新东方无忧

岗位工作内容： 1、课程研发：主要负责公司电商培训课程的自主研发、迭代和升级，包括交付课和销转课，需要独立完成课程调研、大纲撰写、ppt制作、讲师对课等工作； 2、课程物料：根据课程内容及学员需求，完成相关物料研发，包括详情页宣发文案、课程配套讲义及资料包等； 3、培训学员的私域承接与社群运营：包括学员入群、学习提醒、内容发布、互动答疑、活动组织及学员需求收集等；结合学员反馈，为课程优化、后续产品转化提供支持。 4、内训课程：对接企业/品牌方/政府客户，根据客户发展情况及培训需求，进行定制化内训培训课程研发。 招聘基本需求： 1、学历要求：全日制本科及以上，研究生优先； 2、专业要求：专业不限，文科类专业优先； 3、工作经验：【必备项】独立开发课程2门以上，电商/商业类课程研发经验优先； 4、具备基础的社群/私域运营经验，了解用户运营、社群互动及学习服务的基本逻辑；有培训类、知识付费类社群运营经验优先。 5、综合素质：学习能力强，逻辑思维能力强，抗压能力强，踏实细心。

电商培训研发师/电商课程运营 岗位工作内容： 1、课程研发：主要负责公司电商培训课程的自主研发、迭代和升级，包括交付课和销转课，需要独立完成课程调研、大纲撰写、ppt制作、讲师对课等工作； 2、课程物料：根据课程内容及学员需求，完成相关物料研发，包括详情页宣发文案、课程配套讲义及资料包等； 3、培训学员的私域承接与社群运营：包括学员入群、学习提醒、内容发布、互动答疑、活动组织及学员需求收集等；结合学员反馈，为课程优化、后续产品转化提供支持。 4、内训课程：对接企业/品牌方/政府客户，根据客户发展情况及培训需求，进行定制化内训培训课程研发。 招聘基本需求： 1、学历要求：全日制本科及以上，研究生优先； 2、专业要求：专业不限， 3、工作经验：【必备项】独立开发课程2门以上，电商/商业类课程研发经验优先； 4、具备基础的社群/私域运营经验，了解用户运营、社群互动及学习服务的基本逻辑；有培训类、知识付费类社群运营经验优先。 5、综合素质：学习能力强，逻辑思维能力强，抗压能力强，踏实细心。

- 负责考研计算机408全产品线（课程、资料等）规划与迭代，贴合统考考点与考生需求。 - 统筹产品从需求调研、方案设计到落地上线的全流程，协调跨部门推进项目。 - 跟踪产品数据与用户反馈，优化产品体验，达成业务目标。 - 调研行业竞品与考试趋势，打造产品核心竞争力，配合教研、运营等部门完成业务落地。 任职要求 核心要求 - 本科及以上学历，计算机相关专业或有考研408备考/教学相关经验者优先。 - 1-3年教育类产品相关工作经验，有考研产品负责人经验者优先，熟悉产品全生命周期管理。 - 熟悉考研计算机408统考考点、备考痛点及行业趋势，具备敏锐的用户需求洞察能力。 - 具备较强的跨部门沟通、项目统筹能力，目标导向，执行力强，有产品主人翁意识。 加分项 - 有新东方等教育机构相关工作经验，熟悉考研产品研发、迭代逻辑者。 - 具备数据分析能力，能通过数据驱动产品优化，熟练使用Axure等产品工具者优先。 - 了解考研408教辅、课程等产品形态，有相关产品从0-1落地经验者。 福利待遇 1. 完善薪酬体系：基本工资+绩效奖金+年终奖金，行业有竞争力薪资； 2. 全面福利保障：五险一金+带薪年假+节日福利+员工培训+内部考研课程优惠； 3. 清晰职业发展：完善的晋升通道，定期业务培训与团队建设，助力个人成长。

一、主要职责： 1、负责专升本总部教学整体管理，对各分中心的过线率及公办过线率核心指标负责，持续稳固并提升，重点优化录取占比结构； 2、持续推动教学产品优化迭代，深入分析学员画像与备考需求，提升产品与人群的适配性及学习效率，针对不同基础、不同目标群体进行分层教学产品设计； 3、统筹师资队伍建设全链路管理，包括但不限于：教师招聘面试标准制定与把关、师训体系搭建与落地、教学评价评估机制设计、教学过程改善、教学质量质检（QAD）等，持续提升师资队伍整体水平； 4、带领南京研发中心进行教学产品设计研发，完善专升本产品矩阵，提升产品竞争力，包括但不限于：课程体系设计、教材/教案/教辅编写、模拟卷/题库建设、考情考纲研究等（研发团队将另配置研发负责人，协同推进）； 5、建立教学数据分析体系，定期对各中心教学质量进行诊断与复盘，输出改善方案并推动落地； 6、协同前端业务部门，提供教学侧专业支撑，参与市场宣导、产品定价、班型设计等业务决策环节。 二、任职资格要求： 1、本科及以上学历，教育、学科相关专业优先； 2、具备5年以上教学管理或教研管理经验，有专升本/考研/K12等教培行业背景者优先； 3、有独立主导过课程体系搭建或教材研发项目经验，对教学产品有系统性的设计思路； 4、有师资团队管理经验（招聘、培训、考核全链路），带过10人以上教研/教学团队； 5、对专升本考试体系、各省考情考纲有了解者优先。 6、具备较强的数据敏感度和分析能力，能通过数据定位教学问题并输出改善方案； 7、具备产品思维，能从用户（学员）视角思考教学产品的适配性和学习效果； 8、具备跨部门协同与推动能力，能有效串联总部-分中心-研发中心三方协作； 9、可接受出差，能定期赴各分中心进行教学巡检与质量督导。

岗位职责： 业务伙伴 1.深入理解大学事业部各业务线（市场/销售/教学/运营），与业务负责人搭档，从人力角度推动业务目标达成； 2.参与业务会议和决策，预判人力需求，前置规划招聘配置、人才梯队等方案； 招聘与配置 1.统筹所负责区域的招聘全流程，重点保障市场专员、课程顾问、学管师等岗位的持续供给； 2.开拓和维护高校招聘渠道，协助校园宣讲和校招项目落地； 团队建设与文化 1.推动团队文化建设，组织业务线团建、季度复盘会、表彰活动等，提升团队凝聚力和归属感； 2.负责新员工融入和在职员工的日常沟通，做好员工的"知心人"，及时发现和解决团队中的隐性矛盾； 绩效与人才发展 1.协助业务负责人落地绩效考核方案，跟踪绩效数据，推动绩效面谈和结果应用； 2.识别高潜员工，参与晋升评估和人才盘点，推进内部培养和晋升通道建设； 员工关系 1.处理员工入职、转正、异动、离职等全生命周期事项； 2.关注员工状态，做好日常沟通和离职面谈，降低核心岗位流失率； 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上HRBP或综合HR工作经验，有教育/培训/连锁零售行业背景优先； 2.某一模块专精或全流程可跑； 3.善沟通、有亲和力，能和业务负责人平等对话，也能和一线员工打成一片 4.有较强的抗压能力和多线程处理能力，能适应多校区、多业务线的工作节奏； 熟练使用常见办公软件，具备基础的数据分析和汇报能力； 我们提供： 1.有竞争力的薪酬+季度/年度绩效奖金； 2.五险一金+带薪年假+节日福利+员工优惠报课； 3.扁平化管理氛围，直接对接业务一把手，成长空间大。

一、职位定位 作为分公司 / 项目组的人力资源业务 partner（HRBP + 职能专家），既要在总部统一的人力资源体系下承接落地，又要深入业务一线，把人力策略与经营目标对齐。既要“建体系”，也要“管预算”，还要“解难题”——是能独立负责一个城市 / 项目 HR 全盘工作的核心骨干。 二、主要职责 1. 人力资源规划与战略落地 配合事业部总部，结合分公司 / 项目业务发展阶段，制定短期、中期、长期人力资源发展规划。 深入参与业务 / 项目战略规划，开展组织诊断与人才盘点，识别人力短板，输出 HR 解决方案（人员配置优化、组织架构调整建议等），推动人力策略与业务目标同频。 2. 预算编制与成本管控 配合事业部总部完成分公司人力资源预算的制定，进行人力编制规划与管理，并做相应的成本控制。 负责集团 / 分公司日常薪资核算、人力成本月度滚动预测、社保公积金管理，以及商业保险等福利管理。 3. 制度体系建设 配合事业部总部，组织制定并推动落地各项人力资源核心制度（薪酬福利、绩效考核、考勤管理等）。 结合业务 / 项目特性，协助优化内部考核机制，联动业务负责人制定团队及个人 KPI，助力绩效目标达成。 4. 招聘与人才地图 根据分公司 / 项目业务发展需要，进行外部人才的引进，构建并完善所属城市的外部人才地图。 5. 员工关系与体验 持续完善员工入、转、调、离的流程与体验，提升员工满意度。 协调员工关系，妥善处理各类员工纠纷，守住合规底线。 6. 人才梯队与职业发展 配合事业部总部，搭建内部人才梯队、完善员工职业发展通道，促进分公司 / 项目整个团队人才的增值和成长。 7. 薪酬绩效体系 配合事业部总部，搭建分公司的薪酬福利体系与绩效管理体系。 负责集团总公司各部门绩效管理，确保考核机制有效运行。 8. 文化与价值观落地 配合事业部总部，推动公司文化和价值观在分公司 / 项目组的落地。 9. 数据分析与决策支持 定期收集整理人力数据（人员流失率、招聘转化率、人效等），进行数据分析与趋势研判，为项目负责人及事业部 HR 决策提供数据支持与专业建议。 10. 上级安排的其他工作 三、任职要求（知识与经验） 经验背景：5 年及以上人力资源管理经验，教育 / 教培行业背景（新东方体系优先）最佳。 模块实操：了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、薪酬绩效、员工关系等至少三个模块的实操经验；熟悉预算管理、人力编制规划、薪资核算、社保公积金及商业保险福利管理。 合规意识：熟悉国家相关人力资源政策、法律法规，能在用工全流程中守住合规底线。 四、任职要求（能力与素质） 沟通与协同：人际理解与沟通协调能力强，能与事业部总部、业务负责人及跨部门高效协作。 多线程抗压：出色的多任务、多角色平衡能力，在业务高压下能稳定交付。 责任心与解决力：具备较强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力（组织诊断、员工纠纷、绩效落地等）。 数据思维：对人力数据敏感，能独立开展数据分析，用数据支撑管理决策。

薪酬体系设计与优化 ●主导整体薪酬架构的设计、搭建与持续优化，包括岗位价值评估、薪酬带宽/薪酬等级体系、定薪调薪机制等 ●结合教育行业特点，设计教师序列（全职/兼职）、教研序列、运营序列等不同岗位族的差异化薪酬结构 ●定期开展薪酬市场调研与行业对标分析，确保薪酬竞争力，为人才吸引与保留提供策略支撑 绩效管理体系搭建 ●设计并迭代事业部级绩效管理体系，制定分层分类的绩效考核方案，推动绩效文化落地 ●针对教师岗位特性，设计兼顾教学质量、学员满意度、续报率等多维度的考核指标与评价标准 ●推动绩效管理系统化、数据化建设，牵头绩效管理工具（OKR/KPI/MBO等）的选择与落地实施 人工成本管控与预算管理 ●负责事业部年度薪酬预算编制、过程监控与决算分析，确保人工成本投入产出比合理 ●搭建人工成本分析模型，定期输出人力成本分析报告，为管理层决策提供数据支持 ●推动人效分析体系建设（人均产出、人服比、薪酬费用率等），驱动组织效能提升 长期激励与专项激励方案 ●参与股权激励、合伙人计划等长期激励方案的设计与实施 ●根据业务需求设计阶段性专项激励方案（如寒暑假冲刺奖、新产品线攻坚奖等），激发团队战斗力 ●主导薪酬激励相关政策制度的起草、发布与宣贯，确保合规性与内部公平性 薪酬数据管理与系统建设 ●建立薪酬绩效数据治理标准和数据字典，确保数据准确性与一致性 ●推动薪酬核算自动化与绩效管理系统选型/升级，提升运营效率 ●定期产出薪酬分析洞察报告，为组织诊断、人才盘点、编制规划等提供薪酬视角的专业输入 业务伙伴与团队管理 ●作为HRBP团队的薪酬绩效专业支撑，协同解决业务单元薪酬激励与绩效管理的具体问题 ●参与事业部年度人才盘点、晋升评审、调薪等关键HR项目的方案设计与实施 ●如带团队，负责团队成员的日常管理、专业指导与能力培养 三、任职要求 1. 基本条件 ●统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学、经济学等相关专业优先 ●8年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少3年在大型企业集团（2000人以上规模）担任薪酬绩效模块负责人或核心专家角色 ●拥有薪酬体系0-1搭建经验者优先，有教育/培训/互联网行业经验者优先 2. 专业能力 ●精通薪酬体系设计方法论：岗位价值评估（海氏/美世/IPE等）、薪酬市场对标、宽带薪酬设计、薪酬结构设计 ●精通绩效管理主流工具与方法论：OKR、KPI、BSC、360度评估等，能够根据业务场景灵活组合应用 ●扎实的数据分析能力：熟练使用Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP/INDEX-MATCH、Power Query等），具备Python/SQL/BI工具（如Power BI、Tableau、FineBI）之一的数据处理能力者优先 ●熟悉劳动法、个人所得税法及相关薪酬合规要求，能够确保薪酬方案的合法合规性 ●理解企业成本核算逻辑，能够从财务视角进行人工成本ROI分析 3. 综合素质 ●战略思维与业务洞察力：能够从事业部战略出发设计薪酬策略，而非仅从HR职能视角出发 ●极强的逻辑思维与系统思考能力：薪酬绩效涉及多方利益平衡，需要严密推导与全盘考量 ●优秀的沟通与影响力：需与各业务线负责人、财务、法务等多方协同，推动方案落地 ●高度的数据敏感度与保密意识：薪酬数据是核心敏感信息，必须具备极强的职业操守 ●结果导向、抗压能力强：能够在多项目并行的情况下高效推进工作 四、我们提供 ●行业头部平台：加入中国教育行业龙头企业，深度参与大型组织的薪酬绩效体系变革 ●成长空间：事业部业务处于快速发展期，薪酬绩效体系建设空间大，个人话语权和影响力高 ●专业氛围：团队专业度高，鼓励数据驱动决策与***实践引入 ●全面福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、员工子女教育优惠、节假日福利等 ●发展路径：专家通道与管理通道双路径，支持长期职业发展

岗位职责 一、组织诊断与组织效能优化 1、深度跟进大学事业部各业务线发展现状，定期开展全面组织诊断，梳理组织架构、部门权责、业务流程、跨部门协同中的痛点问题，结合教育行业特性输出专业诊断报告与落地优化方案。 2、搭建并迭代事业部组织效能监测体系，定义人员配置效率、人效产出、人工成本效益、团队承载力等核心指标，定期输出效能分析报告，为组织精简、人员优化、资源调配、业务调整提供数据支撑。 3、主导组织变革、架构调整、业务模式升级等专项项目，统筹项目落地全流程，规避变革风险，打通跨部门协作壁垒，提升整体组织运转效率。 二、职级体系与任职资格建设 1、负责大学事业部全职类（教学、教研、运营、市场、职能管理）职位职级体系的搭建、落地与持续迭代，统一职级标准、定级规则、薪酬匹配逻辑，实现全岗位职级管理标准化、规范化。 2、搭建各岗位任职资格模型、能力素质模型，明确不同层级员工的专业能力、管理能力、业绩标准要求，为招聘、培养、晋升、考核、盘点提供统一的能力评价依据。 3、负责职级体系、任职资格制度的全员宣贯、落地答疑与动态优化，结合业务发展变化更新标准，保障体系适配业务发展节奏。 三、人才梯队与干部管理体系搭建 1、搭建事业部分层分类人才梯队体系，核心负责管理干部、核心教研骨干、高潜青年人才的梯队建设，制定人才储备、培养、晋升、轮岗、保留的全周期管理机制。 2、主导年度人才盘点、干部盘点专项工作，搭建标准化盘点流程与评估标准，输出人才盘点报告、人才九宫格、干部梯队图谱，精准识别优秀人才与待优化人员。 3、基于盘点结果落地人才发展动作，针对性设计干部赋能、骨干提升、新人孵化专项项目，跟进项目落地效果，持续优化人才培养体系，保障业务人才供给。 4、负责干部任免、晋升、述职、复盘、任期考核等全流程管理，规范干部管理机制，打造高素质、高执行力的业务管理团队。 四、组织文化与机制落地赋能 1、结合新东方企业文化与大学事业部业务特色，梳理适配年轻团队的组织文化体系，策划落地文化传播、团队凝聚力建设专项项目，推动文化深度渗透业务一线。 2、联动HRBP、招聘、培训、绩效、薪酬等HR模块，拉通全人力体系机制，保障OD体系与人才政策落地闭环，为业务团队提供专业的组织发展咨询与赋能支持。 3、收集一线团队管理痛点，输出标准化管理工具、方法论，赋能业务管理者提升团队管理能力，优化团队工作氛围与组织活力。 五、专项项目与体系迭代 1、承接事业部及集团下达的组织发展专项工作，独立牵头各类OD专项项目，负责项目方案设计、落地执行、数据复盘、成果沉淀。 2、持续对标行业优秀企业OD体系，结合教育行业及大学生业务发展特性，迭代优化组织、人才、效能相关制度流程，搭建适配新东方大学业务的专属组织发展体系。 任职要求 一、学历与专业背景 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、具备PMP项目管理、人才测评、OD专业认证、人力资源师等相关证书者优先。 二、工作经验 1、5-8年专职组织发展、人才发展、企业管理咨询相关工作经验，有教育行业、互联网行业、大中型企业OD全体系搭建经验优先。 2、有完整的职级体系、任职资格、人才盘点、干部梯队建设、组织变革专项项目落地经验，能够独立牵头全流程项目。 3、有多人团队、多业务线并行的组织管理赋能经验，教育培训行业大学生业务从业者优先。 三、核心能力要求 1、精通OD/TD核心方法论，熟练掌握组织诊断、架构设计、职级搭建、素质模型搭建、人才盘点、梯队建设等专业工具，具备系统化的组织发展思维。 2、具备极强的战略解读能力，能够精准拆解业务战略，转化为组织能力建设动作，懂业务、懂管理、懂人力体系，可深度赋能业务发展。 3、优秀的项目统筹、跨部门沟通协调与落地推进能力，能够推动复杂专项项目落地，抗压性强，适配教育行业快节奏、迭代快的工作特性。 4、具备优秀的数据分析、逻辑梳理、文案撰写能力，可独立输出专业的诊断报告、方案制度、复盘总结。 5、价值观正向，认同新东方企业文化，具备较强的责任心、服务意识和团队协作能力，思维灵活，善于创新优化。 四、加分项 1、有新东方、好未来、中公、粉笔等头部教育企业OD/TD工作经验； 2、有大学生教育培训、线上线下结合业务的组织管理经验； 3、具备管理咨询公司组织发展项目实操经验。 薪资福利 1、薪酬激励：行业极具竞争力薪资、月度绩效、季度激励、年终奖金、项目专项奖金，完整的晋升调薪机制； 2、福利保障：六险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、年度体检、员工旅游、下午茶、团建福利； 3、成长发展：完善的内部培训体系、集团专家赋能、跨业务线学习机会、清晰的专家/管理双向晋升通道； 4、专属福利：员工子女课程福利、内部学习资源、行业人脉积累、弹性工作氛围、年轻化团队。 招聘亮点 1、核心业务岗：深度参与新东方大学事业部核心战略落地，直接影响万人级业务团队组织建设，平台资源优质； 2、成长空间大：事业部业务处于稳步升级阶段，可独立操盘全体系OD项目，充分发挥专业能力，积累头部教育行业组织发展经验； 3、团队氛围优：年轻化、专业化人力团队，扁平化管理，重视人才价值，鼓励创新与方法论沉淀。

岗位职责： 战略支持 深度参与业务部门战略规划，提供财务可行性分析与资源配置建议 搭建财务模型，预测业务场景收益，为管理层决策提供数据支持 预算与成本管理 制定年度 / 季度预算方案，监控执行进度并进行差异分析 优化成本管控体系，推动业务流程效率提升 数据分析与报告 建立关键业务指标监控体系，定期输出经营分析报告 通过多维数据挖掘，识别业务增长点与风险点 跨部门协作 与市场、运营等部门紧密合作，提供定价策略、促销方案等财务支持 推动业财系统对接，提升数据流转效率 风险管理 识别业务模式中的财务风险，提出风控优化建议 参与合同审核，确保财务合规性 任职要求： 本科及以上学历，财务、会计、金融相关专业，3 年以上财务 BP 或相关经验 具备较强的财务建模与数据分析能力，熟练使用 Excel 高级函数、SQL、Power BI 等工具 熟悉预算管理、成本控制流程，有教育 / 互联网行业经验者优先 逻辑清晰，擅长将财务数据转化为业务洞察，具备良好的跨部门沟通能力 持有 CPA、CMA 等专业资格证书者优先考虑

岗位职责 1. 负责统招专升本研发中心整体搭建与团队管理，对项目研发目标和交付质量负责。 2. 根据集团战略和项目规划，制定年度/季度研发规划与重点项目清单（学科、产品线、题库、教学工具等）。 3. 牵头英语、数学/语文及专业课（计算机、教育心理学、管理学、会计、财管等）的课程产品、题库与课堂实施方案的研发与落地。 4. 建立并优化“试点—数据反馈—迭代—标准化推广”闭环，关注课程成效、上岸率、转介绍等核心指标。 5. 负责南京研发中心人力规划，推进团队人才梯队建设与关键岗位培养。 6. 代表南京研发中心参与集团层面相关会议、评审及跨部门项目。 任职要求 1. 本科及以上学历，教育、管理、数学、英语、计算机或相关专业优先；硕士优先。 2. 5 年以上大型教培机构或高校相关工作经验，有教研/产品/项目管理团队管理经验者优先。 3. 对统招专升本或大学生考试培训业务有较深理解，有多省/多学科项目经验者优先。 4. 具备较强的战略规划能力、跨部门沟通协调能力和项目推进能力。 5. 认可新东方教育理念，抗压能力强，适应一定频次的出差。

岗位职责 一、战略支持 深度参与中心业务规划，从财务视角提供可行性分析与资源配置建议； 搭建财务模型，预测业务场景收益，为管理层决策提供量化支撑； 二、预算与成本管理 统筹年度/季度预算编制，监控执行进度并输出差异分析； 搭建成本管控体系，识别降本增效空间，推动业务运营效率提升； 三、数据分析与经营报告 建立关键业务指标监控体系，定期输出经营分析报告； 通过多维度数据挖掘，识别业务增长点与潜在风险点，主动向管理层反馈； 四、跨部门协同 与市场、运营、销售等业务团队紧密联动，提供定价策略、促销方案等财务专业支持； 推动业财系统对接与数据流转提效，打通财务与业务的"最后一公里"； 五、风险管理与合规 识别业务模式中的财务风险，提出风控优化建议； 参与合同与业务条款审核，确保财务合规性； 任职要求 1.财务、会计、金融等相关专业毕业； 2.3 年以上财务管理或财务BP相关经验，有独立统筹预算、成本、经营分析的实际操盘案例； 3.熟练使用 Excel 高级函数、SQL、Power BI 等数据分析工具，具备较强的财务建模能力； 4.逻辑清晰，善于将财务数据转化为业务洞察，具备出色的跨部门沟通与影响力； 5.有管理经验、能独当一面者优先；持有 CPA、CMA 等专业资格证书者优先。