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AMREP Group

500~1000人 · 所属行业
523 关注- 职位43 员工在脉脉
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公司介绍
AMREP China is part of AMREP Supplier Management Services, a leading global provider of third party supplier management solutions to the world’s most innovative technology companies and startups. We use our deep knowledge of Chinese and overseas suppliers, technology, and product manufacturing to offer you specialised, globally-integrated services in supplier quality control, supplier quality engineering, risks prevention, and production management. Our mission is to offer you total quality assurance for all your production needs in China.
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恩立经济咨询(深圳)有限公司
#嘉兴 不知道有没有嘉兴的小伙伴对实验室测试这个岗位感兴趣。
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虎年开工大吉!送福利拉🧧🧧🧧~~最新职位新鲜出炉,恭祝大家事业如同春意满,财源更比流水长!欢迎推荐,大奖等你来。。
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虎年开工大吉!送福利拉🧧🧧🧧~~最新职位新鲜出炉,恭祝大家事业如同春意满,财源更比流水长!欢迎推荐,大奖等你来。。
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E女士

AMREP GROUP · Recruiting Manager

影响力150 访客2718广东深圳
个人简介:制造业人力资源(HR)/人事,任职AMREP GROUPRecruiting Manager职位,常驻广东;近期有2718位访问者,在脉脉形成影响力150;在2010-1至今,任AMREP GROUP公司Recruiting Manager职位。
个人简介
制造业人力资源(HR)/人事,任职AMREP GROUPRecruiting Manager职位,常驻广东;近期有2718位访问者,在脉脉形成影响力150;在2010-1至今,任AMREP GROUP公司Recruiting Manager职位。
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Recruiting Manager

AMREP GROUP

2010.01 - 至今(15年10个月)
抗压能力英语目标管理团队建设自驱动责任心谈判能力
工作经历
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2010.01 - 至今(15年10个月)
抗压能力英语目标管理团队建设自驱动责任心谈判能力
项目管理质控
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马女士

AMREP GROUP · HR Manager

影响力30 访客99广东深圳
个人简介:技术咨询人力资源(HR)/人事,任职AMREP GROUPHR Manager职位,常驻广东;近期有99位访问者,在脉脉形成影响力30;在2010-9至今,任AMREP GROUP公司HR Manager职位。
个人简介
技术咨询人力资源(HR)/人事,任职AMREP GROUPHR Manager职位,常驻广东;近期有99位访问者,在脉脉形成影响力30;在2010-9至今,任AMREP GROUP公司HR Manager职位。
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HR Manager

AMREP GROUP

2010.09 - 至今(15年2个月)
人力资源人力资源规划员工关系团队建设团队精神培训执行力抗压能力沟通协调能力目标管理绩效管理自驱动薪酬福利管理计划管理谈判能力责任心适应能力
工作经历
职业标签
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HR Manager

AMREP GROUP

2010.09 - 至今(15年2个月)
人力资源人力资源规划员工关系团队建设团队精神培训执行力抗压能力沟通协调能力目标管理绩效管理自驱动薪酬福利管理计划管理谈判能力责任心适应能力
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陈女士

恩立经济咨询(深圳)有限公司 · 前端开发工程师

影响力29 访客14上海
个人简介:银行业技术/研发,任职恩立经济咨询(深圳)有限公司前端开发工程师职位,常驻上海;近期有14位访问者,在脉脉形成影响力29;在2017-4至今,任恩立经济咨询(深圳)有限公司公司前端开发工程师职位。
个人简介
银行业技术/研发,任职恩立经济咨询(深圳)有限公司前端开发工程师职位,常驻上海;近期有14位访问者,在脉脉形成影响力29;在2017-4至今,任恩立经济咨询(深圳)有限公司公司前端开发工程师职位。
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前端开发工程师

恩立经济咨询(深圳)有限公司

2017.04 - 至今(8年7个月)
工作经历
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前端开发工程师

恩立经济咨询(深圳)有限公司

2017.04 - 至今(8年7个月)
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职位
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信贷政策经理30k-50k · 14薪
广东本科及以上5-10年
工作职责: 1. 参与公司业务全面风险管理体系的建设,制定信贷经营方向; 2. 针对不同产品制定相应的信贷策略,反欺诈策略,信贷审批流程,分析评估并跟踪项目进展; 3. 负责监控贷款资产质量及资产结构优化等; 4. 负责日常风险相关业务分析及监控等; 5. 跨部门合作沟通及外部合作伙伴的项目沟通等。 职位要求: 1. 本科及以上学历,金融、经济、数学、统计学,计量经济学相关专业; 2. 五年及以上相关工作经验; 3. 熟悉SQL、SAS、SPSS专业数据分析软件,决策引擎的使用; 4. 责任心强,有良好的合作精神,沟通能力强,工作积极主动; 5、有线上/下消费金融产品政策经验为优。
小白转-跨境运营5k-8k
广东本科及以上1年以内亚马逊运营电商运营
五险一金#法定节假日三薪#全勤奖#底薪加提成#带薪年假#员工旅游#零食下午茶#团建聚餐#节日福利
1.协助运营管理Amazon 亚马逊店铺工作,维护和优化listing页面,卖点挖掘,控制产品风险,负责账号管理运营和安全维护。 2.包括店铺账号注册、站内信回复 、创建货件,填写物流信息 FBA费用测量、打印标签(商品标,透明计划标,外箱标、周报(产品差评反馈) 上传飞书表格 、主图,A+图需,以及视频制作需求 、listing文案编辑及优化、合并变体、上传视频、发票 、产品促销活动(秒杀,站外)、退货反馈跟进 、POST、QA设计 、危险品审核 、服务商对接 、店铺状况业绩通知反馈 等 岗位要求: 1、统招公办本科学历,英语6级( 软件开发、编程、数学、统计学等相关专理科业,985.211薪资可面议) 2、此岗位接受无亚马逊经验 3、要求有独立思考能力,主动学习能力,执行力优秀 公司福利: 1.双休、入职5险1金,根据工作业绩和公司效益,每年有1-2次调薪机会,且享有年终奖; 2.工作时间(无加班文化):9:00-12:00;13:30-18:30 (8H/天,下午茶;) 3.无责底薪+高提成+社保+全勤奖+节日礼品+年终奖+其他奖励(个人目标奖或其他物质奖励); 4.完全执行国家法定假期政策:元旦、清明、端午、中秋、国庆、丧假、婚假、产假、春节等; 5.公司不定期组织旅游、节假日公司/部门聚餐、拓展、团建活动,下午茶,生日会等; 6.新入职员工提供系统的岗前培训(新人将收获一对一带教、手把手执导,快速入门)、在职培训、外部学习,内部培训讨论等; 7.良好的个人发展规划平台,根据个人实际意愿多方面晋升:晋升通道:运营助理-储备运营-运营专员-运营组长-运营经理-运营合伙人; 8.工作环境:办公环境: 舒适的办公环境,有冰箱、微波炉等配套员工福利,喜欢做饭的小伙伴可以带饭哦!舒适的工作环境,人性化的管理模式; 公司地址:深圳市南山区桃源街道南山云谷2期11栋B座708 地铁路线: 5号线 大学城C出口 步行600米
前端开发工程师12k-24k · 13薪
广东本科及以上3-5年React.JSReact
互联网金融 大平台 项目多样
岗位职责: 1)负责招商银行各类应用系统Web前端开发; 2)研究前沿Web技术,并在实际项目中运用; 3)使用React或Vue框架、前端编译打包工具、组件库开发; 4)有构建、部署、上线等经历加分。 岗位要求: 1)本科及以上学历,计算机、通信、应用数学等理工类相关专业毕业生; 2)掌握React或Vue开发框架,有三年及以上前端工作经验; 3)了解Java技术栈,有相关项目开发经验者优先; 4)热爱前端技术,有较强的学习能力,具备团队合作意识; 5)思想品德端正,身体健康。
Java开发工程师(中间件)30k-60k · 16薪
广东本科及以上5-10年RedisKafka
五险一金#补充医疗保险
岗位职责: 1. 负责微服务治理平台从0到1的搭建; 2、负责基础框架的迭代更新; 2. 及时解决技术上的疑难问题,保障系统99.99%的稳定性,用技术提高生产力,负责系统重构,优化系统架构; 任职要求: 1、扎实的Java基础,精通多线程编程,对JAVA虚拟机有较深入了解,熟悉springboot的定制; 2、擅长使用各类开源框架,解读过框架源码,掌握实现原理及实际生产问题的优化经验; 3、熟悉常用中间件,如Kafka,Redis,ElasticSearch等 4、擅长基础架构,微服务治理; 5、善于沟通与团队协作,热爱技术,对代码质量和开发规范有严格的要求; 6、熟悉容器化和虚拟化技术,对K8S的使用和对接有较为丰富的经验; 7、工作中有较强的推广能力; 加分项: 1、熟悉AWS、华为云、阿里云者加分; 2、掌握golang,Python,Rust等其他语言技术栈者加分; 3、有安全、运维、Devops相关经验者加分
硬件测试工程师7k-12k · 13薪
广东专科及以上3-5年万用表整机测试
岗位职责: 1、负责硬件产品的功能与信号的完整性测试,包含无线射频、音视频等; 2、负责PCBA测试治具方案的制定、开发、调试; 3、负责整机的温升、振动等可靠性测试; 4、能够完善测试流程,编写测试方案,输出测试报告; 5、针对产品测试过程中出现的问题,具备定位、分析的能力,协助开发解决问题; 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,计算机、机械、电子工程等相关专业,3年以上相关工作经验; 2、有扎实的数电、模电基础,掌握各类常用元器件的作用及特性测试方法; 3、熟练使用常用测试设备(万用表、示波器、频谱仪等) 4、有带App等智能硬件测试及调试相关经验优先; 5、具有良好的抗压和沟通协调能力。
测试工程师10k-15k
广东专科及以上3-5年新能源测试研发测试
岗位职责: 1、对测试设备及相关产品进行功能测试、电气性能、温升测试等; 2、根据测试用例要求,搭建测试平台,并熟练使用相应的仪器设备开展测试; 3、能收集和整理测试数据,编写输出测试报告; 4、能根据工作需要和安排,值夜班进行测试; 5、协助上级完成日常管理工作和测试相关工作。 任职要求: 1、具有电力电子、电气工程、开关电源、模拟电路等的基础知识; 2、熟悉开关电源产品或具备电源相关产品的测试工作经验; 3、熟悉电源产品测试常用仪器设备,熟练使用万用表、交流电源、直流电源、电子负载、温箱、功率计等常用仪器设备; 4、熟练使用常用办公软件。
HR招聘经理15k-30k · 13薪
广东本科及以上5-10年设计岗招聘产品岗招聘
五险一金#补充医疗保险#年终奖#绩效奖金#带薪年假#团建聚餐#餐补#零食下午茶#节日福利
【职能描述】 1.根据业务招聘需求,明确招聘方向和策略并自主实施招聘,包括不限于人才搜寻、面试、定向挖掘高端人才、Mapping以及渠道建设等; 2.及时收集和反馈招聘相关信息与数据,对招聘数据进行统计和总结分析。 【任职要求】 1.统招本科学历及以上; 2.有游戏行业3年左右聚焦在招聘方向的HR;或者有游戏行业猎头经验; 3.积极主动、自驱力强、热爱游戏行业、具备较强的沟通能力和协调能力。 注:内部级别为N3,高级招聘经理
测试开发岗10k-15k · 13薪
广东本科及以上1-3年
1.5倍加班费,六险一金,1-2个月年终奖
岗位职责: 一、岗位职责: 1、全日制统招本科以上学历,计算机相关专业。(非学信网可查勿扰) 2、半年以上软件测试实习工作经验,有银行金融项目经验优先; 3、熟练掌握python、java等语言,熟悉Oracle、MySQL等数据库; 4、有一定的单元测试、接口测试、WEB或移动端自动化测试经验; 5、良好的沟通表达能力、理解分析能力、文档编写能力; 6、较强的责任心和团队精神,能够承受较强的工作。 二、福利介绍: 1、工作日加班享有加班费,计算基数为全额时薪的1.5倍,额外提供加班餐补交通补贴(加班情况视部门项目进度情况而定,项目组不忙的情况下可以按时下班,) 2、无论是否深户均购买一档社保,除五险一金外,公司额外全额购买商业险,适用于部分门诊医疗报销; 3、年终保底13薪,入职未满一年根据入职时间折算,根据年度绩效考评额外发放年终奖金 4、转正员工每季度享有600元季度奖金; 5、节假日:端午,中秋,春节,年后开工利是总共有1600元; 6、入职满一年表现优秀享有调薪晋级机会; 7、团队每月不定时下午茶活动,公司每年不定时组织外出团建旅游活动; 8、入职后表现优秀,我司提供转入招行内部员工编制的机会。
java后端开发11k-22k · 13薪
广东本科及以上5-10年
五天七小时工作制,季度绩效补贴,季度绩效标兵
大量需求,初中高级的Java朋友都考虑~!快来投递简历吧~ 1、计算机本科以上学历,3年以上Java开发经验; 2、熟悉面向对象原理和设计模式; 3、掌握SpringBoot、SpringCloud框架等技术经验,掌握Redis、Elastic Search、Kafka、Rabbit MQ等优先; 4、了解多线程网络编程、分布式通讯、微服务架构,具备丰富的高性能和高可用性系统架构设计与实现经验; 5、工作踏实认真、责任心强,具备良好的学习能力,能够承受工作压力; 6、具备良好团队协作精神及沟通能力; 7、熟悉关系型数据库; 8、有银行业务系统的开发经验优先; 9、有大数据平台开发经验优先; 10、了解大数据相关体系,如Hadoop、Hive等优先。
应用软件工程师20k-35k · 14薪
广东硕士及以上5-10年
任职资格: 1.有且5年以上的C/C++编程、界面开发的实践经验,有Qt开发经验者优先;有总线类软硬开发经验者优先; 2.计算机专业,例如网络工程,软件工程专业优先。 岗位职责: 1.参与航电总线软件技术平台研发、总线测试集成项目实施; 2.负责航电总线板卡和交换机等产品的应用软件开发和调试,涉及内容包括: 1)Qt/Qml界面开发 2)C++逻辑代码开发与调试 3)Python用例的开发与调试 4)系统联调与测试 3.撰写软件技术文档的编写、审查和整理。
嵌入式软件开发工程师20k-40k · 15薪
广东本科及以上1-3年嵌入式软件开发C语言
工作职责 1. 理解机器人系统场景需求、业务逻辑及设计目标,完成功能模块方案设计 2. 定义软件模块的通信/交互接口,完成软件代码框架搭建、功能开发、集成和测试 3. 负责机器人业务应用的技术攻关及问题分析处理 4. 机器人系统的集成调试和验证,协助现场部署运维解决相关问题 5. 解决现有业务交付及产品优化升级过程中存在的技术问题6. 软件开发设计相关技术文档的撰写 任职资格 1. 统招985、211本科及以上学历,2年以上嵌入式Linux软件开发经验 2. 优秀的C/C++编程能力,有实际落地产品项目开发经验 3. 精通基于ARM的嵌入式软件开发和调试,精通调试工具的使用 4. 能独立完成系统功能模块、子系统的开发 5. 有机器人/工业自动化/智能移动底座/无人机相关行业经历者优先 6. 做事积极主动负责任,有良好的沟通能力和抗压能力
嵌入式测试开发主管25k-45k · 13薪
广东本科及以上5-10年C++C
岗位职责: 1. 测试体系规划:负责嵌入式固件自动化测试体系的设计与实施,涵盖单元测试、集成测试及系统验证,确保产品质量的可验证性与可追溯性; 2. 测试平台与 CI/CD 建设:规划并主导测试平台与 CI/CD 流程建设,推动测试环境自动化、测试过程可视化及质量评估标准化; 3. 技术攻关与工具开发:主导测试框架、工具链及仿真环境的方案设计与技术迭代,提升测试开发效率与系统稳定性 4. 团队管理与质量提升:带领测试开发团队开展技术攻关与项目交付,建立测试规范与质量指标体系,持续优化测试流程与研发协作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,电子信息、计算机、自动化等相关专业;5 年以上嵌入式软件测试/开发经验,其中至少 2 年团队管理经验; 2. 精通 C/C++,熟悉 Python/Shell 等脚本语言,可独立开发测试框架与工具;掌握白盒测试原理,能编写单元和集成测试; 3. 熟悉嵌入式系统架构及常用外设接口(USB/UART/I2C/SPI/CAN 等),具备嵌入式软件开发或调试经验; 4. 熟练使用 Linux 开发环境,掌握 Git、Jenkins、CMake、GCC 等工具,具备 CI/CD 流程搭建经验; 5. 理解完整的软件测试流程,能够编写测试计划、报告和缺陷分析文档,并推动问题闭环; 6. 具备良好的沟通协调和团队管理能力,关注行业前沿技术;有机器人、无人机或智能硬件领域经验优先。
嵌入式软件开发工程师10k-15k
广东本科及以上1-3年LINUX音视频
绩效奖金、带薪年假
工作职责 1、负责嵌入式软件开发及设计工作; 2、进行软件代码的维护和改进工作; 3、协助解决在测试过程中发现的问题,编写与工作相关文档。 任职资格 1、2年或以上嵌入式开发经验,本科或以上学历; 2、熟练掌握C/C++软件开发语言,熟悉Linux原理并有Linux操作系统开发经验; 3、热爱编程、基础扎实、逻辑分析能力强,了解基本的算法和数据结构相关知识; 4、熟悉TCP/IP网络协议基础并具备一定的网络编程经验; 5、具备HTTP/HTTPS、ONVIF、RTSP、FTP等网络协议等的开发经验者优先考 6、有一定的嵌入式视频产品相关经验的优先。
普工4k-7k
广东学历不限经验不限普工
1. 严格按照车间生产要求,进行电子产品(如电子元件、电子设备等)的组装、焊接、包装等基础操作,确保生产流程的顺畅进行。 2. 认真执行生产工艺标准和操作规范,保证产品质量符合要求,在生产过程中及时发现并反馈产品可能存在的质量问题。 3. 负责生产设备的日常简单操作与维护,如设备的开机、关机、清洁等,发现设备异常及时上报给相关技术人员。 4. 保持工作区域的整洁与有序,按照5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)标准对工作环境进行维护,确保生产环境安全、卫生。 5. 服从上级领导的工作安排,积极参与生产任务的调配,与同事协作完成每日生产目标。 任职要求: 1. 年龄18 - 45岁,男女不限,学历不限,有无电子厂工作经验均可,公司提供岗前培训。 2. 具备良好的动手能力,能快速掌握简单的生产操作技能;工作认真细致,有责任心,能吃苦耐劳。 3. 身体健康,无传染性疾病,能适应工厂的工作节奏和倒班制度(如两班倒等)。 4. 具有团队合作精神,能与同事友好相处,共同完成生产任务。
招聘主管12k-24k · 15薪
广东本科及以上1-3年
工作职责: 1、负责泰国工厂普工和职员招聘工作,根据公司编制以及业务发展需要制定招聘计划,开展与实施招聘工作; 2、招聘渠道的开拓与维护,日常招聘信息的维护更新,内部推荐、专场招聘、试用期管理等专项的策划及实施运营; 3、协助部门新进人员的管理与培养; 4、结合历史数据对招聘工作进行前瞻性分析及预判,总结分析月度、季度及年度数据,制作招聘报表; 5、领导交办的其他招聘相关工作; 任职资格: 1、本科及以上学历,优秀者可放宽至大专,泰语口语流利; 2、具有2年以上大型制造业企业普工招聘经验,掌握普工的招聘技巧,熟悉普工的招聘流程; 3、具备良好的跨部门沟通协调能力,对数据敏感,熟练使用办公软件; 4、性格开朗,工作积极主动,抗压能力强,执行力强,有校企合作经验优先;