广州市嘉诚国际物流股份有限公司

岗位职责： 1.负责VMI仓、3PL仓等系统实施项目，涵盖规划、需求调研、方案设计、测试、上线和验收； 2.对接客户需求，编写需求文档和业务方案，协调开发团队实现功能； 3.参与系统选型评估，协助技术分析、产品对比和供应商评审； 4.制定项目进程计划，调配资源，控制进度风险；完成环境准备、系统安装、数据迁移和用户培训；编写实施文档及验收报告； 5.解决系统问题和故障，提供技术支持；收集反馈并优化功能，提升客户满意度； 6.协同销售、产品、开发团队，参与售前支持和项目复盘，推动系统迭代。 任职要求： 1.3年以上WMS/ERP/TMS系统实施经验，有VMI仓、3PL仓或跨境仓储项目 经验者优先； 2.熟悉仓储物流业务流程，能快速理解并设计业务解决方案； 3.掌握SQLServer/Oracle/MySQL等数据库基本操作，能进行数据查询、备份 及脚本编写优先； 4.具备项目管理能力，能制定计划、控制风险并推进项目。 本岗位需要接受全国及全球出差。

1、市场预判及分析、品类布局规划； 2、年度业绩目标规划及月度分拆； 3、费用及利润管理； 4、运营策略制定及调整； 5、运营数据管理分析，经营指标监控及分析； 6、岗位规划、职责制定，人员绩效、人效管理； 7、月度、季度、年度经营性复盘分析及策略调整； 8、品牌方沟通、资源获取、保持策略一致性； 9、平台小二沟通，资源获取。 岗位职责： 1、独立负责天猫店铺运营经验3年以上（店长或者运营主管以上的岗位）； 2、独立负责整个天猫项目经验一年以上，有10-100的经验，年体量大于5000万，直属团队不低于5人，管理过项目利润； 3、有大家电经验1年以上，会做市场前瞻性分析，深刻了解行业动态； 4、擅长天猫推广，精于直通车，制定整体和阶段性推广策略并管理数据指标； 5、擅长数据分析，数据管理，熟悉BI系统（或者类似数据管理分析系统）； 6、擅长谈判、管理资源，有丰富跟品牌方商务谈判经验。

工作职责: 1、全面负责物流园区的招商策略制定与执行工作，完成园区仓储/厂房/办公楼等物业的租赁；按时、 保质完成既定的出租率、租金收入及回款指标。 2、开拓各类潜在客户，包括但不限于第三方物流、制造业、电商、零售、冷链企业等。 3、针对个性化定制的大型物流客户、跨境电商客户等（如工业物流、电商卖家、平台服务商）的不同 需求，制定有竞争力的运营及解决方案。 · 4、协同运营、物业、财务等部门，确保为客户提供无缝衔接的入驻体验和后勤服务。 5、 与政府部门、海关、税务、行业协会、中介代理机构等建立并维持良好的合作关系，争取政策支持，为业务发展创造有利环境。 6、对接政府职能部门：项目前期的报建工作及协调工程相关事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、物流管理、房地产经济等 2、性别不限，年龄 30-40 岁 3、8 年以上工业园区、物流地产、商业地产招商工作经验，其中至少 3 年以上招商团队管理经验。 4、 具务丰富的物流行业招商及销售能力，拥有丰富的客户资源 5、熟悉仓储物流的合同条款、报价模式及法律法规 优先条件： 1、有在海南或其他自贸区/保税区物流地产的仓储招商相关工作经验。 2、出色的商务谈判、沟通表达和人际交往能力，能够与各类客户和高层管理者有效互动 工作地点：海南洋浦港

【工作职责】 1、负责公司法务整体规划和管理工作，确保公司法务工作的顺利开展； 2、处理公司各类法律事务，包括合同审核、法律咨询、诉讼处理、知识产权保护、仲裁、非诉讼纠纷等； 3、撰写公司法律文件，并对公司合同、章程等法律文件进行审查和修改，确保公司合法合规经营； 4、保障信息披露合法合规，审核年报、并购重组等公告的法律条款，防范虚假陈述风险； 5、主导法务审计计划实施，对重大合同、投资项目、内控流程开展专项审计，识别合规缺陷与法律风险点； 6、统筹重大诉讼与仲裁案件，制定应诉策略，协调外部律师资源，最大限度降低损失； 7、搭建专业法务团队，开展行业法规、资本运作等专项培训，提升团队跨领域服务能力； 8、整合外部资源，维护与司法机构、监管部门、境外律所的合作关系，建立法律资源库； 9、参与公司各项会议，给予专业的法律意见。 【任职资格】 1、法学本科及以上学历，35-45岁，持有法律职业资格证书（A 证），具备审计 / 风控认证（CIA、CRMA）者优先； 2、10 年以上法律实务经验，5年以上在大型跨境电商、房地产、仓储物流等相关行业任职同等岗位经验； 3、具备3个以上上市公司投融资、并购项目全流程实操经验； 4、有独立搭建企业风控体系或主导法务审计项目的经验，具备 “四大” 或知名咨询公司风险咨询背景者优先； 5、有处理重大诉讼 / 仲裁案件的成功经验，涵盖跨境、地产或物流领域优先； 6、精通公司法、合同法、证券法、跨境贸易法等相关法律法规； 7、能结合行业动态与资本环境，预判政策调整、市场变化带来的法律风险，为业务决策提供前瞻性建议； 8、善于协调公司各部门，将法律风控要求融入业务流程，推动合规9、能高效整合内外部法律、监管、司法资源，解决复杂跨境或资本运作难题。

【工作内容】 1. 负责员工日常关系管理，包括入职、离职、调岗等流程的协调与执行； 2. 协助处理员工投诉、纠纷及劳动争议，维护良好的劳资关系； 3.完成员工档案管理及相关人力资源数据的维护； 4.各类关于员工关系方面的数据要求统计工作； 5.独立完成1000人以上企业从事员工关系工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业优先； 2. 5年以上员工关系工作经验，有大型制造企业工作经验优先金 3.具备良好的沟通能力和人际敏感度，能够妥善处理员工关系问题； 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神； 5.拥有良好的职业操守，能严格遵守公司规章制度及法律法规。