叮咚买菜

【投递须知】 1、工作节奏稍微快一点，会有工作方面的压力（人效指标）但是会提供一个快速成长的良好的工作环境，期望安逸者勿投。 2、公司发展比较快，可能涉及异地（苏州，南京）出差，但是会提供一个相应更加快速的晋升机会，不能接受出差者勿投（公司提供交通和住宿报销） 【任职要求】 1、全日制统招本科学历，专业不限； 2、有蓝领招聘经验，熟悉网络招聘/校园招聘等招聘渠道，有生鲜电商、物流快递等相关行业经验； 3、责任心强，执行力佳，团队协作良好，经短期培训后，可独立展开工作。 【工作职责】 1、根据公司招聘需求情况，通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人； 2、按规范要求和程序面试并评估候选人； 3、协调对候选人的面试，并在需要时协调待遇和过渡事宜，进行各项人事调查等； 4、与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息。 【其他福利】 1、六险一金；2、吃饭、交通补贴； 3、生日福利；4、带薪年假、福利年假； 5、年度体检；6、部门团建； 7、持之以恒奖。

1、负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本； 2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率； 4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运营； 5、负责前置仓商品管理，把控商品质量，确保商品库存、库位准确性、控制商品损耗，确保食品安全0事故； 6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等； 7、负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率；

工作职责： 1、负责店内的人员工作日常安排 2、负责前置仓内商品的陈列摆放、库存库位、商品的损耗等 3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率； 4、负责前置仓商品管理，确保商品库存、库位准确性；把控商品质量，确保食品安全0事故； 6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等； 7、负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率； 任职资格： ● 行业经验要求：有零售、商超、生鲜等行业从业经验优先； ● 管理经验要求：1年及以上一线人群团队管理经验； ● 技能：熟练使用办公软件；

早九晚六，6500-7000，商业险 统计员职责： 1、车间现场原料库存、半成品库存、成品数量统计记录 2、车间现场包材领用量、库存数据统计汇总 3、低值易耗品的领用量、库存统计汇总 4、数据录入，建立健全台账，完成相关报表 5、参与工厂月度盘点

【投递须知】 1、工作节奏稍微快一点，会有工作方面的压力（人效指标）但是会提供一个快速成长的良好的工作环境，期望安逸者勿投。 2、公司发展比较快，可能涉及异地（苏州，无锡，常州）出差，但是会提供一个相应更加快速的晋升机会，不能接受出差者勿投（公司提供交通和住宿报销） 【任职要求】 1、全日制统招本科学历，专业不限； 2、有蓝领招聘经验，熟悉网络招聘/校园招聘等招聘渠道，有生鲜电商、物流快递等相关行业经验； 3、责任心强，执行力佳，团队协作良好，经短期培训后，可独立展开工作。 【工作职责】 1、根据公司招聘需求情况，通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人； 2、按规范要求和程序面试并评估候选人； 3、协调对候选人的面试，并在需要时协调待遇和过渡事宜，进行各项人事调查等； 4、与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息。 【其他福利】 1、五险一金；2、吃饭、交通补贴； 3、生日福利；4、带薪年假、福利年假； 5、年度体检；6、部门团建； 7、持之以恒奖。

【投递须知】 1、工作节奏稍微快一点，会有工作方面的压力（人效指标）但是会提供一个快速成长的良好的工作环境，期望安逸者勿投。 2、公司发展比较快，可能涉及异地（无锡，南京，常州）出差，但是会提供一个相应更加快速的晋升机会，不能接受出差者勿投（公司提供交通和住宿报销） 【任职要求】 1、全日制统招本科学历，专业不限； 2、有蓝领招聘经验，熟悉网络招聘/校园招聘等招聘渠道，有生鲜电商、物流快递等相关行业经验； 3、责任心强，执行力佳，团队协作良好，经短期培训后，可独立展开工作。 【工作职责】 1、根据公司招聘需求情况，通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人； 2、按规范要求和程序面试并评估候选人； 3、协调对候选人的面试，并在需要时协调待遇和过渡事宜，进行各项人事调查等； 4、与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息。 【其他福利】 1、六险一金；2、吃饭、交通补贴； 3、生日福利；4、带薪年假、福利年假； 5、年度体检；6、部门团建； 7、持之以恒奖。

负责公司门店配送及店内员工招聘； 会使用BOSS等招聘渠道； 熟悉蓝领招聘市场，有敏感度，对劳务资源有一定的了解； 能够接受出差。

【叮咚储备管理人员】 杭州大市内就近安排 【任职资格】： 1、从业经历：1年以上零售、商超、生鲜、物流、快递、标准化程度高的行业从业经验优先； 2、管理经验：1年及以上一线人群团队管理经验； 3、年龄：25到35周岁，男女不限； 4、学历：大专及以上学历（行业与管理要求优秀者，可适当放宽至高中学历）； 【薪资福利】： 1、储备培养期间薪资不打折，由固定工资+职级工资+绩效构成，薪资10000-15000，正式上任站长后，考核完成优秀绩效将有超额激励； 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金； 3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖； 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金； 5、专业：不限； 6、技能：熟练使用办公软件； 【岗位职责】 ——储备期间—— 1、岗位实践期间（3个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能； 2、站长带教期间（1-3个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力； ——站长期间—— 1、负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本； 2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率； 4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运营； 5、负责前置仓商品管理，把控商品质量，确保商品库存、库位准确性、控制商品损耗，确保食品安全0事故； 6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等； 【晋升发展】： 1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命； 2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——区域经理（3-5年）； 3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会； 【温馨提示】 此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域；

【叮咚储备管理人员】 杭州大市内就近安排 【任职资格】： 1、从业经历：1年以上零售、商超、生鲜、物流、快递、标准化程度高的行业从业经验优先； 2、管理经验：1年及以上一线人群团队管理经验； 3、年龄：25到35周岁，男女不限； 4、学历：大专及以上学历（行业与管理要求优秀者，可适当放宽至高中学历）； 【薪资福利】： 1、储备培养期间薪资不打折，由固定工资+职级工资+绩效构成，薪资10000-15000，正式上任站长后，考核完成优秀绩效将有超额激励； 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金； 3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖； 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金； 5、专业：不限； 6、技能：熟练使用办公软件； 【岗位职责】 ——储备期间—— 1、岗位实践期间（3个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能； 2、站长带教期间（1-3个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力； ——站长期间—— 1、负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本； 2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率； 4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运营； 5、负责前置仓商品管理，把控商品质量，确保商品库存、库位准确性、控制商品损耗，确保食品安全0事故； 6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等； 【晋升发展】： 1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命； 2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——区域经理（3-5年）； 3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会； 【温馨提示】 此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域；

职位描述: 1、招聘流程梳理，政策制定； 2、推动及运营招聘标准、流程、政策的落地； 3、渠道开发及维护； 4、招聘过程诊断及方案支持； 5、全公司月/季/年度的招聘报表制定。 职位要求: 1、5年以上工作经验，本科及以上学历； 2、良好的逻辑推理和数据分析能力，有大型公司或平台总部招聘运营经验； 3、了解批量招聘、蓝领招聘、具备较强的沟通对接能力； 4、性格积极坦诚，做人踏实，做事务实，有很强的自驱力；

岗位职责 1.根据法律法规、行业规范等个保相关政策及监管动向做分析研判，梳理撰写隐私合规检测点； 2.总结隐私合规相关要求，与公司多个团队沟通，提出有效的解决方案并推动隐私合规风险处置方案的落地； 3.负责产品需求、供应商、服务商的合规评估、审计； 4.负责公司内部系统的合规治理，拟定合规方案并推进落地。 岗位要求 1.本科及以上学历，计算机、信息安全等相关专业优先； 2.3年左右互联网隐私合规领域工作经验 3.熟悉国内法律法规与行业标准，有隐私合规、个人信息保护等领域有相关的法律法规知识储备及整改经验，能够独立与监管单位对接； 4.具有较强的沟通表达能力和推动能力，能够提出有效的可落地解决方案； 5.英语听说读写能力良好者优先。

1、熟悉各类招聘渠道的使用，比如:BOSS、58、智联等； 2、对新媒体渠道招聘运营有一定的了解； 3、对交付蓝领群体有一定的经验； 4、熟悉当地市场，能接受出差。

Java开发工程师 岗位职责 1.高并发系统开发：深度参与公司电商业务系统中涉及高并发场景的模块开发，运用互联网技术优化系统架构，确保在高流量冲击下系统依旧能够高效、稳定运行，显著提升消费者体验。例如，处理导购复杂聚合请求、实时数据交互链路等场景。 2.需求分析与设计：与团队成员紧密协作，深入挖掘消费者体验相关需求，从用户角度出发，参与系统的设计研讨。通过思维碰撞，设计出既满足业务需求，又能提供卓越用户体验的解决方案，推动项目稳步前行，直至顺利交付。 3.技术难题攻克：面对高并发项目开发过程中出现的技术难题，主动请缨，凭借扎实的技术功底和创新思维，优化代码质量，显著提升系统性能。例如，解决高并发下的线程安全问题、优化数据库查询效率以应对高并发请求场景等。 任职要求 1.25届应届毕业生，本科及以上学历，计算机相关专业。 2.专业知识扎实：热爱计算机及互联网技术，熟悉掌握但不限于java等编程语言中的一种或几种，有良好的编程习惯；精通多线程、集合框架，熟悉 Spring、Spring Boot、MyBatis 等主流开发框架，且了解这些框架在高并发场景下的优化策略；熟练掌握数据库基础知识，能以娴熟的SQL语句实现各类数据库操作，尤其擅长在高并发环境下对数据库进行优化，如索引优化、事务处理等。 3.编程能力出色：能够独立完成高并发场景下简单Java程序的设计与开发，代码编写遵循行业最佳实践，逻辑清晰、注释详实，充分考虑系统的性能、稳定性和可扩展性。 4.学习能力突出：拥有强烈的求知欲和快速学习能力，能在短时间内掌握高并发相关新技术，如多线程，分布式缓存、消息队列等，从容应对不断变化的业务需求与技术挑战。 5.团队协作良好：具备良好的沟通能力和团队协作精神，善于倾听他人观点，能与团队成员无缝对接，高效协同，共同为提升消费者体验而努力。 【加分项】 1.有互联网公司实习经验，参与过互联网软件等相关产品开发项目。 2.在校期间参与过大学生数学建模竞赛，“挑战杯” 等，或作为骨干参与过学生网站的建设和开发。

工作职责: 1、负责供应链管理系统的后端开发； 2、参与技术架构设计，优化系统性能，提升系统的稳定性与可扩展性； 3、参与优化供应链流程，提升系统效能，解决技术难题； 4、参与推动技术架构升级，支持业务长期发展。 任职资格: 1、25届应届毕业生，本科及以上学历，计算机或数学、统计学等相关学科专业； 2、熟练掌握数据结构和算法的基本原理，并能灵活运用；计算机专业知识扎实，例如：计算机原理和操作系统、软件工程； 3、熟练使用Java编程语言，对Spring Framework有一定的使用经验。对容器技术、MySQL、Redis和消息队列（Kafka、RocketMQ、Pulsar）等有一定的了解和使用经验； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 【加分项】 1、对系统设计和设计模式有一定了解和实践者优先；对大数据相关组件和工具（Hive、Doris、Spark、Flink等）有一定了解和使用经验者优先； 2、对新零售供应链相关业务有浓厚兴趣或者有实践经验者优先。

前端开发工程师 岗位职责： 1.负责电商平台及供应链效能平台的前端开发，与上下游紧密合作提升产品线的Web功能设计。 2.利用你的技术专长，完成产品线Web功能的开发与实现。 3.参与全栈式开发，包括但不限于移动端开发、页面搭建、中后台低代码等场景。 4.负责性能优化和架构改进，提升用户体验。 5.有机会独立负责产品的从设计到发布的全过程。 任职要求： 1.25届应届毕业生，本科及以上学历，计算机相关专业。 2.熟练掌握HTML(5)、CSS(3)、JavaScript等Web前端技术，并有实际项目经验。 3.熟悉前端工程化工具，如git、gulp、webpack等，有自己的github仓库是加分项。 4.有Ajax应用开发经验，了解NodeJS、Java或移动端开发经验者优先。 5.深刻理解Web标准，对可用性、可访问性有实际了解。 6.对算法、数据结构、建模有一定了解，学习能力强，对新事物有好奇心。 7.具备良好的沟通能力和团队协作精神，对前端技术有热情，善于独立思考和反思总结。 【加分项】 1.有大型互联网公司相关岗位实习及项目开发经历。 2.深刻理解移动客户端、Web容器、小程序等技术原理特性，有实际项目实践经验。 3.具备创新技术探索和实践经验者优先（不限于跨端、地图、互动、数据可视化、低代码、算法等领域）。