昆仑万维

关于这个机会： 我们正在从零打造一款全模态（Omni）理解 + 推理大模型：以最新一代开源原生视觉模型为底座，通过持续预训练（CPT）、SFT 与强化学习（RL），把文本、图像、视频、音频的理解与推理能力统一到一个模型里，目标是在理解与推理能力上对齐当下最前沿的闭源模型。 这不是一个"调调参"的项目——你会参与到一个百亿到千亿参数 MoE 模型从数据、训练到对齐与评测的完整链路，处理千万级多模态数据、256k 长上下文、跨模态联合理解、可验证奖励 RL 等业界最前沿的问题。我们已经完成了数据规划、底座选型与评测体系搭建，现在需要你和我们一起把它真正训出来。 你将负责（其一或多项） 1.参与 CPT / 多模态对齐：把音频等新模态 encoder 接入底座，完成 connector 设计与对齐预训练，让模型"长出"新的理解能力。 2.主导某一模态（图像 / 视频 / 音频 / 文本）的 SFT 与推理对齐，从数据筛选、配比、训练到评测闭环。 3.探索跨模态联合理解（音视频联合、interleaved），这是 Omni 区别于普通视觉语言模型的核心能力。 4.参与 RL 阶段（RLVR / RLHF），用可验证奖励把数学、代码、grounding 等推理能力推向上限。 5.建设严谨的数据 pipeline：语义去重、基准去污染、Rubrics 质检、高阶模型蒸馏。 6.与评测同学协作，建立可复现、可横比、严格去污染的评测体系，守住"多模态训练不退化纯文本"的红线。 我们希望你具备 1.扎实的深度学习与 NLP / 多模态基础，熟悉 Transformer、注意力机制、MoE 等主流架构。 2.熟练使用 PyTorch，有大模型训练 / 微调实战经验（预训练、SFT、LoRA、分布式训练任一深入）。 3.至少在一个模态（文本 / 视觉 / 视频 / 音频）有较深积累，并愿意往全模态拓展。 4.工程能力过硬：能独立完成数据处理、训练脚本、评测流水线，重视实验的严谨性与可复现性。 5.良好的英文文献阅读能力，能快速跟进并复现最新工作。 6.结果导向、主动、能在快速迭代中把模糊问题拆解清楚。 加分项 1.有大规模分布式训练经验（Megatron / DeepSpeed / FSDP，千卡级及以上）。 2.熟悉 RLHF / RLVR / DPO 等对齐方法并有落地经验。 3.有视觉语言 / 语音 / 视频理解模型的训练或评测经验。 4.熟悉多模态评测体系（VLMEvalKit / lmms-eval）及数据去污染实践。 5.有高质量数据合成、蒸馏、Rubrics 打分相关经验。 6.在顶会（NeurIPS / ICML / CVPR / ACL 等）发表过相关论文，或有有影响力的开源项目。

岗位职责 1. 深入业务，推动人力资源战略匹配业务落地。 2. 诊断组织问题，用专业工具提供培训、绩效等全模块HR解决方案并落地。 3. 助力组织氛围与文化建设，支撑业务发展。 4. 支持团队搭建，通过多渠道招聘满足需求，设计人才成长与培养方案并跟踪。 5. 负责业务部门HR日常事务，协助推进人才管理、团队激励等工作。 6. 开展组织诊断，为业务战略落地提供HR专业建议并参与实施。 7. 定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效等方面落实有效HR方案。 8. 推动公司文化与变革落地，完善HR制度流程，提升人力运作效率。 9. 与业务各层级人员有效沟通，保障信息传递顺畅。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力、心理等相关专业优先。 2. 5-10年HRBP经验，熟悉HR全模块，有互联网行业经验、组织/人才发展模块实践优先。 3. 具备业务理解力与洞察力，能从业务视角规划HR工作。 4. 优秀的沟通协调、问题解决能力，抗压力强，适应快节奏。 5. 熟练使用Office，具备数据分析能力。

【岗位职责】 1、高端人才寻访：负责公司核心算法类岗位（如CV、NLP、语音、大模型、AIGC等方向）的高阶人才招聘，精准定位并主动触达行业内的TOP级候选人。 2、全流程把控：独立完成从需求分析、人才画像构建、渠道开拓、面试评估、薪酬谈判到Offer发放及保温的全流程招聘工作，确保高效、高质地交付。 3、人才地图绘制：深入跟踪目标行业（互联网、AI独角兽、大厂研究院等）的人才分布、组织架构及薪酬动态，定期输出人才Mapping报告，为业务团队提供决策支持。 4、招聘策略优化：结合业务特点和市场行情，设计并迭代算法人才的招聘方案（如定向挖猎、内推激励、开源社区触达等），提升招聘效率和候选人体验。 5、业务协同：与业务负责人、技术面试官紧密联动，明确用人标准，参与面试官赋能，推动招聘流程的规范化和专业化。 6、雇主品牌建设：通过技术社群、行业会议、高校实验室等渠道建立联系，传播公司技术品牌，构建长期人才库。 【任职要求】 1、经验：3年以上招聘经验，其中至少2年专注于算法类/技术类高端岗位招聘，有成功从0到1交付高阶算法（P7/P8/E+或同等级别）案例者优先。 2、行业认知：对主流算法技术栈和细分领域（如大模型、多模态、强化学习等）有一定理解，能快速与业务方和候选人进行专业对话。 3、渠道能力：熟悉GitHub、知乎、技术论坛、顶尖学术会议（NeurIPS、ICML、CVPR等）等开源/半开源触达路径，具备技术人的社交思维。 4、软素质：具备极强的主动挖猎能力、抗压能力和结果导向意识；优秀的沟通影响力和商业敏感度，能够独立完成高端候选人的动机摸排与说服。 5、计算机、人力资源、心理学等相关专业优先。 【加分项】 有AI大厂/明星创业公司算法招聘经验，或拥有高质量算法人才人脉圈。 自身具备技术背景（如开发经验、算法竞赛获奖）或曾在技术社区活跃。 英语可作为工作语言（对接海外人才）。

岗位职责 1. 对接业务与HR团队，制定并执行匹配战略的招聘策略，含人才画像、渠道及雇主品牌建设。 2. 管理内外部招聘渠道，创新拓展，主动寻访中高端人才，搭建并维护人才库。 3. 统筹招聘预算与流程，用AI工具提效，培养面试官，确保招聘目标达成。 4. 开展行业分析与数据洞察，参与招聘体系建设，优化流程与质量。 5. 针对紧急/高难度岗位，制定招聘方案，推进定向寻访等工作。 岗位要求 1. 本科及以上，5 - 10年招聘经验，有互联网中高端人才招聘经历，互联网、科技、AI领域优先。 2. 熟悉人力全模块，精通招聘专业技能，有丰富渠道和人才资源。 3. 具备优秀沟通、协作与项目管理能力，能高压高效工作，有团队管理经验优先。 4. 对行业和人才市场敏感，有战略眼光，可前瞻性布局核心岗位。 5. 积极创新，有自驱力，持续深耕招聘领域。

岗位职责： 1.负责SkyReels视频大模型数据任务的理解与拆解，基于视频内容特征及业务目标，评估素材质量、任务难度与可行性，制定对应的数据策略与规则体系； 2.主导视频/图像相关的大模型数据生产流程，设计标注规范、决策边界、质检标准，推动数据链路（采集→筛选→标注→评测）的质量优化与规模化建设； 3.与算法、标注、评测团队深度合作，通过数据驱动的方式提升模型效果，建立任务级闭环； 任职资格： 1.人工智能、计算机科学、电子工程、数学、多媒体等相关专业硕士及以上学历，博士或海外顶尖院校背景优先； 2.3年以上视频理解、视频生成、多模态算法等相关研发经验； 3.有大模型、视频相关数据算法实践及规模化落地经验优先； 4.扎实的编码能力，熟练掌握Python/C++/Java等编程语言，具备优秀的算法和数据结构功底； 5.精通深度学习理论，熟练掌握PyTorch/TensorFlow等框架； 6.熟悉视频生成基础模型（如SVD、Sora、扩散模型等）； 7.掌握多模态模型开发经验（如CLIP、BLIP-2等），能设计跨模态对齐的训练策略； 8.熟悉分布式计算或大数据处理框架（如Ray、Flink、ES等），或大模型推理训练框架（如vLLM、PyTorch等）； 9.善于分解复杂问题，具备良好的团队管理能力和结果导向意识及全路径规划能力；

【岗位职责】 1、深度内容生产：以公司为核心素材，独立策划并完成深度报道、人物特写、行业分析等长文内容。不写通稿，写有信息量、有故事感、有行业影响力的作品。 2、创始人IP与高管访谈：负责创始人及核心高管的对外访谈、演讲稿件、深度对话内容的策划与撰写。让创始人说的每一句话，都值得被引用。 3、播客/视频内容策划与制作：参与公司播客、视频栏目的选题策划、采访提纲撰写与内容制作。将音频内容转化为结构清晰、信息密度高的图文稿件。 4、行业洞察与选题挖掘：持续跟踪AI、大模型、科技行业动态，从公司业务中挖掘有公共价值的选题，主动策划有传播力的内容。 5、媒体关系与内容分发：与核心科技媒体、商业媒体建立内容合作关系，推动公司优质内容的外部传播。 【任职要求】 1、5年以上深度内容采写经验，不一定是媒体，但需要有拿得出手的代表作。有《晚点》《人物》《财经》《虎嗅》《36氪》等机构工作经验者优先。 2、出色的写作能力：能用清晰、简洁、生动的文字，描述和解释复杂的事物。请随简历附上3篇最能代表你水平的作品。 3、有好的商业逻辑：了解商业、科技、AI等相关内容，有快速学习的能力和讲故事的热情。 4、有访谈经验：擅长与人交流，能从对话中挖掘故事和细节。每周“见人”的量，决定了内容的厚度。 5、不限制专业背景，但新闻、中文、传播等相关专业优先。

关键职责：为海外社交产品的概率玩法营收、用户规模、用户留存负责 1.能独立设计新概率游戏，包括游戏主题选择、数值设计、干涉设计、附加玩法设计等 2.负责现有的概率玩法更新、数值调优、保护策略调整 3.能独立设计和概率相关的各种类型活动，拉升不同层级用户的消耗提升 4.对每个游戏的用户留存、用户规模和游戏营收负责，提升概率游戏收入 任职要求： 1.本科及以上学历，3~5年以上概率玩法策划经验，有社交或泛娱乐产品经验加分 2.有过独立设计概率玩法及数值的经验，并成功做出过至少1个概率游戏，数学及相关专业加分 3.具备独立推进业务的能力，能够快速发现问题，并解决问题，推动产品实施上线并取得成果 ； 4.数据导向，通过数据结论不断迭代并优化产品功能