和而泰

职位名称：销售总监-机器人控制器及关节模组驱动方案 工作地点：深圳光明 汇报对象：公司总经理 【岗位职责】 一、销售战略与市场规划 1）根据公司“控制器”核心战略，制定人形机器人及伺服机器人领域（关节模组驱动、主板方案）的销售策略与市场拓展计划。 2）聚焦目标行业客户（如人形机器人整机厂、伺服机械臂/AGV厂商），构建从样品导入到批量交付的完整销售通路。 3）分析行业趋势、竞争对手动态，明确产品差异化卖点（可靠性、通用性、性价比），推动产品进入头部客户供应链。 二、客户开发与生态建设 1）重点攻克目标客户，推动ODM/OEM项目落地。 2）建立并维护与客户研发、采购、高层的关键关系，实现从技术协同到商务落地的闭环。 3）整合产业链上下游资源，推动与整机厂、方案商、芯片厂商等的生态合作，形成联合推广与解决方案打包能力。 三、销售管理与业务落地 1）负责从线索挖掘、需求对接、报价、合同谈判到交付回款的全流程销售管理。 2）协调内部研发与运营资源，推动客户定制化需求快速响应，提升客户满意度。 3）制定销售目标与激励政策，搭建并带领销售团队（初期可协同外部资源），确保业绩达成。 【任职要求】 1.学历：本科及以上学历，自动化、电子、机械、市场营销等相关专业优先。 2.经验： 1）2年以上机器人核心零部件（伺服驱动、控制器、关节模组、主板方案等）或相关领域销售经验； 2）至少2年销售团队管理经验； 3）有成功导入头部机器人行业客户的实战案例者优先。 3.资源与能力： 1）拥有目标行业客户资源（人形机器人、伺服机械臂、AGV等整机厂商）； 2）熟悉ODM/OEM业务模式，能独立完成技术型产品的商务谈判； 3）对关节模组驱动、主板/基板方案有一定技术理解，能与研发高效协同； 4）结果导向，适应创业/快节奏环境，具备从0到1开拓市场的能力。 4.软性素质：出色的沟通、协调与抗压能力，具备生态思维与资源整合能力。

职位名称：硬件高级/资深工程师-机器人关节模组驱动器，深圳光明 岗位职责： 1. 负责人形机器人关节模组专用伺服驱动器的硬件系统设计，包括高功率密度电源管理、MOSFET/IGBT驱动电路、电流采样、保护逻辑及通信接口； 2. 主导从概念到量产的全周期硬件开发：完成可行性分析、方案选型、原理图设计、PCB Layout、EMC/热仿真、单板调试与系统联调； 3. 与电机、结构、控制算法团队紧密协作，实现低延迟、高带宽、高效率的机电一体化驱动方案（支持FOC、SVPWM、电流环刷新率 ≥ 10 kHz； 4. 设计并验证高精度电流/电压/温度采样电路，支持力矩闭环与过载保护； 5. 编写完整的技术文档，包括硬件规格书、DFMEA、测试报告、BOM及生产导入资料。 任职资格： 1. 本科及以上学历，电子工程、自动化、电气工程或相关专业; 2. 5年以上电力电子或伺服驱动硬件开发经验，有人形/四足/协作机器人关节驱动器、无框力矩电机驱动、或高动态伺服系统开发经验; 3. 精通机器人关节模组的核心技术，熟练掌握谐波减速器、伺服电机、功率电子、传感器技术（编码器、电流/温度传感器）; 4. 熟悉至少一种主流驱动芯片（TI DRV系列、Infineon、MPS、ST等）及栅极驱动设计; 5. 具备系统思维和项目推动能力，能主导跨团队协作并对设计质量、测试结果与量产可落地性负责。

岗位使命：结合集团公司未来发展战略，做创新技术预研，人员到位后会在中央研究院成立技术运营部，主导新技术探索，行业前瞻性洞察等工作。 关键角色： 主导或参与规划前沿技术：传感器、三电（电控系统，电池，电机）等方向的创新技术研究工作 。 主导生态合作：上下游生态技术研究、创新终端产品、IOT等应用生态领域。 工作职责： 1、洞察市场，思考并实现研究院的使命和价值。 2、研究院团队建设、团队管理、体系流程标准化建设。 3、主导前沿技术规划，确定技术创新的方向 4、主导生态合作，构建整合式研发体系，内外部资源拉通。 任职要求： 1、电子类相关专业统招硕士及以上毕业，10年以上相关领域研究经验，其中有5年以上团队管理经验； 2、熟悉电子信息领域和行业最新产品的技术发展方向，对制定技术发展战略规划有独到见解。 3、有知名家电企业的研究院和三电相关或传感器相关的技术负责人或各大厂技术负责人（硬件）背景者优先。

职位名称：研发总监-机器人业务，深圳 汇报对象：公司总经理 岗位职责 一、 技术战略与规划 1.根据公司机器人业务拓展战略，制定人形机器人及伺服机器人领域产品与技术路线图，重点围绕关节模组驱动及大脑核心板与基板一体化与平台化设计进行前瞻性布局。 2.评估并推动从基板到核心板/芯片的一体化技术演进，确保产品解决方案在通用性、性价比、可靠性三方面形成差异化竞争优势。 3.关注人形机器人、伺服机械手臂解决方案与应用场景行业趋势，评估新技术（如芯片解决方案、高功率密度驱动、新型控制算法）的潜在应用机会。 二、 产品与技术研发管理 1.与战略客户深度协同，实现软硬件设计通用化与模块化，支持后续向行业头部机器人公司快速拓展新业务机会。 2.主导人形机器人控制器全流程研发，熟悉IPD开发流程，包括需求分析、方案设计、软硬件开发、设计验证及小批试产等过程管理。 3.负责关节模组驱动控制器硬件设计及软件驱动算法（如FOC等）。熟悉CAN总线协议、Ether CAT主流通讯协议。具备关节模组关键技术参数的调整经验，如输出扭矩、位置精度、响应速度等。 4.熟悉人形机器人主板、基板设计原理，及具备优化其解决方案，熟悉Linux操作系统，通过系统优化，提升产品算力利用率，降低产品功耗。 5.熟悉产品性能验证测试标准，如产品安规测试、可靠性测试、EMC测试及软件黑白盒测试要求及测试标准。 三、 团队建设与生态合作 1.组建并管理研发团队，制定开发流程与标准规范。 2.整合产业上下游资源，加强生态合作，并为业务拓展提供强有力技术支持。 任职要求 1．学历：硕士及以上学历，机械电子工程、自动化、计算机、控制理论与工程、电力电子等相关专业。 2．经验：2年以上机器人控制器、伺服驱动、运动控制或相关领域研发经验（含硕士/博士期间研究经历），其中至少1年担任技术团队负责人或项目主导角色 3.软性素质：结果导向，适应快节奏创业/项目环境，有批量产品交付案例者加分。 【我们提供】 1．参与人形机器人核心控制器从1到N的产业化机会，直接对接行业头部客户。 2．有竞争力的薪酬及绩效激励。 3．开放的技术决策空间与资源支持。

一、招聘经理 1、岗位职责： - 主导公司常规岗位全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织、录用跟进及入职融入引导，保障各业务线常规人力供给及时、精准。 - 负责常规招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等）的维护、优化及拓展，搭建高效的常规招聘渠道体系，控制招聘成本，提升招聘效率。 - 对接各业务部门，梳理常规岗位招聘需求，制定阶段性常规招聘计划，跟踪招聘进度，解决招聘过程中的各类问题，同步招聘数据及进展。 - 建立并完善常规招聘流程及话术，优化面试评估体系，提升招聘质量，降低员工试用期流失率。 2、任职要求： - 本科及以上学历，5年及以上企业招聘相关工作经验，有制造业、科技企业招聘经验者优先。 - 精通常规岗位招聘全流程，熟悉各类线上线下招聘渠道的运营逻辑，能高效完成批量常规岗位招聘任务。 - 具备优秀的沟通表达、协调推进及问题解决能力，能快速对接业务需求，精准匹配候选人，抗压性强。 二、招聘专家 1、岗位职责： - 主导公司关键岗位、战略核心岗位（如中高层管理、核心技术、稀缺专业人才等）的招聘工作，制定专项招聘策略，完成高端人才寻访、mapping、面试评估及录用谈判全流程。 - 调研行业人才动态及竞争对手招聘策略，搭建战略岗位人才储备库，为公司人才梯队建设及战略发展提供人才支撑。 - 深度对接业务部门，基于公司发展战略，梳理关键/战略岗位人才需求，拆解人才画像，优化高端人才招聘流程及评估标准。 - 拓展并维护高端招聘渠道（如猎头、行业峰会、高端人才社群等），建立长期合作关系，优化猎头合作机制，提升高端人才寻访效率及质量。 - 负责高端人才入职后的跟进及融入辅导，降低核心人才试用期流失率，搭建高端人才维护体系。 2、任职要求： - 本科及以上学历，5年及以上企业高端人才招聘经验，有制造业、科技企业关键岗位、中高层招聘经验者优先。 - 精通高端人才寻访技巧，具备优秀的人才mapping能力、面试评估能力及录用谈判能力，能独立完成战略核心岗位招聘任务。 - 熟悉行业人才分布及发展趋势，具备较强的战略思维，能结合公司发展规划制定高端人才招聘策略及储备计划。 - 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及职业素养，能快速响应业务高端人才需求，维护公司人才招聘品牌形象。 - 有丰富的猎头合作及高端招聘渠道运营经验，能高效整合资源，优化招聘成本，有人才梯队搭建经验者加分。

角色定位：负责构建并领导技术方案团队（前期可能需要独立工作），并与传感器业务负责人共同驱动客户成功和收入增长。 任职资格： 1、专业能力与知识体系： 1）行业理解：深度理解泛家居（聚焦居家场景，包括：硬装-如厨卫、家具-如床/沙发/座椅/儿童学习桌椅、软装-如灯具照明、智能系统-如全屋智能系统/家庭安防/智能门锁、健康家居等等）和智能化场景（一老一小，包括：智慧康养/智能护理-如老人辅具（轮式助行器、康复器械、养老机器人），智慧幼教-如智能学习桌椅等）。 2）专业背景【通用能力】：对技术栈（如硬件-传感器、算法与边缘AI、连接、应用、生态等）有深入理解、有成功支持泛家居产品智能化、并实现规模商业化的实践经验，既懂B端又懂C端用户逻辑（通过为B端泛家居客户提供高价值智能感知方案，最终服务C端用户），能围绕客户核心价值（如：技术方案创新、改善终端用户体验、降本增效），不断提出对未来的各种假设，并将市场的潜在需求具体化。 3）方案（系统）架构能力【通用能力】：系统级方案整合能力、硬件架构能力、软件与算法能力（能理解和评审软件与算法在具体场景的应用）。 2、售前事务： 有丰富的销售过程支持经验（市场需求深度洞察与定义、场景化创新与高附加值方案整合）、内外部沟通及技术资源协调能力。 3、学历背景： 电子信息工程、电子科学与技术、微电子科学与工程、测控技术与仪器、计算机科学与技术、电气工程及其自动化等相关专业本科及以上学历。

一、岗位定位【资源、架构、机制】 集团HR一号位，全面统筹集团人力资源战略与管理工作，基于集团战略目标，构建和升级“价值创造管理循环” ，持续驱动组织、人才、机制、文化变革，激活组织与个体，为企业创造价值，为员工发展提供平台，支撑公司商业成功。 二、人才画像： 1、基本信息：本科及以上学历【985/211】，年龄：38-50岁，知名上市企业【智能制造、智能硬件、家电、通讯等行业】HR管理经验，大企业(华为/美的等）+民营企业背景； 2、专业能力：具备战略解码、组织诊断及优化、核心人才管理【人才结构迭代及升级优化】、公司组织及管理机制建设、组织文化建设及落地； 3、软性素质：战略思维及商业洞察、变革领导力、人际链接及影响力、正向价值观​。

岗位使命：结合集团公司未来发展战略，做创新技术预研，人员到位后会在中央研究院成立技术运营部，主导新技术探索，行业前瞻性洞察等工作。 关键角色： 主导或参与规划前沿技术：传感器、三电（电控系统，电池，电机）等方向的创新技术研究工作 。 主导生态合作：上下游生态技术研究、创新终端产品、IOT等应用生态领域。 工作职责： 1、洞察市场，思考并实现研究院的使命和价值。 2、研究院团队建设、团队管理、体系流程标准化建设。 3、主导前沿技术规划，确定技术创新的方向 4、主导生态合作，构建整合式研发体系，内外部资源拉通。 任职要求： 1、电子类相关专业统招硕士及以上毕业，10年以上相关领域研究经验，其中有5年以上团队管理经验； 2、熟悉电子信息领域和行业最新产品的技术发展方向，对制定技术发展战略规划有独到见解。 3、有知名家电企业的研究院和三电相关或传感器相关的技术负责人或各大厂技术负责人（硬件）背景者优先。

岗位职责： 1.战略:基于集团战略规划，洞察外部经济，行业、市场、技术趋势、消费需求等宏观环境变化，规划及推动公司整体研发战略落地，确定和而泰未来技术方向； 2.组织:建立和完善公司研发体系组织文化，组织对研发体系核心干部的培养、赋能、选拔、评价、调整工作; 3.体系:持续完善和升级公司研发管理体系，通过完善研发管理平台、优化研发制度流程、推动研发标准化建设、引入和推广先进工具方法等持续优化和建立公司技术生态，提升研发效率与质量 4.能力建设:构建公司产品与解决方案技术核心竞争力（包括不限于“电控、电源、电机”等关键技术平台、工程能力、单点技术攻关能力等） 任职资格： 1.背景： 35-50岁左右，电子类相关专业硕士/博士为佳，丰富相关领域（三电/传感等）研究经验，最好有整机系统经验（最好懂IPD。） 1、传统家电+家电新势力+家庭服务机器人、电动工具类、汽车电子+短交通、电机公司、电子电控方案公司、无人机+机器人等几大领域做深入挖掘， 2.知识技能:1.三电技术方向，熟悉电子信息领域和行业最新产品的技术发展方向，对制定技术发展战略规划有独到见解；2.擅长集团研发顶层设计构建面向现在和未来的战略研发体系。 3.素质:战略思维、经营意识、资源整合能力、行业技术趋势判断分析能力、热爱技术创新、思维开放。

职位名称: 高级销售经理 所属部门: 传感器事业部 工作地点: 深圳光明 公司简介： 和而泰 - 全球化的智能控制器龙头企业，主营业务涉及家用电器、汽车电子、智能化产品和电动工具等领域智能控制及终端解决方案的研发、生产、销售和智能化产品厂商平台服务。 传感器事业部在公司原有行业基础上、进一步打通了智能化场景软硬件协同生态，重新定义了人、硬件（如家电）与健康服务之间的关系，帮助用户实现更健康、更便捷的生活方式。 职位概述: 1、 以顾问式销售模式，在负责的行业内推广、销售相关和而泰产品，协助客户解决问题；客户包括但不限于：家电、新兴智能硬件、家居（传统产品赋能）、新能源车、电动工具等制造企业。 2、 挖掘客户的显在需求与潜在需求（B2B销售模式），一站式解决客户所生产产品（比如智能家电、电动工具、智能床）的自动化和智能化等方面难题，提供从“新型传感器”到“完整的感控一体化方案【传感器+控制器+软件/算法】”等多层次软硬件产品。 3、 对所负责行业的市场需求有宏观理解，熟悉终端产品自动化、智能化市场需求。能促进客户需求与相关和而泰产品的有效结合。 4、 制定个人销售计划，有效调动及组织公司内外部资源推动业务落地，确保任务完成。 任职要求
 1、本科以上学历，有5年以上产品智能控制从业经验，对传感器应用有较深的了解，具备业务布局和高效拓客能力；并有一定的客户资源及渠道，有较广泛的行业关系者优先。 2、学习能力强，有激情，勇于接受挑战，善于开拓创新，具备自我驱动的创业心态和良好的沟通表达能力，能够快速响应客户和内部的需求。 3、有传感器从业经验者优先，有从事过终端产品自动化方案销售经验者优先。

人才画像： 1.10年以上相关行业经验，熟悉智能行业的发展和现状、懂智能业务市场和客户，同时要有经营思维（操盘过至少2亿左右业务盘子的）； 2.生态链资源和生态链管理能力（场景化/服务理念）； 3.TO B解决方案能力，对B2B2C的商业理解，懂产品定义和C终端用户（以终为始的逻辑） 4.创业心态和激情、聪明、悟性好、抗压性强（软素质特征）。

【重塑时代的邀约：成为智能健康生态的“总导演”】 我们寻找的，是一位能共建下一个时代的“生态型创业者”。这是一次与远见者同行、定义产业未来的机会。 一、 我们是谁：从全球“制造大脑”到未来“数据基石” 和而泰是全球智能控制器领导者，每年近4亿套设备是我们的“底座”——一个亿级家庭实时数据入口网络。我们正从“顶尖制造商”升维为 “以健康为出口的数据技术公司”，致力于成为服务时代的关键基础设施。 二、 我们要做什么：开启“大服务时代” 目标是构建 “数据驱动的全域健康服务生态”。我们跑通 “数据-计算-服务” 闭环： • 数据：通过设备采集用户生活全景数据（睡眠、饮食等）。 • 计算：用AI大模型融合知识，生成健康洞察。 • 服务：协同生态伙伴，提供精准健康方案。 我们不做“开饭店”的运营者，而是 “研究菜谱、帮人开店”的组局者，赋能传统制造商从“卖产品”升级为“卖健康服务”。 三、 灵魂人物：与刘建伟董事长共创 创始人刘建伟董事长，是一位将中国制造做到全球领先的“教授型企业家”。他的核心远见驱动着我们： • 时代正从“工具时代”进入 “大服务时代”，竞争焦点是“让用户变好”的精准服务。 • 坚定选择以用户健康结果为出发点的“服务局”道路。 • 立志成为生态的“牵引者”，构建一个服务社会的价值生态。 四、 寻找的“您”：能回答三个问题的“总导演” 岗位的核心是回答刘董提出的三个问题： 1. “第一盘菜是什么？”（选何场景跑通首个服务闭环？） 2. “凭什么能做？”（如何整合数据、计算与生态能力？） 3. “怎么让更多人吃上？”（如何设计规则，实现规模化与生态自生长？） 因此，我们需要一位“总导演”，需兼具： • 生态平台思维：善于设计多方共赢规则，整合B端资源“组局”。 • C端用户洞察：从“让用户变健康”出发，定义产品与服务。 • 创业家韧性：拥有从0到1的破局与落地能力。 五、 这是您的舞台：一次定义未来的“联合创业” 若您渴望超越既有模式，参与定义一个产业的未来，并对“整合硬件、数据与服务以改善生命”怀有信念，您正是我们寻找的“另一极”。 在这里，您将获得顶格战略授权，操盘独一无二的生态平台从0到1的构建，并直接定义这家百亿级上市公司的未来形态。 这不仅是一个岗位，更是在智能时代开端“开天辟地”的邀约。期待与那位能将答案变为现实的“总导演”相遇。