景化应用落地：深度调研研发、生产、营销、供应链、企业运营等全业务场景需求，主导大模型在智能研发辅助、智能制造质检、智能营销文案生成、智能客服、供应链预测等场景的落地，打造标杆应用并规模化推广。 3、核心技术攻坚：攻克大模型领域关键技术难题，包括但不限于大模型微调（SFT/RLHF）、领域知识注入、多模态大模型融合、模型轻量化、推理性能优化、AI 安全与合规（数据隐私、内容合规）等。 4、技术团队建设：带领 AI 大模型技术团队开展技术攻关与项目落地，搭建人才培养体系，提升团队技术能力，推动跨部门技术协同，沉淀企业级大模型技术资产。 5、行业生态与创新：跟踪 AI 大模型领域前沿技术与行业动态，联动高校、科研院所、头部 AI 厂商开展技术合作与创新，引入前沿技术赋能业务，保持一汽 - 大众在车企 AI 领域的技术领先性。 6、项目管理与落地：统筹大模型相关项目全生命周期管理，制定项目计划、把控项目进度与质量，协调内外部资源，保障项目按时高质量交付，实现业务价值落地。 任职要求 1、国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生，计算机科学与技术、人工智能、数据科学、自动化等相关专业，具备 8 年以上相关领域工作经验。 2、技术能力：精通大模型核心技术，熟悉主流大模型（GPT 系列、LLaMA、Qwen、文心一言等）的原理、架构与训练方法，具备大模型微调、部署、优化的实战经验；熟练掌握 Python、深度学习框架（PyTorch/TensorFlow）、分布式训练等技术。 3、项目经验：具备 5 年以上 AI 大模型领域一线工作经验，主导过企业级大模型项目从 0 到 1 搭建与落地，有车企、制造业大模型落地经验者优先；具备多模态大模型、行业大模型落地经验者优先。 4、业务理解：深刻理解汽车行业全价值链业务流程，能够快速将业务需求转化为大模型技术方案，具备跨部门业务协同与需求挖掘能力。 5、综合能力：具备优秀的技术领导力、项目管理能力与创新思维，能够带领团队攻克技术难题；具备良好的沟通表达、文档撰写与汇报能力，能够输出高质量技术方案与行业报告。

工作职责 1.OTA体系构建：构建以客户为中心，从战略规划-功能需求-软件开发-测试验证-项目管理-项目决策-市场应用-用户反馈-需求循环迭代更新的管理体系搭建，及各环节或部门的KPI或OKR设置与分解。 2.OTA需求洞察：需求洞察(智能座舱、智能驾驶等功能),用户需求洞察与转换(智能座舱、智能驾驶等)，商品场景定义，需求验证，体验原则及功能定义，掌握竞品对标，商品过程开发功能体验把控，PRD、UE、UI 等撰写及设计评审、实物评审、及体验提升。 任职要求 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生，软件、计算机类等相关专业优先。 2.3年以上新势力或5年以上传统车企OTA业务体系搭建与管理经历。 3.牵头跨部门团队，OTA专业全链条业务管理方案与体系能力提升，包括需求挖掘、商品定义、功能上车管理、开发/测试/交付、推送运营管理等。 4.抗压能力强，沟通合作能力强。

工作职责 1、企业级 AI 战略规划与落地： ·负责制定部门甚至公司级的 AI 和大模型技术演进路线图（3-5年），将 AI 能力深度嵌入研、产、供、销、服的全价值链。 ·建立大模型应用的价值评估体系，负责重大 AI 项目的立项、资源调配及全生命周期管理，确保技术投入转化为实际的业务增量或成本降幅。 ·主导与头部大模型厂商、科研院所及开源社区的战略合作，构建车企特有的 AI 生态圈。 2、行业前沿技术探索： ·持续跟踪 LLM、多模态、智能体（Agent）的最新突破 ·主导前瞻性技术的快速迭代与原型开发，验证 SLM（小参数模型）端侧部署、多模态感知融合等前沿技术在汽车场景的可行性。 3、企业级 LLMOps 平台建设： ·从零到一构建并管理支持多模型（开源/闭源）、多模态的大模型底座平台。 ·设计高效的 RAG (检索增强生成) 架构，解决大模型在垂直领域知识缺失和“幻觉”问题。 ·建立完善的 Agent 编排框架，使大模型能够调用企业内部接口（如 SAP, MES, CRM 等）完成闭环任务。 4、工程化与性能优化： ·制定模型推理加速、高并发处理及成本控制（Token 调度与缓存策略）的工程方案。 ·构建自动化的模型评估体系，量化大模型在不同业务场景下的表现。 5、数据资产治理与安全： ·设计面向大模型的非结构化数据清洗、向量化及动态更新流程。 ·在私有化部署环境下，确保数据脱敏、内容审查及访问控制符合合规要求。 6、业务战略对齐： ·评估各业务部门的需求，判断其是否具备“大模型价值”，剔除那些为了AI而AI的伪需求。 ·定义技术路线图，决定何时使用微调（Fine-tuning），何时仅依靠 Prompt Engineering 或 RAG或其他技术方案。 任职要求 1、国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生，计算机或相关专业。 2、核心技术背景： ·5 年以上 AI 或大规模分布式系统架构经验。 ·深度理解 Transformer 架构、主流开源模型（Llama, Qwen, DeepSeek 等）的特性。 ·精通主流大模型开发框架。 3、工程实践能力： ·有实际落地过生产环境下的大模型应用经验，熟悉模型量化、剪枝及 Triton/vLLM 等推理框架。 ·具备深厚的后端工程能力，精通 Python/Go/Java，对向量数据库有深入研究和实用经验。 4、架构思维： ·能够从系统论角度思考问题，平衡技术先进性与业务稳定性，具备处理海量异构数据和复杂系统集成的经验。 5、战略与前瞻视野： ·具备卓越的技术洞察力，能够从前沿论文和工程实践中识别出真正具备商业潜力的内容。 ·具有大型组织（如互联网大厂、全球性制造企业）的 AI 数字化转型实操经验，有能力与业务方及决策层进行深度技术沟通。 6、其他： ·有汽车行业背景或大型制造业数字化转型经验者优先。 ·在顶会（NeurIPS, ICML, ICLR 等）发表过论文或有知名开源项目贡献者优先。

工作职责 1、负责商品全生命周期管理，商品从定义、开发、上市到销售的全链路管理，跟踪复盘执行效果，并对商品最终成功负总责； 2、围绕以客户为中心的战略导向，深刻洞察客户需求，开展市场及用户调研，建立客户画像，结合使用场景挖掘客户体验痛点与价值机会，持续迭代优化产品定义，提升用户体验和商品价值的机会； 3、结合市场竞争态势，制定商品方案，制定全新、换代、改款及定制等车型方案，明确商品特征目录、定位、装备、价格、销量及Mix；同时挖掘商品亮点，识别市场机会、制定满足竞争需求的商品方案、并进一步策划提高商品表现的营销策略； 4、落地差异化定制车型开发及上市迭代动作，以满足不同区域与客户需求；配合完成合理价格体系优化，提升产品整体市场竞争力与市场表现。 5、综合分析市场动态、竞争格局与用户需求，统筹协调内部各部门对产品配置与定价的期望，制定具备市场吸引力的竞争性定价策略。 任职要求 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生 2.10年以上汽车行业商品策划、产品管理经验，有新势力或主流车企背景者优先。 3.敏锐把握汽车市场动态，具备出色的市场分析与用户需求洞察能力。 4.掌握商品生命周期管理方法论，能独立完成商品定义、配置定价及上市策略制定。 5.优秀的沟通协调能力，能够有效驱动研发、营销、销售等多团队协同合作。

工作职责 1.主导智能驾驶算法框架设计/重构/开发/优化，确保各模块高效协同工作； 2.带领团队完成智能驾驶域控制器嵌入式软件系统集成、部署、调试、验证工作，实现跨平台（arm/x86）部署； 3.根据功能规范要求、设计每个算法模块单元的详细需求。编写关键软件集成代码和接口，协调不同功能模块之间的通信和 数据流； 4.拉通各模块之间的开发工作，负责底层操作系统、中间件和硬件抽象层的选型与集成，提供稳定的运行环境； 5.主导解决系统集成过程中出现的各类软硬件兼容、通信延迟、资源竞争等复杂问题，定位性能瓶颈，确保产品能够顺利量 产交付； 6.编写自动驾驶系统的总体设计方案，明确系统边界、核心组件、接口定义和技术选型； 7.为开发团队提供技术指导和支持，解决开发过程中遇到的复杂技术难题，推动前沿技术的探索和应用，如AI部署，提高产 品竞争力； 任职要求 1.本科以上学历，6年以上智驾算法软件架构及部署相关工作经验； 2.熟练掌握C++/C编程，熟悉docker等虚拟环境，深入了解Linux/QNX系统原理，包括进程调度、内存管理、文件系统等； 3.熟悉makefile,shell,python,git,jenkins等脚本编程和管理工具； 4.对智驾系统中传感器、感知、融合、预测、地图、规控、中间件等其中一个或多个模块有深入了解； 5.有地平线、高通、英伟达等芯片的部署经验； 6.有高阶行车NOA项目量产交付经验。

工作职责 （一）海外用工合规体系规划与搭建 结合一汽-大众三品牌出口战略及KD工厂建设规划，设计并搭建覆盖外派员工与属地化员工的海外用工合规全景体系。 建立从岗位设置、招聘发放入职、劳动合同签订、薪酬社保、解聘退出的全生命周期用工合规制度与标准化流程。 统筹总部人力资源政策与目标国劳动法规的本地化适配，制定跨国用工合规手册与应急预案，实现“全球管控”与“属地合规”的无缝衔接。 （二）目标国劳动法规研究与合规审查 深入研究重点目标市场的劳动法、移民法、社保及税法体系，建立并动态更新法规数据库。 识别并量化海外用工各环节（招聘、工签办理、薪酬核算、社保缴纳、劳动关系解除等）的合规风险，出具风险评估报告并提供防控策略。 关注境外中资企业人力资源服务相关标准与指南，持续跟踪并及时解读目标国法规变化，为管理层决策提供前瞻性依据。 （三）KD工厂建设期用工合规管理 配合KD工厂建厂计划，提前规划建厂阶段的用工合规方案，覆盖施工建设团队外派、本地工人招聘、劳务分包合规管理。 负责KD工厂投产运营阶段属地化用工体系的搭建，包括但不限于：本地劳动合同模板设计与备案、薪酬架构设计、社保公积金缴纳方案、工会关系管理等。 协助梳理并审核KD工厂建设及运营所涉及的外包或合作方管理的合规用工规范。 （四）外派员工管理与风险防控 建立健全外派员工的国际派遣管理体系，涵盖签证/工作许可办理流程标准化、外派协议的合规审查、双重劳动关系处理、跨境薪酬及税务优化方案等。 建立外派与属地员工的跨文化融合机制，制定合规用工培训方案，加强中外员工管理团队合规意识。 建立劳动争议与突发事件的预警及应对机制，能够主导处理跨国复杂劳动纠纷、员工投诉及危机公关。 （五）外部服务资源整合与协作 负责筛选和对接目标国的律师事务所、会计师事务所及人力资源服务机构（EOR等），建立可靠的第三方服务商管理体系。 与集团内部法务、合规、财务、国际业务等部门联动，推动跨部门协作机制的落地与持续优化。 任职要求 （一）基本条件 学历专业：国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生，法学、人力资源管理、国际关系等相关专业优先。持有法律职业资格证书或国际人力资源管理认证者优先。 工作经验： 8年以上人力资源管理或劳动合规相关工作经验，其中3年以上海外用工合规管理或跨国企业用工管理实战经验。 具有汽车制造、装备制造等行业出海业务用工合规经验者优先考虑；具备从0到1搭建海外用工体系经验者优先。 （二）专业能力要求 合规体系构建能力：精通海外用工合规管理体系的构建与运维方法，具备系统的风险识别、评估与防范能力。 法律法规研究能力：熟悉各国劳动法核心内容及国际劳工标准，具备扎实的法律文献检索、解读及实务转化能力。 跨国用工实操能力：熟悉外派员工管理全流程（签证、社保、税务等）及属地用工制度建设。 数据分析与报告能力：熟练使用办公软件及数据分析工具，能够进行合规数据的整理、分析与报告撰写。 （三）综合素质要求 沟通与协作能力：具备出色的跨文化沟通和协调能力，能与国内外法务、业务、财务等跨部门团队高效协同，推动项目落地。 抗压与自驱力：能够适应快速变化的国际业务环境，独立开展工作并高效推动计划落地。 严谨与责任心：工作细致严谨，具有高度的责任感和保密意识。 抗波动与适应力：能适应海外出差，具备良好的心理素质和应变能力。 （四）语言能力 英语：可作为工作语言，能够进行法规研读、合同审阅及商务沟通。 （五）目标市场知识 了解或熟悉目标市场的劳动法律法规，熟知其用工流程中的合规风险。

工作职责 。 一、市场开拓： 全方位市场扫描，通过开展海外市场调研、消费者洞察、市场与合规策略制定及竞品分析等，制定品牌的短期和中长期海外战略。 协调并对接股东方，优化商业模式，完成市场开拓任务，支撑销量目标达成。 二、战区管理： 1. 目标承接：承接公司出口销售目标，管理进销存体系，制定和执行滚动计划，商务政策和月度销售策略，确保目标达成； 2. 业务管理：推进海外战区的品牌建设、销售拓客、渠道发展及管理、售后服务运营体系保障等工作，确保业务高质量落地及能力建设； 3. 资源保障：负责协调并对接进口商、股东方、销售体系、生产体系、物流体系等资源进行整合，推进出口业务的高效衔接及资源保障； 三、出口能力建设： 能力建设：①建立海外进口商评价体系并持续迭代优化，及时识别进口商风险及弱项针对性提升，确保海外市场销售质量；②搭建内部出口运营能力体系，并制定详细计划，确保团队成员能力有效提升 任职要求 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生 2.年龄45岁以内； 3.熟悉进出口贸易操作流程，有中东、中亚、非洲地区出口工作背景者优先。 4.8年以上工作经验，包括4年以上销售管理经验和3年以上国际销售及市场开发经验。 5.良好的抗压能力和执行力，出色的沟通协调能力。 6.具有海外战区战略规划能力、销售执行能力、用户洞察能力、商务能力、团队建设能力、海外运营能力 7.有中东、中亚、非洲地区汽车经销商/大客户资源、具有5年以上海外市场拓展经验。

工作职责 1.负责海外市场机会分析，包括市场洞察， 数据建模，风险评估， 竞品分析，搭建市场分析模型，市场分析数据库；负责海外市场洞察分析和产品策划能力建设。 2.负责海外产品战略规划，包括产品适配性分析，电动化布局，本地化改进，生命周期管理等。 3.负责海外市场运营，既海外销售渠道及售后渠道管理，包括渠道模式选择，网络密度设计，渠道深度运营，售后体系搭建，用户体验优化等。 4.负责商业模式分析及优化，包括盈利模式构建，创新模式探索，合作伙伴筛选等。 任职要求 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生。 2.需要多重考虑目标市场政策法规、消费者需求、竞争格局、市场规模、增长趋势、购买力等因素，预判地缘政治、贸易壁垒、汇率波动等风险，需要了解头部品牌海外策略。 3.需要结合目标市场认证法规、基础设施、用户偏好调整产品配置；需要结合已有产品及国内产品布局规划车型按梯度迭代计划， 确保与研发团队资源整合，高效快速响应市场需要。 4.通过对当地竞争格局及合作伙伴商业分析，基于市场体量规划4S点及快修网点的数量和分布。 5.需要具备一定目标国市场合作伙伴资源。

职责： 1、基于品牌营销规划，策划兼顾节点传播及常态化获客的官方新媒体营销内容 2、根据用户需求，联动横向部门，设计和开发官方新媒体专属政策 3、根据品牌新媒体发展需求，构建及管理新媒体营销直播中心，包含不限于账号矩阵搭建、主播团队管理、绩效方案设计、内容中台管理、流量投放管理、人员能力内化等 4、基于前沿技术及新媒体形态，探索及试点官方新媒体创新业务，牵头进行试点项目落地 5、通过数据监控与深度分析，制定官方直播运营及效能提升方案并持续优化直播各环节 能力要求： 1、新媒体营销管理能力 2、技术运用与舆情处理能力 3、整合营销策略能力 4、新媒体调研分析及数据应用能力 5、新媒体账号运营能力 任职要求 1.国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生 2.具备2年以上相关工作经验 3.国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425分)及以上或托福成绩80分及以上、雅思成绩6.0分及以上，海外高校毕业生须达到同等水平，较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话 4.具备新媒体账号运营及实操经验优先 5.思维开阔，工作踏实努力，善于协调沟通，具有团队管理能力