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中船澄西

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招工联系我 本人无锡市吴新区
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无锡市太湖新城发展集团有限公司
无锡市面上咖啡店店长和咖啡师税前薪资大概有多少?
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中国人寿保险股份有限公司无锡市锡山支公司直属营业部
中国人寿保险股份有限公司无锡市锡山支公司招募先:人事专员,销售助理。工资福利优厚,我兴趣的小伙伴请联系我
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商务助理4k-7k
江苏专科及以上1-3年
五险一金
一、岗位职责 1、建立并维护客户资料及档案,完成相关销售数据统计; 2、协助销售处理合同、订单、发货、对账及货款跟踪等工作; 3、项目资料收集、签字、整理并规档 4、完成上级领导安排的其他工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历,电气自动化、机电一体化、电气工程等相关专业优先; 2、1 年及以上相关工作经验; 3、熟练使用办公软件,能看懂电气图纸、会CAD优先; 4、工作认真细心,责任心强,服从工作安排; 三、岗位优势 / 福利待遇 1、薪资:3500-6000 元; 2、白班办公、偶尔需要出差去项目上找人签字,办公环境干净舒适; 3、试用期3-6个月 四、其他说明 1、工作地点:无锡市经济开发区华运路16号C楼807 2、工作时间:8:30-17:30,双休 3、招聘人数:1人
ESL建模工程师(AI芯片方向)40k-70k · 16薪
江苏硕士及以上5-10年
岗位base地,可选:北京市, 成都市, 深圳市, 无锡市 岗位职责 1.架构建模:使用 C++/SystemC/TLM 2.0 对 AI 芯片(包括网络/交换芯片)进行 ESL 建模,用于架构性能与功耗评估。 2.架构探索:参与芯片早期 PPA(性能/功耗/面积)权衡分析,支持架构选型和优化决策。 3.硅前软件开发:构建虚拟平台,使能驱动、固件及 AI 框架在芯片流片前的提前开发与验证。 4.平台集成:将建模虚拟平台与功能仿真、验证平台集成联调,支撑全流程开发。 任职要求 学历专业:硕士及以上,计算机/电子工程/微电子等相关专业。 核心技能: 1.精通 C++/SystemC,熟悉 TLM 2.0 建模标准。 2.理解芯片设计流程,有 PPA 建模与分析经验。 3.具备性能/功耗建模驱动的架构探索能力。 加分项: 1.有网络/交换芯片或 AI 芯片架构建模经验。 2.有 AI 集群虚拟平台建模经验。 3.有从 0 到 1 搭建建模平台经验。 4.熟悉 Verilog/SystemVerilog 或硬件设计流程者优先。
低压配电箱设计5k-9k
江苏专科及以上1-3年电路设计CAD绘图
五险 一金
一、岗位职责 1、负责低压配电箱、配电柜、动力柜、成套电气设备的一次、二次电气图纸绘制、优化及改版; 2、根据客户技术要求、现场工况、国标规范,完成电气原理图、接线图、布置图、BOM 物料清单制作; 3、配合销售及技术部门进行技术交底、方案选型、元器件配置,给出成套电气设计方案; 4、熟悉德力西、正泰、施耐德等常用低压电器,完成断路器、接触器、继电器、仪表等元器件选型; 5、跟踪生产装配过程,解决生产中图纸问题,提供技术答疑,修改优化图纸; 6、整理归档工程图纸、技术资料,完善标准化图库,规范图纸格式; 7、配合现场调试、验收,完成相关技术对接工作。 二、任职要求 1、中专及以上学历,电气自动化、机电一体化、电气工程等相关专业; 2、1 年及以上低压成套配电箱图纸设计经验,能独立完成一二次图纸设计; 3、熟练使用 CAD、EPLAN 等电气绘图软件,能熟练绘制低压成套电气图纸; 4、熟悉低压电气成套行业标准、电气规范,懂配电箱柜体布局、布线工艺; 5、熟练认识常用低压电器元件,懂元器件选型、回路配置、功率核算; 6、能看懂电气技术清单、施工要求,可独立完成非标箱体设计; 7、工作认真细心,责任心强,逻辑清晰,能承受工作压力,服从工作安排; 8、有工地配电、工控控制柜设计经验者优先;应届生可面议。 三、岗位优势 / 福利待遇 1、薪资:4500-9000 元(根据经验上调,能力优异可面议); 2、白班办公、无需出差加班少,办公环境干净舒适; 3、技术老带新,晋升通道:绘图员→高级设计师→技术主管; 四、其他说明 1、工作地点:无锡市新吴区华运路16号/无锡市惠山双庙枫杨32号 2、工作时间:8:00-17:30,单休 / 大小周 3、招聘人数:2 人 4、应聘要求:可携带个人图纸作品优先面试
猎头合伙人5k-8k
江苏本科及以上经验不限
简历筛选与整理:依托公司提供的客户资源、招聘岗位资源,开展人才寻访、挖掘、筛选与精准匹配工作,严格按照招聘标准筛选优质简历,完成简历初步整理、分类与录入工作。 人才信息收集录入:负责人才库候选人电话沟通与跟进,摸排候选人求职意向、工作状态、薪资预期等最新动态,精准收集有效信息,并规范录入公司数据库,保障信息真实、准确、完整。 部分/全流程招聘交付:负责人才沟通、面试对接、入职跟进、售后维护等部分/全流程招聘服务,高效推进招聘交付落地。 资源积累:持续积累行业人才资源与客户资源,配合团队完成月度、季度招聘交付目标。 业务能力成长:参与公司系统化培训与业务复盘,不断提升猎头寻访、沟通谈判、岗位研判、成交转化及资源运营能力。 团队协同:协助完成团队各类招聘配套工作及日常业务相关事宜,配合团队高效运转。