阳光电源

岗位职责： 1) 调研储能领域技术发展趋势，推演友商技术发展路线，制定我司储能系统技术路线，提升产品技术壁垒。 2) 根据储能系统技术发展路线，挖掘重点技术方向，进行专利布局。 3) 主导探索下代储能产品技术架构，布局关键技术点，输出平台性技术项任务书，驱动内部提前预研。 4) 参与当代储能产品开发过程的重点技术攻关，排除技术风险。 5) 参与交付/售后重大技术问题攻关，确定技术解决方案。 6) 参与制定储能系统相关行业标准，植入我司技术优势。 任职要求： 1) 电子电子、电气工程、电子通信、计算机、自动化等相关专业，硕士8年，本科10年以上相关行业经验。 2) 精通储能系统架构设计；熟悉电池及电池管理、站控与能量管理、储能系统配电、储能系统温控、消防、电网能量调度等相关知识；掌握电力电子硬件相关拓扑及软件控制策略。 3) 对安全工程、系统可靠性、EMC、PACK安全设计等有一定程度的认知及积累。 4) 深入理解储能系统的相关应用场景和业务模式。 5) 熟悉储能领域竞品技术动态，熟悉行业技术发展趋势。 6) 熟悉储能行业相关标准和规范。

1、职位亮点与吸引力 （1）战略影响力： 不再仅仅是执行者，你将主导公司核心关键岗位的人才布局，直接参与业务战略的落地。 （2）“猎头+”模式： 我们珍视你的猎头经验，并为你提供广阔的甲方平台，让你将顶尖的寻访技巧与公司的人才战略深度结合，实现从“顾问”到“决策者”的蜕变。 （3）核心战场： 重点负责中高级管理及专家岗位，挑战与成就感并存。 （4）前沿赛道： 加入一个快速发展的行业（尤其侧重新能源领域），在这里你的学习能力和行业洞察力将得到极致发挥。 2、核心职责 （1）高端人才战略制定与执行：深入理解业务战略，负责公司核心关键岗位的招聘规划与落地。 （2）运用并超越猎头技能，通过多元渠道（如直接寻访、高管Mapping、社群运营等）精准定位并吸引顶尖人才。 （3）独立完成对高级别候选人的全面评估、面试和背景调查，具备独立的判断和主张，为用人决策提供关键依据。 （4）领导并赋能一支3-4人的招聘团队，提升团队整体作战能力。 3、我们寻找的候选人 必备条件： （1）背景经验： 拥有猎头行业深厚背景，并已成功转型甲方，具备甲方企业招聘实战经验。 （2）核心能力： 具备强烈的个人主张和精准的判断力，不人云亦云，能承担招聘决策的责任。 （3）稳定性与成功案例： 过往职业经历稳定，有清晰的成功案例，能够证明从寻访到关闭高端职位的完整能力。 （4）领导潜力： 有团队管理经验或展现出强大的团队领导潜能。 （5）个人特质：结果导向，具备创业者心态，能承受压力并享受挑战；优秀的沟通影响力和跨部门协作能力，能够与业务高管平等对话。

【岗位职责】 1.成长体系设计：负责安装商用户成长体系从0到1的搭建，包括用户分级分类模型、权益体系设计、积分激励规则等，助力安装商持续成长，提升对品牌的忠诚度和销售转化； 2.体系落地与赋能：推动成长体系在全球各区域市场的执行落地，制定SOP并赋能区域运营人员，确保体系有效运转； 3.数字化工具搭建：作为部门接口人，与海外大区、技术、区域运营等部门协同，牵引软件开发部门进行成长体系所需的功能开发和落地； 4.体系持续优化：深度参与日常运营，通过数据分析、用户反馈等多种方式，持续迭代成长体系规则。 【任职要求】 1.本科及以上学历，3年以上用户成长体系/会员体系/积分体系搭建经验，有完整的从0到1落地项目案例优先。 2.熟悉用户分层模型、权益设计、激励心理学，具备数据驱动决策能力，能熟练使用数据分析工具（如Excel、SQL、BI）评估体系效果。 3.具备优秀的沟通和跨部门协调能力，能推动多方资源实现目标。 4.英语CET-6或同等水平以上，能阅读英文行业报告，输出英文方案及报告材料。

1. 带领PCB设计团队，构建完善的PCB设计体系，进行PCB全流程的质量管控，进而提供让产品持续引领行业的PCB方案； 2. 结合事业部产品规划提炼产品演进对于PCB的需求，提前布局PCB解决方案，并将有竞争力的PCB方案推广落地到产品中，保障产品持续引领行业； 3. 建设PCB人员培养体系，培养人才、构建人才梯队，营造持续创造高绩效的团队氛围，推进数字化和AI工具的应用，提升运营效率，进而快速满足产品开发中的PCB设计需求。 岗位要求： 1. 硕士及以上学历，5年以上电力电子产品开发经验或PCB设计经验，主导开发的产品在市场获得批量成功应用； 2. 熟悉产品开发流程，有团队管理经验，了解PCB全产业链中的关键技术和工艺，熟练使用行业内主流PCB设计软件； 3. 有团队合作意识，责任心强，沟通能力强，有较强的压力承受能力。

岗位职责： 1.主导储能AI系统架构设计，负责构建储能软件系统的技术架构蓝图设计，确保平台具备高度模块化、实时数据流处理与AI应用灵活集成能力。主导关键架构决策，包括技术选型、系统分解、接口规范制定等。 2.构建AI工程化基础设施与模型服务平台，设计并落地统一的AI工程化基础设施，支撑从数据采集、模型训练到推理部署的全链路MLOps流程。确保模型服务与业务应用之间的高效融合，支撑电价预测、负荷预测、智能调度等核心储能场景。 3.建立储能AI数据架构与实时处理链路，支撑储能全场景的实时数据处理链路与云端分析需求。建立数据质量管控体系与数据治理规范，确保AI模型训练数据的一致性与可靠性。 4.针对储能业务核心场景（电价预测、负荷预测、充放电策略优化、设备故障预警），主导算法架构设计与选型；指导算法团队将业务问题转化为可扩展的技术方案，平衡模型精度、推理性能与资源消耗；跟踪并引入行业前沿技术（大模型、强化学习、时序预测等），推动算法架构持续演进。 5.负责技术团队的AI能力建设，制定技术成长路径，提升团队整体架构思维与工程素养。 任职资格： 1.计算机、人工智能、软件工程等相关专业硕士及以上学历。 2.在头部互联网/AI/机器人等公司，有2年以上主导过AI架构的设计经验。 3.完整的AI项目经验：从0到1主导将AI能力深度嵌入核心产品并成功落地的项目经验，熟悉完整AI项目生命周期。 4.精通微服务、事件驱动、云原生架构，深刻理解数据平台、模型服务与业务应用的架构融合。 5.AI/ML：精通机器学习、深度学习，有丰富的TensorFlow/PyTorch等框架实战经验，熟悉行业主流大模型应用范式。 6.核心能力：出色的系统架构能力、抽象思维、技术判断力，以及将复杂业务问题转化为可扩展技术方案的能力。

岗位职责： 1.负责区域合作伙伴发展部门整体规划、组织管理与业务目标达成； 2.持续跟踪行业动态、竞争对手及所辖区域市场特点，带领团队通过数据分析与实地调研识别市场机会，为区域策略制定提供依据； 3.统筹所辖区域渠道商/经销商开发、维护与管理，推动合作伙伴体系建设与业务增长； 4.协同大区及相关职能部门，推进区域渠道布局优化、资源整合及重点项目落地； 5.制定并优化渠道商管理政策，提升渠道覆盖率、竞争力与健康度； 6.结合区域差异化需求，制定产品组合、定价策略、促销方案及差异化商务政策； 7.将策略转化为可执行计划，推动团队及渠道伙伴高效落地，赋能一线销售与业务执行； 8.负责团队管理、人才培养及梯队建设，提升团队专业能力与组织效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业优先； 2.具备海外区域渠道、合作伙伴或经销商管理经验，熟悉区域市场者优先； 3.具备较强的市场洞察、策略制定、渠道管理及业务推动能力； 4.具备优秀的跨部门协同能力，能够高效联动大区、销售及职能团队； 5.具备团队管理经验，能够带领团队达成业务目标； 6.英语沟通能力良好，适应跨国沟通及必要出差。

一、核心职责 1.市场策略与规划：制定全球市场战略与年度规划，对齐公司业务目标与各海外大区增长节奏，确保总部中台与区域市场的策略一致性。 2.市场洞察：建立全球市场洞察体系，统筹行业、竞品、用户与渠道数据，为业务决策与区域进入提供前瞻输入。 3.数字营销：统筹全球数字营销（含社媒、搜索、内容、营销自动化、私域等），提升获客效率与品牌声量。 4.线下推广：策划并落地全球及区域级峰会、展会、行业活动，强化关键客户与生态关系。 5.创意设计：建设中台创意设计能力，统一全球品牌视觉与内容调性，支撑各区域本地化表达。 6.公共关系：统筹全球及重点区域 PR、媒体关系、行业影响力与危机沟通。 7.跨域协同：作为总部中台，与海外大区及内部其他职能模块建立高效协作，推动资源与信息打通。 二、任职要求 1.10年以上to B市场营销经验，其中 5年以上中大型团队管理经验；有统筹多模块市场职能者优先。 2.具备全球 / 海外市场营销经验，熟悉海外大区的市场与用户特征；有跨区域矩阵管理经验者优先。 3.战略思维与落地能力兼备，既有全局视野，也能深入关键细节；创4.中英文可作为工作语言，能够跨文化沟通协作。

一、核心工作职责 1、统筹服务准备组工作 深度参与 IPD 新品研发流程，提前输出完整新品赋能服务包，包含配套服务工具、备件规划、培训课件、现场服务 SOP、知识库基础素材；保障新品上市配套服务资源完整就绪。 2、统筹技术支持与赋能组工作 承接大区升级复杂技术难题，联动研发团队定位故障根因，输出标准化解决方案；搭建分层级技术培训体系，开发专业课程资料，组织内外部技术培训；搭建并运营全球服务商技术认证体系，统筹全球工程师资质认证管理。 3、统筹知识运营组工作 负责全球统一服务知识库全生命周期运营维护，统筹操作视频、故障案例、维修手册等知识素材的制作、更新与共享；推动一线服务经验沉淀复用，提升技术问题解决效率。 4、团队管理 统筹部门日常管理工作，人才梯队搭建，人员培养与激励，打造专业、高效的全球化技术赋能团队。 二、任职要求 1、本科及以上学历，电气工程、自动化、新能源电力电子相关专业；5 年以上光伏 / 储能行业售后技术、培训赋能管理经验，3 年及以上团队管理经验。 2、熟悉 IPD 产品开发流程，精通户用、分布式、工商业逆变器、储能产品售后技术逻辑，具备技术培训体系搭建经验。 3、拥有知识库搭建、知识运营项目落地经验，具备大型技术项目统筹推进能力。 4、具备基础英语读写沟通能力，可适配海外区域赋能工作；具备结果导向思维，擅长流程复盘、体系优化。

岗位职责： 1.管理预制化数据中心研发等团队，制定研发战略并确保项目高效执行。 2.开发创新性的预制化数据中心产品，优化其在新能源应用中的性能和可靠性。 3.协调跨部门合作，包括与生产、销售团队沟通，推动产品从设计到市场落地的全流程。 4.领导技术研发，整合预制化集装箱技术，提升数据中心能效和可持续性。 5.确保研发过程符合行业标准、安全规范及环保要求。 6.推动新技术应用，如模块化设计和智能控制系统，支持公司产品创新目标。 职位要求： 1.学历要求：工程、计算机科学或相关领域的学士学位或以上。 2.专业要求：电气工程、机械工程、计算机工程或相关专业背景。 3.工作经验要求：10年工作经验，具有研发管理或数据中心行业经验者优先。 4.行业要求：熟悉数据中心行业者优先。 5.技能要求：优秀的领导力、项目管理及沟通能力。 6.资格证书要求：持有相关专业认证者优先（如PMP、工程类认证）。

工作职责 1. 合规风险的识别：持续研究主要国家和地区（如美国、欧盟、中国等）贸易合规（出口管制、经济制裁、关税、原产地规则等）政策法规和执法动态，识别相关贸易合规义务，评估分析对集团、业务区域的合规风险，拟定相应政策和应对方案，指导业务落实相关的法律和政策的要求。 2. 体系建立和完善：根据ISO37301的要求，持续完善出口管制与制裁的合规管理体系建设；根据集团合规要求，对黑名单、禁运国家或地区进行审核，同时根据合规义务变化和业务的需求不断完善管控措施；起草合规管理制度、建立管控流程，协助新的管控卡点落实。 3. 执行与检查：对合同和订单中涉及贸易合规部分进行审核，发表评审意见；传递供应商、客户在合同中的合规要求，评估条款风险，协助业务部门进行合同谈判；检查各个环节在贸易合规领域的合规措施执行情况，提出整改意见；应对贸易合规紧急事件的处理等。 4. 合规培训：对各个业务单元、职能部门以及各类员工开展合规培训，提高其合规意识和能力，同时培养各个业务单元的相关合规人才； 任职要求： 1. 熟悉中国、美国或欧盟等主要国家和地区的出口管制和经济制裁基本制度和知识，具有相关的研究能力、实践能力和沟通能力； 2. 重点大学全日制本科及以上学历，5年以上的工作经验，其中在贸易合规领域，有至少3年以上的工作经验，有在大型跨国制造性企业、新能源企业相关工作经验，或在大型律师事务所或咨询机构等为前述客户深度服务经验的优先； 3. 在国际贸易合规领域的相关实务经验，有以下一项或多项：有为大型跨国企业建设贸易合规体系的经验；有应对CBP、OFAC、BIS等主管机构的经验（包括许可、移除、审查）；有应对贸易合规紧急事件的经验（包括黑名单应对、诉讼应对、监管机构的现场调查等）；有独立开展贸易合规内部调查的能力。 4. 具备一定的领导力和管理能力，英语能作为工作语言。

岗位职责： 1.前瞻洞察新赛道、新市场等细分市场业务机会，为新业务拓展提供行动建议 2.构建并不断完善的竞争情报网络，收集分析竞争信息并制定竞争对标举措建议 3.支撑公司营销战略规划、市场规划制定与实施 4.开拓并维护与国内外权威研究机构关系 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上光伏、储能等新能源行业市场研究或战略规划相关经验 2.熟悉市场洞察及竞争分析方法，具备战略思维及市场敏锐度 3.优秀的逻辑思维、数据分析、报告撰写及汇报能力 4.优秀的沟通、协调、资源整合及执行能力 5.英语可作为工作语言优先考虑 6.Base地合肥

岗位职责： 1. 负责中国或者海外（看英语能力）渠道分销体系搭建和能力体系建设 2. 负责户用、工商业产品线价格、促销、返利政策设置，并监控销售大区执行 3. 建立针对渠道渠道商、分销商、安装商多级分销管理机制，防止串货/乱价 4. 渠道商、安装商联合推广政策设置 5. 负责建立渠道商条件筛选标准、培训赋能体系搭建等 岗位要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、新能源相关专业优先； 2. 具备5年以上渠道策略、渠道运营相关工作经验，有新能源行业经验优先； 3. 熟悉新能源行业渠道特性，掌握渠道体系搭建、分层运营的专业知识； 4. 具备较强的数据分析能力，能够通过数据诊断渠道问题并输出解决方案； 5. 具备优秀的跨部门协调与沟通推动能力，可高效联动多角色推进项目； 6. 具备敏锐的行业洞察力，能够准确把握市场趋势，灵活调整渠道策略； 7. 具备较强的逻辑思维与方案撰写能力，可独立完成策略报告输出。

一、岗位职责​ 1、负责公司各部门岗位的招聘工作，根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保快速、大量交付合格候选人，满足用人部门的紧急及长期人才需求。​ 2、拓展多元化招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、校园招聘、内部推荐、猎头合作等，尤其要充分利用自身资源或渠道挖掘高质量候选人，提升招聘效率和质量。​ 3、负责招聘全流程管理，从简历筛选、电话沟通、面试安排（包括协调面试官与候选人时间）、面试反馈收集到 offer 发放、候选人入职跟进等环节，确保流程顺畅高效。​ 4、建立并维护人才储备库，对潜在候选人进行分类管理和长期跟踪，为公司未来人才需求提供储备支持。​ 5、定期分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、候选人质量等，总结招聘经验，优化招聘流程和策略，不断提升招聘效能。​ 6、与用人部门保持密切沟通，深入了解各岗位的任职要求、业务特点和团队文化，确保招聘的候选人与岗位高度匹配。​ 7、负责招聘过程中的候选人关系维护，及时解答候选人疑问，提升候选人应聘体验，树立公司良好的雇主品牌形象。​ 二、任职要求​ 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 2、经验要求：​ （1）有 1-3 年招聘相关工作经验，具备快速大量交付招聘任务的成功案例者优先。​ （2）有猎头经验者优先考虑，熟悉猎头工作模式、候选人挖掘技巧和高端人才招聘流程者将予以重点关注。​ 3、能力要求：​ （1）具备出色的沟通表达能力和人际交往能力，能够与不同层级的候选人、面试官进行有效沟通。​ （2）拥有敏锐的人才洞察力和判断力，能够快速识别候选人的优势与不足，精准匹配岗位需求。​ （3）工作积极主动，抗压能力强，具备良好的时间管理能力和多任务处理能力，能在规定时间内完成大量招聘任务。​ （4）熟悉各类招聘工具和渠道的使用，对招聘流程优化和雇主品牌建设有一定的认知和想法。​ 4、素质要求：​ （1）具有高度的责任心和敬业精神，注重细节，确保招聘工作的准确性和严谨性。​ （2）具备良好的团队合作精神，能够与人力资源部及其他部门紧密协作，共同推进招聘工作。​ （3）热爱招聘工作，对人才市场动态和行业发展趋势有一定的关注度和敏感度。

岗位职责 1. 全球市场战略规划 制定并执行公司年度及中长期全球市场营销战略，明确全球市场定位、目标受众及核心信息架构 主导全球市场洞察与分析，跟踪全球行业趋势、区域政策动态及竞争格局，输出深度市场分析报告 结合不同区域市场特点，制定差异化区域营销策略与市场进入方案 建立全球市场优先级排序机制，明确重点区域与目标行业 2. 全球品牌建设与管理 制定并推动全球品牌战略落地，建立统一的品牌核心价值、定位及视觉体系 统筹全球品牌叙事框架与信息传递，确保各区域市场品牌表达的一致性与本地化适配 建立全球品牌资产管理体系与品牌健康度监测机制 策划并落地全球品牌传播campaign，提升品牌在目标市场的知名度与美誉度 3. 数字营销与渠道运营 搭建并优化全球数字营销体系，涵盖SEO/SEM、社交媒体、邮件营销、内容营销等渠道 负责全球官网及多语言站群的运营管理，持续优化用户体验、流量增长与转化率 统筹全球社交媒体矩阵运营，制定区域化内容策略 利用营销自动化工具与数据分析平台，建立可量化的营销效果评估体系 4. 内容营销与思想领导力 制定全球内容营销战略，统筹白皮书、行业报告、案例研究、博客、视频等多形式内容的生产与分发 推动公司在目标市场的思想领导力建设，包括行业演讲、媒体关系、分析师关系等 建立全球内容资产库，支持各区域市场的本地化内容需求 5. 市场活动与会展管理 制定全球行业展会、峰会、研讨会等市场活动的年度规划与执行方案 统筹重点区域市场的线下活动与线上 webinar，提升客户 engagement 与品牌曝光 建立活动效果评估体系，持续优化投入产出 6. 市场运营与销售赋能 建立全球市场运营体系，包括营销预算管理、流程标准化（SOP）、供应商管理等中后台支持职能 为全球销售团队提供市场赋能工具，包括销售资料、竞品分析、客户画像、行业解决方案素材等 建立市场线索的标准化生成、评分与传递机制，确保与销售团队的高效协同 协同产品团队，制定产品全球市场定位、定价策略及上市（Go-to-Market）方案 7. 团队管理与组织建设 管理全球化市场营销团队 建立跨区域、跨文化的团队协作机制与工作流程 制定团队绩效目标与人才发展计划，培养具备全球化视野的市场专业人才 三、任职要求 1. 教育背景 硕士及以上学历，市场营销、企业管理、国际商务、传播学或相关专业优先 2. 工作经验 10年以上市场营销工作经验，其中5年以上全球化/国际化市场营销管理经验 有ToB行业（制造业、SaaS、工业科技、云计算等）全球化品牌建设与市场推广经验 有跨国团队管理经验者优先 3. 核心能力 全球化视野：熟悉多个海外区域市场（如北美、欧洲、中东非、东南亚等）的市场特点与营销实践 战略思维：具备宏观商业洞察与战略规划能力，能将公司战略转化为可执行的市场营销方案 跨文化沟通：具备优秀的跨文化协作能力，英语可作为工作语言 数据驱动：具备数据分析能力，能基于数据优化营销策略与资源配置 体系化建设：具备搭建标准化市场营销体系与流程的能力 团队领导：具备多元文化团队的领导与培养能力 具备第二外语能力（德语、日语、西班牙语等） 有海外工作或留学经历 出差要求 能适应不定期的国际差旅，覆盖重点区域市场的业务沟通与团队协同