佩企信息

岗位概述 我们正在寻找一位充满斗志的开拓者。作为专注于人力资源一站式商业咨询、数字科技、智能运营服务及解决方案的高级大客户经理，您的核心使命是利用在央国企、生活服务、互联网、高科技、智能制造等行业的深厚客户资源，独立进行客户开发与关系经营，实现战略性业务突破。本岗位不设管理职责，专注于前线攻坚，是为您这样的顶级个人贡献者设计的价值实现平台。如果您渴望挑战，并拥有将资源转化为业绩的强大能力，我们期待您的加入。 岗位职责： 1、业务开拓与目标达成：独立负责指定行业或区域的业务开拓，全面承接销售指标，制定并执行个人销售计划，对最终业绩结果负责。 2、客户开发与关系维护：依托现有资源及主动出击，精准定位并攻破目标大客户，与客户关键决策人建立并维护长期稳固的合作关系。 3、销售全周期管理：独立主导从商机挖掘、需求分析、方案呈现、商务谈判到合同签订的完整销售流程，并有效协调内外部资源，推动项目落地。 4、回款与客户满意度：全程负责所签约项目的回款工作，并作为客户与内部交付团队的主要对接人，协调服务过程中的问题，确保客户满意与长期合作。 5、市场信息反馈：作为市场前线的重要触点，系统性地收集和反馈客户需求、市场竞争动态，为公司的产品策略与市场决策提供关键输入。 任职要求： 1、必备经验：5年以上B端大客户销售经验，人力资源相关行业优先。 2、核心能力：出色的独立开拓能力，能够从0到1建立客户关系并完成突破。具备与客户中高层管理者对话的能力，能深刻理解业务需求，呈现解决方案价值。 3、个人特质：强烈的自驱力与成就动机，结果导向，能承受较大的业绩压力；具备优秀的沟通、谈判技巧和出色的商务礼仪。 4、基本要求：熟练使用Office办公软件，大专及以上学历，能够适应必要的商务出差。

岗位职责： 1、根据公司营销战略制定团队及个人的销售计划，并推动实施，达成销售目标，主要集中在智能制造、生产型国央企以及外资企业为主； 2、组建并培养销售团队，提升团队销售技能及工作氛围； 3、召开部门例会，管理销售团队日常工作，督导销售进度，对团队成员存在的问题给予有效的指导； 4、参与重大合同谈判把控和签订，并对一般性销售合同给以指导、审核和签批； 5、协调客户后续服务中的各种内外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务，督促客户按时回款，协助服务团队同客户进行前期及后期的接洽工作； 6、参与公司销售战略和计划的制定与执行，通过行业经验对公司业务发展提供有效的建议或者意见； 7、完成上级安排的其他工作。 任职资格： 1、大专本科以上学历，人力资源外包行业至少5年以上经验，2年以上5人团队管理经验； 2、人力资源、咨询、培训、猎头、招聘、HR软件、保险公司（团险）、健康管理、体检机构等行业总监项目式销售工作经验，有BPO大客开发经验； 3、高超的大客户销售开发能力，能独立完成对客户高管沟通对接； 4、熟练使用office办公软件及相关软件操作，Word、Excel、PowerPoint的使用； 5、清晰、良好的沟通技巧和说服能力，有自信心，性格开朗，乐观积极，有上进心，良好的抗压能力。

岗位职责： 1. 高效利用公司线索和自拓客户，有较高的线索转化率和销售达成率； 2. 管理自己的客户资源池，实现持续有效的客户管理和业绩达成； 3. 根据符合自身要求的销售级别完成销售业绩； 4. 结合市场部资源，协同组织各类营销会议和沙龙等，并通过会议营销获取、发掘用户线索和商机； 5. 独立的完成整个销售流程，有效的向用户传递行业、市场、业务、产品等信息。 6. 具备独自开展标的分析，投标方案制作，投标报价，现场述标的能力 岗位要求： 1、5年以上工作经验，3年以上人力资源或者ITO行业销售经验，具备大客户销售能力和基本的销售技能及职业素养，有人力资源外包、央国企、高科技互联网行业的大客户销售资源优先考虑； 2、思路清晰，情商高，具备较强的沟通、谈判和促单能力。客户管理能力及经营意识较强，能适应面向用户不同层面的产品与方案宣讲的要求，能独立完成销售方案及标书制作； 3、具备较强的商务谈判能力及强烈的市场竞争意识，具备较强的团队协作意识及资源协调能力，责任心强，； 3、自信激情、热爱销售、善于学习、目标长远、渴望成功，有创新能力，对新事物接受能力强，抗压能力高； 4、大专及以上学历，市场营销，企业管理、人力资源专业优先；

岗位概述 我们正在寻找一位充满斗志的开拓者。作为专注于人力资源一站式商业咨询、数字科技、智能运营服务及解决方案的高级大客户经理，您的核心使命是利用在央国企、生活服务、互联网、高科技、智能制造等行业的深厚客户资源，独立进行客户开发与关系经营，实现战略性业务突破。本岗位不设管理职责，专注于前线攻坚，是为您这样的顶级个人贡献者设计的价值实现平台。如果您渴望挑战，并拥有将资源转化为业绩的强大能力，我们期待您的加入。 岗位职责： 1、业务开拓与目标达成：独立负责指定行业或区域的业务开拓，全面承接销售指标，制定并执行个人销售计划，对最终业绩结果负责。 2、客户开发与关系维护：依托现有资源及主动出击，精准定位并攻破目标大客户，与客户关键决策人建立并维护长期稳固的合作关系。 3、销售全周期管理：独立主导从商机挖掘、需求分析、方案呈现、商务谈判到合同签订的完整销售流程，并有效协调内外部资源，推动项目落地。 4、回款与客户满意度：全程负责所签约项目的回款工作，并作为客户与内部交付团队的主要对接人，协调服务过程中的问题，确保客户满意与长期合作。 5、市场信息反馈：作为市场前线的重要触点，系统性地收集和反馈客户需求、市场竞争动态，为公司的产品策略与市场决策提供关键输入。 任职要求： 1、必备经验：5年以上B端大客户销售经验，人力资源相关行业优先。 2、核心能力：出色的独立开拓能力，能够从0到1建立客户关系并完成突破。具备与客户中高层管理者对话的能力，能深刻理解业务需求，呈现解决方案价值。 3、个人特质：强烈的自驱力与成就动机，结果导向，能承受较大的业绩压力；具备优秀的沟通、谈判技巧和出色的商务礼仪。 4、基本要求：熟练使用Office办公软件，大专及以上学历，能够适应必要的商务出差。

核心工作： （1）安全巡查：定期巡视各个现场（涉及全国20几个城市），提前发现安全生产隐患，提出针对性改进措施，将巡视成果每月定期反馈给客户和公司，并将优秀方案或案例全公司推广； （2）安全培训及培训考核：精通汽车涂装行业（90%为汽车中面涂和调漆间工段，部分现场涉及前处理电泳），主要培训涉及理论（安全意识）和技能培训，组织每周不少于2场培训及考核； （3）质量监督：发现现场影响质量的因素，如是否持证上岗、是否执行标准SOP、劳保是否规范、是否疲劳作业等，并提出改进措施，讲巡视结果及时通报，规避质量相关的问题; 岗位职责 （1）负责搭建项目安全体系，制定并落实项目安全管理制度、操作规程及应急预案，确保符合国家、行业相关安全法规及公司要求。 （2）开展日常安全巡检工作，重点排查作业现场、设备设施、人员操作等环节的安全隐患，建立巡视台账，对发现的隐患下达整改通知，跟踪整改落实情况，形成闭环管理。 （3）负责安全隐患排查治理工作，定期组织专项安全检查（如消防安全、用电安全、作业安全等），分析安全风险，提出防范措施并推动执行。 （4）负责安全防护设施、消防器材的日常检查、维护及管理，确保其完好有效，定期组织消防演练、应急处置演练。 （5）负责制定质量监督计划及巡检方案，明确巡检范围、频次、标准，对生产/施工/作业过程中的质量环节进行全程监督巡检。 （6）建立质量巡查的台账，记录巡检结果、质量问题及整改情况，跟踪整改闭环，对反复出现的质量问题进行分析，提出优化改进建议。 （7）协助梳理质量管理制度，优化质量管控流程，推动质量体系的落地执行，提升整体质量管控水平。 （8）负责制定安全与质量培训计划，结合岗位实际需求，编制培训教材、课件，开展针对性的安全培训、质量培训（如操作规程、隐患识别、质量标准等）。 （9）开展安全与质量宣贯工作，通过张贴标语、召开宣贯会、发放资料等形式，提升全员安全意识、质量意识，营造“人人讲安全、事事重质量”的氛围。 任职要求： （1）具有至少2-3年相关领域的工作经验； （2）精通EHS管理原则，熟悉相关法规和标准，同时精通汽车涂装； （3）熟悉MS Office软件，特别是PPT和Excel； （4）能够编写和撰写清晰、简洁的报告和文件； （5）良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各级员工合作； （6）持有安全员上岗证（化工）或注册安全工程师证书（必要条件）。

岗位概述： 作为事业群核心运营支撑角色，聚焦业务数据价值挖掘与运营效率提升，通过数据收集、分析、汇报及跨部门协同，搭建业务与数据的桥梁，为事业群经营决策、项目推进及日常运营提供全方位数据支持与落地保障，助力业务目标达成与精细化运营。 岗位职责： 1、数据支持与统筹： ◦ 负责事业群核心业务数据的日常收集、整理与初步核对，建立数据校验机制，确保数据的及时性、准确性与完整性； ◦ 完成基础数据统计与简单分析，搭建日常业务数据看板，直观呈现业务核心指标表现，实时反映业务健康状况； ◦ 担任数据联络人，与财务 BP、运营管理部等专业数据分析团队高效协同，精准传达业务数据需求，整合深度分析结论，形成可落地的决策参考依据。 2、汇报与内容管理： ◦ 主导事业群各类汇报材料的撰写与制作，包括但不限于月度 / 季度经营分析会 PPT、年度总结与规划 PPT、专项工作汇报 PPT 等； ◦ 具备优秀的信息提炼与文案能力，能将复杂业务逻辑、多维度数据转化为清晰、有逻辑、视觉化的图表与文稿，提升汇报沟通效率。 3、会议与项目管理 ◦ 统筹事业群重要会议组织，涵盖经营例会、战略研讨会、跨部门协调会、专项会等，负责议程拟定、会议通知、会场安排、会议纪要撰写与分发； ◦ 建立会议决议及领导交办事项的跟踪机制，明确责任人、时间节点与交付标准，全程跟进进展，推动任务闭环管理，及时向上级反馈执行情况与潜在风险。 4、日常运营与协调 ◦ 协助事业群负责人处理日常行政与运营事务，优化工作流程，保障其工作日程高效有序； ◦ 充当 “内部桥梁”，促进事业群内部各团队及财务、人力、市场等支持部门之间的顺畅沟通与协作，协调解决跨部门协作中的堵点问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，3 年以上运营、项目经理、总裁助理或管理咨询类相关工作经验； 2、具备卓越的沟通协调与项目管理能力，能有效推动跨部门合作，擅长多任务并行处理，确保重要事项闭环落实； 3、数据敏感度高，熟练使用 Excel 等办公软件进行数据整理与基本分析，能快速学习并理解业务数据逻辑，具备基础数据洞察能力； 4、出色的 PPT 制作能力，精通图表设计、排版布局，能独立产出高质量商业汇报文档，实现复杂信息的视觉化、逻辑化呈现； 5、极强的责任心与主动性，工作细致严谨，具备优秀的抗压能力与时间管理能力，能在快节奏环境中保持高效工作状态； 6、拥有优秀的书面与口头表达能力，思维逻辑清晰，能精准传递信息、协调资源，推动工作落地。

（一）驻场客户关系深耕与服务交付 1、作为驻场客户的唯一客户成功总负责人，对接客户各层级决策人、业务负责人及执行团队，建立高频、高效、稳固的政企级合作关系，成为双方信任的核心桥梁； 2、全面统筹客户项目的服务交付全流程，制定标准化服务 SOP 与质量管控体系，监督服务团队执行落地，确保服务响应时效、交付质量 100% 达标，客户满意度持续提升； 3、建立客户健康度动态监测机制，定期开展高层拜访、业务复盘与需求调研，主动识别服务风险、业务痛点及潜在诉求，7×24 小时响应核心问题，推动闭环解决，杜绝重大客诉，保障长期合作稳定性； 4、深度理解客户业务战略、组织架构及核心场景（如人力资源、数字化转型、供应链等），结合集团服务能力，为客户提供定制化解决方案与业务优化建议，助力客户实现业务目标，夯实合作信任基础。 （二）需求开发与增值业务增长（核心） 1、聚焦客户存量合作业务，深度挖掘二次需求与增值机会，覆盖现有服务延伸、新场景拓展、跨部门合作等维度，建立需求台账与跟进机制； 2、主导客户二次需求的全流程推进：从需求挖掘、需求分析、方案设计、内部资源协调、商务洽谈至签约落地，对二次开发营收指标全责； 3、打造客户标杆合作案例，总结服务价值与二次开发成功经验，形成可复制的模式，推动客户内部多部门、多区域复制推广，扩大合作版图； 4、联动集团销售、产品、交付团队，基于客户业务反馈，输出产品优化、服务升级建议，提升解决方案适配度，支撑二次需求持续挖掘。 （三）团队管理与跨部门协同 1、组建、管理客户驻场客户成功团队（含客户成功经理、专员），负责团队目标制定、绩效管理、能力培训与职业发展，打造高效、专业、高执行力的驻场服务团队； 2、协调集团内部资源（销售、交付、技术、法务等），建立跨部门协同机制，高效推进项目交付、需求响应、二次开发落地，打破部门壁垒； 3、定期向集团管理层汇报项目进展、客户动态、服务数据、二次开发业绩及风险，输出复盘报告与改进方案，支撑集团决策。 （四）体系建设与风险管控 1、搭建适配客户的全生命周期管理体系，完善从签约、交付、运营、续约到二次开发的闭环流程，提升客户生命周期价值； 2、制定客户驻场项目风险管控预案，涵盖服务风险、需求风险、商务风险、合规风险等，提前预判、及时干预，保障项目合规、平稳推进； 3、沉淀驻场服务标准、案例库、需求挖掘方法论，形成标准化输出，支撑集团政企客户服务能力整体提升。 任职要求 （一）基本条件 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源、计算机等相关专业优先； 2、5 年以上政企大客户客户成功、服务管理或二次开发经验，3 年以上团队管理经验，有客户驻场服务或头部科技大厂政企客户对接经验者优先； 3、熟悉 ToB 政企客户服务全流程，具备丰富的高层对接、商务洽谈、需求挖掘及方案落地经验； 4、认同佩信集团企业文化，具备高度责任心、抗压能力与敬业精神，能适应驻场办公与高频出差。 （二）核心能力 1、客户经营能力：极强的政企大客户关系维护能力，善于洞察客户诉求，快速建立信任，具备敏锐的业务敏感度与需求挖掘能力； 2、二次开发能力：突出的存量客户增值拓展能力，成功操盘过政企大客户二次需求开发、增购扩签案例，能独立完成从需求挖掘到签约落地全流程； 3、统筹管理能力：优秀的驻场项目统筹、团队管理与跨部门协同能力，能高效调动内外部资源，推动复杂问题闭环解决； 4、沟通表达能力：出色的公文写作、商务汇报与跨层级沟通能力，逻辑清晰、表达流畅，能精准传递价值、化解分歧； 5、数据驱动能力：具备数据化管理思维，能通过服务数据、客户反馈优化服务策略与二次开发路径，实现业绩目标。

工作内容 1、项目维度： 承接项目的业务流程运营、业务量分解，项目售前评估，项目风险评估，项目报价等； 2、产品维度：与市场结合进行BPO业务外包，岗位外包相关产品升级，制定多细分行业产品解决方案； 3、业绩维度：根据公司战略方向， 负责区域外包项目执行管理、制定区域外包业务发展规划，达成业务指标； 4、客户维度：维护客户和项目、C端、供应商关系，发挥公司与客户沟通、合作的桥梁纽带作用；战略客户和标杆客户的二次开发和客情维护，及时处理各项异常，促使项目交付； 5、团队维度： 负责区域外包团队建设，制度建设，流程建设，项目日常运营管理等； 团队人才的吸引、选拔、培养、带教，关键人才/高潜人才的重点关注和培养； 6、市场维度：及时洞察外部市场情况，对市场上的外包产品进行调研和分析，及时反馈并进行策略调整和优化； 7、资源维度：负责招聘资源统筹管理，根据项目情况合理调配，满足项目招聘需求； 8、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、能源/制造等行业业务外包5年以上相关经验，有较丰富的团队管理经验； 3、熟悉人力外包业务项目流程，项目运营经验丰富； 4、对业务外包行业有自己的见解，对泛服务业有较深入了解； 5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，能承受一定的工作压力并熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

安全巡视员 一、核心工作： （1）安全巡查：定期巡视各个现场（涉及全国20几个城市），提前发现安全生产隐患，提出针对性改进措施，将巡视成果每月定期反馈给客户和公司，并将优秀方案或案例全公司推广； （2）安全培训及培训考核：精通汽车涂装行业（90%为汽车中面涂和调漆间工段，部分现场涉及前处理电泳），主要培训涉及理论（安全意识）和技能培训，组织每周不少于2场培训及考核； （3）质量监督：发现现场影响质量的因素，如是否持证上岗、是否执行标准SOP、劳保是否规范、是否疲劳作业等，并提出改进措施，讲巡视结果及时通报，规避质量相关的问题; 二、岗位基本信息 （1）岗位名称：安全巡视员 （2）岗位性质：全职 （3）招聘人数：1人 （4）工作地点：上海徐汇区宜州路188号 （5）薪资：面议 三、岗位职责 （1）负责搭建项目安全体系，制定并落实项目安全管理制度、操作规程及应急预案，确保符合国家、行业相关安全法规及公司要求。 （2）开展日常安全巡检工作，重点排查作业现场、设备设施、人员操作等环节的安全隐患，建立巡视台账，对发现的隐患下达整改通知，跟踪整改落实情况，形成闭环管理。 （3）负责安全隐患排查治理工作，定期组织专项安全检查（如消防安全、用电安全、作业安全等），分析安全风险，提出防范措施并推动执行。 （4）负责安全防护设施、消防器材的日常检查、维护及管理，确保其完好有效，定期组织消防演练、应急处置演练。 （5）负责制定质量监督计划及巡检方案，明确巡检范围、频次、标准，对生产/施工/作业过程中的质量环节进行全程监督巡检。 （6）建立质量巡查的台账，记录巡检结果、质量问题及整改情况，跟踪整改闭环，对反复出现的质量问题进行分析，提出优化改进建议。 （7）协助梳理质量管理制度，优化质量管控流程，推动质量体系的落地执行，提升整体质量管控水平。 （8）负责制定安全与质量培训计划，结合岗位实际需求，编制培训教材、课件，开展针对性的安全培训、质量培训（如操作规程、隐患识别、质量标准等）。 （9）开展安全与质量宣贯工作，通过张贴标语、召开宣贯会、发放资料等形式，提升全员安全意识、质量意识，营造“人人讲安全、事事重质量”的氛围。 四、任职要求： （1）具有至少2-3年相关领域的工作经验； （2）精通EHS管理原则，熟悉相关法规和标准，同时精通汽车涂装； （3）熟悉MS Office软件，特别是PPT和Excel； （4）能够编写和撰写清晰、简洁的报告和文件； （5）良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各级员工合作 （6）持有安全员上岗证（化工）或注册安全工程师证书（必要条件）

岗位职责: 1. 负责底盘/车身/内外饰系统的设计开发与技术方案制定； 2. 参与整车集成匹配、零部件验证及问题整改； 3. 协同供应商完成零部件开发与量产支持； 任职要求： 1. 具备底盘/车身/内外饰相关领域的专业知识与实践经验； 2. 善于沟通，能高效协同跨部门团队推进项目； 3. 具备较强的问题分析与解决能力。

岗位职责： 1. 高效利用公司线索和自拓客户，有较高的线索转化率和销售达成率； 2. 管理自己的客户资源池，实现持续有效的客户管理和业绩达成； 3. 根据符合自身要求的销售级别完成销售业绩； 4. 结合市场部资源，协同组织各类营销会议和沙龙等，并通过会议营销获取、发掘用户线索和商机； 5. 独立的完成整个销售流程，有效的向用户传递行业、市场、业务、产品等信息； 6. 具备独自开展标的分析，投标方案制作，投标报价，现场述标的能力； 岗位要求： 1、5年以上工作经验，2年以上人力资源外包行业销售经验，具备大客户销售能力和基本的销售技能及职业素养； 2、思路清晰，情商高，具备较强的沟通、谈判和促单能力。客户管理能力及经营意识较强，能适应面向用户不同层面的产品与方案宣讲的要求，能独立完成销售方案及标书制作； 3、具备较强的商务谈判能力及强烈的市场竞争意识，具备较强的团队协作意识及资源协调能力，责任心强； 4、自信激情、热爱销售、善于学习、目标长远、渴望成功，有创新能力，对新事物接受能力强，抗压能力高； 5、本科及以上学历，市场营销，企业管理、人力资源专业优先；

岗位概述： 负责高科技行业客户外包项目交付管理，主导薪资个税计算、客户对接、员工关系维护及冲突纠纷处理，确保服务项目高效运营。 岗位职责： 1、客户对接：作为客户主接口人，负责日常沟通、需求响应及服务方案优化，维护长期战略合作关系 2、薪资个税管理：统筹客户员工薪资核算、个税申报、社保公积金等薪酬福利业务的准确及时交付 3、员工关系处理：协助客户处理员工入转调离、劳动合同、工商登记等人事事务全流程管理 4、冲突纠纷解决：介入并协调客户员工劳动纠纷、工伤争议、绩效冲突等问题，提供合规解决方案 5、培训体系支持：基于行业特性，为客户定制化设计培训方案并跟踪落地效果 6、服务质量管控：以乙方服务标准监控项目KPI，定期输出服务报告并持续改进交付质量； 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上HRO/BPO行业客户服务经验，熟悉高科技行业优先； 2、精通薪资个税计算、社保公积金政策及劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理能力； 3、具备高科技行业培训业务设计或实施经验，能独立完成培训需求分析与方案落地； 4、优秀的客户沟通与谈判技巧，能在纠纷场景中平衡客户与员工三方利益； 5、强烈的乙方服务意识与主管担当，能够独立带队并承受多客户并行压力； 6、熟练使用Excel及HR系统操作。

岗位概述 我们正在寻找一位充满斗志的开拓者。作为专注于人力资源一站式商业咨询、数字科技、智能运营服务及解决方案的高级大客户经理，您的核心使命是利用在央国企、生活服务、互联网、高科技、智能制造等行业的深厚客户资源，独立进行客户开发与关系经营，实现战略性业务突破。本岗位不设管理职责，专注于前线攻坚，是为您这样的顶级个人贡献者设计的价值实现平台。如果您渴望挑战，并拥有将资源转化为业绩的强大能力，我们期待您的加入。 岗位职责： 1、业务开拓与目标达成：独立负责指定行业或区域的业务开拓，全面承接销售指标，制定并执行个人销售计划，对最终业绩结果负责。 2、客户开发与关系维护：依托现有资源及主动出击，精准定位并攻破目标大客户，与客户关键决策人建立并维护长期稳固的合作关系。 3、销售全周期管理：独立主导从商机挖掘、需求分析、方案呈现、商务谈判到合同签订的完整销售流程，并有效协调内外部资源，推动项目落地。 4、回款与客户满意度：全程负责所签约项目的回款工作，并作为客户与内部交付团队的主要对接人，协调服务过程中的问题，确保客户满意与长期合作。 5、市场信息反馈：作为市场前线的重要触点，系统性地收集和反馈客户需求、市场竞争动态，为公司的产品策略与市场决策提供关键输入。 任职要求： 1、必备经验：5年以上B端大客户销售经验，人力资源相关行业优先。 2、核心能力：出色的独立开拓能力，能够从0到1建立客户关系并完成突破。具备与客户中高层管理者对话的能力，能深刻理解业务需求，呈现解决方案价值。 3、个人特质：强烈的自驱力与成就动机，结果导向，能承受较大的业绩压力；具备优秀的沟通、谈判技巧和出色的商务礼仪。 4、基本要求：熟练使用Office办公软件，大专及以上学历，能够适应必要的商务出差。

岗位概述 全面统筹公司网络招聘全业务板块，主导为智造、汽车、互联网、生活服务等行业甲方客户提供蓝灰领批量招聘及职能白领精准招聘一体化解决方案。负责优化标准化招聘运营体系、带领团队达成客户交付指标与业绩目标，优化渠道与人才库建设，维护核心客户合作关系，推动招聘业务规模化、高效化、合规化发展。 核心工作职责 一、团队管理与运营 1.负责招聘团队的梯队建设、绩效考核与人才培养，建立分层级带教体系，提升团队整体招聘交付能力与专业素养； 2.制定团队年度/季度/月度招聘业绩目标与交付计划，拆解至各小组/个人，跟踪目标达成进度，及时解决执行中的问题，确保团队完成合同约定交付指标； 3.建立团队标准化工作流程（需求对接-简历筛选-邀约面试-入职跟进-售后维护），优化招聘漏斗管理，提升团队整体人效与招聘转化率。 二、业务统筹与交付 1.对接智造、汽车、互联网、生活服务等行业核心甲方客户，深度理解蓝灰领（普工、技工、操作工等）及职能白领（行政、人事、运营、技术等）招聘需求，制定定制化、全流程招聘解决方案； 2.统筹公司多行业招聘项目执行，协调团队资源应对客户紧急批量用工与精准高端用工需求，保障客户产线/业务用工稳定，提升整体交付效率； 3.负责跨行业招聘业务的拓展与落地，结合各行业用工特点优化招聘策略，推动业务规模化增长。 三、渠道与人才库建设 1.整合并优化多元化网络招聘渠道（线上招聘平台、社交渠道、内推渠道等），分析各渠道效率与投入产出比，制定渠道分级运营策略，降低招聘成本； 2.搭建集团级跨行业蓝灰领+职能白领人才储备池，建立候选人全生命周期管理体系，提升人才复职率、推荐转化率与岗位匹配度，支撑业务快速响应； 3.探索新型招聘渠道与模式（如直播招聘、校企合作、灵活用工对接等），推动招聘渠道创新与数字化升级。 四、数据管理与策略优化 1.建立全维度招聘数据监控体系，跟踪团队人均交付量、渠道转化率、简历筛选率、面试到岗率、员工留存率等核心指标，每日/每周/每月出具数据分析报告； 2.根据数据结果复盘招聘工作，优化招聘策略、流程与团队分工，持续提升团队运营效率与招聘效果； 3.定期向事业部负责人及甲方客户提交招聘业绩与效果报告，同步业务进展与优化方案。 五、客户关系与合规管理 1.维护核心甲方客户合作关系，及时响应客户反馈，处理招聘交付与入职人员异常问题，提升客户满意度，推动服务续约、增购与转介绍； 2.统筹全业务板块劳务风险管理，建立标准化的候选人资质核查流程（身份信息、体检报告、犯罪记录、工作经历等），确保招聘全流程合规，降低甲方用工风险； 3.研究智造、汽车、互联网、生活服务等行业用工政策与合规要点，结合灵活用工、劳务派遣、业务外包等模式，为客户提供合规用工建议。 六、行业与竞品研究 1.持续关注各行业用工市场动态、薪资水平、人才流动趋势，及时调整招聘策略与解决方案； 2.分析行业竞品招聘模式、服务优势与渠道布局，制定差异化竞争策略，提升公司招聘业务市场占有率。 任职要求 一、学历与工作经验 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2.5年以上专业招聘行业工作经验，其中3年以上团队管理经验（管理规模20人及以上优先），具备智造、汽车、互联网、生活服务中至少2个行业蓝灰领批量招聘+职能白领招聘经验； 3.拥有乙方RPO、人力资源公司、劳务派遣公司中高层管理经验者优先，熟悉华东地区用工市场，具备丰富的甲方客户资源与渠道资源者优先。 二、专业能力 1.精通网络招聘全流程运营管理，具备搭建标准化招聘体系、优化招聘漏斗的实战能力，能根据不同行业、不同岗位特点制定精准招聘策略； 2.熟悉蓝灰领批量招聘的痛点与解决方案，同时具备职能白领精准招聘的经验，了解灵活用工、劳务派遣、业务外包等模式的合规要点与运营逻辑； 3.具备极强的数据思维与分析能力，能通过数据发现问题、优化策略，推动团队人效与交付质量提升； 4.熟悉各类网络招聘渠道与工具，具备渠道整合、谈判与优化能力，有渠道创新与数字化招聘落地经验者优先。 三、综合能力 1.具备优秀的团队领导、激励与培养能力，能打造高凝聚力、高执行力的招聘团队，适应招聘行业旺季高强度工作节奏； 2.具备极强的客户对接与商务谈判能力，能深度理解客户需求，提供定制化解决方案，维护长期稳定的客户合作关系； 3.抗压能力强，能同时统筹多个跨行业招聘项目，应对紧急用工需求与业务突发问题，具备良好的问题解决能力。 四、职业素养 1.具备强烈的目标感与结果导向，恪守行业职业道德，重视合规运营； 2.具备优秀的沟通协调、统筹规划能力，能有效协调内部团队与外部客户资源； 3.具备创新思维与行业洞察力，愿意持续探索招聘行业新模式、新方法。

岗位职责： 1、团队管理：负责客户服务团队的日常管理、任务分配与绩效考核，保障团队高效运作。 2、客户对接：作为乙方主责方，与客户HR保持密切沟通，准确理解并响应客户需求，及时反馈服务进展。 3、薪资核算：带领团队完成上千人规模的月度考勤统计、薪资计算与个税申报，确保数据准确性与合规性。 4、员工服务：处理员工关于薪资、个税、考勤等方面的咨询与异常问题，提供专业的解决方案。 5、户政支持：协助解答员工关于户口、档案、居住证等户政业务的咨询，提供基础办理指导。 6、流程优化：持续梳理并优化SSC服务流程，提升交付效率与服务质量，输出标准化操作手册。 7、风险管控：识别交付过程中的数据、合规、服务风险，及时上报并制定应对措施。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源外包（HRO）或SSC共享服务乙方工作经验，有游戏公司经验优先。 3、精通薪资核算、个税计算、社保公积金政策，能独立完成1000人以上规模月度算薪。 4、能接受月头集中加班（通常为每月1-5号），适应高强度快节奏工作环境。 5、优秀的客户沟通与员工服务能力，能妥善处理各类复杂问题与投诉。 6、对数据高度敏感，具备强烈的责任心与合规意识，确保零重大差错。