中山永发纸业有限公司

岗位定位： 作为中山新工厂人力资源一号位，全盘负责工厂从零到一的人力资源体系搭建与运营落地。前期重点为组织架构设计、核心团队招募、当地劳务渠道建设及合规性保障；后期逐步完善薪酬绩效、培训发展及企业文化体系，支撑工厂从筹建期向量产期的平稳过渡。 主要职责： 组织搭建与人力规划：根据工厂筹建进度与未来产能规划，设计工厂组织架构、部门权责及岗位编制方案；制定阶段性人力预算与招聘计划，确保关键岗位（生产、工艺、质量、供应链等）人才及时到位。 招聘与本地化用工：主导中山及周边地区的一线操作工、技术员及管理团队的招聘工作。深入对接本地劳务中介、劳务派遣公司及人社部门，建立稳定的批量用工渠道，解决建厂初期的大规模用工需求。熟悉中山当地用工政策与劳务市场行情，规避“假外包、真派遣”等法律风险。 薪酬社保与合规运营：负责中山工厂的社保、公积金开户及日常申报管理，确保严格遵循广东省及中山市劳动法规。结合当地薪酬水平，设计具有竞争力的工厂薪酬结构与倒班津贴方案。处理劳动合同、考勤工时、工伤预防及劳资纠纷等具体事宜。 制度流程建设：起草并落地工厂员工手册、考勤休假、安全生产奖惩等基础人事行政制度。建立员工入职、试用期管理、离职等标准化流程，确保工厂运营有章可循。 文化与团队融合：在筹建期主动推动团队建设，促进总部文化与工厂本地文化的融合。建立员工沟通机制，及时感知并解决筹建期特有的员工关系问题，降低初期流失率。 任职要求： 经验：8年以上人力资源经验，其中至少3年以上制造业工厂 HRD 或 HRM 全面管理经验。有完整参与过新工厂从筹建到投产（0-1或Greenfield项目）的经验者优先。 本地资源：熟悉中山及珠三角西岸的劳务市场，拥有本地劳务中介、招聘渠道或人社部门对接资源者优先。 能力：极强的落地执行与抗压能力，能够适应筹建期快节奏、多变化的工作状态。具备独立解决复杂用工合规问题的能力。