睿资达

岗位职责： 1.基于公司业务业务需求，构建产业链、供应链知识图谱，实现产业要素企业、产品、技术实体关系构造； 2.构建公司基础NLP Service，赋能各项业务； 3.参与设计公司产供应链大语言模型技术方案，典型场景包括但不限于多轮对话、RAG、AI智能体等； 4.端到端研发公司大语言模型产品，包括但不限于数据准备及处理、行业模型选择、模型效果评测、开发框架评估等； 5.制定和规划所负责产品的算法开发计划，合理安排下属算法人员工作。 任职要求： 1. 硕士以上学历，计算机、数学等相关专业领域； 2. 6年以上机器学习、自然语言处理工作经验，有熟悉多种自然语言处理任务：如问答系统、情感分析、摘要生成及抽取、知识图谱等经验者优先； 3. 熟练掌握海量数据处理技术，有使用Hadoop、Hive、Spark分析海量数据的能力和经验； 4. 具备强悍的编码能力，熟悉算法数据结构，熟悉 linux 开发环境，至少掌握Python、C++、Java、Scala中的一种； 5．熟悉矩阵分解、GBDT、LTR、word2vec、CRF、LSTM等常见算法； 6. 熟练使用以下任何一个开源工具：xgboost、tensorflow、caffe； 7. 了解模型开发和部署流程，有模型调优经验；了解国内外头部大模型厂商的开放模型能力，有实际接入经验。

一、质量过程控制 1、 组织各分公司统计、汇总原辅材料、在制品、成品的质量信息，撰写月度、季度、年度质量分析报告。 2、制作集团各分公司质量统计报表，建立并维护质量信息库，对质量信息及时传递与共享。 3、做好各分公司客户投诉案件及销售退回的产品分析、调查，实施质量改进。 二、各分公司质量管理 1、监督、指导各分公司对进厂原材辅料、在制品、产成品的质检验收工作，确保产品质量符合集团标准要求，不合格品得到有效控制；确保各分公司化验分析准确度，化验室管理体系有效运行；确保进出厂物资过磅及时、准确。 2、收集、分析、对标各分公司质量信息，指导各分公司质量管理活动。 3、做好各分公司的沟通协调，开展质管业务交流。 三、基础管理 1、负责质量管理体系的运行管理工作，并按集团要求组织各项管理活动，确保体系持续有效运行。 2、根据集团质量方针与目标，制定年度工作计划和目标，使部门职责和业绩指标得以有效分解、落实。 3、制定、完善和审批集团与质量相关各项规章制度、业务流程和工作标准，并组织实施。 4、分配、检查、落实和指导各分公司质量管理工作。 5、做好部门预算的提报、执行与控制，降低费用成本。

岗位职责: 1、作为业务部门的合作伙伴，负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进，促进业务长短期目标达成; 2、关注业务部门人员配置的合理性，协助优化内部组织结构，提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 招聘与配置的工作 3、通过人才盘点、人才发展等方法，包括但不限于开展关键岗位人才的识别、培养、发展、留任和晋升等工作;培训工作 4、推进业务部门内公司文化落地与组织氛围建设; 5、及时处理业务部门管理过程中出现的人力资源问题; 6、协助业务部门负责人处理其他人力相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，3年以上HR经验，至少2年 HRBP工作经历; 2、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规; 3、亲和力强，具有良好的人际关系及资源整合能力; 4、目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题; 5、具备数据化思维模式，较强的逻辑思维能力和理解能力。

1 负责公司人员的日常考勤、薪酬、花名册、KPI等，每月做好考勤表交予财务部； 2 公司内部人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，做好招聘网站的维护； 3 协助组织公司的培训计划，组织人员参加培训，参与评估培训效果； 4 协助分总管理，掌握员工行为动态，通过人员提升，促进公司的有效管理； 5 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 6 协助分总建立人才库，搭建部门人才梯队，培养、储备核心人才； 7 跟进分总及管理层例会下发的各类通知的执行情况； 8 参与公司KIP考核制定，进行KPI监督； 9 参与公司某些职位的寻访工作，完成主管交付的其他任务； 10 各项分公司层面活动组织策划（生日会、周年等）。

岗位职责： 1、熟悉互联网或者医疗行业； 2、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务； 3、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。 任职资格： 1、企业招聘/销售经验者优先； 2、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理； 3、较强的逻辑思维、表达能力，判断能力； 4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 5、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。

【我们平时干什么？】 1、为客户企业招聘年薪几十上百万的高端人才，与行业内成功人士打交道； 2、在自己职系（金融or新能源or互联网）的行业领域做专做细，深入经营人脉圈； 3、分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施； 4、目标公司定向深挖，深入公司内部，寻访、猎取、甄选、面试、推荐所在职系的人选； 5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、保持与维护客户和被录用者良好的关系。 【我们需要怎样的伙伴？】 1、93年以内，1-3年工作经验，有猎头、课程/销售顾问、招聘经验优先 2、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理 3、愿意持续经营自己的职系人脉圈 4、善于学习，深度了解这个行业和所负责的职系 5、喜欢并善于和别人交流 6、高执行力，明确的事情要按时完成，说到做到！不达目标不罢休！ 【我们现在的情况】 我们有资深HR转岗做猎头的小伙伴 也有一入猎头行业不回头的“金融大佬”，更有不少“海龟”、北京、上海归来的只为在朝气满满的西海岸生根发芽的有志青年 团队平均工作经验都在三年以上，我们有“老油条”，也有刚毕业初出茅庐的“萌妹子”，更有硕士及以上的高素质伙伴同行 如果你跟我们一样有拼搏的决心，有对猎头行业的热爱，有对高新的渴望，快，奔跑来加入我们吧！ 【睡觉都能笑醒的福利】 【奖金】多劳多得，高额招聘提成奖金 【发展】标准的晋升通道，C（专业条线）、M（管理条线）、合伙人条线等多个晋升通道 【分享】每周猎头堂，例会分析，案例分享 【培训】周周有培训，培训有计划，内部独立的培训学院，还有外聘百万顾问培训师 【放松】生日会，团建活动，集体旅游等等我们一起high 【福利】五险一金，双休，法定节假日，节日福利，带薪年假/病假/福利假/奖励假，国内外旅游机会 【猎头的前景和发展】 在你做了2年猎头后自身一定会有非常大的改变！未来需要更多的像我们这样专业的职业经纪人！如果以后你想做HR，那么现在好多甲方已经明确要求有猎头经验者优先！ 在招聘行业领先的英国大伦敦地区，只有区区750万人口，但是当地却拥有超过15000家猎头公司；而中国的猎头公司在国内只有2万到3万家，从业人数只有30万左右！ 中国的经济已经进入从快速成长到成熟期的过渡阶段。参考国外发达国家的经验，越是成熟的经济体对高端人才的需求就越强烈，未来10年对于猎头行业来说，会是一个高速发展的十年！

薪资open可谈！base地不限制哈！可灵活居家办公！ 岗位职责： 1.负责公司在欧美地区的法律事务管理工作，有跨国业务工作经验，争议解决工作经验的优先。 2.指导和监督欧美地区各业务板块的法律事务，为业务发展提供法律支持。 3.负责欧美地区法律法规的收集、整理、研究和解读，及时向公司高层汇报法律风险。 4.参与公司重大决策，提供法律意见，确保决策合规性。 5.完成公司领导交办的其他工作。 职位要求： 1.法学硕士及以上学历 2.7年以上法律工作经验，具备欧美地区法律工作经验，具备大型企业或跨国公司法务管理经验者优先。 3.熟悉欧美地区法律法规，具备较强的法律风险识别和防范能力。 4.具备良好的英语听说读写能力，能作为工作语言。 5.具有较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。