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职位名称：事业部人力资源总监（HRD） 工作地点： 湖南省益阳市 薪酬区间： 40-60万 --- 【岗位职责】 1. 战略层面：业务伙伴与组织变革 · 深入理解事业部的业务战略，制定并落地与业务目标匹配的人力资源中长期规划。 · 作为事业部总经理的参谋，通过组织诊断、人效分析，提供基于数据的决策支持，推动组织能力建设与变革。 2. 专业层面：聚焦人效与制造业精益管理 · 人效提升（核心）： 建立并完善事业部的人效监控体系，深入分析直接/间接人力成本构成。主导制定并推行可落地的人效管控与提升方案（如排班优化、薪酬激励改革、自动化替代等），确保人力投入产出比最大化。 · 组织绩效： 负责将公司战略目标分解至各部门及个人，推动绩效管理闭环（PBC/KPI）的有效运行，激活组织活力。 3. 运营层面：全盘统筹与风险管控 · 人力全盘： 负责事业部招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的体系优化与日常运营。 · 行政综合： 统筹管理益阳园区的行政后勤事务，包括但不限于：车辆管理、食堂餐饮、环境卫生、保洁安保、安全生产及职业健康管理，为业务前线提供稳定、优质的后勤保障。 4. 团队管理 · 负责所辖人力行政团队的日常管理、能力提升与梯队建设，打造一支专业、高效、懂业务的综合管理团队。 【任职资格】 1. 学历与年龄： 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先。 · 行业背景： 必须具有制造业背景；优先考虑3C消费电子、通信设备、声学器件或半导体行业； · 企业体量： 曾任职企业规模需在1000人以上，且具备集团管控+事业部/事业部制架构下的工作经验。 2. 核心专业能力 · 精通制造业组织绩效与人效管理，既懂人力资源核心模块，也熟悉行政后勤（食宿、安环）管理，具备多维度资源协调能力。 3. 综合素质与软性要求 · 业务导向： 具有强烈的业务思维 · 结果导向： 具备较强的执行力与推动力，能在复杂环境中协调资源，推动政策落地。